¿Qué es la licencia de paternidad en Singapur?
La licencia de paternidad (GPPL) en Singapur es un derecho legal que se otorga a los padres o maridos tras el nacimiento o la adopción de su hijo. La licencia de paternidad comenzó en Singapur el 1 de enero de 2017 e incluye a los padres que trabajan por cuenta propia.
Proporciona tiempo libre en el trabajo para participar activamente en el cuidado y crianza de su hijo recién nacido o adoptado.
Estos son los beneficios del permiso de paternidad:
- Fomenta el vínculo: La licencia de paternidad en Singapur permite a los padres establecer vínculos con sus recién nacidos durante las primeras etapas cruciales del desarrollo, fomentando conexiones emocionales más fuertes dentro de la familia.
- Responsabilidades compartidas: Al tomar la licencia de paternidad, los padres pueden participar activamente en las tareas de cuidado, promoviendo la igualdad de género en las responsabilidades parentales y apoyando a sus parejas.
- Impacto positivo en el desarrollo infantil: La participación del padre durante la infancia y la primera infancia influye positivamente en el desarrollo cognitivo y socioemocional de los niños.
- Beneficios de salud para padres e hijos: La licencia de paternidad en Singapur permite a los padres apoyar a sus parejas en la recuperación posnatal y la lactancia materna, lo que contribuye a mejores resultados de salud materna e infantil.
Satisfacción y lealtad en el lugar de trabajo: Proporcionar licencia de paternidad mejora la satisfacción, la lealtad y la retención de los empleados, ya que demuestra el apoyo del empleador al equilibrio entre la vida laboral y personal y los valores familiares.
¿Quién es elegible para la licencia de paternidad en Singapur?
Como padre trabajador, puede calificar para la Licencia de Paternidad Pagada por el Gobierno (GPPL) para todos los partos.
Sin embargo, debe cumplir los siguientes criterios:
- Su hijo debe tener la ciudadanía de Singapur.
- Está o estuvo legalmente casado con la madre del niño durante el período comprendido entre la concepción y el nacimiento.
Para personas empleadas: Ha prestado servicios continuos a su empleador durante un mínimo de 3 meses antes del nacimiento de su hijo.
Para autónomos: Ha ejercido su profesión o negocio durante un período consecutivo de al menos 3 meses antes del nacimiento de su hijo y ha sufrido una pérdida de ingresos durante la duración del permiso de paternidad.
Estos son los requisitos para los padres adoptivos:
- Su hijo tiene la ciudadanía de Singapur.
- Para personas empleadas: Ha mantenido un empleo continuo con su empleador durante al menos 3 meses antes de formalizar su intención de adoptar.
- Para autónomos: Ha estado involucrado activamente en su trabajo durante al menos 3 meses consecutivos antes de formalizar su intención de adoptar y ha experimentado una pérdida de ingresos durante el período de licencia de paternidad.
¿Cuántos días de licencia de paternidad están disponibles en Singapur?
A partir del 1 de enero de 2024, el gobierno de Singapur duplicó su licencia de paternidad de 2 a 4 semanas para padres elegibles de niños nacidos de 1 de enero de 2024 en adelante. Los empleadores pueden conceder voluntariamente dos semanas adicionales de GPPL y el gobierno les reembolsará.
Sin embargo, su derecho a GPPL por semana depende de su número de días laborables en una semana. Si, por ejemplo, trabaja 6 días a la semana, obtendrá 12 días de GPPL.
También es posible que pueda tomar 4 semanas de licencia parental compartida.
Es fundamental tener en cuenta que el número de días de licencia de paternidad puede estar sujeto a revisiones, por lo que es recomendable mantenerse actualizado con las últimas regulaciones. Siempre puede hablar con su empleador para obtener más información.
¿Cómo se puede solicitar la licencia de paternidad en Singapur?
Solicitar la licencia de paternidad en Singapur normalmente implica informar al empleador con antelación de la fecha prevista de nacimiento o adopción.
Es posible que deba presentar la documentación pertinente, como el certificado de nacimiento del niño o los documentos de adopción, a su empleador o al Ministerio de Mano de Obra (MOM).
Los empleadores pueden contar con procedimientos específicos para solicitar la licencia de paternidad, que usted debe seguir para garantizar un proceso sin problemas.Puedes visitar el Portal de licencia pagada por el gobierno (GPL) para obtener más información. Alternativamente, consulte el Hecho para familias sitio web para más detalles.
¿Cómo se compara la licencia de paternidad en Singapur con los beneficios de la licencia de maternidad?
Aunque la GPPL brinda a los padres la oportunidad de participar en las responsabilidades del cuidado de los hijos, los beneficios de la licencia de maternidad en Singapur son más amplios.
Por ejemplo, las madres tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad; esto les ofrece más tiempo para recuperarse del parto, establecer la lactancia materna y cuidar al recién nacido.
Además, la licencia de maternidad puede incluir disposiciones para citas médicas prenatales y atención posnatal.
Estos son los requisitos para la baja por maternidad en Singapur:
- Su hijo tiene la ciudadanía de Singapur.
- Si es un empleado, ha mantenido un contrato continuo con su empleador durante un mínimo de 3 meses antes del nacimiento de su hijo.
- Para los trabajadores autónomos, ha participado activamente en su trabajo durante al menos 3 meses consecutivos y ha experimentado una pérdida de ingresos durante el período de baja por paternidad.
Sin embargo, el gobierno de Singapur ha estado tomando medidas para mejorar los beneficios de la licencia de paternidad, reconociendo la importancia de promover las responsabilidades parentales compartidas y la igualdad de género en el cuidado.
