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Guías prácticas
1. Publique trabajos en GrabJobs
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Tutorial: publicación de trabajos en GrabJobs
Publicar un trabajo en GrabJobs sigue un proceso simple de 3 pasos: toma 5 minutos en promedio.
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Complete los detalles de su trabajo
Edite sus preguntas de detección
En este tutorial, le mostraremos cómo se ve cuando publica un trabajo en GrabJobs. Siga leyendo para obtener una guía completa para optimizar sus anuncios de trabajo.
Deje de dedicar muchas horas a la contratación. ¡Permita que la automatización de GrabJobs trabaje por usted!
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Guía práctica para reclutadores: índice
1. Introducción a GrabJobs
Primero, inicie sesión en su Tablero del empleador o regístrese a continuación con su correo electrónico de trabajo.
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Antes de comenzar, expliquemos cómo funciona el concepto de "Trabajos activos" en GrabJobs. No necesita créditos de trabajo para publicar trabajos. En su lugar, obtiene espacios de trabajo, también llamados "trabajos activos".
Los puestos de trabajo activos de GrabJobs son reciclable, lo que significa que, durante el período de suscripción, puede publicar y cerrar tantos trabajos como desee, siempre que tenga una cantidad X de trabajos activos a la vez.
Un trabajo se considera "Activo" una vez que lo publica, pero siempre puede cerrarlo y publicar uno nuevo en una fecha posterior.
2. ¿Dónde se publicarán mis trabajos?
¿Qué es la publicación de trabajos multicanal?
Los trabajos publicados en GrabJobs se publicarán automáticamente en varios otros sitios de trabajo simultáneamente. No se requiere ninguna acción por su parte, esto está completamente integrado con nuestro sistema. Ver la lista completa aquí.
El objetivo de esta función es alejarse de la forma tradicional de publicar y administrar trabajos manualmente en múltiples plataformas diferentes, lo que puede llevar mucho tiempo y ser tedioso.
También puedes compartirlos fácilmente en otras plataformas como las redes sociales, la página de carrera de tu empresa, portales de empleo o tus tiendas físicas (código QR).
Esta característica le permite llegar a más buscadores de empleo, al mismo tiempo que integra a los solicitantes en un Sistema central de seguimiento de solicitantes. Todos los candidatos, independientemente de la fuente de su solicitud, seguirán un proceso uniforme a través de su Entrevista Chatbot personalizado para solicitar su trabajo. Luego, los solicitantes son calificados y clasificados según sus puntajes en el chatbot de entrevistas.
3. ¿Cómo publicar trabajos?
Aplicación sencilla frente a redirección de URL
Easy Application optimiza las funciones de automatización en GrabJobs, especialmente con el Chatbot de entrevistas. La redirección de URL (requiere un plan corporativo) omitirá la optimización del Chatbot de entrevistas para que pueda redirigir a los solicitantes a un sitio web externo como su página de carreras.
3.1. Detalles del trabajo
En primer lugar, comenzará por editar los detalles de su trabajo. Esta parte es fundamental para optimizar los términos de búsqueda y hacer coincidir su trabajo con perfiles relevantes.
Título profesional debe dar una imagen clara del papel. También son los términos de búsqueda clave que los solicitantes de empleo utilizarán durante su búsqueda de empleo. Es mejor mantener esto lo más genérico posible.
Perfil de marca es el perfil de la empresa en el que querrá publicar su trabajo. Puedes edita tu perfil de marca para cultivar la marca empleadora y aumentar el atractivo de sus puestos de trabajo. También puede acumular varios perfiles en una sola cuenta* si su empresa está contratando para varias marcas.
Categoría de Trabajo se refiere a la función del rol que es relevante para su industria. Por ejemplo, si está contratando un gerente de tienda para una tienda minorista, le recomendamos que elija la categoría Venta minorista y administración. Puede seleccionar hasta 3 funciones de trabajo para cada trabajo.
Tipo de empleo le brinda la flexibilidad de clasificar su anuncio de trabajo por categoría. ¿Está buscando trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, en prácticas o trabajadores puntuales para trabajos contractuales?
Ubicación de trabajo & Región ayuda a colocar su oportunidad de trabajo en un mapa. ¡Muchos solicitantes de empleo tienden a buscar oportunidades laborales cerca de ellos! Contribuye a optimizar la búsqueda de empleo y la coincidencia de candidatos por localización. La selección de la ubicación de trabajo no requiere un nivel avanzado de granularidad.
3.2. Descripción del trabajo
Su descripción de trabajo es realmente el más importante parte de su oferta de trabajo. Es la información principal que buscan sus posibles candidatos. Debería captar su atención y convencerlos de que envíen su solicitud, ¡así que debe hacer bien esta parte!
Para escribir una excelente descripción del puesto, se recomienda encarecidamente incluir una breve sobre el rol, muestre el requisitos para el papel y anunciar el beneficios ofrecido para el puesto.
¿Quiere aprender a escribir excelentes descripciones de puestos? Haga clic en el artículo a continuación.
3.3. Etiquetas
Seleccionar etiquetas para hacer coincidir sus trabajos con el filtro de búsqueda de los solicitantes de empleo.
3.4. Selección de solicitantes
El siguiente paso está dedicado a la personalización de su chatbot de entrevistas y la automatización de los pasos iniciales de selección de su proceso de contratación. Está diseñado para involucrar y evaluar a los candidatos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a medida que se presentan.
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4. ¿Qué sigue?
4.1. Construyendo su grupo de solicitantes
¡Trabajo publicado correctamente! ¿Pero es eso? ¡No exactamente! Su plataforma de contratación GrabJobs ahora actúa como su sistema central de seguimiento de candidatos para ayudarle a gestionar su proceso de contratación.
Haga un esfuerzo adicional para aumentar la visibilidad y atraer candidatos a su puesto de trabajo. Hay formas de maximizar la visibilidad de sus trabajos y aumente su número de solicitantes de recepción.
4.2. ¿Cómo administrar mis trabajos?
Para ajustar la información en su publicación de trabajo, editar preguntas de detección o configuraciones de automatización, puede editar un trabajo activo actual:
- Ir Empleos activos, haga clic en los 3 puntos en la ficha de un trabajo
- Haga clic en Editar trabajo / Cerrar trabajo
4.3. Programación de entrevistas
Una vez que haya identificado a sus principales solicitantes, el siguiente paso en su proceso de contratación debería ser programar entrevistas.
Ya sea que desee ejecutar sus próximas interacciones cara a cara, por teléfono o virtualmente en video, GrabJobs Interview Scheduler lo ayuda a agilizar este proceso de reserva para que no tenga que experimentar el ir y venir de encontrar un tiempo en tu calendario. Más importante aún, a los candidatos se les recordará automáticamente sus próximas entrevistas 24 y 3 horas antes, y se les pedirá que reconfirmen su asistencia a cualquier actualización.
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