Quer você seja uma startup, uma pequena empresa ou uma organização experiente que busca contratar candidatos qualificados ou alguém que se estabeleça em Cingapura com a esperança de encontrar uma carreira, é essencial se familiarizar com os regulamentos que regem empregadores e funcionários de acordo com a Lei de Emprego de Cingapura.
A compreensão dessas diretrizes protegerá a equipe e garantirá que você permaneça em conformidade, além de ajudar o empregador a elaborar contratos válidos com seus funcionários. A lei é alterada periodicamente. É fundamental estar atento quando ocorrem alterações e atualizações. Estes regulamentos aplicam-se a qualquer pessoa, seja um funcionário local ou estrangeiro que trabalhe para um empregador com um “contrato de serviço”.
O que é a Lei de Emprego de Cingapura?
A Lei do Trabalho de Singapura é a principal lei trabalhista de Cingapura. Este é um esboço dos termos e condições dos regulamentos para funcionários e relações com funcionários. Regra geral, uma vez contratado um trabalhador, as negociações para determinar essa relação são determinadas nesse momento, mas têm de estar em conformidade com a Lei do Trabalho.
Quem está coberto pela Lei de Emprego de Cingapura
A Lei do Emprego de Singapura abrange qualquer pessoa empregada por um empregador que desenvolva um “contrato de serviço” com esse funcionário, seja ele um funcionário local ou estrangeiro. Esta lei inclui:
- Executivos/Gerentes: Aqueles que ocupam cargos executivos e de supervisão tomarão decisões relevantes, desenvolverão estratégias ou estabelecerão políticas e gerenciarão operações comerciais.
- Trabalhadores: Estes funcionários realizarão trabalho manual durante cerca de 50% ou mais do seu turno diário.
- Não trabalhadores
A Parte IV da Lei estipula que apenas uma parte dos trabalhadores/não trabalhadores recebe disposições relativas a horas de trabalho, dias de descanso e outras condições de serviço. Esses incluem:
- Trabalhadores com salários inferiores a $4500 por mês
- Não trabalhador com salários inferiores a $2600 por mês
Alguns grupos trabalhistas são excluídos com regulamentação seguindo diferentes leis com base na natureza do seu trabalho, incluindo:
- Marinheiros/marinheiros
- Trabalhadores domésticos
- Pessoal relacionado ao governo
Quais são os direitos e regulamentações dos funcionários de acordo com a Lei de Emprego de Cingapura?
Uma série de regulamentos comuns se aplicam em relação aos deveres, direitos e benefícios dos funcionários e do empregador em Cingapura. Segue um resumo deles.
Pagamento
O período salarial é o prazo em que o salário deve ser pago e não deve ultrapassar um mês. O empregador definirá a data, mas caso não o faça, será automaticamente fixada em um mês. O prazo será no máximo 7 dias após o término do período salarial. O pagamento das horas extras será feito em até 14 dias após o término do período.
Dias de descanso – horário de trabalho/outras condições de serviço
O regulamento desta seção oferece proteções adicionais para:
- Trabalhadores com salários inferiores a $4500 por mês
- Não trabalhadores com salários inferiores a $2600 por mês
Executivos e gerentes não estão cobertos por esses regulamentos. As diretrizes abrangem o seguinte para esses funcionários:
- Rompe: É necessário um intervalo de 45 minutos se você trabalhar em um turno contínuo de 8 horas. Durante um turno contínuo de 6 horas, também deve haver um intervalo.
- Horas de trabalho: Como regra, o horário normal de trabalho ao trabalhar uma semana de 5 dias será de 9 horas por dia durante uma semana de 44 horas. Se você trabalhar mais de 5 dias por semana, trabalhará 8 horas por dia durante uma semana de 44 horas.
