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Guias de instruções
1. Publique trabalhos no GrabJobs
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Tutorial - Postando Jobs no GrabJobs
Publicar um trabalho no GrabJobs segue um processo simples de 3 etapas - leva 5 minutos em média.
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Preencha os detalhes do seu trabalho
Edite suas perguntas de triagem
Neste tutorial, mostraremos como é quando você publica um trabalho no GrabJobs. Continue lendo para obter um guia completo para otimizar seus anúncios de emprego.
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Um guia prático para recrutadores - Tabela de conteúdo
1. Introdução ao GrabJobs
Primeiro, faça login em seu Painel do empregador ou registre-se abaixo com seu e-mail de trabalho.
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Antes de começarmos, vamos explicar como funciona o conceito de “Active Jobs” no GrabJobs. Você não precisa de créditos de trabalho para postar trabalhos. Em vez disso, você obtém Job Slots, também chamado de “Active Jobs”.
Os slots de trabalho ativos do GrabJobs são reciclável, o que significa que, durante o período de assinatura, você pode postar e fechar quantos trabalhos quiser, desde que tenha um número X de trabalhos ativos por vez.
Uma vaga é considerada “ativa” depois de postada, mas você sempre pode fechá-la e postar uma nova em uma data posterior.
2. Onde meus trabalhos serão publicados?
O que é o anúncio de emprego multicanal?
Os trabalhos postados no GrabJobs serão publicados automaticamente em vários outros sites de trabalho simultaneamente. Nenhuma ação necessária de sua parte, isso é totalmente integrado ao nosso sistema. Veja a lista completa aqui.
O objetivo desse recurso é se afastar da maneira tradicional de postar e gerenciar trabalhos manualmente em várias plataformas diferentes, o que pode ser demorado e tedioso.
Você também pode compartilhá-los facilmente em outras plataformas, como mídia social, página de carreira da sua empresa, portais de empregos ou lojas físicas (código QR).
Esse recurso permite que você alcance mais candidatos a emprego, enquanto simplifica os candidatos em um sistema central de rastreamento de candidatos. Todos os candidatos, independentemente da fonte de inscrição, seguirão um processo uniforme por meio de seu chatbot de entrevista personalizado para se candidatar ao seu emprego. Os candidatos são então pontuados e classificados com base em suas pontuações no Interview Chatbot.
3. Como postar trabalhos?
Aplicativo fácil versus redirecionamento de URL
O Easy Application otimiza os recursos de automação no GrabJobs especialmente usando o Interview Chatbot. O redirecionamento de URL (requer Plano Corporativo) ignorará a otimização do Interview Chatbot para que você possa redirecionar os candidatos para um site externo, como sua página de carreiras.
3.1. Detalhes do trabalho
Em primeiro lugar, você começará editando os detalhes do trabalho. Esta parte é essencial para otimizar os termos de pesquisa e combinar seu trabalho com perfis relevantes.
Título do emprego (Cargo) deve dar uma imagem clara do papel. São também os principais termos de pesquisa que os candidatos a emprego usarão durante a procura de emprego. É melhor manter isso o mais genérico possível.
Perfil da marca é o perfil da empresa em que você deseja publicar sua vaga. Você pode editar o perfil da sua marca para cultivar a marca do empregador e aumentar a atratividade de seus empregos. Você também pode acumular vários perfis em uma conta* se sua empresa estiver contratando para várias marcas.
Categoria de Emprego refere-se à função da função que é relevante para o seu setor. Por exemplo, se você está contratando um Gerente de Loja para uma loja de varejo, recomendamos escolher a categoria Varejo e Gerenciamento. Você pode selecionar até 3 funções de trabalho para cada trabalho.
Tipo de Emprego oferece flexibilidade para classificar seu anúncio de emprego por categoria. Você está procurando funcionários em tempo integral, meio período, estagiários ou trabalhadores pontuais para trabalhos contratuais?
Local de trabalho & Região ajuda a colocar sua oportunidade de trabalho em um mapa. Muitos candidatos a emprego tendem a procurar oportunidades de emprego perto deles! Contribui para otimizar a procura de emprego e a correspondência de candidatos por localizações. A seleção do local de trabalho não requer um nível avançado de granularidade.
3.2. Descrição do trabalho
Sua descrição de trabalho é realmente o mais importante parte do seu anúncio de emprego. É a principal informação que os seus potenciais candidatos procuram. Deve chamar a atenção deles e convencê-los a enviar suas inscrições, então você precisa fazer essa parte direito!
Para escrever uma ótima descrição do trabalho, é altamente recomendável incluir um apresentação sobre a função, mostre o requisitos para o papel e anunciar o benefícios oferecido para o cargo.
Quer aprender a escrever ótimas descrições de cargos? Clique no artigo abaixo.
3.3. Tag
Selecionar tags para corresponder seus empregos ao filtro de pesquisa dos candidatos a emprego.
3.4. Triagem de Candidatos
A próxima etapa é dedicada ao personalização do seu Interview Chatbot e a automatização das etapas iniciais de triagem do seu processo de recrutamento. Ele foi projetado para engajar e selecionar candidatos 24 horas por dia, 7 dias por semana, conforme eles se candidatam.
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4. O que vem a seguir?
4.1. Construindo seu grupo de candidatos
Trabalho postado com sucesso! Mas é isso? Não exatamente! Sua plataforma de recrutamento GrabJobs agora atua como seu sistema central de rastreamento de candidatos para ajudá-lo a gerenciar seu processo de contratação.
Vá mais longe para aumentar a visibilidade e atrair candidatos para o seu anúncio de emprego. Existem maneiras de maximizar a visibilidade de seus trabalhos e Aumente o seu número de candidatos a receber.
4.2. Como gerenciar meus trabalhos?
Para ajustar as informações em seu anúncio de vaga, editar perguntas de triagem ou configurações de automação, você pode editar uma vaga ativa atual:
- Vamos para Trabalhos ativos, clique nos 3 pontos na guia de um trabalho
- Clique em Editar Trabalho / Fechar Trabalho
4.3. Agendamento de entrevistas
Depois de identificar seus principais candidatos, a próxima etapa em seu processo de contratação deve ser agendar entrevistas.
Quer você queira realizar suas próximas interações cara a cara, por telefone ou virtualmente em vídeo, o GrabJobs Interview Scheduler ajuda a agilizar esse processo de reserva para que você não tenha que experimentar as idas e vindas de encontrar um tempo em seu calendário. Mais importante, os candidatos serão lembrados automaticamente de suas próximas entrevistas 24 horas e 3 horas antes, e solicitados a reconfirmar sua presença de quaisquer atualizações.
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