Wat is het progressieve loonmodel in Singapore?
De Progressief loonmodel (PWM) in Singapore bestaat een gestructureerd loonsysteem dat is ontworpen om de lonen van werknemers met lage inkomens te verhogen. Dit wordt bereikt door minimumloonnormen vast te stellen binnen specifieke sectoren.
Het Progressive Wage Model (PWM), ontwikkeld door vakbonden, werkgevers en overheidsinstanties, is een baanbrekend initiatief in Singapore.
Dat gezegd hebbende is de PWM – in tegenstelling tot conventionele minimumloonwetten – sectorspecifiek en omvat verschillende progressieve loonladders die zijn toegesneden op verschillende functies en vaardigheidsniveaus.
De vice-premier van Singapore, Lawrence Wong, gezegd: “Met de combinatie van progressieve lonen (en Workfare*, ook bekend als WIS) willen we dat werknemers met een lager loon in Singapore hogere startsalarissen krijgen.
Maar we willen ook dat ze gedurende hun hele werkzame leven vooruitgang in hun carrière blijven maken. Dit betekent niet alleen goede startsalarissen, maar ook dat de nieuwe loonsverhogingen gekoppeld zijn aan een vaardigheidsladder.
“Uiteindelijk willen we een compressie van de lonen op onze werkplek bereiken, niet door de loonkloof te vergroten, maar door looncompressie grotendeels door het optrekken van werknemers met lagere lonen in Singapore. Dat is wat wij hopen te bereiken.”
Hoe werkt het progressieve loonmodel?
Het Progressive Wage Model omvat verschillende sectoren die voornamelijk laagbetaalde werknemers in dienst hebben, waaronder:
- Schoonmaak
- Beveiliging
- Landschapsarchitectuur
- Ondersteunende diensten in de gezondheidszorg.
Sinds 1 september 2022 bestrijkt het veel van deze sectoren. Sinds maart 2023 zijn PWM voor de horeca en beroepsmatige PW's voor bestuurders en chauffeurs geïmplementeerd. Bovendien had het vanaf juli 2023 betrekking op de afvalbeheersector.
Binnen elke sector schetst het PWM raamwerken voor loonontwikkeling die zijn afgestemd op specifieke taken, zoals schoonmakers, veiligheidsagenten, landschapsonderhoudswerkers en gezondheidszorgmedewerkers.
Bij het kiezen van deze sectoren is de Ministerie van Arbeid overwogen:
- Het aantal ingezeten werknemers met lagere lonen in deze sectoren.
- Evaluatie van de geschiktheid van PWM-implementatie, inclusief het vermogen van belanghebbenden om op zinvolle wijze deel te nemen aan tripartiete discussies.
- Input van tripartiete partners over de haalbaarheid en effectiviteit van PWM-uitbreiding.
Welke sectoren vallen onder het progressieve loonmodel?
Het Progressive Wage Model omvat verschillende sectoren die voornamelijk laagbetaalde werknemers in dienst hebben, waaronder:
- Schoonmaak
- Beveiliging
- Landschapsarchitectuur
- Ondersteunende diensten in de gezondheidszorg.
Sinds 1 september 2022 bestrijkt het veel van deze sectoren. Sinds maart 2023 zijn PWM voor de horeca en beroepsmatige PW's voor bestuurders en chauffeurs geïmplementeerd. Bovendien had het vanaf juli 2023 betrekking op de afvalbeheersector.
Binnen elke sector schetst het PWM raamwerken voor loonontwikkeling die zijn afgestemd op specifieke taken, zoals schoonmakers, veiligheidsagenten, landschapsonderhoudswerkers en gezondheidszorgmedewerkers.
Bij het kiezen van deze sectoren is de Ministerie van Arbeid overwogen:
- Het aantal ingezeten werknemers met lagere lonen in deze sectoren.
- Evaluatie van de geschiktheid van PWM-implementatie, inclusief het vermogen van belanghebbenden om op zinvolle wijze deel te nemen aan tripartiete discussies.
- Input van tripartiete partners over de haalbaarheid en effectiviteit van PWM-uitbreiding.
Voor wie geldt de PWM?
Het Progressive Wage Model (PWM) breidt zijn dekking uit tot Singaporese burgers en permanente inwoners (PR's) die voltijds of Deeltijdbaan onder een dienstovereenkomst.
Werkgevers die huidige werkvergunningen willen verlengen of nieuwe willen aanvragen voor buitenlandse werknemers die in het bezit zijn van werkvergunningen, S-passen of werkgelegenheidspassen moeten zich aan twee essentiële vereisten houden:
- Voldoen aan de PWM-criteria voor lokale medewerkers opgenomen in de relevante PWM-kaders.
- Voldoen aan de vereisten van het Labour Quota System (LQS) voor alle andere lokale werknemers.
Wat zijn de voordelen van de implementatie van het progressieve loonmodel voor werknemers en werkgevers?
Voor werknemers
- Eerlijk loon: De PWM zorgt ervoor dat werknemers een loon ontvangen dat in overeenstemming is met hun vaardigheden en bijdragen, waardoor de inkomensongelijkheid wordt verminderd en de financiële zekerheid wordt vergroot.
- Ontwikkeling van vaardigheden: Door het verbeteren van vaardigheden en loopbaanontwikkeling te stimuleren, stelt het PWM werknemers in staat hun inzetbaarheid te vergroten en toegang te krijgen tot beterbetaalde banen.
- Verbeterde levenskwaliteit: Hogere lonen stellen werknemers met een laag inkomen in staat essentiële goederen en diensten te betalen, en dit verbetert hun levensstandaard en algemeen welzijn.
- Waardigheid en erkenning: De PWM erkent de waarde van laagbetaald werk en biedt werknemers een gevoel van waardigheid, respect en erkenning voor hun bijdragen aan de samenleving.
- Bevordering van sociale mobiliteit: De PWM maakt opwaartse economische mobiliteit mogelijk door laagbetaalde werknemers kansen te bieden voor het verbeteren van hun vaardigheden en loopbaanontwikkeling, waardoor ze de cyclus van armoede kunnen doorbreken en een grotere financiële stabiliteit kunnen bereiken.
- Verbeterde productiviteit op de werkplek: De PWM bouwt een gemotiveerd en bekwaam personeelsbestand op, wat leidt tot meer succes en kansen voor werknemers.
Voor werkgevers
- Verbeterde productiviteit: De PWM verhoogt de productiviteit door te investeren in het trainen en ontwikkelen van vaardigheden. Daarom kunnen werkgevers een beter geschoold en productiever personeelsbestand cultiveren, wat leidt tot een grotere operationele efficiëntie en concurrentievermogen.
- Verminderde omzet: Het aanbieden van eerlijke lonen en doorgroeimogelijkheden in het kader van de PWM bevordert een grotere medewerkerstevredenheid en -loyaliteit en vermindert het personeelsverloop en de wervingskosten.
- Positieve reputatie: Werkgevers die zich aan de PWM houden, tonen hun inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en eerlijke arbeidspraktijken; dit verbetert hun reputatie en merkimago binnen de gemeenschap.
Naleving van regelgeving: Het naleven van de PWM garandeert naleving van overheidsvoorschriften op het gebied van eerlijke lonen en arbeidsnormen, waardoor het risico op boetes, sancties en reputatieschade wordt verkleind.
