Apa Model Upah Progresif di Singapura?
Itu Model Upah Progresif (PWM) di Singapura terdapat sistem pengupahan terstruktur yang dirancang untuk meningkatkan upah pekerja berpenghasilan rendah. Hal ini dicapai dengan menetapkan standar upah minimum dalam industri tertentu.
Dibuat oleh serikat pekerja, pengusaha, dan badan pemerintah, Model Upah Progresif (PWM) adalah inisiatif inovatif di Singapura.
Meskipun demikian, berbeda dengan undang-undang upah minimum konvensional, PWM bersifat spesifik pada sektor tertentu dan mencakup berbagai jenjang upah progresif yang disesuaikan dengan peran pekerjaan dan tingkat keahlian yang berbeda.
Wakil Perdana Menteri Singapura, Lawrence Wong, dikatakan: “Dengan gabungan upah progresif (dan Workfare*, juga dikenal sebagai WIS), kami ingin melihat pekerja berupah rendah di Singapura mendapatkan gaji awal yang lebih tinggi.
Namun kami juga ingin melihat mereka terus mengalami kemajuan karier sepanjang masa kerja mereka. Hal ini berarti tidak hanya gaji awal yang bagus namun kenaikan upah baru juga dikaitkan dengan jenjang keterampilan.
“Pada akhirnya, kami ingin mencapai kompresi upah di tempat kerja kami, bukan dengan meningkatkan kesenjangan upah, namun kompresi upah terutama dengan mengangkat pekerja berupah rendah di Singapura. Itulah yang ingin kami capai.”
Bagaimana Model Upah Progresif Bekerja?
Model Upah Progresif mencakup beberapa sektor yang mayoritas mempekerjakan pekerja berupah rendah, antara lain:
- Pembersihan
- Keamanan
- Lansekap
- Layanan dukungan kesehatan.
Ini telah mencakup banyak industri ini sejak 1 September 2022. Sejak Maret 2023, PWM jasa Makanan dan PW pekerjaan untuk administrator dan pengemudi telah diterapkan. Selain itu, mencakup sektor pengelolaan sampah mulai Juli 2023.
Di setiap sektor, PWM menggambarkan kerangka perkembangan upah yang disesuaikan dengan lingkup pekerjaan tertentu—seperti petugas kebersihan, petugas keamanan, pekerja pemeliharaan lanskap, dan asisten layanan kesehatan.
Saat memilih sektor-sektor ini, Kementerian Ketenagakerjaan mempertimbangkan:
- Jumlah penduduk pekerja berupah rendah di sektor-sektor ini.
- Evaluasi kesesuaian pelaksanaan PWM, termasuk kemampuan pemangku kepentingan untuk berpartisipasi secara bermakna dalam diskusi tripartit.
- Masukan dari mitra tripartit mengenai kelayakan dan efektivitas perpanjangan PWM.
Sektor Manakah yang Tercakup dalam Model Upah Progresif?
Model Upah Progresif mencakup beberapa sektor yang mayoritas mempekerjakan pekerja berupah rendah, antara lain:
- Pembersihan
- Keamanan
- Lansekap
- Layanan dukungan kesehatan.
Ini telah mencakup banyak industri ini sejak 1 September 2022. Sejak Maret 2023, PWM jasa Makanan dan PW pekerjaan untuk administrator dan pengemudi telah diterapkan. Selain itu, mencakup sektor pengelolaan sampah mulai Juli 2023.
Di setiap sektor, PWM menggambarkan kerangka perkembangan upah yang disesuaikan dengan lingkup pekerjaan tertentu—seperti petugas kebersihan, petugas keamanan, pekerja pemeliharaan lanskap, dan asisten layanan kesehatan.
Saat memilih sektor-sektor ini, Kementerian Ketenagakerjaan mempertimbangkan:
- Jumlah penduduk pekerja berupah rendah di sektor-sektor ini.
- Evaluasi kesesuaian pelaksanaan PWM, termasuk kemampuan pemangku kepentingan untuk berpartisipasi secara bermakna dalam diskusi tripartit.
- Masukan dari mitra tripartit mengenai kelayakan dan efektivitas perpanjangan PWM.
Siapa yang Dicakup oleh PWM?
Model Upah Progresif (PWM) memperluas cakupannya kepada warga negara Singapura dan penduduk tetap (PR) yang bekerja penuh waktu atau pekerjaan paruh waktu di bawah a kontrak layanan.
Pengusaha yang ingin memperbarui izin kerja yang ada atau mengajukan izin kerja baru bagi pekerja asing pemegang Izin Kerja, S Pass, atau Employment Pass harus mematuhi dua persyaratan penting:
- Memenuhi kriteria PWM bagi pegawai lokal yang termasuk dalam kerangka PWM terkait.
- Memenuhi persyaratan Sistem Kuota Tenaga Kerja (LQS) bagi seluruh pegawai lokal lainnya.
Apa Manfaat Penerapan Model Pengupahan Progresif bagi Pekerja dan Pengusaha?
Untuk Pekerja
- Upah yang Adil: PWM memastikan bahwa pekerja menerima upah yang sepadan dengan keterampilan dan kontribusi mereka, sehingga mengurangi kesenjangan pendapatan dan meningkatkan keamanan finansial.
- Pengembangan Keterampilan: Dengan memberi insentif pada peningkatan keterampilan dan kemajuan karir, PWM memberdayakan pekerja untuk meningkatkan kelayakan kerja mereka dan mengakses peluang kerja dengan gaji yang lebih baik.
- Peningkatan Kualitas Hidup: Upah yang lebih tinggi memungkinkan pekerja berpenghasilan rendah untuk membeli barang dan jasa penting, dan hal ini meningkatkan standar hidup dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
- Martabat dan Pengakuan: PWM mengakui nilai pekerjaan berupah rendah dan memberikan pekerja rasa bermartabat, hormat, dan pengakuan atas kontribusi mereka kepada masyarakat.
- Promosi Mobilitas Sosial: PWM memungkinkan mobilitas ekonomi ke atas dengan memberikan kesempatan kepada pekerja berupah rendah untuk meningkatkan keterampilan dan kemajuan karir, sehingga memungkinkan mereka memutus siklus kemiskinan dan mencapai stabilitas keuangan yang lebih baik.
- Peningkatan Produktivitas Tempat Kerja: PWM membangun tenaga kerja yang termotivasi dan terampil, sehingga menghasilkan lebih banyak kesuksesan dan peluang bagi pekerja.
Untuk Perusahaan
- Peningkatan Produktivitas: PWM meningkatkan produktivitas dengan berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan. Oleh karena itu, pengusaha dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih terampil dan produktif, sehingga akan meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing.
- Pengurangan Omset: Menawarkan upah yang adil dan peluang peningkatan karier di bawah PWM akan menumbuhkan kepuasan dan loyalitas karyawan yang lebih besar serta mengurangi pergantian staf dan biaya perekrutan.
- Reputasi Positif: Pengusaha yang mematuhi PWM menunjukkan komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dan praktik ketenagakerjaan yang adil; ini meningkatkan reputasi dan citra merek mereka di masyarakat.
Kepatuhan terhadap Peraturan: Ketaatan pada PWM memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah mengenai upah yang adil dan standar ketenagakerjaan, mengurangi risiko denda, penalti, dan kerusakan reputasi.
