Handleidingen
1. Plaats vacatures op GrabJobs
Deel deze gids
Tutorial - Vacatures plaatsen op GrabJobs
Het plaatsen van een vacature op GrabJobs volgt een eenvoudig proces van 3 stappen - duurt gemiddeld 5 minuten.
Maak een account aan
Voltooi uw vacaturegegevens
Bewerk uw screeningvragen
In deze tutorial laten we je zien hoe het eruit ziet als je een vacature op GrabJobs plaatst. Lees verder voor een complete gids om uw vacatures te optimaliseren.
Stop met het spenderen van vele uren aan werving, laat de automatisering van GrabJobs voor u werken!
- 14 dagen gratis proefperiode
- Geen creditcard nodig
- Meer dan 5 miljoen kandidaten
Een handleiding voor recruiters - Inhoudsopgave
1. Aan de slag met GrabJobs
Log eerst in op uw Werkgeversdashboard of registreer je hieronder met je zakelijke e-mailadres.
Stop met het spenderen van vele uren aan werving, laat de automatisering van GrabJobs voor u werken!
- 14 dagen gratis proefperiode
- Geen creditcard nodig
- Meer dan 5 miljoen kandidaten
Voordat we beginnen, laten we eerst uitleggen hoe het concept van "Actieve banen" werkt op GrabJobs. Je hebt geen Vacature-tegoed nodig om vacatures te plaatsen. In plaats daarvan krijg je Job Slots, ook wel “Actieve Jobs” genoemd.
De actieve vacatures van GrabJobs zijn: recyclebaar, wat betekent dat je tijdens de abonnementsperiode zoveel vacatures kunt plaatsen en sluiten als je wilt, zolang je X aantal actieve vacatures tegelijk hebt.
Een vacature wordt als "Actief" beschouwd zodra u deze plaatst, maar u kunt deze altijd sluiten en op een later tijdstip een nieuwe plaatsen.
2. Waar worden mijn vacatures geplaatst?
Wat is Multichannel-vacatures?
Vacatures die op GrabJobs zijn geplaatst, worden automatisch tegelijkertijd op verschillende andere vacaturesites gepubliceerd. U hoeft geen actie te ondernemen, dit is volledig geïntegreerd met ons systeem. Bekijk de volledige lijst hier.
Het doel van deze functie is om af te stappen van de traditionele manier van handmatig plaatsen en beheren van vacatures op meerdere verschillende platforms, wat tijdrovend en vervelend kan zijn.
Je kunt ze ook gemakkelijk delen op andere platformen zoals sociale media, de carrièrepagina van je bedrijf, jobportalen of je fysieke winkels (QR-code).
Met deze functie kunt u meer werkzoekenden bereiken, terwijl u sollicitanten stroomlijnt in een centraal sollicitantenvolgsysteem. Alle kandidaten, ongeacht hun sollicitatiebron, zullen een uniform proces volgen via uw aangepaste Interview Chatbot om op uw baan te solliciteren. Aanvragers worden vervolgens gescoord en gerangschikt op basis van hun scores op de Interview Chatbot.
3. Hoe vacatures plaatsen?
Eenvoudige toepassing versus URL-omleiding
Easy Application optimaliseert de functies van automatisering op GrabJobs, vooral met behulp van de Interview Chatbot. URL-omleiding (vereist bedrijfsplan) slaat de optimalisatie van de interviewchatbot over, zodat u sollicitanten kunt omleiden naar een externe website zoals uw carrièrepagina.
3.1. Details van de baan
Allereerst begin je met het bewerken van je Job Details. Dit onderdeel is essentieel om de zoektermen te optimaliseren en je baan te matchen met relevante profielen.
Functietitel moet een duidelijk beeld geven van de rol. Het zijn ook de belangrijkste zoektermen die werkzoekenden zullen gebruiken tijdens hun zoektocht naar een baan. Het is het beste om dit zo generiek mogelijk te houden.
Merkprofiel is het bedrijfsprofiel waaronder u uw vacature wilt plaatsen. Jij kan bewerk je merkprofiel om de employer branding te cultiveren en de aantrekkelijkheid van uw banen te vergroten. U kunt ook meerdere profielen optellen onder één account* als uw bedrijf personeel inhuurt voor meerdere merken.
