Apa Cuti Ayah di Singapura?
Cuti Ayah (GPPL) di Singapura adalah hak menurut undang-undang yang diberikan kepada ayah atau suami pada saat kelahiran atau adopsi anak mereka. Cuti ayah dimulai di Singapura pada tanggal 1 Januari 2017, dan mencakup ayah yang bekerja mandiri.
Ini memberikan waktu istirahat dari pekerjaan untuk berpartisipasi secara aktif dalam perawatan dan pengasuhan anak mereka yang baru lahir atau anak angkat.
Berikut manfaat cuti melahirkan:
- Mendorong ikatan: Cuti ayah di Singapura memungkinkan para ayah untuk menjalin ikatan dengan bayi mereka yang baru lahir selama tahap awal perkembangan yang penting, sehingga membina hubungan emosional yang lebih kuat dalam keluarga.
- Tanggung jawab bersama: Dengan mengambil cuti ayah, ayah dapat berpartisipasi aktif dalam tugas mengasuh anak, mendorong kesetaraan gender dalam tanggung jawab mengasuh anak, dan mendukung pasangannya.
- Dampak positif terhadap tumbuh kembang anak: Keterlibatan ayah pada masa bayi dan anak usia dini berpengaruh positif terhadap perkembangan kognitif dan sosio-emosional anak.
- Manfaat kesehatan bagi orang tua dan anak: Cuti ayah di Singapura memungkinkan para ayah untuk mendukung pasangannya dalam pemulihan pasca melahirkan dan menyusui, sehingga berkontribusi terhadap hasil kesehatan ibu dan bayi yang lebih baik.
Kepuasan dan loyalitas di tempat kerja: Memberikan cuti ayah akan meningkatkan kepuasan, loyalitas, dan retensi karyawan, karena hal ini menunjukkan dukungan pemberi kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan nilai-nilai keluarga.
Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Cuti Ayah di Singapura?
Sebagai ayah yang bekerja, Anda dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan Cuti Ayah yang Dibayar Pemerintah (GPPL) untuk semua kelahiran anak.
Namun, Anda harus memenuhi kriteria berikut:
- Anak Anda harus memiliki kewarganegaraan Singapura.
- Anda adalah, atau pernah, menikah secara sah dengan ibu dari anak tersebut selama periode antara pembuahan dan kelahiran.
Untuk individu yang bekerja: Anda telah memberikan pelayanan terus menerus kepada majikan Anda selama minimal 3 bulan sebelum anak Anda lahir.
Untuk wiraswasta: Anda telah menjalankan profesi atau bisnis Anda selama jangka waktu berturut-turut minimal 3 bulan sebelum anak Anda lahir, dan mengalami kehilangan pendapatan selama durasi cuti ayah.
Berikut syarat-syarat ayah angkat:
- Anak Anda memegang kewarganegaraan Singapura.
- Untuk individu yang bekerja: Anda telah mempertahankan pekerjaan berkelanjutan dengan perusahaan Anda selama minimal 3 bulan sebelum meresmikan niat Anda untuk mengadopsi.
- Untuk wiraswasta: Anda telah aktif terlibat dalam pekerjaan Anda setidaknya selama 3 bulan berturut-turut sebelum meresmikan niat Anda untuk mengadopsi, dan Anda mengalami kehilangan pendapatan selama masa cuti ayah.
Berapa Hari Cuti Ayah yang Tersedia di Singapura?
Mulai 1 Januari 2024, pemerintah Singapura menggandakan cuti ayah mereka dari 2 hingga 4 minggu untuk ayah yang memenuhi syarat dari anak yang dilahirkan 1 Januari 2024 dan seterusnya. Pengusaha dapat memberikan tambahan dua minggu GPPL secara sukarela, dan pemerintah akan mengganti biayanya.
Namun, hak GPPL Anda per minggu bergantung pada jumlah hari kerja Anda dalam seminggu. Misalnya, jika Anda bekerja 6 hari seminggu—Anda akan mendapatkan GPPL 12 hari.
Anda mungkin juga dapat mengambil waktu 4 minggu cuti orang tua bersama.
Penting untuk dicatat bahwa jumlah hari cuti ayah dapat berubah, jadi disarankan untuk selalu mengikuti peraturan terbaru. Anda selalu dapat berbicara dengan perusahaan Anda untuk mengetahui lebih lanjut.
Bagaimana Cuti Ayah Dapat Diklaim di Singapura?
Pengajuan cuti ayah di Singapura biasanya melibatkan pemberian informasi kepada pemberi kerja terlebih dahulu mengenai perkiraan tanggal lahir atau adopsi.
Anda mungkin perlu menyerahkan dokumentasi yang relevan—seperti akta kelahiran atau surat adopsi anak—kepada perusahaan Anda atau Kementerian Tenaga Kerja (MOM).
Pengusaha mungkin memiliki prosedur khusus untuk meminta cuti melahirkan, yang harus Anda ikuti untuk memastikan kelancaran prosesnya.Anda dapat mengunjungi Portal Cuti yang Dibayar Pemerintah (GPL) untuk informasi lebih lanjut. Alternatifnya, lihat Dibuat Untuk Keluarga situs web untuk lebih jelasnya.
Bagaimana Cuti Ayah di Singapura Dibandingkan dengan Manfaat Cuti Hamil?
Meskipun GPPL memberikan kesempatan kepada ayah untuk terlibat dalam tanggung jawab pengasuhan anak, manfaat cuti melahirkan di Singapura lebih luas.
Misalnya, ibu berhak untuk itu Cuti hamil selama 16 minggu; hal ini memberi mereka lebih banyak waktu untuk pulih setelah melahirkan, mulai menyusui, dan merawat bayi baru lahir.
Selain itu, cuti hamil dapat mencakup ketentuan untuk janji medis sebelum melahirkan dan perawatan pasca melahirkan.
Berikut persyaratan cuti hamil di Singapura:
- Anak Anda memegang kewarganegaraan Singapura.
- Jika Anda seorang karyawan—Anda telah mempertahankan masa kerja berkelanjutan dengan perusahaan Anda selama minimal 3 bulan sebelum anak Anda lahir.
- Untuk wiraswasta, Anda telah aktif terlibat dalam pekerjaan Anda selama minimal 3 bulan berturut-turut dan pernah mengalami kehilangan pendapatan selama masa cuti ayah.
Namun, pemerintah Singapura telah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan manfaat cuti ayah, dengan menyadari pentingnya mendorong tanggung jawab bersama sebagai orang tua dan kesetaraan gender dalam pengasuhan anak.
