Qual è il modello salariale progressivo a Singapore?
Il Modello salariale progressivo (PWM) a Singapore esiste un sistema salariale strutturato progettato per aumentare i salari dei lavoratori a basso reddito. Raggiunge questo obiettivo fissando standard salariali minimi all’interno di settori specifici.
Realizzato da sindacati, datori di lavoro ed enti governativi, il modello salariale progressivo (PWM) è un’iniziativa innovativa a Singapore.
Detto questo, a differenza delle leggi convenzionali sul salario minimo, il PWM è specifico del settore e comprende varie scale salariali progressive adattate a diversi ruoli lavorativi e livelli di competenza.
Il vice primo ministro di Singapore, Lawrence Wong, disse: “Con i salari progressivi (e il Workfare*, noto anche come WIS) combinati insieme, vogliamo vedere i lavoratori a basso salario a Singapore avere salari iniziali più alti.
Ma vogliamo anche vedere loro una continua progressione di carriera durante tutta la loro vita lavorativa. Ciò significa non solo buoni stipendi iniziali, ma anche che i nuovi aumenti salariali siano legati a una scala di competenze.
“In definitiva, vogliamo ottenere una compressione dei salari sul posto di lavoro, non aumentando i divari salariali, ma una compressione salariale in gran parte attraverso il miglioramento dei lavoratori a basso salario a Singapore. Questo è ciò che speriamo di ottenere”.
Come funziona il modello salariale progressivo?
Il modello salariale progressivo copre diversi settori che impiegano prevalentemente lavoratori a basso salario, tra cui:
- Pulizia
- Sicurezza
- Paesaggistica
- Servizi di supporto sanitario.
Copre molti di questi settori dal 1° settembre 2022. Da marzo 2023 sono stati implementati i servizi PWM per i servizi di ristorazione e i PW professionali per amministratori e autisti. Inoltre, dal luglio 2023 ha coperto il settore della gestione dei rifiuti.
All’interno di ciascun settore, il PWM delinea quadri di progressione salariale adattati a specifici ambiti lavorativi, come addetti alle pulizie, addetti alla sicurezza, addetti alla manutenzione del paesaggio e assistenti sanitari.
Nella scelta di questi settori, il Considerato il Ministero del Lavoro:
- Il numero di lavoratori residenti a basso salario in questi settori.
- Valutazione dell'idoneità dell'implementazione del PWM, inclusa la capacità delle parti interessate di partecipare in modo significativo alle discussioni tripartite.
- Contributi dei partner tripartiti riguardo alla fattibilità e all'efficacia dell'estensione PWM.
Quali settori sono coperti dal modello salariale progressivo?
Il modello salariale progressivo copre diversi settori che impiegano prevalentemente lavoratori a basso salario, tra cui:
- Pulizia
- Sicurezza
- Paesaggistica
- Servizi di supporto sanitario.
Copre molti di questi settori dal 1° settembre 2022. Da marzo 2023 sono stati implementati i servizi PWM per i servizi di ristorazione e i PW professionali per amministratori e autisti. Inoltre, dal luglio 2023 ha coperto il settore della gestione dei rifiuti.
All’interno di ciascun settore, il PWM delinea quadri di progressione salariale adattati a specifici ambiti lavorativi, come addetti alle pulizie, addetti alla sicurezza, addetti alla manutenzione del paesaggio e assistenti sanitari.
Nella scelta di questi settori, il Considerato il Ministero del Lavoro:
- Il numero di lavoratori residenti a basso salario in questi settori.
- Valutazione dell'idoneità dell'implementazione del PWM, inclusa la capacità delle parti interessate di partecipare in modo significativo alle discussioni tripartite.
- Contributi dei partner tripartiti riguardo alla fattibilità e all'efficacia dell'estensione PWM.
Chi copre il PWM?
Il modello salariale progressivo (PWM) estende la sua copertura ai cittadini di Singapore e ai residenti permanenti (PR) impegnati a tempo pieno o impiego a tempo parziale sotto un contratto di servizio.
I datori di lavoro che desiderano rinnovare i permessi di lavoro attuali o richiederne di nuovi per i dipendenti stranieri in possesso di permessi di lavoro, S Pass o Employment Pass devono rispettare due requisiti essenziali:
- Soddisfare i criteri PWM per i dipendenti locali inclusi nei relativi quadri PWM.
- Soddisfare i requisiti del sistema delle quote di lavoro (LQS) per tutti gli altri dipendenti locali.
Quali sono i vantaggi dell’implementazione del modello salariale progressivo per lavoratori e datori di lavoro?
Per i lavoratori
- Salari equi: Il PWM garantisce che i lavoratori ricevano salari commisurati alle loro competenze e ai loro contributi, riducendo la disuguaglianza di reddito e migliorando la sicurezza finanziaria.
- Sviluppo delle competenze: Incentivando l’aggiornamento delle competenze e l’avanzamento di carriera, il PWM consente ai lavoratori di migliorare la propria occupabilità e di accedere a opportunità di lavoro meglio retribuite.
- Migliore qualità della vita: Salari più alti consentono ai lavoratori a basso reddito di permettersi beni e servizi essenziali, e questo migliora il loro tenore di vita e il benessere generale.
- Dignità e riconoscimento: Il PWM riconosce il valore del lavoro a basso salario e fornisce ai lavoratori un senso di dignità, rispetto e riconoscimento per il loro contributo alla società.
- Promozione della mobilità sociale: Il PWM consente la mobilità economica ascendente fornendo ai lavoratori a basso salario opportunità di miglioramento delle competenze e di avanzamento di carriera, consentendo loro di spezzare il ciclo della povertà e raggiungere una maggiore stabilità finanziaria.
- Maggiore produttività sul posto di lavoro: Il PWM crea una forza lavoro motivata e qualificata, portando a maggiori successi e opportunità per i lavoratori.
Per i datori di lavoro
- Produttività migliorata: Il PWM aumenta la produttività investendo nella formazione e nello sviluppo delle competenze. Pertanto, i datori di lavoro possono creare una forza lavoro più qualificata e produttiva, con conseguente aumento dell’efficienza operativa e della competitività.
- Fatturato ridotto: Offrire salari equi e opportunità di avanzamento di carriera nell’ambito del PWM favorisce una maggiore soddisfazione e lealtà dei dipendenti e riduce il turnover del personale e i costi di reclutamento.
- Reputazione positiva: I datori di lavoro che aderiscono al PWM dimostrano il loro impegno nei confronti della responsabilità sociale delle imprese e delle pratiche di lavoro eque; ciò migliora la loro reputazione e l'immagine del marchio all'interno della comunità.
Conformità alle normative: L’adesione al PWM garantisce il rispetto delle normative governative in materia di salari equi e standard di lavoro, mitigando il rischio di multe, sanzioni e danni alla reputazione.
