Was ist das progressive Lohnmodell in Singapur?
Die Progressives Lohnmodell (PWM) In Singapur gibt es ein strukturiertes Lohnsystem, das die Löhne von Geringverdienern erhöhen soll. Dies wird durch die Festlegung von Mindestlohnstandards in bestimmten Branchen erreicht.
Das von Gewerkschaften, Arbeitgebern und Regierungsstellen entwickelte Progressive Wage Model (PWM) ist eine bahnbrechende Initiative in Singapur.
Allerdings ist der PWM – anders als herkömmliche Mindestlohngesetze – branchenspezifisch und umfasst verschiedene progressive Lohnstufen, die auf unterschiedliche Berufsrollen und Qualifikationsniveaus zugeschnitten sind.
Der stellvertretende Premierminister Singapurs, Lawrence Wong, sagte: „Durch die Kombination progressiver Löhne (und Workfare*, auch bekannt als WIS) möchten wir erreichen, dass Geringverdiener in Singapur höhere Anfangsgehälter haben.
Wir möchten aber auch, dass sie während ihres gesamten Berufslebens kontinuierliche Karrierechancen haben. Das bedeutet nicht nur ein gutes Einstiegsgehalt, sondern dass die neuen Lohnerhöhungen an die Qualifikationsentwicklung gekoppelt sind.
„Letztendlich wollen wir eine Lohnkürzung an unseren Arbeitsplätzen erreichen, nicht eine Vergrößerung der Lohnunterschiede, sondern eine Lohnkürzung, die vor allem durch die Förderung von Geringverdienern in Singapur erreicht wird. Das ist es, was wir erreichen wollen.“
Wie funktioniert das progressive Lohnmodell?
Das progressive Lohnmodell deckt mehrere Sektoren ab, in denen überwiegend Niedriglohnarbeiter beschäftigt sind, darunter:
- Reinigung
- Sicherheit
- Landschaftsbau
- Unterstützende Dienstleistungen im Gesundheitswesen.
Seit dem 1. September 2022 sind viele dieser Branchen betroffen. Seit März 2023 sind PWM für Lebensmitteldienstleistungen und berufliche PWs für Administratoren und Fahrer implementiert. Darüber hinaus ist seit Juli 2023 auch der Abfallwirtschaftssektor betroffen.
Innerhalb jedes Sektors legt das PWM Lohnentwicklungsrahmen fest, die auf bestimmte Tätigkeitsbereiche zugeschnitten sind – wie etwa Reinigungskräfte, Sicherheitskräfte, Landschaftspfleger und Pflegehelfer.
Bei der Auswahl dieser Sektoren Ministerium für Arbeit berücksichtigt:
- Die Anzahl der in diesen Sektoren ansässigen Niedriglohnarbeiter.
- Bewertung der Eignung der PWM-Umsetzung, einschließlich der Möglichkeit für Interessengruppen, sich sinnvoll an trilateralen Diskussionen zu beteiligen.
- Input von dreigliedrigen Partnern zur Machbarkeit und Wirksamkeit der PWM-Erweiterung.
Welche Branchen werden vom progressiven Lohnmodell abgedeckt?
Das progressive Lohnmodell deckt mehrere Sektoren ab, in denen überwiegend Niedriglohnarbeiter beschäftigt sind, darunter:
- Reinigung
- Sicherheit
- Landschaftsbau
- Unterstützende Dienstleistungen im Gesundheitswesen.
Seit dem 1. September 2022 sind viele dieser Branchen betroffen. Seit März 2023 sind PWM für Lebensmitteldienstleistungen und berufliche PWs für Administratoren und Fahrer implementiert. Darüber hinaus ist seit Juli 2023 auch der Abfallwirtschaftssektor betroffen.
Innerhalb jedes Sektors legt das PWM Lohnentwicklungsrahmen fest, die auf bestimmte Tätigkeitsbereiche zugeschnitten sind – wie etwa Reinigungskräfte, Sicherheitskräfte, Landschaftspfleger und Pflegehelfer.
