Si usted es una nueva empresa, una pequeña empresa o una organización experimentada que busca contratar candidatos calificados o alguien que se establece en Singapur con la esperanza de encontrar una carrera, es esencial familiarizarse con las regulaciones que rigen a los empleadores y empleados bajo la Ley de Empleo de Singapur.
Comprender estas pautas protegerá al personal y garantizará su cumplimiento, además de ayudar a los empleadores a elaborar contratos válidos con sus empleados. La Ley se modifica periódicamente. Es fundamental estar atento cuando se producen cambios y actualizaciones. Estas regulaciones se aplican a cualquier persona, ya sea un miembro del personal local o extranjero que trabaje con un empleador con un "contrato de servicio".
¿Qué es la Ley de Empleo de Singapur?
La Ley de Empleo de Singapur es la principal ley laboral de Singapur. Este es un resumen de los términos y condiciones del reglamento para las relaciones con el personal y los empleados. Como regla general, una vez que se contrata a un empleado para un empleo, las negociaciones para determinar esa relación se determinan en ese momento, pero deben cumplir con la Ley de Empleo.
¿Quién está cubierto por la Ley de Empleo de Singapur?
La Ley de Empleo de Singapur cubre a cualquier persona empleada por un empleador que desarrolle un “contrato de servicio” con ese miembro del personal, ya sea un empleado local o extranjero. Esta Ley incluye:
- Ejecutivos/Gerentes: Quienes ocupan puestos ejecutivos y de supervisión tomarán decisiones relevantes, desarrollarán estrategias o establecerán políticas y gestionarán las operaciones comerciales.
- Trabajadores: este personal realizará trabajo manual durante aproximadamente el 50 por ciento o más de su turno diario.
- No trabajadores
La parte IV de la ley estipula que sólo una parte de los trabajadores y no trabajadores reciben disposiciones relativas a las horas de trabajo, los días de descanso y otras condiciones de servicio. Éstas incluyen:
- Trabajadores con salarios inferiores a $4500 por mes
- No trabajador con salarios inferiores a $2600 por mes
Algunos grupos laborales están excluidos con regulaciones que siguen diferentes leyes según la naturaleza de su trabajo, que incluyen:
- Gente de mar/marineros
- Trabajadores domésticos
- Personal relacionado con el gobierno
¿Cuáles son los derechos y las regulaciones de los empleados según la Ley de Empleo de Singapur?
En Singapur se aplican una serie de regulaciones comunes relacionadas con los deberes, derechos y beneficios de los empleados y los del empleador. A continuación se presenta un resumen de ellos.
Pago
El período salarial es el plazo en el que se debe pagar el salario y no debe exceder de un mes. El empleador fijará la fecha pero si no lo hace automáticamente se fijará en un mes. El plazo será a más tardar 7 días después de finalizado el período salarial. El pago de las horas extras se realizará dentro de los 14 días siguientes a la finalización del período.
Días de descanso – horas de trabajo/otras condiciones de servicio
La regulación de esta sección ofrece protecciones adicionales para:
- Trabajadores con salarios inferiores a $4500 por mes
- No trabajadores con salarios inferiores a $2600 por mes
Los ejecutivos y gerentes no están cubiertos por estas normas. Las pautas cubren lo siguiente para este personal:
- Descansos: Es necesario que haya un descanso de 45 minutos si trabaja en un turno continuo de 8 horas. Durante un turno continuo de 6 horas, también debería haber un descanso.
- Horas laborales: Como regla general, la jornada laboral normal cuando se trabaja una semana de 5 días será de 9 horas cada día durante una semana de 44 horas. Si trabaja más de 5 días a la semana, trabajará una jornada de 8 horas durante una semana de 44 horas.
El empleador y el empleado pueden negociar un contrato para discutir más a fondo las horas de trabajo; sin embargo, un miembro del personal no puede trabajar más de un turno de 12 horas a menos que existan circunstancias atenuantes en las que el empleador haga una solicitud específica. Esto puede incluir:
- Una interrupción inesperada en el trabajo.
