Of u nu een start-up, een klein bedrijf of een doorgewinterde organisatie bent die op zoek is naar gekwalificeerde kandidaten of iemand die zich in Singapore vestigt in de hoop een carrière te vinden, het is essentieel om bekend te raken met de regelgeving voor werkgevers en werknemers onder de Singapore Employment Act.
Als u deze richtlijnen begrijpt, beschermt u uw personeel, zorgt u ervoor dat u zich aan de regels blijft houden en helpt u werkgevers geldige contracten met hun werknemers op te stellen. De wet wordt periodiek gewijzigd. Het is van cruciaal belang om op de hoogte te zijn wanneer er wijzigingen en updates plaatsvinden. Deze regelgeving is van toepassing op iedereen, of het nu gaat om een lokaal of een buitenlands personeelslid dat werkt bij een werkgever met een ‘dienstcontract’.
Wat is de arbeidswet van Singapore?
De Singapore Employment Act is het belangrijkste arbeidsrecht van Singapore. Dit is een overzicht van de voorwaarden van de regeling voor personeel en arbeidsverhoudingen. Als een werknemer eenmaal in dienst is genomen, worden in de regel de onderhandelingen om die relatie vast te stellen op dat moment bepaald, maar deze moeten wel voldoen aan de Arbeidswet.
Wie valt er onder de Singapore Employment Act?
De Singapore Employment Act heeft betrekking op iedereen die in dienst is van een werkgever en een ‘dienstcontract’ met dat personeelslid ontwikkelt, ongeacht of het een lokale of een buitenlandse werknemer is. Deze wet omvat:
- Leidinggevenden/managers: Degenen in leidinggevende en toezichthoudende posities zullen relevante beslissingen nemen, strategieën ontwikkelen of beleid vaststellen en de bedrijfsactiviteiten beheren.
- Werklieden: Dit personeel zal ongeveer 50 procent of meer van hun dagelijkse dienst handenarbeid verrichten.
- Niet-werklieden
Deel IV van de wet bepaalt dat slechts een deel van de arbeiders/niet-werklieden bepalingen krijgt met betrekking tot werkuren, rustdagen en andere dienstvoorwaarden. Deze omvatten:
- Werklieden met een salaris van minder dan $4500 per maand
- Niet-werkman met een salaris van minder dan $2600 per maand
Sommige arbeidsgroepen zijn uitgesloten met regelgeving op basis van verschillende wetten op basis van de aard van hun werk, waaronder:
- Zeevarenden/zeelieden
- Huishoudelijk personeel
- Overheidsgerelateerd personeel
Wat zijn de rechten en voorschriften van werknemers volgens de Singapore Employment Act?
Er zijn een aantal gemeenschappelijke regels van toepassing met betrekking tot de taken, rechten en voordelen van werknemers en die van de werkgever in Singapore. Een samenvatting daarvan volgt.
Betaling
De salarisperiode is het tijdsbestek waarop het salaris moet worden betaald en mag niet langer duren dan een maand. De werkgever stelt de datum vast, maar als hij dat niet doet, wordt deze automatisch op één maand gezet. De termijn bedraagt uiterlijk 7 dagen na het einde van de salarisperiode. Uitbetaling van overuren vindt plaats binnen 14 dagen na het einde van de periode.
Rustdagen – werkuren/andere dienstvoorwaarden
De regelgeving van deze sectie biedt extra bescherming voor:
- Werklieden met een salaris van minder dan $4500 per maand
- Niet-werklieden met een salaris van minder dan $2600 per maand
Leidinggevenden en managers vallen niet onder deze regelgeving. Voor dit personeel gelden de volgende richtlijnen:
- Pauzes: Als u een ononderbroken dienst van 8 uur werkt, moet u een pauze van 45 minuten nemen. Tijdens een ononderbroken dienst van 6 uur moet er ook een pauze zijn.
- Werkuren: Bij een werkweek van 5 dagen bedraagt de normale werktijd in de regel 9 uur per dag bij een werkweek van 44 uur. Werk je meer dan 5 dagen in de week, dan werk je een dag van 8 uur bij een werkweek van 44 uur.