Functiecategorie verwijst naar de functie van de rol die relevant is voor uw branche. Als u bijvoorbeeld een Store Manager inhuurt voor een winkel, raden we aan om de categorie Retail en Management te kiezen. U kunt voor elke taak maximaal 3 taakfuncties selecteren.
Soort dienstverband geeft u de flexibiliteit om uw vacature per categorie in te delen. Bent u op zoek naar fulltimers, parttimers, stagiaires of stipte werkers voor contractuele optredens?
Werk locatie & Regio helpt om uw vacatures op de kaart te zetten. Veel werkzoekenden hebben de neiging om vacatures bij hen in de buurt te zoeken! Het draagt bij aan het optimaliseren van het zoeken naar werk en het matchen van sollicitanten per lokalisatie. De selectie van de werklocatie vereist geen geavanceerd niveau van granulariteit.
3.2. Functieomschrijving
Jouw functieomschrijving is echt het belangrijkste onderdeel van je vacature. Het is de belangrijkste informatie waarnaar uw potentiële kandidaten op zoek zijn. Het zou hun aandacht moeten trekken en hen moeten overtuigen om hun aanvraag in te dienen, dus je moet dit onderdeel goed doen!
Om een geweldige functieomschrijving te schrijven, wordt het ten zeerste aanbevolen om een kort over de rol, toon de vereisten voor de rol en maak reclame voor de voordelen aangeboden voor de functie.
Wil je leren hoe je geweldige functiebeschrijvingen schrijft? Klik op onderstaand artikel.
3.3. Tags
Selecteer Tags om uw vacatures af te stemmen op het zoekfilter van werkzoekenden.
3.4. Screening van sollicitanten
De volgende stap is gewijd aan de maatwerk van uw Interview Chatbot en de automatisering van de eerste screeningsstappen van uw wervingsproces. Het is ontworpen om kandidaten 24/7 te betrekken en te screenen wanneer ze solliciteren.
Stop met het spenderen van vele uren aan werving, laat de automatisering van GrabJobs voor u werken!
- 14 dagen gratis proefperiode
- Geen creditcard nodig
- Meer dan 5 miljoen kandidaten
4. Wat nu?
4.1. Uw pool van sollicitanten opbouwen
Vacature succesvol geplaatst! Maar is dat het? Niet helemaal! Uw GrabJobs-wervingsplatform fungeert nu als uw centrale Sollicitantenvolgsysteem om u te helpen uw wervingsproces te beheren.
Doe die extra stap om de zichtbaarheid te vergroten en kandidaten naar uw vacature te trekken. Er zijn manieren waarop u de zichtbaarheid van uw vacatures kunt maximaliseren en verhoog uw aantal ontvangen aanvragers.
4.2. Hoe beheer ik mijn banen?
Om de informatie in uw vacature aan te passen, screeningvragen of automatiseringsinstellingen te bewerken, kunt u een huidige actieve vacature bewerken:
- Ga naar Actieve banen, klik op de 3 puntjes op het tabblad van een job
- Klik op Taak bewerken / Taak sluiten
4.3. Interviews plannen
Zodra u uw beste sollicitanten hebt geïdentificeerd, moet de volgende stap in uw wervingsproces het plannen van interviews zijn.
Of u uw volgende interacties face-to-face, telefonisch of virtueel in video wilt uitvoeren, GrabJobs Interview Scheduler helpt u dit boekingsproces te stroomlijnen, zodat u niet het heen en weer hoeft te ervaren van het vinden van een tijd in uw kalender. Wat nog belangrijker is, kandidaten worden 24 uur en 3 uur van tevoren automatisch herinnerd aan hun aanstaande interviews en gevraagd om hun aanwezigheid bij eventuele updates opnieuw te bevestigen.
Andere handleidingen waarin u mogelijk geïnteresseerd bent
1 - Plaats vacatures op GrabJobs
Begin beter en sneller in te huren
Stop met het spenderen van vele uren aan werving, laat de automatisering van GrabJobs voor u werken!
- 14 dagen gratis proefperiode
- Geen creditcard nodig
- Meer dan 5 miljoen kandidaten