- Operación urgente de planta o equipo
- Defensa nacional, vida comunitaria, protecciones de seguridad.
- Accidente o incidente
Hay situaciones en las que el empleador puede solicitar un turno de más de 12 horas presentando una solicitud a "MOM" para obtener permiso, pero el turno no puede exceder las 14 horas.
- Con el tiempo: Las horas extraordinarias exceden las horas de trabajo estándar, excluyendo los descansos. El salario será al menos 1,5 veces el salario base por hora. Un empleado sólo puede disponer de 72 horas extras. Si un empleador necesita más que eso, debe presentar una solicitud a MOM. Se aplicarán exclusiones a las horas extras como se describe en las pautas.
- Días de descanso: Los miembros del Stagg tienen derecho a un día de descanso semanal sin salario, que será decidido por el empleador. Sólo debe haber un intervalo máximo de 12 días entre dos días de descanso. Si hay una razón urgente por la que el empleado debe trabajar en un día de descanso, el salario debe aumentarse sustancialmente, es decir, “2 días de salario + pago de horas extras”.
Vacaciones
Singapur tiene 11 días festivos oficiales y cada empleado tiene derecho a recibir un pago por ellos. Si el personal necesita trabajar con urgencia, deberá recibir un día de salario básico y luego sustituirlo por otro día acordado con el empleador para descansar. Si el feriado cae en un día de descanso u otro día no laborable, el personal tiene la opción de tomarse el siguiente día libre remunerado o, para el día no laborable, puede optar por recibir un día extra de pago.
Vacaciones anuales
Cuando trabaja durante tres meses con un empleador, tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas de la siguiente manera:
- Con 12 meses de empleo continuo, recibirá 7 días de vacaciones anuales con un día adicional por cada 12 meses posteriores.
- Las vacaciones anuales máximas permitidas son 14 días al año.
Si un empleado falta al trabajo sin una explicación razonable o sin el permiso del empleador durante 20 por ciento o más días por mes o anualmente, el empleador puede tomarle vacaciones anuales.
Baja por enfermedad
El empleado tiene derecho a licencia por enfermedad remunerada en función de su tiempo de servicio con el empleador. Para poder utilizar la licencia por enfermedad, el miembro del personal debe presentar un certificado médico de un profesional de la salud de su empleador. El médico debe estar registrado según la “Ley de Registro Médico”. Lo mismo ocurre con los dentistas, “Ley de Registro Dental”. Esto le permitirá recibir paga por enfermedad.
Terminación de empleo con aviso
El contrato de trabajo puede ser rescindido tanto por el empleado como por el empleador, cada uno de los cuales tiene este derecho previa notificación adecuada con la fecha de rescisión.
Terminación del empleo sin previo aviso
Tanto el empleador como el empleado tienen la opción de rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso antes de la fecha de vigencia del contrato. Esto implicaría pagar a la otra parte lo que se habría acumulado durante un período típico de preaviso en salario bruto.
El contrato también puede rescindirse sin previo aviso si el empleador o el empleado violan intencionalmente los términos o condiciones del contrato.
Despido
Un empleador tiene derecho a despedir a un empleado de su puesto sin previo aviso debido a una mala conducta relacionada con los términos o condiciones del contrato. El empleador también puede suspender a un miembro del personal sin remuneración por un período específico que no exceda de una semana o degradar su función.
Si el empleado siente que ha sido despedido injustamente, puede presentar una reclamación para ser reintegrado con salarios atrasados o recibir una compensación según lo considere el Tribunal.
Pensamiento final
Es fundamental familiarizarse con las regulaciones de la Ley de Empleo de Singapur como empleado para comprender sus derechos y como empleador para garantizar que los contratos que redacte sean válidos.
