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Guides pratiques
1. Publier des offres d'emploi sur GrabJobs
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Tutoriel - Publier des offres d'emploi sur GrabJobs
La publication d'un emploi sur GrabJobs suit un processus simple en 3 étapes - prend 5 minutes en moyenne.
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Dans ce tutoriel, nous allons vous montrer à quoi cela ressemble lorsque vous publiez un emploi sur GrabJobs. Lisez la suite pour un guide complet pour optimiser vos offres d'emploi.
Cessez de passer de longues heures sur le recrutement, laissez GrabJobs automatiser le travaille pour vous !
- 14 jours d'essai gratuit
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- Plus de 5 millions de candidats
Un guide pratique pour les recruteurs - Table des matières
1. Premiers pas avec GrabJobs
Tout d'abord, connectez-vous à votre Tableau de bord de l'employeur ou inscrivez-vous ci-dessous avec votre email professionnel.
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Avant de commencer, expliquons comment le concept de "Tâches actives" fonctionne sur GrabJobs. Vous n'avez pas besoin de crédits d'emploi pour publier des offres d'emploi. Au lieu de cela, vous obtenez des Job Slots, également appelés "Active Jobs".
Les créneaux d'emploi actifs de GrabJobs sont recyclable, ce qui signifie que pendant la période d'abonnement, vous pouvez publier et fermer autant d'offres d'emploi que vous le souhaitez, tant que vous avez un nombre X d'offres actives à la fois.
Une offre d'emploi est considérée comme « Active » une fois que vous l'avez publiée, mais vous pouvez toujours la fermer et en publier une nouvelle à une date ultérieure.
2. Où mes offres d'emploi seront-elles publiées ?
Qu'est-ce que l'offre d'emploi multicanal ?
Les offres d'emploi publiées sur GrabJobs seront publiées automatiquement sur plusieurs autres sites d'emploi simultanément. Aucune action requise de votre part, ceci est entièrement intégré à notre système. Voir la liste complète ici.
Le but de cette fonctionnalité est de s'éloigner de la manière traditionnelle de publier et de gérer manuellement les offres d'emploi sur plusieurs plates-formes différentes, ce qui peut prendre du temps et être fastidieux.
Vous pouvez également les partager facilement sur d'autres plateformes telles que les réseaux sociaux, la page carrière de votre entreprise, les portails d'emploi ou vos magasins physiques (code QR).
Cette fonctionnalité vous permet d'atteindre plus de demandeurs d'emploi, tout en rationalisant les candidats dans un système central de suivi des candidats. Tous les candidats, quelle que soit leur source de candidature, suivront un processus uniforme via votre chatbot d'entretien personnalisé pour postuler à votre emploi. Les candidats sont ensuite notés et classés en fonction de leurs scores sur le chatbot d'entretien.
3. Comment publier des offres d'emploi ?
Application facile vs redirection d'URL
Easy Application optimise les fonctionnalités d'automatisation sur GrabJobs en utilisant notamment le Interview Chatbot. La redirection d'URL (nécessite un plan d'entreprise) ignorera l'optimisation de l'interview Chatbot afin que vous puissiez rediriger les candidats vers un site Web externe comme votre page Carrières.
3.1. Détails du poste
Tout d'abord, vous commencerez par modifier les détails de votre tâche. Cette partie est essentielle pour optimiser les termes de recherche et faire correspondre votre poste avec des profils pertinents.
Profession devrait donner une image claire du rôle. Ce sont également les principaux termes de recherche que les demandeurs d'emploi utiliseront lors de leur recherche d'emploi. Il est préférable de garder cela aussi générique que possible.
Profil de la marque est le profil de l'entreprise sous lequel vous souhaitez publier votre offre d'emploi. Tu peux modifier votre profil de marque pour cultiver la marque employeur et augmenter l'attractivité de vos métiers. Vous pouvez également cumuler plusieurs profils sous un même compte* si votre entreprise recrute pour plusieurs marques.
catégorie d'emploi fait référence à la fonction du rôle qui est pertinente pour votre industrie. Par exemple, si vous recrutez un Store Manager pour un magasin de vente au détail, nous vous recommandons de choisir la catégorie Vente au détail et gestion. Vous pouvez sélectionner jusqu'à 3 fonctions de tâche pour chaque tâche.
Type d'emploi vous donne la possibilité de classer votre offre d'emploi par catégorie. Vous recherchez des travailleurs à temps plein, à temps partiel, des stagiaires ou des travailleurs ponctuels pour des missions contractuelles ?
Lieu de travail & Région aide à placer votre opportunité d'emploi sur une carte. De nombreux demandeurs d'emploi ont tendance à chercher des opportunités d'emploi près de chez eux ! Il contribue à optimiser la recherche d'emploi et l'appariement des candidats par localisation. La sélection du lieu de travail ne nécessite pas un niveau de granularité avancé.
3.2. Description de l'emploi
Votre description de poste est vraiment le plus important partie de votre offre d'emploi. C'est l'information principale que recherchent vos candidats potentiels. Cela devrait attirer leur attention et les convaincre de soumettre leur candidature, vous devez donc bien réussir cette partie !
Pour rédiger une bonne description de poste, il est fortement recommandé d'inclure un bref sur le rôle, afficher le conditions pour le rôle et annoncer le avantages offert pour le poste.
Vous voulez apprendre à rédiger de bonnes descriptions de poste ? Cliquez sur l'article ci-dessous.
3.3. Mots clés
Sélectionnez les balises pour faire correspondre vos offres d'emploi au filtre de recherche des demandeurs d'emploi.
3.4. Sélection des candidats
L'étape suivante est consacrée à la personnalisation de votre Interview Chatbot et l'automatisation des premières étapes de sélection de votre processus de recrutement. Il est conçu pour engager et sélectionner les candidats 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, au fur et à mesure qu'ils postulent.
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4. Quelle est la prochaine étape ?
4.1. Construire votre vivier de candidats
Offre d'emploi publiée avec succès ! Mais est-ce bien cela ? Pas assez! Votre plateforme de recrutement GrabJobs agit désormais comme votre système central de suivi des candidats pour vous aider à gérer votre processus de recrutement.
Faites un effort supplémentaire pour augmenter la visibilité et attirer des candidats vers votre offre d'emploi. Il existe des moyens de maximiser la visibilité de vos travaux et augmentez votre nombre de candidats reçus.
4.2. Comment gérer mes travaux ?
Pour ajuster les informations de votre offre d'emploi, modifier les questions de présélection ou les paramètres d'automatisation, vous pouvez modifier une offre d'emploi active :
- Aller à Emplois actifs, cliquez sur les 3 points sur l'onglet d'une tâche
- Cliquer sur Modifier le travail / Fermer le travail
4.3. Planification des entretiens
Une fois que vous avez identifié vos meilleurs candidats, la prochaine étape de votre processus d'embauche devrait être de planifier des entretiens.
Que vous souhaitiez organiser vos prochaines interactions en face-à-face, par téléphone ou virtuellement en vidéo, GrabJobs Interview Scheduler vous aide à rationaliser ce processus de réservation afin que vous n'ayez pas à subir les allers-retours de trouver un moment dans votre calendrier. Plus important encore, les candidats recevront automatiquement un rappel de leurs entretiens à venir 24 heures et 3 heures avant, et seront invités à reconfirmer leur présence de toute mise à jour.
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