De werkgever en de werknemer kunnen onderhandelen over een contract om de werktijden verder te bespreken. Een personeelslid kan echter niet langer werken dan een dienst van 12 uur, tenzij er verzachtende omstandigheden zijn waarin de werkgever een specifiek verzoek indient. Dit kan het volgende omvatten:
- Een onverwachte verstoring van het werk
- Dringende werking van installaties of apparatuur
- Nationale defensie, gemeenschapsleven, veiligheidsbescherming
- Ongeval of incident
Er zijn situaties waarin de werkgever het verzoek kan indienen voor een dienst van meer dan 12 uur door een aanvraag in te dienen bij “MOM” voor toestemming, maar de dienst mag niet langer duren dan 14 uur.
- Na een tijdje: Overuren overschrijden de standaardarbeidsduur, exclusief pauzes. Het salaris bedraagt minimaal 1,5 keer het basisuurtarief. Een werknemer mag maximaal 72 overuren hebben. Als een werkgever meer nodig heeft, moet hij een aanvraag indienen bij MOM. Voor overuren gelden uitsluitingen zoals beschreven in de richtlijnen.
- Rustdagen: Stagg-leden hebben elke week recht op een rustdag zonder salaris, waarover de werkgever beslist. Tussen twee rustdagen mag maximaal twaalf dagen zitten. Als er een dringende reden is dat de werknemer op een rustdag moet werken, moet het salaris substantieel worden verhoogd, namelijk “2 dagen salaris + overwerkvergoeding.”
Vakantie
Singapore kent 11 officiële feestdagen, waarbij elke werknemer recht heeft op vergoeding hiervan. Als het personeel dringend moet werken, moet het een basisdagsalaris ontvangen en vervolgens een andere, met de werkgever overeengekomen, dag vervangen om vrij te nemen. Als de feestdag op een rustdag of een andere niet-werkdag valt, heeft het personeel de keuze om de eerstvolgende betaalde dag vrij te nemen of voor de niet-werkdag een extra dag loon te ontvangen.
Jaarlijks verlof
Wanneer u drie maanden bij een werkgever werkt, heeft u als volgt recht op betaald jaarlijks verlof:
- Bij een ononderbroken dienstverband van 12 maanden ontvang je 7 vakantiedagen met een extra dag voor elke 12 maanden daarna
- Het maximaal toegestane vakantieverlof bedraagt 14 dagen per jaar
Als een werknemer zonder redelijke verklaring of zonder toestemming van de werkgever 20 procent of meer dagen per maand of jaarlijks verzuimt, kan de werkgever jaarlijks verlof van de werknemer opnemen.
Ziekteverlof
De werknemer heeft recht op betaald ziekteverlof op basis van zijn diensttijd bij de werkgever. Om gebruik te kunnen maken van ziekteverlof moet de medewerker een medisch attest van een beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg voor zijn werkgever overleggen. De arts moet geregistreerd zijn op grond van de ‘Wet op de medische registratie’. Hetzelfde geldt voor tandartsen, “Tandregistratiewet.” Hierdoor kunt u ziektegeld ontvangen.
Beëindiging van het dienstverband met opzegtermijn
De arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door zowel de werknemer als de werkgever, die elk dit recht hebben, met inachtneming van de opzegdatum.
Beëindiging van het dienstverband zonder opzegtermijn
Zowel de werkgever als de werknemer hebben de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn vóór de looptijd van de overeenkomst op te zeggen. Dit houdt in dat aan de andere partij wordt betaald wat tijdens een normale opzegtermijn aan brutosalaris zou zijn opgebouwd.
Het contract kan ook zonder opzegtermijn worden beëindigd als de werkgever of werknemer de contractvoorwaarden doelbewust schendt.
Ontslag
Een werkgever heeft het recht om een werknemer zonder opzegtermijn uit zijn functie te ontslaan wegens wangedrag met betrekking tot de contractvoorwaarden. Ook kan de werkgever een medewerker voor een bepaalde periode van maximaal een week onbetaald schorsen of zijn functie verlagen.
Als de werknemer van mening is dat hij ten onrechte is ontslagen, kan hij een claim indienen om opnieuw in dienst te worden genomen met achterstallig loon of om een schadevergoeding te ontvangen zoals door het Tribunaal wordt beoordeeld.
Laatste gedachte
Het is van cruciaal belang dat u als werknemer vertrouwd raakt met de regelgeving van de Singapore Employment Act, zodat u uw rechten begrijpt en als werkgever ervoor kunt zorgen dat de contracten die u opstelt geldig zijn.
