Qu’est-ce que la taxe de développement des compétences ?
Le prélèvement pour le développement des compétences est une taxe obligatoire pour les entreprises visant à faciliter la formation de la main-d'œuvre et le développement des compétences. Si vous travaillez à Singapour, vous êtes automatiquement admissible au SDL, quel que soit votre statut professionnel.
L'argent collecté par le prélèvement pour le développement des compétences est versé au Fonds de développement des compétences, permettant au gouvernement singapourien de créer des programmes de mise à niveau de la main-d'œuvre et d'accorder des subventions aux employés.
Le SDL et le SDF sont gérés par le Agence SkillsFuture à Singapour.
Comment est calculé le prélèvement pour le développement des compétences ?
Le prélèvement pour le développement des compétences à payer devrait s'élever à 0,251 TP3T de votre salaire mensuel. Une fois qu’une entreprise aura calculé le prélèvement pour tous ses employés, le total sera arrondi au dollar supérieur.
Cependant, vous devez connaître quelques éléments concernant le calcul du prélèvement pour le développement des compétences.
- Le montant le plus bas de SDL qu’une entreprise peut payer pour un employé est $2. C'est si vous gagnez moins de $800 par mois.
- Le montant SDL le plus élevé qu’une entreprise peut payer pour un employé est de $11.25. Cela s'applique aux salariés gagnant plus de $4 500 par mois.
Vous pouvez également utiliser le Calculateur SDL pour calculer le montant total du prélèvement pour le développement des compétences à payer.
Qui doit payer la taxe de développement des compétences ?
Vous devrez payer SDL pour les employés suivants travaillant à Singapour :
- Tous les salariés permanents, à temps partiel ou occasionnels.
- Titulaires d'un laissez-passer emploi ou salariés étrangers travaillant sous permis.
Qui est exonéré du prélèvement pour le développement des compétences ?
Voici les exemptions notables du paiement SDL :
- Les chauffeurs, les employés de maison et les jardiniers sont employés à titre personnel.
- Employés qui étaient à l’étranger et n’ont rendu aucun service à Singapour au cours du mois/de la tranche de paiement.
- Étudiants.
Si vous appartenez à cette catégorie, vous devez soumettre une déclaration de non-responsabilité de SDL. Connectez-vous au site Web de SDL, indiquez le motif de la déclaration et téléchargez les documents à l'appui de la réclamation.
Consultez ci-dessous les documents les plus importants à fournir.
- Passes de travail
- Contrats de travail
- Relevés de salaire
- Preuve d'activité à l'étranger dans la période indiquée
- Autres documents qui soutiennent la non-responsabilité de SDL
Comment la cotisation de développement des compétences peut-elle être payée ?
Voici comment vous assurer de payer le SDL correctement et à temps.
Créer une demande CPF AXS
Si votre entreprise compte moins de dix salariés, créer une demande CPF AXS sera plus pratique.
Assurez-vous de soumettre le paiement SDL avec le CPF des employés dans n'importe quelle station AXS.
Envoyez une soumission électronique via CPF.
Vous pouvez également utiliser votre Connexion Singpass pour effectuer le paiement SDL de votre entreprise et déposer les cotisations CPF de vos salariés.
N'oubliez pas de saisir les dettes SDL pour les employés étrangers, car le système calcule automatiquement le SDL pour les citoyens de Singapour.
Paiement électronique sur le site Web de SDL
Si votre entreprise n'embauche que des employés étrangers, payer leur SDL via le site officiel sera facile. C'est parce qu'ils n'ont pas besoin de cotisations au CPF.
Utilisez l'option de paiement électronique sur SDL, qui garantit que les fonds sont directement transférés à l'agence SkillsFuture Singapore.
Paiement par chèque à SDP
Le paiement par chèque s’applique également aux entreprises qui emploient uniquement de la main d’œuvre étrangère. Lors de la configuration de la transaction par chèque, n'oubliez pas d'inclure les informations suivantes :
- Nom de l'entreprise
- Délai de paiement SDL
- Personne de contact et adresse
Quand payer la taxe de développement des compétences
Vous devez effectuer le paiement du prélèvement pour le développement des compétences avant le 14 du mois suivant.
Quelles sont les pénalités en cas de retard de paiement du prélèvement pour le développement des compétences ?
Vous serez confronté à une pénalité de 10% par an sur tout solde SDL impayé.
Cependant, si vous rencontrez des difficultés pour payer le montant total du SDL, vous pouvez négocier un plan de versement. Entrez en contact avec les agents SkillsFuture via leur portail de commentaires.
Vous devrez indiquer le montant total du SDL dû, les raisons du SDL impayé et les conditions de versement proposées.
Comment toujours garantir le respect du prélèvement sur le développement des compétences
L'agence SkillsFuture Singapore peut envoyer des fonctionnaires pour effectuer des audits de conformité SDL sur les entreprises. Il serait préférable que vous soyez préparé avec les détails suivants sur les employés à portée de main.
- Nom complet et sexe
- Âge
- Adresse physique
- Numéro de carte d'identité
- Taux et rémunération totale SDL
- Dates de début et de cessation d’emploi
Comment obtenir un remboursement pour la taxe excédentaire de développement des compétences payée
L'excédent de SDL payé vous sera remboursé une fois votre formulaire de remboursement est vérifié et approuvé ! Le
Le formulaire vous demande de renseigner le montant du remboursement, l'identifiant PayNow et la période pendant laquelle le paiement excédentaire a été effectué.
Les conditions de remboursement sont les suivantes :
- Il doit y avoir une preuve solide de SDL trop payé pendant la période de demande.
- Les demandes de remboursement ne peuvent être autorisées que si la section Encours SDL à payer indique une valeur négative (-).
- Vos dossiers doivent refléter la période de remboursement indiquée dans la demande. Vous devrez consulter la section DSL Payable en cours.
