Que vous soyez une startup, une petite entreprise ou une organisation chevronnée cherchant à embaucher des candidats qualifiés ou quelqu'un qui s'établit à Singapour dans l'espoir d'y trouver une carrière, il est essentiel de se familiariser avec les réglementations régissant les employeurs et les employés en vertu de la loi sur l'emploi de Singapour.
Comprendre ces directives protégera le personnel et garantira que vous restez en conformité et aidera l'employeur à établir des contrats valides avec ses employés. La loi est modifiée périodiquement. Il est essentiel d'être conscient des changements et des mises à jour. Ces réglementations s’appliquent à toute personne, qu’elle soit membre du personnel local ou étranger, travaillant pour un employeur bénéficiant d’un « contrat de service ».
Qu'est-ce que la loi sur l'emploi de Singapour ?
La loi sur l'emploi de Singapour est la principale loi du travail de Singapour. Il s'agit d'un aperçu des termes et conditions du règlement relatif au personnel et aux relations avec les employés. En règle générale, une fois qu'un employé est engagé pour un emploi, les négociations visant à déterminer cette relation sont déterminées à ce moment-là, mais elles doivent être conformes à la loi sur l'emploi.
Qui est couvert par la loi sur l'emploi de Singapour
La loi sur l'emploi de Singapour couvre toute personne employée par un employeur développant un « contrat de service » avec ce membre du personnel, qu'il soit local ou étranger. Cette loi comprend :
- Dirigeants/gestionnaires : les personnes occupant des postes de direction et de supervision prendront des décisions pertinentes, élaboreront des stratégies ou établiront des politiques et géreront les opérations commerciales.
- Ouvriers : ce personnel effectuera du travail manuel pendant environ 50 % ou plus de son quart de travail quotidien.
- Non-ouvriers
La partie IV de la loi stipule que seule une partie des ouvriers/non-ouvriers bénéficie de dispositions relatives aux heures de travail, aux jours de repos et à d'autres conditions de service. Ceux-ci inclus:
- Ouvriers avec des salaires inférieurs à $4500 par mois
- Non-ouvrier avec des salaires inférieurs à $2600 par mois
Certains groupes de travailleurs sont exclus par la réglementation suivant différentes lois en fonction de la nature de leur travail, notamment :
- Gens de mer/matelots
- Travailleurs domestiques
- Personnel lié au gouvernement
Quels sont les droits et réglementations des employés selon la loi sur l'emploi de Singapour ?
Un certain nombre de réglementations communes s'appliquent concernant les devoirs, droits et avantages des employés et ceux de l'employeur à Singapour. Un résumé de ceux-ci suit.
Paiement
La période de salaire est la période pendant laquelle le salaire doit être versé et qui ne doit pas excéder un mois. L'employeur fixera la date mais s'il ne le fait pas, elle sera automatiquement fixée à un mois. Le délai sera au plus tard 7 jours après la fin de la période de salaire. Le paiement des heures supplémentaires s'effectuera dans les 14 jours suivant la fin de la période.
Jours de repos – heures de travail/autres conditions de service
Le règlement de cette section offre des protections supplémentaires pour :
- Ouvriers avec des salaires inférieurs à $4500 par mois
- Non-ouvriers avec des salaires inférieurs à $2600 par mois
Les dirigeants et les managers ne sont pas couverts par ces réglementations. Les lignes directrices couvrent les éléments suivants pour ce personnel :
- Pauses : Il doit y avoir une pause de 45 minutes si vous travaillez pendant 8 heures continues. Au cours d'un quart de travail continu de 6 heures, il devrait également y avoir une pause.
- Heures de travail: En règle générale, les heures normales de travail lorsque vous travaillez une semaine de 5 jours seront de 9 heures par jour pour une semaine de 44 heures. Si vous travaillez plus de 5 jours par semaine, vous travaillerez 8 heures par jour pour une semaine de 44 heures.
