Die Ausländische Arbeitnehmerquote, auch bekannt als Dependency Ratio Ceiling (DRC), ist eine von der Regierung Singapurs eingeführte Richtlinie zur Regulierung der Anzahl ausländischer Arbeitnehmer, die Unternehmen einstellen können. Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen einheimischen und ausländischen Arbeitskräften in der Belegschaft Singapurs zu fördern, sodass die Bürger eine lukrative Beschäftigung finden und die Unternehmen weiterhin Zugang zu internationalen Talenten haben.
Dies ist insbesondere in spezialisierten Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Gastgewerbe und der Technologiebranche von großer Bedeutung, da dort möglicherweise ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften vor Ort besteht.
Wie funktioniert die Ausländerquote?
Die Quote für ausländische Arbeitnehmer verpflichtet alle Unternehmen in Singapur, ein bestimmtes Verhältnis zwischen einheimischen und ausländischen Arbeitnehmern einzuhalten.
Nach den aktuellen Richtlinien gelten Arbeitnehmer im Hinblick auf Quotenansprüche als „einheimisch“, wenn sie singapurische Staatsbürger oder Einwohner mit unbefristetem Aufenthaltsrecht sind und ein lokales qualifizierendes Gehalt (Local Qualifying Salary, LQS) von mindestens $1.400 pro Monat erhalten. Personen in der oben genannten Kategorie zählen als ein Hausangestellter, während diejenigen, die ebenfalls Singapurer sind oder einen unbefristeten Aufenthaltsstatus besitzen und mindestens die Hälfte des LQS verdienen, als 0,5 eines Hausangestellten zählen.
In einigen Fällen wird ein Arbeitnehmer bei der Berechnung der Quotenberechtigung nicht als 1,0 eines inländischen Arbeitnehmers anerkannt. Personen, die weniger als 0,5 LQS verdienen, werden überhaupt nicht gezählt. Inhaber einer Partnerschaft oder eines Einzelunternehmens sowie Arbeitnehmer, die für drei oder mehr Arbeitgeber arbeiten und Gehalt und CPF beziehen, werden bei der Gesamtsumme nicht berücksichtigt. Inhaber eines Employment Pass (EP) werden ebenfalls aus der Berechnung der Gesamtbelegschaft herausgenommen, da sie nicht als Teil der lokalen Belegschaft gelten.
Auf der anderen Seite werden ausländische Hausangestellte (FDW) als Personen definiert, die eingestellt werden, um in Haushalten zu arbeiten und Hausarbeiten wie Putzen, Kochen, Kinderbetreuung oder
Das Arbeitsministerium (MOM) ermittelt, wie viele ausländische Arbeitnehmer ein Unternehmen einstellen kann, indem es zunächst die vorhandene Anzahl lokaler Mitarbeiter ermittelt. Diese Informationen stammen aus dem Konto des zentralen Vorsorgefonds des Unternehmens. Sobald die Anzahl lokaler Mitarbeiter ermittelt wurde, berechnet das MOM die Quote für internationale Arbeitnehmer auf der Grundlage von Faktoren wie Branche, Größe und Standort des Unternehmens.
Wie hoch sind die Quotenanforderungen für ausländische Arbeitnehmer pro Sektor?
Die maximale Anzahl der zugelassenen ausländischen Arbeitnehmer pro Sektor variiert je nach Branche. Im Bau- und Prozesssektor sind für jeden einheimischen Arbeitnehmer, der mehr als 1400 TP1.400 pro Monat verdient, sieben ausländische Arbeitnehmer zugelassen. Das bedeutet, dass ein Unternehmen im Bausektor, das 100 einheimische Arbeitnehmer beschäftigt, die mehr als 1400 TP1.400 pro Monat verdienen, bis zu 700 ausländische Arbeitnehmer einstellen darf. Ähnlich verhält es sich in der Schiffbauindustrie: Für jeden einheimischen Arbeitnehmer, der mehr als 1400 TP1.400 pro Monat verdient, sind 3,5 ausländische Arbeitnehmer zugelassen.
Im verarbeitenden Gewerbe ist das Verhältnis mit 1,5 ausländischen Arbeitnehmern pro einheimischem Arbeitnehmer, der mehr als 1400 TP1.400 pro Monat verdient, etwas niedriger. Unternehmen im Dienstleistungssektor haben die niedrigste Quote ausländischer Arbeitnehmer mit 0,538462 Arbeitnehmern pro einheimischem Arbeitnehmer, der mehr als 1400 TP1.400 pro Monat verdient.
Es ist zu beachten, dass sich die Quoten für ausländische Arbeitnehmer auch je nach Status und Staatsbürgerschaft des ausländischen Arbeitnehmers ändern können. Singapur hat eine Arbeitserlaubnisquote für ausländische Arbeitnehmer aus bestimmten Ländern wie China und Indien, die sich auf Stellen in bestimmten Sektoren bewerben. Damit soll sichergestellt werden, dass in der Belegschaft ein vielfältiges Spektrum an Nationalitäten vertreten ist.
Arbeitgeber müssen bestimmte Bedingungen erfüllen, bevor sie ausländische Haushaltshilfen einstellen. Dazu gehören die Zahlung einer monatlichen Abgabe, die Bereitstellung einer geeigneten Unterkunft für die FDW und der Abschluss eines entsprechenden Versicherungsschutzes.
Von Ausländern hingegen wird erwartet, dass sie verschiedene strenge Zulassungsvoraussetzungen hinsichtlich Alter, Bildungs- oder Berufsabschluss, Berufserfahrung und Strafregister erfüllen, bevor ihnen eine Arbeitserlaubnis erteilt werden kann.
Welche Strafen drohen bei Überschreitung der Quote für ausländische Arbeitnehmer in Singapur?
Arbeitgeber in Singapur, die die Quote für ausländische Arbeitnehmer überschreiten, müssen möglicherweise mit Strafen des Arbeitsministeriums rechnen. Diese Strafen können Geldbußen, die Aussetzung oder Aufhebung von Arbeitserlaubnissen oder S-Pässen sowie ein zeitlich begrenztes Verbot der Einstellung neuer ausländischer Arbeitnehmer umfassen.
Wenn ein Arbeitgeber seinen Quotenanspruch überschreitet, wird ihm zunächst ein negativer Saldo auf WP Online angezeigt. Das bedeutet, dass er mehr ausländische Arbeitnehmer beschäftigt, als ihm die zulässige Quote zusteht. Um dieses Problem zu lösen, muss der Arbeitgeber möglicherweise alle überzähligen Arbeitserlaubnisse oder S-Pässe stornieren und seinen Saldo wieder in den Bereich der zugewiesenen Quote bringen.
Erfolgt dies nicht fristgerecht, kann dies zum Entzug der Überstundengenehmigung und zu einem sechsmonatigen Verbot der Einstellung neuer ausländischer Arbeitnehmer führen.
