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Anleitungen
1. Stellen Sie Jobs auf GrabJobs auf
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Tutorial - Stellenangebote auf GrabJobs veröffentlichen
Das Veröffentlichen eines Jobs auf GrabJobs folgt einem einfachen 3-Schritte-Prozess – dauert durchschnittlich 5 Minuten.
Erstelle deinen Account
Vervollständigen Sie Ihre Jobdetails
Bearbeiten Sie Ihre Screening-Fragen
In diesem Tutorial zeigen wir Ihnen, wie es aussieht, wenn Sie einen Job auf GrabJobs veröffentlichen. Lesen Sie weiter, um eine vollständige Anleitung zur Optimierung Ihrer Stellenanzeigen zu erhalten.
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Ein Leitfaden für Personalvermittler - Inhaltsverzeichnis
1. Erste Schritte mit GrabJobs
Melden Sie sich zuerst bei Ihrem Arbeitgeber-Dashboard oder registrieren Sie sich unten mit Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse.
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Bevor wir beginnen, lassen Sie uns erklären, wie das Konzept der „aktiven Jobs“ bei GrabJobs funktioniert. Sie benötigen keine Job-Credits, um Jobs zu veröffentlichen. Stattdessen erhältst du Job Slots, auch „Active Jobs“ genannt.
Die aktiven Job-Slots von GrabJobs sind recycelbar, was bedeutet, dass Sie während des Abonnementzeitraums so viele Jobs veröffentlichen und schließen können, wie Sie möchten, solange Sie X aktive Jobs gleichzeitig haben.
Ein Job gilt als „aktiv“, sobald Sie ihn veröffentlichen, Sie können ihn jedoch jederzeit schließen und zu einem späteren Zeitpunkt einen neuen veröffentlichen.
2. Wo werden meine Jobs veröffentlicht?
Was ist eine Multi-Channel-Stellenausschreibung?
Auf GrabJobs veröffentlichte Jobs werden automatisch auf mehreren anderen Job-Sites gleichzeitig veröffentlicht. Keine Aktion Ihrerseits erforderlich, dies ist vollständig in unser System integriert. Sehen Sie sich die vollständige Liste an Hier.
Der Sinn dieser Funktion besteht darin, sich von der traditionellen Art der manuellen Veröffentlichung und Verwaltung von Jobs auf mehreren verschiedenen Plattformen zu entfernen, die zeitaufwändig und mühsam sein kann.
Sie können sie auch ganz einfach auf anderen Plattformen wie Social Media, der Karriereseite Ihres Unternehmens, Jobportalen oder Ihren physischen Stores (QR-Code) teilen.
Mit dieser Funktion können Sie mehr Arbeitssuchende erreichen und gleichzeitig Bewerber in einem zentralen Bewerber-Tracking-System zusammenführen. Alle Kandidaten, unabhängig von ihrer Bewerbungsquelle, durchlaufen einen einheitlichen Prozess durch Ihren maßgeschneiderten Interview-Chatbot, um sich auf Ihre Stelle zu bewerben. Die Bewerber werden dann basierend auf ihren Ergebnissen im Interview-Chatbot bewertet und eingestuft.
3. Wie poste ich Stellen?
Einfache Anwendung vs. URL-Umleitung
Easy Application optimiert die Automatisierungsfunktionen von GrabJobs, insbesondere mit dem Interview Chatbot. URL-Umleitung (erfordert Corporate Plan) überspringt die Interview-Chatbot-Optimierung, sodass Sie Bewerber auf eine externe Website wie Ihre Karriereseite umleiten können.
3.1. Jobdetails
Zunächst bearbeiten Sie zunächst Ihre Jobdetails. Dieser Teil ist wichtig, um die Suchbegriffe zu optimieren und Ihren Job mit relevanten Profilen abzugleichen.
Berufsbezeichnung sollte ein klares Bild der Rolle vermitteln. Es sind auch die wichtigsten Suchbegriffe, die Arbeitssuchende bei ihrer Stellensuche verwenden werden. Es ist am besten, dies so allgemein wie möglich zu halten.
Markenprofil ist das Unternehmensprofil, unter dem Sie Ihre Stelle veröffentlichen möchten. Du kannst Bearbeiten Sie Ihr Markenprofil das Employer Branding zu pflegen und die Attraktivität Ihrer Jobs zu steigern. Sie können auch mehrere Profile unter einem Konto* kumulieren, wenn Ihr Unternehmen für mehrere Marken einstellt.
