Qual é o modelo salarial progressivo em Cingapura?
o Modelo de Salário Progressivo (PWM) em Singapura existe um sistema salarial estruturado concebido para aumentar os salários dos trabalhadores de baixos rendimentos. Consegue-o estabelecendo padrões de salário mínimo em indústrias específicas.
Elaborado por sindicatos, empregadores e órgãos governamentais, o Modelo Salarial Progressivo (PWM) é uma iniciativa inovadora em Singapura.
Dito isto – ao contrário das leis convencionais de salário mínimo – o PWM é específico do sector e abrange várias escalas salariais progressivas adaptadas a diferentes cargos e níveis de competências.
O vice-primeiro-ministro de Singapura, Lawrence Wong, disse: “Com salários progressivos (e Workfare*, também conhecido como WIS) combinados, queremos que os trabalhadores com salários mais baixos em Singapura tenham salários iniciais mais elevados.
Mas também queremos que eles continuem a progredir na carreira ao longo da vida profissional. Isto significa não apenas bons salários iniciais, mas também ter os novos aumentos salariais vinculados a uma escala de competências.
“Em última análise, queremos alcançar uma compressão dos salários no nosso local de trabalho, não aumentando as disparidades salariais, mas sim uma compressão salarial, em grande parte, através da elevação dos trabalhadores com salários mais baixos em Singapura. É isso que esperamos alcançar.”
Como funciona o modelo salarial progressivo?
O modelo salarial progressivo abrange vários setores que empregam predominantemente trabalhadores com baixos salários, incluindo:
- Limpeza
- Segurança
- Paisagismo
- Serviços de apoio à saúde.
Abrange muitas destas indústrias desde 1 de setembro de 2022. Desde março de 2023, foram implementados PWM de serviços alimentares e PW ocupacionais para administradores e motoristas. Além disso, abrangeu o setor de gestão de resíduos a partir de julho de 2023.
Dentro de cada sector, o PWM delineia quadros de progressão salarial adaptados a âmbitos de trabalho específicos – tais como faxineiros, agentes de segurança, trabalhadores de manutenção paisagística e auxiliares de saúde.
Ao escolher esses setores, o Ministério da Mão de Obra considerado:
- O número de trabalhadores residentes com salários mais baixos nestes setores.
- Avaliação da adequação da implementação do PWM, incluindo a capacidade das partes interessadas participarem de forma significativa nas discussões tripartidas.
- Contribuições dos parceiros tripartidos relativamente à viabilidade e eficácia da extensão PWM.
Quais setores são cobertos pelo modelo salarial progressivo?
O modelo salarial progressivo abrange vários setores que empregam predominantemente trabalhadores com baixos salários, incluindo:
- Limpeza
- Segurança
- Paisagismo
- Serviços de apoio à saúde.
Abrange muitas destas indústrias desde 1 de setembro de 2022. Desde março de 2023, foram implementados PWM de serviços alimentares e PW ocupacionais para administradores e motoristas. Além disso, abrangeu o setor de gestão de resíduos a partir de julho de 2023.
Dentro de cada sector, o PWM delineia quadros de progressão salarial adaptados a âmbitos de trabalho específicos – tais como faxineiros, agentes de segurança, trabalhadores de manutenção paisagística e auxiliares de saúde.
Ao escolher esses setores, o Ministério da Mão de Obra considerado:
- O número de trabalhadores residentes com salários mais baixos nestes setores.
- Avaliação da adequação da implementação do PWM, incluindo a capacidade das partes interessadas participarem de forma significativa nas discussões tripartidas.
- Contribuições dos parceiros tripartidos relativamente à viabilidade e eficácia da extensão PWM.
Quem o PWM cobre?
O Modelo Salarial Progressivo (PWM) estende a sua cobertura aos cidadãos de Singapura e aos residentes permanentes (PR) que exercem actividades a tempo inteiro ou emprego de meio período debaixo de contrato de serviço.
Os empregadores que pretendam renovar as autorizações de trabalho atuais ou solicitar novas para funcionários estrangeiros titulares de autorizações de trabalho, passes S ou passes de emprego devem cumprir dois requisitos essenciais:
- Atender aos critérios PWM para funcionários locais incluídos nas estruturas PWM relevantes.
- Cumprir os requisitos do Sistema de Cotas de Trabalho (LQS) para todos os demais colaboradores locais.
Quais são os benefícios da implementação do modelo salarial progressivo para trabalhadores e empregadores?
Para trabalhadores
- Salários justos: O PWM garante que os trabalhadores recebem salários proporcionais às suas competências e contribuições, reduzindo a desigualdade de rendimentos e aumentando a segurança financeira.
- Desenvolvimento de habilidades: Ao incentivar a atualização de competências e a progressão na carreira, o PWM capacita os trabalhadores a melhorar a sua empregabilidade e a aceder a oportunidades de emprego mais bem remuneradas.
- Melhor qualidade de vida: Salários mais elevados permitem que os trabalhadores com baixos rendimentos possam adquirir bens e serviços essenciais, o que melhora o seu nível de vida e o seu bem-estar geral.
- Dignidade e Reconhecimento: O PWM reconhece o valor do trabalho com baixos salários e proporciona aos trabalhadores um sentido de dignidade, respeito e reconhecimento pelas suas contribuições para a sociedade.
- Promoção da Mobilidade Social: O PWM permite a mobilidade económica ascendente, proporcionando aos trabalhadores com baixos salários oportunidades de melhoria de competências e progressão na carreira, permitindo-lhes quebrar o ciclo da pobreza e alcançar maior estabilidade financeira.
- Produtividade aprimorada no local de trabalho: O PWM constrói uma força de trabalho motivada e qualificada, levando a mais sucesso e oportunidades para os trabalhadores.
Para empregadores
- Produtividade aprimorada: O PWM aumenta a produtividade investindo na formação e desenvolvimento de competências. Portanto, os empregadores podem cultivar uma força de trabalho mais qualificada e produtiva – levando a uma maior eficiência operacional e competitividade.
- Rotatividade reduzida: Oferecer salários justos e oportunidades de progressão na carreira no âmbito do PWM promove uma maior satisfação e lealdade dos funcionários e reduz a rotatividade de pessoal e os custos de recrutamento.
- Reputação Positiva: Os empregadores que aderem ao PWM demonstram o seu compromisso com a responsabilidade social corporativa e práticas laborais justas; isso melhora sua reputação e imagem de marca na comunidade.
Conformidade com os Regulamentos: A adesão ao PWM garante o cumprimento das regulamentações governamentais sobre salários justos e padrões trabalhistas, mitigando o risco de multas, penalidades e danos à reputação.
