Il Quota lavoratori stranieri, noto anche come Dependency Ratio Roof (DRC), è una politica implementata dal governo di Singapore per regolare il numero di lavoratori stranieri che le aziende possono assumere. Mira a promuovere un equilibrio tra manodopera locale e straniera nella forza lavoro di Singapore, dove i cittadini possono trovare un impiego retribuito e le imprese hanno ancora accesso a talenti internazionali.
Ciò è molto importante in settori specializzati come la sanità, l’ospitalità e la tecnologia, dove potrebbe esserci carenza di lavoratori locali qualificati.
Come funziona la quota dei lavoratori stranieri?
La quota dei lavoratori stranieri impone a tutte le aziende di Singapore di mantenere un certo rapporto tra dipendenti locali e stranieri.
Allo stato attuale delle linee guida, i dipendenti sono considerati "locali" nei diritti alle quote se sono cittadini di Singapore o residenti permanenti che ricevono uno stipendio qualificato locale (LQS) di almeno $1.400 al mese. Gli individui appartenenti alla suddetta categoria contano come un lavoratore domestico, mentre coloro che sono anche singaporiani o detengono lo status di residente permanente e fanno almeno la metà del LQS contano come 0,5 di un lavoratore domestico.
Ci sono alcuni casi in cui un lavoratore non verrà riconosciuto come 1,0 di un lavoratore domestico nei calcoli del diritto alle quote; le persone che guadagnano meno di 0,5 LQS non vengono conteggiate affatto, i titolari di una società di persone o ditta individuale e i dipendenti che lavorano per tre o più datori di lavoro e riscuotono stipendio e CPF non contano nel totale. Anche i titolari di Employment Pass (EP) vengono esclusi dal calcolo totale della forza lavoro perché non sono considerati parte della forza lavoro locale.
D'altro canto, i Lavoratori Domestici Stranieri (FDW) sono definiti come individui assunti per lavorare nelle case e svolgere lavori domestici come pulire, cucinare, prendersi cura dei bambini o
Il Ministero del Lavoro (MOM) determina quanti dipendenti stranieri possono essere assunti da un'azienda valutando innanzitutto il numero esistente di dipendenti locali. Queste informazioni provengono dal conto del Central Provident Fund della società. Una volta determinato il numero di dipendenti locali, MOM calcola la quota di lavoratori internazionali in base a fattori quali il settore, le dimensioni e l'ubicazione dell'azienda.
Quali sono i requisiti relativi alle quote dei lavoratori stranieri per settore?
Il numero massimo di lavoratori stranieri consentito per settore varia a seconda del tipo di industria. Nei settori dell'edilizia e dei processi, per ogni dipendente locale che guadagna oltre $1.400 al mese, sono ammessi sette lavoratori stranieri. Ciò significa che se un’azienda del settore edile ha 100 dipendenti locali che guadagnano più di $1.400 al mese, può assumere fino a 700 lavoratori stranieri. Allo stesso modo, nel settore dei cantieri navali, per ogni dipendente locale che guadagna oltre $1.400 al mese, sono ammessi 3,5 lavoratori stranieri.
Nel settore manifatturiero, il rapporto è leggermente inferiore a 1,5 lavoratori stranieri per ogni dipendente locale che guadagna oltre $1.400 al mese. Le aziende del settore dei servizi hanno la quota più bassa di lavoratori stranieri, pari a 0,538462 lavoratori per ogni dipendente locale che guadagna oltre $1.400 al mese.
Vale la pena notare che le quote dei lavoratori stranieri possono anche cambiare a seconda dello status e della cittadinanza del lavoratore straniero. Singapore ha una quota di permesso di lavoro per i lavoratori stranieri provenienti da paesi specifici, come Cina e India, che fanno domanda per posti di lavoro in determinati settori. Questo per garantire che vi sia una vasta gamma di nazionalità rappresentate nella forza lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti a soddisfare determinate condizioni prima di assumere lavoratori domestici stranieri. Questi includono il pagamento di una tassa mensile, la fornitura di un alloggio adeguato per l'FDW e l'acquisto di un'adeguata copertura assicurativa.
Gli stranieri, d’altro canto, devono soddisfare diversi severi requisiti di ammissibilità relativi all’età, ai titoli di studio o professionali, all’esperienza lavorativa e allo stato penale prima di poter ottenere un permesso di lavoro.
Quali sono le sanzioni per il superamento della quota dei lavoratori stranieri a Singapore?
I datori di lavoro di Singapore che superano la quota di lavoratori stranieri possono essere soggetti a sanzioni da parte del Ministero del lavoro. Queste sanzioni possono includere multe, sospensione o revoca dei permessi di lavoro o degli S Pass e il divieto di assumere nuovi lavoratori stranieri per un periodo di tempo.
Inizialmente, se un datore di lavoro supera la quota spettante, vedrà un saldo negativo su WP Online. Ciò significa che hanno più lavoratori stranieri della quota consentita. Per risolvere questo problema, il datore di lavoro potrebbe dover annullare eventuali permessi di lavoro in eccesso o S Pass e riportare il saldo entro la quota assegnata.
Il mancato rispetto tempestivo può comportare la revoca dei permessi per lavoro in eccesso e il divieto di assumere nuovi lavoratori stranieri per sei mesi.