Bei der Auswahl dieser Sektoren Ministerium für Arbeit berücksichtigt:
- Die Anzahl der in diesen Sektoren ansässigen Niedriglohnarbeiter.
- Bewertung der Eignung der PWM-Umsetzung, einschließlich der Möglichkeit für Interessengruppen, sich sinnvoll an trilateralen Diskussionen zu beteiligen.
- Input von dreigliedrigen Partnern zur Machbarkeit und Wirksamkeit der PWM-Erweiterung.
Wen deckt das PWM ab?
Das Progressive Wage Model (PWM) erweitert seinen Geltungsbereich auf singapurische Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz (PRs), die Vollzeit oder Teilzeitbeschäftigung unter einem Dienstvertrag.
Arbeitgeber, die eine bestehende Arbeitserlaubnis verlängern oder eine neue Arbeitserlaubnis für ausländische Mitarbeiter mit Arbeitserlaubnis, S-Pass oder Employment Pass beantragen möchten, müssen zwei grundlegende Anforderungen erfüllen:
- Erfüllung der PWM-Kriterien für lokale Mitarbeiter, die in den entsprechenden PWM-Rahmenwerken enthalten sind.
- Erfüllung der Anforderungen des Arbeitsquotensystems (LQS) für alle anderen lokalen Mitarbeiter.
Welche Vorteile bietet die Umsetzung des progressiven Lohnmodells für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Für Arbeitnehmer
- Faire Löhne: Das PWM stellt sicher, dass die Arbeitnehmer einen Lohn erhalten, der ihren Fähigkeiten und Beiträgen entspricht. Dadurch wird die Einkommensungleichheit verringert und die finanzielle Sicherheit erhöht.
- Kompetenzentwicklung: Indem das PWM Anreize für die Verbesserung ihrer Fähigkeiten und den beruflichen Aufstieg bietet, ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu steigern und besser bezahlte Arbeitsplätze zu finden.
- Verbesserte Lebensqualität: Höhere Löhne ermöglichen es Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen, sich grundlegende Güter und Dienstleistungen zu leisten, was ihren Lebensstandard und ihr allgemeines Wohlbefinden verbessert.
- Würde und Anerkennung: Das PWM erkennt den Wert von Niedriglohnarbeit an und vermittelt den Arbeitnehmern ein Gefühl von Würde, Respekt und Anerkennung für ihren Beitrag zur Gesellschaft.
- Förderung der sozialen Mobilität: Das PWM ermöglicht wirtschaftlichen Aufstieg, indem es Geringverdienern Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum beruflichen Aufstieg bietet und ihnen so ermöglicht, den Teufelskreis der Armut zu durchbrechen und eine größere finanzielle Stabilität zu erreichen.
- Verbesserte Produktivität am Arbeitsplatz: Das PWM baut eine motivierte und qualifizierte Belegschaft auf und führt so zu mehr Erfolg und Chancen für die Arbeitnehmer.
Für Arbeitgeber
- Verbesserte Produktivität: Das PWM steigert die Produktivität durch Investitionen in die Aus- und Weiterbildung von Fähigkeiten. So können Arbeitgeber eine qualifiziertere und produktivere Belegschaft aufbauen – was zu einer höheren Betriebseffizienz und Wettbewerbsfähigkeit führt.
- Reduzierter Umsatz: Das Angebot fairer Löhne und Karrierechancen im Rahmen des PWM fördert eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -treue und verringert die Personalfluktuation sowie die Rekrutierungskosten.
- Positiver Ruf: Arbeitgeber, die sich am PWM beteiligen, zeigen damit ihr Engagement für soziale Unternehmensverantwortung und faire Arbeitspraktiken. Dies steigert ihren Ruf und ihr Markenimage in der Gesellschaft.
Einhaltung von Vorschriften: Durch die Einhaltung des PWM wird sichergestellt, dass die gesetzlichen Vorschriften zu fairen Löhnen und Arbeitsnormen eingehalten werden. Dies verringert das Risiko von Bußgeldern, Strafen und Reputationsschäden.
