Qu'est-ce que le congé de paternité à Singapour ?
Le congé de paternité (GPPL) à Singapour est un droit légal accordé aux pères ou aux maris à la naissance ou à l'adoption de leur enfant. Le congé de paternité a débuté à Singapour le 1er janvier 2017 et inclut les pères indépendants.
Il leur permet de s'absenter du travail pour participer activement aux soins et à l'éducation de leur nouveau-né ou de leur enfant adopté.
Voici les avantages du congé paternité :
- Favorise le lien : Le congé de paternité à Singapour permet aux pères de nouer des liens avec leurs nouveau-nés pendant les premières étapes cruciales du développement, favorisant ainsi des liens émotionnels plus forts au sein de la famille.
- Responsabilités partagées : En prenant un congé de paternité, les pères peuvent participer activement aux tâches de soins, promouvoir l'égalité des sexes dans les responsabilités parentales et soutenir leurs partenaires.
- Impact positif sur le développement de l'enfant : L'implication du père pendant la petite enfance et la petite enfance influence positivement le développement cognitif et socio-émotionnel des enfants.
- Avantages pour la santé des parents et des enfants : Le congé de paternité à Singapour permet aux pères de soutenir leurs partenaires dans la récupération postnatale et l'allaitement, contribuant ainsi à de meilleurs résultats en matière de santé maternelle et infantile.
Satisfaction et fidélité au travail: Offrir un congé de paternité améliore la satisfaction, la fidélité et la rétention des employés, car il démontre le soutien de l'employeur à l'équilibre travail-vie personnelle et aux valeurs familiales.
Qui a droit au congé de paternité à Singapour ?
En tant que père qui travaille, vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité payé par le gouvernement (GPPL) pour tous les accouchements.
Cependant, vous devez remplir les critères suivants :
- Votre enfant doit détenir la nationalité singapourienne.
- Vous êtes ou étiez légalement marié à la mère de l'enfant pendant la période comprise entre la conception et la naissance.
Pour les salariés : Vous avez rendu un service continu auprès de votre employeur pendant au moins 3 mois avant la naissance de votre enfant.
Pour les indépendants : Vous avez exercé votre profession ou votre entreprise pendant une période consécutive d'au moins 3 mois avant la naissance de votre enfant et avez subi une perte de revenus pendant la durée du congé de paternité.
Voici les exigences pour les pères adoptifs :
- Votre enfant possède la nationalité singapourienne.
- Pour les salariés : Vous avez maintenu un emploi continu chez votre employeur pendant au moins 3 mois avant de formaliser votre intention d'adopter.
- Pour les indépendants : Vous avez participé activement à votre travail pendant au moins 3 mois consécutifs avant de formaliser votre intention d'adopter et vous avez subi une perte de revenus pendant la période du congé paternité.
Combien de jours de congé de paternité sont disponibles à Singapour ?
Depuis le 1er janvier 2024, le gouvernement singapourien doublé leur congé paternité de 2 à 4 semaines pour les pères éligibles d'enfants nés de À partir du 1er janvier 2024. Les employeurs peuvent accorder volontairement deux semaines supplémentaires de GPPL et le gouvernement les remboursera.
Cependant, votre droit GPPL par semaine dépend de votre nombre de jours ouvrables dans une semaine. Si, par exemple, vous travaillez 6 jours par semaine, vous bénéficierez de 12 jours de GPPL.
Vous pourrez peut-être également prendre 4 semaines de congé parental partagé.
Il est essentiel de noter que le nombre de jours de congé paternité peut être sujet à révision, il est donc conseillé de se tenir au courant des dernières réglementations. Vous pouvez toujours parler avec votre employeur pour en savoir plus.
Comment demander un congé de paternité à Singapour ?
Demander un congé de paternité à Singapour implique généralement d'informer l'employeur à l'avance de la date prévue de naissance ou d'adoption.
Vous devrez peut-être soumettre les documents pertinents, tels que l'acte de naissance de l'enfant ou les papiers d'adoption, à votre employeur ou au ministère de la Main-d'œuvre (MOM).
Les employeurs peuvent avoir mis en place des procédures spécifiques pour demander un congé de paternité, que vous devez suivre pour garantir le bon déroulement du processus.Vous pouvez visiter le Portail des congés payés par le gouvernement (GPL) pour plus d’informations. Vous pouvez également consulter le Conçu pour les familles site Web pour plus de détails.
Comment le congé de paternité à Singapour se compare-t-il aux prestations de congé de maternité ?
Bien que la GPPL offre aux pères la possibilité de s'impliquer dans les responsabilités liées à la garde des enfants, les prestations de congé de maternité à Singapour sont plus étendues.
Par exemple, les mères ont droit à 16 semaines de congé de maternité; cela leur donne plus de temps pour se remettre de l'accouchement, établir l'allaitement et prendre soin du nouveau-né.
De plus, le congé de maternité peut inclure des dispositions relatives aux rendez-vous médicaux prénatals et aux soins postnatals.
Voici les conditions requises pour un congé de maternité à Singapour :
- Votre enfant possède la nationalité singapourienne.
- Si vous êtes un employé, vous avez maintenu un mandat continu auprès de votre employeur pendant au moins 3 mois avant la naissance de votre enfant.
- Pour les indépendants, vous avez participé activement à votre travail pendant au moins 3 mois consécutifs et avez subi une perte de revenus pendant la période du congé paternité.
Cependant, le gouvernement singapourien a pris des mesures pour améliorer les prestations de congé de paternité, reconnaissant l'importance de promouvoir le partage des responsabilités parentales et l'égalité des sexes dans la prestation de soins.
