Ganz gleich, ob Sie ein Startup, ein kleines Unternehmen oder eine etablierte Organisation sind, die qualifizierte Bewerber einstellen möchte, oder ob Sie sich in Singapur niederlassen möchten, um dort Karriere zu machen: Es ist wichtig, sich mit den Bestimmungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß dem Singapore Employment Act vertraut zu machen.
Das Verstehen dieser Richtlinien schützt Ihre Mitarbeiter und stellt sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten. Außerdem können Arbeitgeber mit ihren Mitarbeitern gültige Verträge abschließen. Das Gesetz wird regelmäßig geändert. Es ist wichtig, über Änderungen und Aktualisierungen informiert zu sein. Diese Vorschriften gelten für alle, egal ob einheimische oder ausländische Mitarbeiter, die mit einem Arbeitgeber mit einem „Arbeitsvertrag“ zusammenarbeiten.
Was ist das Arbeitsgesetz von Singapur?
Das Arbeitsgesetz Singapurs ist das wichtigste Arbeitsgesetz Singapurs. Es enthält eine Übersicht über die Bedingungen und Regelungen für die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitnehmern. Sobald ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, werden in der Regel die Verhandlungen zur Festlegung des Arbeitsverhältnisses zu diesem Zeitpunkt abgeschlossen. Diese Verhandlungen müssen jedoch dem Arbeitsgesetz entsprechen.
Wer ist durch das Arbeitsgesetz von Singapur geschützt?
Das Arbeitsgesetz von Singapur gilt für alle Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der mit dem Arbeitnehmer einen „Arbeitsvertrag“ abschließt, unabhängig davon, ob es sich um einen einheimischen oder ausländischen Arbeitnehmer handelt. Dieses Gesetz umfasst:
- Führungskräfte/Manager: Personen in Führungs- und Aufsichtspositionen treffen relevante Entscheidungen, entwickeln Strategien oder legen Richtlinien fest und verwalten den Geschäftsbetrieb.
- Arbeiter: Diese Mitarbeiter verrichten während etwa 50 Prozent oder mehr ihrer täglichen Schicht manuelle Arbeit.
- Nicht-Arbeiter
Teil IV des Gesetzes legt fest, dass nur ein Teil der Arbeiter/Nichtarbeiter Bestimmungen über Arbeitszeiten, Ruhetage und andere Dienstbedingungen erhält. Dazu gehören:
- Arbeiter mit einem Gehalt von weniger als $4500 pro Monat
- Nichtarbeiter mit einem Gehalt von weniger als $2600 pro Monat
Einige Arbeitnehmergruppen sind je nach Art ihrer Arbeit durch Regelungen gemäß unterschiedlichen Gesetzen ausgeschlossen, darunter:
- Seeleute
- Hausangestellte
- Regierungsnahes Personal
Welche Rechte und Vorschriften gelten für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetz von Singapur?
In Singapur gelten eine Reihe allgemeiner Vorschriften in Bezug auf die Pflichten, Rechte und Leistungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers. Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung dieser Vorschriften.
Zahlung
Der Gehaltszeitraum ist der Zeitraum, in dem das Gehalt ausgezahlt werden soll und der einen Monat nicht überschreiten sollte. Der Arbeitgeber legt das Datum fest. Wenn er dies nicht tut, wird es automatisch auf einen Monat festgelegt. Der Zeitraum liegt spätestens 7 Tage nach Ende des Gehaltszeitraums. Überstunden werden innerhalb von 14 Tagen nach Ende des Zeitraums ausgezahlt.
Ruhetage – Arbeitszeiten/sonstige Dienstbedingungen
Die Regelung dieses Abschnitts bietet zusätzlichen Schutz für:
- Arbeiter mit einem Gehalt von weniger als $4500 pro Monat
- Nicht-Arbeiter mit einem Gehalt von weniger als $2600 pro Monat
Führungskräfte und Manager fallen nicht unter diese Regelungen. Für diese Mitarbeiter regeln die Richtlinien Folgendes:
- Geht kaputt: Bei einer 8-stündigen Schicht muss eine Pause von 45 Minuten eingehalten werden. Bei einer 6-stündigen Schicht muss ebenfalls eine Pause eingehalten werden.
