¿Qué es el modelo salarial progresivo en Singapur?
los Modelo de Salario Progresivo (PWM) En Singapur existe un sistema salarial estructurado diseñado para aumentar los salarios de los trabajadores de bajos ingresos. Lo logra estableciendo estándares de salario mínimo dentro de industrias específicas.
Elaborado por sindicatos, empleadores y organismos gubernamentales, el Modelo de Salario Progresivo (PWM) es una iniciativa innovadora en Singapur.
Dicho esto, a diferencia de las leyes convencionales de salario mínimo, el PWM es específico para cada sector y abarca varias escalas salariales progresivas adaptadas a diferentes roles laborales y niveles de habilidades.
El viceprimer ministro de Singapur, Lawrence Wong, dicho: “Con los salarios progresivos (y Workfare*, también conocido como WIS) combinados, queremos que los trabajadores con salarios más bajos en Singapur tengan salarios iniciales más altos.
Pero también queremos que sigan progresando en su carrera a lo largo de su vida laboral. Esto significa no sólo buenos salarios iniciales, sino también vincular los nuevos aumentos salariales a una escala de habilidades.
“En última instancia, queremos lograr una compresión de los salarios en nuestro lugar de trabajo, no aumentando las brechas salariales sino comprimiendo los salarios en gran medida mediante el ascenso de los trabajadores con salarios más bajos en Singapur. Eso es lo que esperamos lograr”.
¿Cómo funciona el modelo de salario progresivo?
El Modelo de Salario Progresivo cubre varios sectores que emplean predominantemente a trabajadores con salarios bajos, incluidos:
- Limpieza
- Seguridad
- paisajismo
- Servicios de apoyo sanitario.
Ha cubierto muchas de estas industrias desde el 1 de septiembre de 2022. Desde marzo de 2023, se han implementado PWM de servicios de alimentación y PW ocupacionales para administradores y conductores. Además, cubrió el sector de gestión de residuos a partir de julio de 2023.
Dentro de cada sector, el PWM delinea marcos de progresión salarial adaptados a ámbitos laborales específicos, como limpiadores, oficiales de seguridad, trabajadores de mantenimiento de jardines y asistentes de atención médica.
Al elegir estos sectores, el Ministerio de Mano de Obra considerado:
- El número de trabajadores residentes con salarios más bajos en estos sectores.
- Evaluación de la idoneidad de la implementación de PWM, incluida la capacidad de las partes interesadas para participar significativamente en discusiones tripartitas.
- Aportes de socios tripartitos sobre la viabilidad y eficacia de la extensión de la PWM.
¿Qué sectores están cubiertos por el modelo salarial progresivo?
El Modelo de Salario Progresivo cubre varios sectores que emplean predominantemente a trabajadores con salarios bajos, incluidos:
- Limpieza
- Seguridad
- paisajismo
- Servicios de apoyo sanitario.
Ha cubierto muchas de estas industrias desde el 1 de septiembre de 2022. Desde marzo de 2023, se han implementado PWM de servicios de alimentación y PW ocupacionales para administradores y conductores. Además, cubrió el sector de gestión de residuos a partir de julio de 2023.
Dentro de cada sector, el PWM delinea marcos de progresión salarial adaptados a ámbitos laborales específicos, como limpiadores, oficiales de seguridad, trabajadores de mantenimiento de jardines y asistentes de atención médica.
Al elegir estos sectores, el Ministerio de Mano de Obra considerado:
- El número de trabajadores residentes con salarios más bajos en estos sectores.
- Evaluación de la idoneidad de la implementación de PWM, incluida la capacidad de las partes interesadas para participar significativamente en discusiones tripartitas.
- Aportes de socios tripartitos sobre la viabilidad y eficacia de la extensión de la PWM.
¿A quién cubre el PWM?
El Modelo de Salario Progresivo (PWM) extiende su cobertura a ciudadanos de Singapur y residentes permanentes (PR) que trabajan a tiempo completo o Trabajo de medio tiempo debajo de contrato de servicios.
Los empleadores que deseen renovar permisos de trabajo actuales o solicitar permisos nuevos para empleados extranjeros que tengan permisos de trabajo, pases S o pases de empleo deben cumplir con dos requisitos esenciales:
- Cumplir los criterios de PWM para empleados locales incluidos en los marcos de PWM pertinentes.
- Cumplir con los requisitos del Sistema de Cuota Laboral (LQS) para todos los demás empleados locales.
¿Cuáles son los beneficios de implementar el modelo de salario progresivo para trabajadores y empleadores?
Para los trabajadores
- Salarios justos: El PWM garantiza que los trabajadores reciban salarios acordes con sus habilidades y contribuciones, reduciendo la desigualdad de ingresos y mejorando la seguridad financiera.
- Desarrollo de habilidades: Al incentivar la mejora de habilidades y la progresión profesional, el PWM permite a los trabajadores mejorar su empleabilidad y acceder a oportunidades laborales mejor remuneradas.
- Calidad de vida mejorada: Los salarios más altos permiten a los trabajadores de bajos ingresos adquirir bienes y servicios esenciales, y esto mejora su nivel de vida y su bienestar general.
- Dignidad y Reconocimiento: El PWM reconoce el valor del trabajo con salarios bajos y brinda a los trabajadores un sentido de dignidad, respeto y reconocimiento por sus contribuciones a la sociedad.
- Promoción de la Movilidad Social: El PWM permite la movilidad económica ascendente al brindar a los trabajadores con salarios bajos oportunidades para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras, permitiéndoles romper el ciclo de pobreza y lograr una mayor estabilidad financiera.
- Productividad mejorada en el lugar de trabajo: El PWM crea una fuerza laboral motivada y calificada, lo que genera más éxito y oportunidades para los trabajadores.
Para empleadores
- Productividad mejorada: El PWM aumenta la productividad invirtiendo en formación y desarrollo de habilidades. Por lo tanto, los empleadores pueden cultivar una fuerza laboral más capacitada y productiva, lo que conducirá a una mayor eficiencia operativa y competitividad.
- Volumen de negocios reducido: Ofrecer salarios justos y oportunidades de avance profesional en el marco del PWM fomenta una mayor satisfacción y lealtad de los empleados y reduce la rotación de personal y los costos de contratación.
- Reputación positiva: Los empleadores que se adhieren al PWM demuestran su compromiso con la responsabilidad social corporativa y las prácticas laborales justas; esto mejora su reputación e imagen de marca dentro de la comunidad.
Cumplimiento de las normas: Adherirse al PWM garantiza el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales sobre salarios justos y estándares laborales, mitigando el riesgo de multas, sanciones y daños a la reputación.