Stellenkategorie bezieht sich auf die Funktion der Rolle, die für Ihre Branche relevant ist. Wenn Sie beispielsweise einen Store Manager für ein Einzelhandelsgeschäft einstellen, empfehlen wir die Kategorie Einzelhandel und Management zu wählen. Sie können für jeden Job bis zu 3 Jobfunktionen auswählen.
Beschäftigungsverhältnis gibt Ihnen die Flexibilität, Ihre Stellenanzeige nach Kategorien zu klassifizieren. Du suchst Vollzeit-, Teilzeit-, Azubis oder pünktliche Mitarbeiter für Vertragsgigs?
Arbeitsplatz & Region hilft, Ihre Stellenangebote auf einer Karte zu platzieren. Viele Arbeitssuchende neigen dazu, nach Stellenangeboten in ihrer Nähe zu suchen! Es trägt dazu bei, die Stellensuche und den Bewerberabgleich nach Lokalisierungen zu optimieren. Die Auswahl des Arbeitsorts erfordert keine fortgeschrittene Granularität.
3.2. Arbeitsbeschreibung
Ihre Stellenbeschreibung ist wirklich das wichtigste Teil Ihrer Stellenausschreibung. Es sind die wichtigsten Informationen, nach denen Ihre potenziellen Kandidaten suchen. Es sollte ihre Aufmerksamkeit erregen und sie davon überzeugen, ihre Bewerbung einzureichen, also müssen Sie diesen Teil richtig machen!
Um eine großartige Stellenbeschreibung zu schreiben, wird dringend empfohlen, ein knapp über die Rolle, zeige die Bedarf für die Rolle und werben für die Leistungen für die Stelle angeboten.
Möchten Sie lernen, wie Sie großartige Stellenbeschreibungen schreiben? Klicken Sie unten auf den Artikel.
3.3. Stichworte
Wählen Sie Tags aus um Ihre Jobs mit dem Suchfilter der Arbeitssuchenden abzugleichen.
3.4. Bewerber-Screening
Der nächste Schritt ist dem . gewidmet Anpassung Ihres Interview-Chatbots und die Automatisierung der ersten Screening-Schritte Ihres Rekrutierungsprozesses. Es wurde entwickelt, um Kandidaten rund um die Uhr anzusprechen und zu prüfen, wenn sie sich bewerben.
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4. Wie geht es weiter?
4.1. Aufbau Ihres Bewerberpools
Stelle erfolgreich ausgeschrieben! Aber ist es das? Nicht ganz! Ihre GrabJobs-Rekrutierungsplattform fungiert jetzt als Ihr zentrales Bewerberverfolgungssystem, das Sie bei der Verwaltung Ihres Einstellungsprozesses unterstützt.
Gehen Sie noch einen Schritt weiter, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung zu gewinnen. Es gibt Möglichkeiten, die Sichtbarkeit Ihrer Jobs zu maximieren und Erhöhen Sie Ihre Zahl der Empfangsbewerber.
4.2. Wie verwalte ich meine Jobs?
Um die Informationen in Ihrer Stellenausschreibung anzupassen, Screening-Fragen oder Automatisierungseinstellungen zu bearbeiten, können Sie eine derzeit aktive Stelle bearbeiten:
- Gehe zu Aktive Jobs, klicken Sie auf die 3 Punkte auf der Registerkarte eines Jobs
- Klicke auf Job bearbeiten / Job schließen
4.3. Planung von Vorstellungsgesprächen
Sobald Sie Ihre Top-Bewerber identifiziert haben, sollte der nächste Schritt in Ihrem Einstellungsprozess darin bestehen, Vorstellungsgespräche zu planen.
Egal, ob Sie Ihre nächsten Interaktionen persönlich, telefonisch oder virtuell per Video durchführen möchten, GrabJobs Interview Scheduler hilft Ihnen dabei, diesen Buchungsprozess zu rationalisieren, damit Sie nicht hin und her eine Zeit finden müssen Ihren Kalender. Noch wichtiger ist, dass die Kandidaten 24 Stunden und 3 Stunden vorher automatisch an ihre bevorstehenden Vorstellungsgespräche erinnert werden und aufgefordert werden, ihre Teilnahme an Aktualisierungen zu bestätigen.
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