- Arbeitsstunden: In der Regel beträgt die normale Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche 9 Stunden pro Tag bei einer 44-Stunden-Woche. Wenn Sie mehr als 5 Tage pro Woche arbeiten, arbeiten Sie bei einer 44-Stunden-Woche 8 Stunden pro Tag.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können in einem Vertrag die Arbeitszeiten genauer festlegen. Allerdings darf ein Mitarbeiter nicht länger als 12 Stunden arbeiten, es sei denn, der Arbeitgeber verlangt dies aus besonderen Gründen. Dazu können gehören:
- Eine unerwartete Unterbrechung der Arbeit
- Dringender Anlagen- oder Geräteeinsatz
- Landesverteidigung, Gemeinschaftsleben, Sicherheitsschutz
- Unfall oder Zwischenfall
Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber eine Schicht von mehr als 12 Stunden beantragen kann, indem er beim „MOM“ einen Genehmigungsantrag einreicht. Die Schicht darf jedoch nicht länger als 14 Stunden sein.
- Im Laufe der Zeit: Überstunden gehen über die normale Arbeitszeit ohne Pausen hinaus. Das Gehalt beträgt mindestens das 1,5-fache des Grundstundensatzes. Ein Arbeitnehmer kann nur 72 Überstunden leisten. Wenn ein Arbeitgeber mehr als diese Zahl benötigt, muss er einen Antrag beim MOM einreichen. Ausnahmen gelten für Überstunden, wie in den Richtlinien beschrieben.
- Ruhetage: Stagg-Mitglieder haben Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche ohne Gehalt, der vom Arbeitgeber festgelegt wird. Zwischen zwei Ruhetagen sollten maximal 12 Tage liegen. Wenn der Arbeitnehmer aus dringenden Gründen an einem Ruhetag arbeiten muss, sollte das Gehalt erheblich erhöht werden, d. h. „2 Tage Gehalt + Überstundenvergütung“.
Feiertage
In Singapur gibt es 11 offizielle Feiertage, für die jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung hat. Wenn das Personal dringend arbeiten muss, sollte es einen Grundtageslohn erhalten und dann einen anderen mit dem Arbeitgeber vereinbarten Tag frei nehmen. Wenn der Feiertag auf einen Ruhetag oder einen anderen arbeitsfreien Tag fällt, hat das Personal die Wahl, den nächsten bezahlten Tag frei zu nehmen oder für den arbeitsfreien Tag einen zusätzlichen Tageslohn zu erhalten.
Jahresurlaub
Wenn Sie drei Monate für einen Arbeitgeber arbeiten, haben Sie Anspruch auf folgenden bezahlten Jahresurlaub:
- Bei einer ununterbrochenen Beschäftigung von 12 Monaten erhalten Sie 7 Tage Jahresurlaub und für jeden weiteren 12. Monat einen zusätzlichen Urlaubstag.
- Der maximal zulässige Jahresurlaub beträgt 14 Tage pro Jahr
Wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund oder ohne Erlaubnis des Arbeitgebers 20 Prozent oder mehr Tage im Monat oder Jahr der Arbeit fernbleibt, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Jahresurlaub nehmen.
Krankenstand
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, der auf seiner Dienstzeit beim Arbeitgeber basiert. Um den Krankenurlaub in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest eines Arztes für seinen Arbeitgeber vorlegen. Der Arzt muss gemäß dem „Medical Registration Act“ registriert sein. Dasselbe gilt für Zahnärzte, gemäß dem „Dental Registration Act“. Dadurch erhalten Sie Krankengeld.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Kündigungsfrist
Der Arbeitsvertrag kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unter Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist zum Kündigungstermin gekündigt werden. Dieses Recht steht dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber jeweils zu.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Vertragslaufzeit fristlos zu kündigen. In diesem Fall muss der andere Vertragspartner den während einer üblichen Kündigungsfrist angefallenen Bruttolohn auszahlen.
Der Arbeitsvertrag kann außerdem fristlos gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer vorsätzlich gegen die Vertragsbedingungen verstößt.
Entlassung
Ein Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer aufgrund von Verstößen gegen die Vertragsbedingungen fristlos zu entlassen. Der Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter auch für einen bestimmten Zeitraum von höchstens einer Woche ohne Bezahlung suspendieren oder seine Position herabstufen.
Wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Entlassung unrechtmäßig war, kann er einen Antrag auf Wiedereinstellung mit Nachzahlung des Lohns oder auf eine vom Gericht festgelegte Entschädigung stellen.
Letzter Gedanke
Es ist wichtig, dass Sie sich mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von Singapur vertraut machen, damit Sie als Arbeitnehmer Ihre Rechte kennen und als Arbeitgeber die Gültigkeit der von Ihnen aufgesetzten Verträge gewährleisten können.
