o Cota de Trabalhador Estrangeiro, também conhecido como Teto da Taxa de Dependência (RDC), é uma política que foi implementada pelo governo de Cingapura para regular o número de trabalhadores estrangeiros que as empresas podem contratar. O seu objectivo é promover um equilíbrio entre a mão-de-obra local e estrangeira na força de trabalho de Singapura, onde os cidadãos possam encontrar um emprego remunerado e as empresas ainda tenham acesso a talentos internacionais.
Isto é muito importante em setores especializados, como cuidados de saúde, hotelaria e tecnologia, onde pode haver escassez de trabalhadores locais qualificados.
Como funciona a cota de trabalhador estrangeiro?
A Cota de Trabalhadores Estrangeiros exige que todas as empresas em Cingapura mantenham uma certa proporção de funcionários locais e estrangeiros.
De acordo com as diretrizes atuais, os funcionários são considerados “locais” nos direitos de cotas se forem cidadãos de Singapura ou residentes permanentes que recebam um salário local qualificado (LQS) de pelo menos $1.400 por mês. Os indivíduos dentro da categoria acima mencionada contam como um trabalhador doméstico, enquanto aqueles que também são cingapurianos ou possuem status de Residente Permanente e fazem pelo menos metade do LQS contam como 0,5 de um trabalhador doméstico.
Existem alguns casos em que um trabalhador não será reconhecido como 1,0 de um trabalhador doméstico nos cálculos do direito a quotas; não são contabilizados os indivíduos que ganham menos de 0,5 LQS, os proprietários de parceria ou sociedade unipessoal e os empregados que trabalham para três ou mais empregadores e recebem salário e CPF. Os titulares do Passe de Emprego (EP) também são excluídos do cálculo total da força de trabalho porque não são considerados parte da força de trabalho local.
Por outro lado, os Trabalhadores Domésticos Estrangeiros (FDWs) são definidos como indivíduos que são contratados para trabalhar em domicílios e realizar tarefas domésticas como limpar, cozinhar, cuidar de crianças ou
O Ministério da Mão de Obra (MOM) determina quantos funcionários estrangeiros podem ser contratados por uma empresa, avaliando primeiro o número existente de funcionários locais. Esta informação é proveniente da conta do Fundo de Previdência Central da empresa. Uma vez determinado o número de funcionários locais, o MOM calcula a cota de trabalhadores internacionais com base em fatores como setor, tamanho e localização da empresa.
Quais são os requisitos de cota de trabalhadores estrangeiros por setor?
O número máximo de trabalhadores estrangeiros permitidos por setor varia de acordo com o tipo de indústria. Nos setores de construção e processamento, para cada funcionário local que ganhe acima de $1.400 por mês, são permitidos sete trabalhadores estrangeiros. Isto significa que se uma empresa do sector da construção tiver 100 trabalhadores locais com rendimentos superiores a $1.400 por mês, pode contratar até 700 trabalhadores estrangeiros. Da mesma forma, na indústria de estaleiros marítimos, para cada funcionário local que ganha acima de $1.400 por mês, são permitidos 3,5 trabalhadores estrangeiros.
No sector industrial, o rácio é ligeiramente inferior, situando-se em 1,5 trabalhadores estrangeiros por cada trabalhador local que ganha acima de $1.400 por mês. As empresas do sector dos serviços têm a quota mais baixa de trabalhadores estrangeiros, com 0,538462 trabalhadores por cada trabalhador local que ganha acima de $1.400 por mês.
Vale ressaltar que as Cotas de Trabalhador Estrangeiro também podem mudar dependendo da situação e da cidadania do trabalhador estrangeiro. Singapura tem uma cota de autorização de trabalho para trabalhadores estrangeiros de países específicos, como China e Índia, que se candidatam a empregos em determinados setores. Isto é para garantir que haja uma gama diversificada de nacionalidades representadas na força de trabalho.
Os empregadores são obrigados a cumprir certas condições antes de contratar trabalhadores domésticos estrangeiros. Isso inclui o pagamento de uma taxa mensal, o fornecimento de acomodação adequada para o FDW e a aquisição de cobertura de seguro adequada.
Os estrangeiros, por outro lado, devem cumprir vários requisitos de elegibilidade rigorosos relativos à idade, qualificações educacionais ou profissionais, experiência profissional e situação criminal antes de poderem obter uma autorização de trabalho.
Quais são as penalidades por exceder a cota de trabalhadores estrangeiros em Cingapura?
Os empregadores em Singapura que excedam a cota de trabalhadores estrangeiros podem enfrentar penalidades do Ministério da Mão de Obra. Essas penalidades podem incluir multas, suspensão ou revogação de autorizações de trabalho ou S Passes e proibição de contratação de novos trabalhadores estrangeiros por um período de tempo.
Inicialmente, se um empregador exceder o seu direito à quota, verá um saldo negativo no WP Online. Isto significa que têm mais trabalhadores estrangeiros do que a sua quota permitida. Para resolver este problema, o empregador pode ter de cancelar quaisquer autorizações de trabalho ou S Passes em excesso e colocar o seu saldo de volta dentro da quota atribuída.
O não cumprimento atempado pode resultar na revogação de passes de trabalho em excesso e na proibição de seis meses de contratação de novos trabalhadores estrangeiros.
