los Cuota de trabajadores extranjeros, también conocido como Techo de la Relación de Dependencia (RDC), es una política implementada por el gobierno de Singapur para regular la cantidad de trabajadores extranjeros que las empresas pueden contratar. Su objetivo es promover un equilibrio entre la mano de obra local y extranjera en la fuerza laboral de Singapur, donde los ciudadanos puedan encontrar empleo remunerado y las empresas aún tengan acceso al talento internacional.
Esto es muy importante en sectores especializados como la atención sanitaria, la hostelería y la tecnología, donde puede haber escasez de trabajadores locales cualificados.
¿Cómo funciona la cuota de trabajadores extranjeros?
La cuota de trabajadores extranjeros exige que todas las empresas de Singapur mantengan una determinada proporción de empleados locales y extranjeros.
Según las pautas actuales, los empleados se consideran "locales" en los derechos de cuota si son ciudadanos de Singapur o residentes permanentes que reciben un salario calificado local (LQS) de al menos $1,400 por mes. Las personas dentro de la categoría antes mencionada cuentan como un trabajador doméstico, mientras que aquellos que también son singapurenses o tienen estatus de residente permanente y ganan al menos la mitad del LQS cuentan como 0,5 de un trabajador doméstico.
Hay algunos casos en los que un trabajador no será reconocido como 1,0 de un trabajador doméstico en los cálculos del derecho a cuotas; las personas que ganan menos de 0,5 LQS no se cuentan en absoluto, los propietarios de una sociedad o empresa unipersonal y los empleados que trabajan para tres o más empleadores y cobran salario y CPF no cuentan para el total. Los titulares de un Pase de Empleo (EP) también se excluyen del cálculo total de la fuerza laboral porque no se los considera parte de la fuerza laboral local.
Por otro lado, los Trabajadores Domésticos Extranjeros (ETD) se definen como personas que son contratadas para trabajar en el hogar y realizar tareas domésticas como limpiar, cocinar, cuidar niños o
El Ministerio de Mano de Obra (MOM) determina cuántos empleados extranjeros puede contratar una empresa evaluando primero el número existente de empleados locales. Esta información proviene de la cuenta del Fondo Central de Previsión de la empresa. Una vez que se ha determinado el número de empleados locales, MOM calcula la cuota de trabajadores internacionales en función de factores como la industria, el tamaño y la ubicación de la empresa.
¿Cuáles son los requisitos de cuota de trabajadores extranjeros por sector?
El número máximo de trabajadores extranjeros permitidos por sector varía según el tipo de industria. En los sectores de construcción y procesamiento, por cada empleado local que gane más de $1.400 por mes, se permiten siete trabajadores extranjeros. Esto significa que si una empresa del sector de la construcción tiene 100 empleados locales que ganan más de $1.400 al mes, se le permite contratar hasta 700 trabajadores extranjeros. De manera similar, en la industria de los astilleros marítimos, por cada empleado local que gana más de $1.400 por mes, se permiten 3,5 trabajadores extranjeros.
En el sector manufacturero, la proporción es ligeramente inferior: 1,5 trabajadores extranjeros por cada empleado local que gana más de $1.400 al mes. Las empresas del sector de servicios tienen la cuota de trabajadores extranjeros más baja: 0,538462 trabajadores por cada empleado local que gana más de $1.400 al mes.
Vale la pena señalar que las cuotas de trabajadores extranjeros también pueden cambiar según el estatus y la ciudadanía del trabajador extranjero. Singapur tiene una cuota de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros de países específicos, como China e India, que solicitan empleos en ciertos sectores. Esto es para garantizar que haya una amplia gama de nacionalidades representadas en la fuerza laboral.
Los empleadores deben cumplir ciertas condiciones antes de contratar trabajadores domésticos extranjeros. Estas incluyen el pago de un impuesto mensual, la provisión de alojamiento adecuado para los trabajadores extranjeros extranjeros y la adquisición de una cobertura de seguro adecuada.
Por otro lado, se espera que los extranjeros cumplan varios requisitos de elegibilidad estrictos relacionados con la edad, las calificaciones educativas o profesionales, la experiencia laboral y el estado penal antes de que se les pueda otorgar un permiso de trabajo.
¿Cuáles son las sanciones por exceder la cuota de trabajadores extranjeros en Singapur?
Los empleadores en Singapur que excedan la cuota de trabajadores extranjeros pueden enfrentar sanciones por parte del Ministerio de Mano de Obra. Estas sanciones pueden incluir multas, suspensión o revocación de permisos de trabajo o Pases S, y la prohibición de contratar nuevos trabajadores extranjeros por un período de tiempo.
Inicialmente, si un empleador excede su cuota a la que tiene derecho, verá un saldo negativo en WP Online. Esto significa que tienen más trabajadores extranjeros que su cuota permitida. Para resolver este problema, es posible que el empleador deba cancelar cualquier exceso de permisos de trabajo o Pases S y devolver su saldo dentro de la cuota asignada.
No hacerlo de manera oportuna puede resultar en la revocación de los pases de trabajo excedente y una prohibición de seis meses para contratar nuevos trabajadores extranjeros.
