O que é licença paternidade em Cingapura?
A licença paternidade (GPPL) em Cingapura é um direito legal concedido aos pais ou maridos no nascimento ou adoção de seus filhos. A licença-paternidade começou em Cingapura em 1º de janeiro de 2017 e inclui pais autônomos.
Proporciona folga do trabalho para participar ativamente no cuidado e nutrição do recém-nascido ou filho adotivo.
Aqui estão os benefícios da licença paternidade:
- Incentiva o vínculo: A licença de paternidade Singapura permite que os pais estabeleçam laços com os seus recém-nascidos durante as fases iniciais cruciais do desenvolvimento, promovendo ligações emocionais mais fortes dentro da família.
- Responsabilidades compartilhadas: Ao gozar da licença de paternidade, os pais podem participar ativamente nas tarefas de prestação de cuidados, promovendo a igualdade de género nas responsabilidades parentais e apoiando os seus parceiros.
- Impacto positivo no desenvolvimento infantil: O envolvimento do pai durante a primeira infância influencia positivamente o desenvolvimento cognitivo e socioemocional das crianças.
- Benefícios para a saúde de pais e filhos: Licença paternidade Singapura permite que os pais apoiem os seus parceiros na recuperação pós-natal e na amamentação, contribuindo para melhores resultados de saúde materna e infantil.
Satisfação e lealdade no local de trabalho: A concessão de licença-paternidade aumenta a satisfação, a lealdade e a retenção dos funcionários, pois demonstra o apoio do empregador ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e aos valores familiares.
Quem é elegível para licença paternidade em Cingapura?
Como pai trabalhador, você pode se qualificar para Licença Paternidade Paga pelo Governo (GPPL) para todos os partos.
No entanto, você deve satisfazer os seguintes critérios:
- Seu filho deve possuir cidadania de Cingapura.
- Você é ou foi legalmente casado com a mãe da criança durante o período entre a concepção e o nascimento.
Para indivíduos empregados: Você prestou serviço contínuo ao seu empregador por um período mínimo de 3 meses antes do nascimento do seu filho.
Para trabalhadores autônomos: Você exerceu sua profissão ou negócio por um período consecutivo de pelo menos 3 meses antes do nascimento do seu filho e sofreu perda de renda durante a licença paternidade.
Aqui estão os requisitos para pais adotivos:
- Seu filho possui cidadania de Singapura.
- Para indivíduos empregados: Você manteve emprego contínuo com seu empregador por pelo menos 3 meses antes de formalizar sua intenção de adoção.
- Para trabalhadores autônomos: Você esteve ativamente envolvido em seu trabalho por pelo menos 3 meses consecutivos antes de formalizar sua intenção de adotar e sofreu perda de renda durante o período de licença paternidade.
Quantos dias de licença paternidade estão disponíveis em Cingapura?
A partir de 1º de janeiro de 2024, o governo de Singapura dobrou sua licença paternidade de 2 a 4 semanas para pais elegíveis de crianças nascidas de 1º de janeiro de 2024 em diante. Os empregadores podem conceder voluntariamente duas semanas adicionais de GPPL e o governo os reembolsará.
No entanto, o seu direito ao GPPL por semana depende do número de dias úteis na semana. Se, por exemplo, você trabalhar 6 dias por semana, receberá 12 dias de GPPL.
Você também pode tirar 4 semanas de licença parental partilhada.
É fundamental ressaltar que o número de dias da licença paternidade pode estar sujeito a revisões, por isso é aconselhável manter-se atualizado com as regulamentações mais recentes. Você sempre pode falar com seu empregador para saber mais.
Como a licença paternidade pode ser reivindicada em Cingapura?
Solicitar licença paternidade em Cingapura normalmente envolve informar o empregador com antecedência sobre a data prevista de nascimento ou adoção.
Pode ser necessário enviar documentação relevante – como a certidão de nascimento da criança ou documentos de adoção – ao seu empregador ou ao Ministério do Trabalho (MOM).
Os empregadores podem ter procedimentos específicos para solicitar licença paternidade, que você deve seguir para garantir um processo tranquilo.Você pode visitar o Portal de licenças pagas pelo governo (GPL) para obter mais informações. Alternativamente, confira o Feito para famílias site para mais detalhes.
Como a licença-paternidade em Cingapura se compara aos benefícios da licença-maternidade?
Embora a GPPL proporcione aos pais a oportunidade de se envolverem nas responsabilidades de cuidados infantis, os benefícios da licença de maternidade em Singapura são mais extensos.
Por exemplo, as mães têm direito a 16 semanas de licença maternidade; isso lhes dá mais tempo para se recuperar do parto, estabelecer a amamentação e cuidar do recém-nascido.
Além disso, a licença maternidade pode incluir provisões para consultas médicas pré-natais e cuidados pós-natais.
Aqui estão os requisitos para licença maternidade em Cingapura:
- Seu filho possui cidadania de Singapura.
- Se você for empregado, manteve um vínculo contínuo com seu empregador por no mínimo 3 meses antes do nascimento de seu filho.
- Para indivíduos autônomos, você esteve ativamente envolvido em seu trabalho por pelo menos 3 meses consecutivos e sofreu perda de renda durante o período de licença paternidade.
No entanto, o governo de Singapura tem tomado medidas para melhorar os benefícios da licença de paternidade, reconhecendo a importância de promover a partilha de responsabilidades parentais e a igualdade de género na prestação de cuidados.
