Cos'è il congedo di paternità a Singapore?
Il congedo di paternità (GPPL) a Singapore è un diritto legale concesso ai padri o ai mariti alla nascita o all'adozione del loro figlio. Il congedo di paternità è iniziato a Singapore il 1° gennaio 2017 e comprende i padri lavoratori autonomi.
Fornisce tempo libero dal lavoro per partecipare attivamente alla cura e al nutrimento del proprio bambino neonato o adottato.
Ecco i vantaggi del congedo di paternità:
- Incoraggia il legame: Il congedo di paternità a Singapore consente ai padri di legare con i loro neonati durante le prime fasi cruciali dello sviluppo, favorendo legami emotivi più forti all’interno della famiglia.
- Responsabilità condivise: Prendendo il congedo di paternità, i padri possono partecipare attivamente ai compiti di assistenza, promuovendo l’uguaglianza di genere nelle responsabilità genitoriali e sostenendo i propri partner.
- Impatto positivo sullo sviluppo del bambino: Il coinvolgimento del padre durante l'infanzia e la prima infanzia influenza positivamente lo sviluppo cognitivo e socio-emotivo dei bambini.
- Benefici per la salute di genitori e figli: Il congedo di paternità a Singapore consente ai padri di sostenere i propri partner nel recupero postnatale e nell’allattamento al seno, contribuendo a migliorare i risultati in termini di salute materna e infantile.
Soddisfazione e fidelizzazione sul posto di lavoro: L’erogazione del congedo di paternità aumenta la soddisfazione, la lealtà e la fidelizzazione dei dipendenti, poiché dimostra il sostegno del datore di lavoro all’equilibrio tra lavoro e vita privata e ai valori familiari.
Chi ha diritto al congedo di paternità a Singapore?
In qualità di padre che lavora, puoi beneficiare del congedo di paternità retribuito dal governo (GPPL) per tutte le nascite.
Tuttavia, è necessario soddisfare i seguenti criteri:
- Tuo figlio deve avere la cittadinanza di Singapore.
- Sei, o sei stato, legalmente sposato con la madre del bambino durante il periodo compreso tra il concepimento e la nascita.
Per i lavoratori dipendenti: Hai prestato servizio continuativo al tuo datore di lavoro per almeno 3 mesi prima della nascita di tuo figlio.
Per i lavoratori autonomi: Hai esercitato la tua professione o attività per un periodo consecutivo di almeno 3 mesi prima della nascita di tuo figlio e hai riscontrato una perdita di reddito durante la durata del congedo di paternità.
Ecco i requisiti per i padri adottivi:
- Tuo figlio ha la cittadinanza di Singapore.
- Per i lavoratori dipendenti: Hai mantenuto un rapporto di lavoro continuativo con il tuo datore di lavoro per almeno 3 mesi prima di formalizzare la tua intenzione di adottare.
- Per i lavoratori autonomi: Hai svolto attivamente la tua attività lavorativa per almeno 3 mesi consecutivi prima di formalizzare la tua intenzione di adottare e hai subito una perdita di reddito durante il periodo di congedo di paternità.
Quanti giorni di congedo di paternità sono disponibili a Singapore?
Dal 1 gennaio 2024, il governo di Singapore raddoppiato il congedo di paternità da 2 a 4 settimane per i padri aventi diritto di figli nati da Dal 1° gennaio 2024 in poi. I datori di lavoro possono concedere volontariamente altre due settimane di GPPL e il governo le rimborserà.
Tuttavia, il tuo diritto GPPL settimanale dipende dal numero di giorni lavorativi in una settimana. Se, ad esempio, lavori 6 giorni a settimana, riceverai 12 giorni di GPPL.
Potresti anche essere in grado di prenderti 4 settimane di congedo parentale condiviso.
È fondamentale notare che il numero di giorni di congedo di paternità può essere soggetto a revisioni, quindi è consigliabile rimanere aggiornati con le ultime normative. Puoi sempre parlare con il tuo datore di lavoro per saperne di più.
Come si può richiedere il congedo di paternità a Singapore?
Richiedere il congedo di paternità a Singapore in genere implica informare in anticipo il datore di lavoro della data prevista di nascita o adozione.
Potrebbe essere necessario presentare la documentazione pertinente, come il certificato di nascita del bambino o i documenti di adozione, al datore di lavoro o al Ministero del lavoro (MOM).
I datori di lavoro potrebbero disporre di procedure specifiche per richiedere il congedo di paternità, che dovresti seguire per garantire un processo regolare.Puoi visitare il Portale congedi retribuiti dal governo (GPL) per ulteriori informazioni. In alternativa, controlla il Fatto per le famiglie sito web per maggiori dettagli.
Come si confronta il congedo di paternità a Singapore con i benefici del congedo di maternità?
Sebbene il GPPL offra ai padri l’opportunità di essere coinvolti nelle responsabilità di assistenza all’infanzia, i benefici del congedo di maternità a Singapore sono più estesi.
Ad esempio, le madri hanno diritto a 16 settimane di congedo di maternità; questo offre loro più tempo per riprendersi dal parto, iniziare l'allattamento al seno e prendersi cura del neonato.
Inoltre, il congedo di maternità può includere disposizioni per visite mediche prenatali e assistenza postnatale.
Ecco i requisiti per il congedo di maternità a Singapore:
- Tuo figlio ha la cittadinanza di Singapore.
- Se sei un dipendente, hai mantenuto un contratto continuativo con il tuo datore di lavoro per almeno 3 mesi prima della nascita di tuo figlio.
- Per i lavoratori autonomi, hai svolto attivamente la tua attività lavorativa per almeno 3 mesi consecutivi e hai subito una perdita di reddito durante il periodo di congedo di paternità.
Tuttavia, il governo di Singapore ha adottato misure per migliorare i benefici del congedo di paternità, riconoscendo l’importanza di promuovere le responsabilità genitoriali condivise e l’uguaglianza di genere nell’assistenza.