O empregador e o empregado podem negociar um contrato para discutir melhor o horário de trabalho; no entanto, um funcionário não pode trabalhar mais do que um turno de 12 horas, a menos que haja circunstâncias atenuantes em que o empregador faça uma solicitação específica. Isso pode incluir:
- Uma interrupção inesperada no trabalho
- Operação urgente de instalações ou equipamentos
- Defesa nacional, vida comunitária, proteções de segurança
- Acidente ou incidente
Existem situações em que o empregador pode solicitar um turno de 12 horas+ submetendo um pedido de autorização à “MOM”, mas o turno não pode exceder 14 horas.
- Ao longo do tempo: As horas extras excedem o horário normal de trabalho, excluindo os intervalos. O salário será de pelo menos 1,5 vezes a taxa horária básica. Um funcionário só pode ter 72 horas extras. Se um empregador precisar de mais do que isso, deverá enviar uma solicitação ao MOM. As exclusões serão aplicadas às horas extras conforme descrito nas diretrizes.
- Dias de descanso: Os membros do Stagg têm direito a um dia de descanso semanal sem remuneração, que será decidido pelo empregador. Deve haver apenas um intervalo máximo de 12 dias entre dois dias de descanso. Se houver um motivo urgente para o funcionário trabalhar em dia de descanso, o salário deverá ser aumentado substancialmente, ou seja, “2 dias de salário + horas extras”.
Feriados
Cingapura tem 11 feriados oficiais e cada funcionário tem direito a ser pago por eles. Se o pessoal for obrigado a trabalhar com urgência, deverá receber um dia de salário base e depois substituir por outro dia acordado com o empregador para folga. Se o feriado cair em dia de descanso ou outro dia não útil, o pessoal tem a opção de gozar o próximo dia de folga remunerado ou, para o dia não útil, pode optar por receber um dia extra de remuneração.
Banco de horas
Quando você trabalha por três meses com um empregador, você tem direito a férias anuais remuneradas da seguinte forma:
- Com 12 meses de emprego contínuo, você receberá 7 dias de férias anuais com um dia adicional a cada 12 meses subsequentes
- As férias anuais máximas permitidas são de 14 dias por ano
Se um funcionário faltar ao trabalho sem uma explicação razoável ou sem a permissão do empregador por 20% ou mais dias por mês ou anualmente, o empregador poderá tirar férias anuais do funcionário.
Atestado médico
O empregado tem direito a licença médica remunerada com base no tempo de serviço prestado ao empregador. Para usufruir da licença médica, o funcionário precisa oferecer ao seu empregador um atestado médico de um profissional de saúde. O médico precisa estar registrado sob a “Lei de Registro Médico”. O mesmo se aplica aos dentistas, “Lei de Registro Dentário”. Isso permitirá que você receba auxílio-doença.
Rescisão de contrato de trabalho com aviso prévio
O contrato de trabalho pode ser rescindido pelo empregado ou pelo empregador, cada um dos quais tem esse direito mediante notificação adequada com a data da rescisão.
Rescisão de contrato de trabalho sem aviso prévio
Tanto o empregador como o empregado têm a opção de rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio antes da data de vigência do contrato. Isto envolveria o pagamento do que teria sido acumulado durante um período típico de aviso prévio em salário bruto à outra parte.
O contrato também pode ser rescindido sem aviso prévio se o empregador ou empregado violar os termos ou condições do contrato propositalmente.
Demissão
O empregador tem o direito de demitir um empregado de seu cargo sem aviso prévio devido a má conduta relativa aos termos ou condições do contrato. O empregador também pode suspender um funcionário sem remuneração por um período determinado, não superior a uma semana, ou rebaixar sua função.
Se o funcionário sentir que foi demitido injustamente, pode apresentar um pedido de reintegração com pagamento atrasado ou receber uma compensação conforme considerado pelo Tribunal.
Pensamento final
É fundamental familiarizar-se com os regulamentos da Lei de Trabalho de Cingapura como funcionário para compreender seus direitos e como empregador para garantir que os contratos que você redige sejam válidos.
