Wat is vaderschapsverlof in Singapore?
Vaderschapsverlof (GPPL) is in Singapore een wettelijk recht dat aan vaders of echtgenoten wordt verleend bij de geboorte of adoptie van hun kind. Het vaderschapsverlof is in Singapore op 1 januari 2017 ingegaan en geldt ook voor zelfstandige vaders.
Het biedt vrije tijd om actief deel te nemen aan de zorg en verzorging van hun pasgeboren of geadopteerde kind.
Dit zijn de voordelen van vaderschapsverlof:
- Bevordert binding: Vaderschapsverlof In Singapore kunnen vaders een band opbouwen met hun pasgeboren baby tijdens de cruciale vroege ontwikkelingsfasen, waardoor sterkere emotionele banden binnen het gezin worden bevorderd.
- Gedeelde verantwoordelijkheden: Door vaderschapsverlof op te nemen kunnen vaders actief deelnemen aan zorgtaken, waardoor de gendergelijkheid in de ouderschapstaken wordt bevorderd en hun partners worden ondersteund.
- Positieve impact op de ontwikkeling van het kind: De betrokkenheid van de vader tijdens de kindertijd en de vroege kinderjaren heeft een positieve invloed op de cognitieve en sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen.
- Gezondheidsvoordelen voor ouders en kinderen: Vaderschapsverlof Singapore stelt vaders in staat hun partners te ondersteunen bij postnataal herstel en borstvoeding, wat bijdraagt aan betere gezondheidsresultaten voor moeders en kinderen.
Tevredenheid en loyaliteit op de werkplek: Het aanbieden van vaderschapsverlof vergroot de tevredenheid, loyaliteit en retentie van werknemers, omdat het blijk geeft van steun van de werkgever voor het evenwicht tussen werk en privéleven en gezinswaarden.
Wie komt in aanmerking voor vaderschapsverlof in Singapore?
Als werkende vader kunt u voor alle bevallingen in aanmerking komen voor door de overheid betaald vaderschapsverlof (GPPL).
U moet echter aan de volgende criteria voldoen:
- Uw kind moet het staatsburgerschap van Singapore hebben.
- U bent of was wettig getrouwd met de moeder van het kind in de periode tussen de conceptie en de geboorte.
Voor werknemers in loondienst: U bent minimaal 3 maanden vóór de geboorte van uw kind ononderbroken in dienst geweest bij uw werkgever.
Voor zelfstandigen: U bent vóór de geboorte van uw kind minimaal 3 maanden aaneengesloten met uw beroep of bedrijf bezig geweest en heeft tijdens de duur van het vaderschapsverlof inkomensverlies ondervonden.
Dit zijn de vereisten voor adoptievaders:
- Uw kind heeft de Singaporese nationaliteit.
- Voor werknemers in loondienst: U heeft ten minste drie maanden ononderbroken bij uw werkgever gewerkt voordat u uw intentie om te adopteren formaliseerde.
- Voor zelfstandigen: U bent ten minste drie opeenvolgende maanden actief betrokken geweest bij uw werk voordat u uw adoptievoornemen formaliseerde, en u heeft tijdens de periode van het vaderschapsverlof inkomensverlies geleden.
Hoeveel dagen vaderschapsverlof zijn er beschikbaar in Singapore?
Vanaf 1 januari 2024 heeft de Singaporese regering hun vaderschapsverlof verdubbeld van 2 tot 4 weken voor in aanmerking komende vaders van kinderen geboren uit Vanaf 1 januari 2024. Werkgevers kunnen vrijwillig twee extra weken GPPL toekennen, en de overheid zal deze vergoeden.
Uw GPPL-recht per week is echter afhankelijk van uw aantal werkdagen in een week. Als u bijvoorbeeld zes dagen per week werkt, krijgt u twaalf dagen GPPL.
Mogelijk kunt u ook 4 weken nemen gedeeld ouderschapsverlof.
Het is essentieel om te weten dat het aantal dagen voor vaderschapsverlof onderhevig kan zijn aan herzieningen, dus het is raadzaam om op de hoogte te blijven van de nieuwste regelgeving. Voor meer informatie kunt u altijd contact opnemen met uw werkgever.
Hoe kan vaderschapsverlof worden aangevraagd in Singapore?
Het aanvragen van vaderschapsverlof in Singapore houdt doorgaans in dat de werkgever vooraf op de hoogte wordt gesteld van de verwachte geboorte- of adoptiedatum.
Mogelijk moet u relevante documentatie, zoals de geboorteakte of adoptiepapieren van het kind, indienen bij uw werkgever of het Ministerie van Manpower (MOM).
Werkgevers hebben mogelijk specifieke procedures voor het aanvragen van vaderschapsverlof. Deze moet u volgen om een soepel proces te garanderen.U kunt een bezoek brengen aan de Door de overheid betaald verlofportaal (GPL) voor meer informatie. Kijk anders eens op de Gemaakt voor gezinnen website voor meer details.
Hoe verhoudt vaderschapsverlof in Singapore zich tot de voordelen van moederschapsverlof?
Hoewel GPPL vaders de mogelijkheid biedt om betrokken te zijn bij verantwoordelijkheden voor de kinderopvang, zijn de voordelen voor zwangerschapsverlof in Singapore uitgebreider.
Moeders hebben er bijvoorbeeld recht op 16 weken zwangerschapsverlof; dit geeft hen meer tijd om te herstellen van de bevalling, borstvoeding te geven en voor de pasgeborene te zorgen.
Bovendien kan het zwangerschapsverlof voorzieningen omvatten voor prenatale medische afspraken en postnatale zorg.
Dit zijn de vereisten voor zwangerschapsverlof in Singapore:
- Uw kind heeft de Singaporese nationaliteit.
- Als u een werknemer bent: u heeft minimaal drie maanden vóór de geboorte van uw kind een ononderbroken dienstverband bij uw werkgever gehad.
- Voor zelfstandigen: u bent minimaal 3 maanden aaneengesloten actief betrokken bij uw werk en heeft tijdens de periode van het vaderschapsverlof inkomensverlies geleden.
De Singaporese regering heeft echter stappen ondernomen om de voordelen van vaderschapsverlof te verbeteren, waarbij zij het belang onderkent van het bevorderen van gedeelde ouderlijke verantwoordelijkheden en gendergelijkheid in de zorgverlening.
