Qu’est-ce que le modèle de salaire progressif à Singapour ?
Les Modèle de salaire progressif (PWM) à Singapour, il existe un système salarial structuré conçu pour augmenter les salaires des travailleurs à faible revenu. Il y parvient en fixant des normes de salaire minimum dans des secteurs spécifiques.
Élaboré par les syndicats, les employeurs et les organismes gouvernementaux, le modèle de salaire progressif (PWM) est une initiative révolutionnaire à Singapour.
Cela dit, contrairement aux lois conventionnelles sur le salaire minimum, le PWM est spécifique au secteur et englobe diverses échelles de salaires progressives adaptées aux différents postes et niveaux de compétences.
Le vice-Premier ministre de Singapour, Lawrence Wong, dit: « En combinant les salaires progressifs (et le Workfare*, également connu sous le nom de WIS), nous voulons voir les travailleurs les moins bien payés à Singapour avoir des salaires de départ plus élevés.
Mais nous souhaitons également qu’ils progressent de manière continue tout au long de leur vie professionnelle. Cela signifie non seulement de bons salaires de départ, mais aussi que les nouvelles augmentations salariales soient liées à une échelle de compétences.
« En fin de compte, nous voulons parvenir à une compression des salaires sur notre lieu de travail, non pas en augmentant les écarts salariaux, mais en réduisant les salaires en grande partie par l'augmentation des travailleurs les moins bien payés à Singapour. C’est ce que nous espérons réaliser.
Comment fonctionne le modèle de salaire progressif ?
Le modèle de salaire progressif couvre plusieurs secteurs qui emploient principalement des travailleurs à faible salaire, notamment :
- Nettoyage
- Sécurité
- Aménagement paysager
- Services de soutien aux soins de santé.
Il couvre bon nombre de ces secteurs depuis le 1er septembre 2022. Depuis mars 2023, le PWM des services de restauration et les PW professionnels pour les administrateurs et les chauffeurs ont été mis en œuvre. De plus, il couvre le secteur de la gestion des déchets à partir de juillet 2023.
Au sein de chaque secteur, le PWM définit des cadres de progression salariale adaptés à des domaines d'emploi spécifiques, tels que les nettoyeurs, les agents de sécurité, les préposés à l'entretien paysager et les aides-soignants.
Lors du choix de ces secteurs, le Le ministère de la Main-d'œuvre envisagé:
- Le nombre de travailleurs résidents à faible salaire dans ces secteurs.
- Évaluation de l’adéquation de la mise en œuvre de la PWM, y compris la capacité des parties prenantes à participer de manière significative aux discussions tripartites.
- Contribution des partenaires tripartites concernant la faisabilité et l’efficacité de l’extension PWM.
Quels secteurs sont couverts par le modèle de salaire progressif ?
Le modèle de salaire progressif couvre plusieurs secteurs qui emploient principalement des travailleurs à faible salaire, notamment :
- Nettoyage
- Sécurité
- Aménagement paysager
- Services de soutien aux soins de santé.
Il couvre bon nombre de ces secteurs depuis le 1er septembre 2022. Depuis mars 2023, le PWM des services de restauration et les PW professionnels pour les administrateurs et les chauffeurs ont été mis en œuvre. De plus, il couvre le secteur de la gestion des déchets à partir de juillet 2023.
Au sein de chaque secteur, le PWM définit des cadres de progression salariale adaptés à des domaines d'emploi spécifiques, tels que les nettoyeurs, les agents de sécurité, les préposés à l'entretien paysager et les aides-soignants.
Lors du choix de ces secteurs, le Le ministère de la Main-d'œuvre envisagé:
- Le nombre de travailleurs résidents à faible salaire dans ces secteurs.
- Évaluation de l’adéquation de la mise en œuvre de la PWM, y compris la capacité des parties prenantes à participer de manière significative aux discussions tripartites.
- Contribution des partenaires tripartites concernant la faisabilité et l’efficacité de l’extension PWM.
Qui est couvert par le PWM ?
Le modèle de salaire progressif (PWM) étend sa couverture aux citoyens singapouriens et aux résidents permanents (PR) travaillant à temps plein ou travail à temps partiel sous un contrat de service.
Les employeurs souhaitant renouveler les permis de travail actuels ou en demander de nouveaux pour les employés étrangers titulaires d'un permis de travail, d'un laissez-passer S ou d'un laissez-passer d'emploi doivent respecter deux exigences essentielles :
- Répondre aux critères PWM pour les employés locaux inclus dans les cadres PWM pertinents.
- Remplir les exigences du système de quotas de travail (LQS) pour tous les autres employés locaux.
Quels sont les avantages de la mise en œuvre du modèle de salaire progressif pour les travailleurs et les employeurs ?
Pour les travailleurs
- Salaires équitables : Le PWM garantit que les travailleurs reçoivent des salaires proportionnés à leurs compétences et à leurs contributions, réduisant ainsi les inégalités de revenus et améliorant la sécurité financière.
- Développement de compétences: En encourageant le perfectionnement des compétences et la progression de carrière, le PWM permet aux travailleurs d’améliorer leur employabilité et d’accéder à des opportunités d’emploi mieux rémunérées.
- Qualité de vie améliorée : Des salaires plus élevés permettent aux travailleurs à faible revenu de s’offrir des biens et services essentiels, ce qui améliore leur niveau de vie et leur bien-être général.
- Dignité et reconnaissance : Le PWM reconnaît la valeur du travail à bas salaire et offre aux travailleurs un sentiment de dignité, de respect et de reconnaissance pour leurs contributions à la société.
- Promotion de la mobilité sociale: Le PWM permet une mobilité économique ascendante en offrant aux travailleurs à faible salaire des opportunités d'amélioration de leurs compétences et d'avancement de carrière, leur permettant ainsi de briser le cycle de la pauvreté et d'atteindre une plus grande stabilité financière.
- Productivité améliorée sur le lieu de travail : Le PWM construit une main-d’œuvre motivée et qualifiée, conduisant à plus de réussite et d’opportunités pour les travailleurs.
Pour les employeurs
- Productivité améliorée : Le PWM augmente la productivité en investissant dans la formation et le développement des compétences. Par conséquent, les employeurs peuvent former une main-d’œuvre plus qualifiée et plus productive, ce qui entraîne une efficacité opérationnelle et une compétitivité accrues.
- Chiffre d’affaires réduit : Offrir des salaires équitables et des opportunités d'avancement de carrière dans le cadre du PWM favorise une plus grande satisfaction et une plus grande fidélité des employés et réduit le roulement du personnel et les coûts de recrutement.
- Réputation positive : Les employeurs qui adhèrent au PWM démontrent leur engagement envers la responsabilité sociale des entreprises et les pratiques de travail équitables ; cela améliore leur réputation et leur image de marque au sein de la communauté.
Conformité à la réglementation : L'adhésion au PWM garantit le respect des réglementations gouvernementales sur les salaires équitables et les normes de travail, atténuant ainsi le risque d'amendes, de pénalités et d'atteinte à la réputation.