L'employeur et l'employé peuvent négocier un contrat pour discuter davantage des heures de travail. Cependant, un membre du personnel ne peut pas travailler plus de 12 heures, sauf circonstances atténuantes où l'employeur fait une demande spécifique. Cela peut inclure :
- Une perturbation inattendue du travail
- Exploitation urgente d’une installation ou d’un équipement
- Défense nationale, vie communautaire, protections sécuritaires
- Accident ou incident
Il existe des situations où l'employeur peut demander un quart de travail de 12 heures et plus en soumettant une demande d'autorisation à « MOM », mais le quart de travail ne peut pas dépasser 14 heures.
- Au fil du temps: Les heures supplémentaires dépassent la durée normale du travail, hors pauses. Le salaire sera d'au moins 1,5 fois le taux horaire de base. Un salarié ne peut effectuer que 72 heures supplémentaires. Si un employeur a besoin de plus que cela, il doit soumettre une demande au MOM. Des exclusions s'appliqueront aux heures supplémentaires, comme indiqué dans les lignes directrices.
- Jours de repos: Les membres Stagg ont droit chaque semaine à un jour de repos sans salaire qui sera décidé par l'employeur. Il ne devrait y avoir qu'un intervalle maximum de 12 jours entre deux jours de repos. S'il y a une raison urgente pour laquelle l'employé doit travailler un jour de repos, le salaire doit être considérablement augmenté, c'est-à-dire « 2 jours de salaire + rémunération des heures supplémentaires ».
Vacances
Singapour compte 11 jours fériés officiels et chaque employé a droit à une rémunération pour ceux-ci. Si le personnel doit travailler d'urgence, il doit recevoir un salaire journalier de base, puis le remplacer par un autre jour convenu avec l'employeur pour prendre son congé. Si le jour férié tombe un jour de repos ou un autre jour non ouvrable, le personnel a le choix de prendre le prochain jour de congé payé ou, pour le jour non ouvré, de recevoir une journée de salaire supplémentaire.
Congé annuel
Lorsque vous travaillez pendant trois mois chez un employeur, vous avez droit aux congés annuels payés comme suit :
- Avec 12 mois d'emploi continu, vous bénéficierez de 7 jours de congé annuel avec un jour supplémentaire tous les 12 mois par la suite.
- Le congé annuel maximum autorisé est de 14 jours par an
Si un employé s'absente du travail sans explication raisonnable ou sans la permission de l'employeur pendant 20 pour cent ou plus de jours par mois ou par an, l'employeur peut prendre un congé annuel de l'employé.
Congé de maladie
Le salarié a droit à un congé de maladie payé en fonction de son temps de service auprès de l'employeur. Pour bénéficier d’un arrêt maladie, le salarié doit présenter un certificat médical d’un professionnel de santé de son employeur. Le médecin doit être enregistré en vertu de la « Loi sur l’enregistrement médical ». Il en va de même pour les dentistes, « Loi sur l'enregistrement dentaire ». Cela vous permettra de percevoir des indemnités de maladie.
Cessation d'emploi avec préavis
Le contrat de travail peut être résilié soit par le salarié, soit par l'employeur, chacun disposant de ce droit en donnant un préavis suffisant précisant la date de résiliation.
Cessation d'emploi sans préavis
L'employeur et le salarié ont la possibilité de mettre fin au contrat de travail sans préavis avant la date d'échéance du contrat. Cela impliquerait de verser à l’autre partie ce qui aurait été accumulé au cours d’une période de préavis typique en salaire brut.
Le contrat peut également être résilié sans préavis si l'employeur ou l'employé enfreint délibérément les termes ou conditions du contrat.
Congédiement
Un employeur a le droit de licencier un employé de son poste sans préavis en raison d'une mauvaise conduite relative aux termes ou conditions du contrat. L'employeur peut également suspendre un membre du personnel sans salaire pour une période déterminée n'excédant pas une semaine ou dégrader son rôle.
Si l'employé estime avoir été licencié à tort, il peut présenter une demande de réintégration avec arriérés de salaire ou recevoir une indemnisation comme le juge le Tribunal.
Pensée finale
Il est essentiel de se familiariser avec les réglementations de la loi sur l'emploi de Singapour en tant qu'employé pour comprendre vos droits et en tant qu'employeur pour garantir la validité des contrats que vous rédigez.
