Vous ne pouvez pas entraver les étudiants potentiels et les contraindre à entrer dans les amphithéâtres de votre école. Vous ne pouvez pas non plus les obliger à lire des choses liées à votre école sur leurs tablettes, smartphones ou ordinateurs.
Vous avez besoin de stratégies proactives d'inscription des étudiants si vous voulez augmenter votre recrutement Nombres. Dans cet article, nous vous expliquerons trois tactiques pour vous faire craquer. Mais avant toute chose, regardons ce qu'est le recrutement d'étudiants.
Qu'est-ce que le recrutement d'étudiants et sa signification
Si vous cherchez dans le industrie de l'éducation, il y a de fortes chances que vous ayez rencontré le concept de recrutement d'étudiants.
Est-ce que vous savez? Le recrutement des étudiants est l'un des sujets qui exigent l'attention de la plupart des écoles. La raison est un cas clair. Il déterminera le calibre des candidats qui seront inscrits. Le recrutement vérifiera également la viabilité de l'entreprise éducative.
Les aide au devoir a déclaré que le recrutement joue également un rôle important dans l'amélioration de la réputation d'un établissement d'enseignement.
En bref, une université ou un collège sans étudiants de premier cycle et de troisième cycle est voué à disparaître. C'est parce que ce n'est plus une entreprise lucrative pour son propriétaire. On ne peut donc exclure l'importance du recrutement d'étudiants.
Le recrutement d'étudiants consiste à trouver et à inscrire les candidats les plus appropriés au sein du campus de manière rapide et économique.
Dans tous les cas, cela implique certaines tactiques de marketing et interactives que les établissements d'enseignement mettent souvent en œuvre. Le service marketing de l'école y parvient en attirant d'abord l'attention des étudiants potentiels avec ces stratégies. Après cela, ils s'engagent et transforment ces groupes d'individus en inscriptions régulières.
Le recrutement d'étudiants fait également référence au processus de recherche d'étudiants potentiels et de les inciter à postuler aux programmes de l'école.
Quels sont les processus communs de recrutement d'étudiants?
Explorons les processus typiques de recrutement d'étudiants. Ils incluent:
- Définir et évaluer les exigences académiques.
- Utiliser des actions interactives pour attirer l'attention des étudiants potentiels.
- Collaborer avec les services d'encadrement académique et les services marketing pour captiver les étudiants.
- Évaluer et choisir les meilleurs candidats.
- Aider les étudiants à sécuriser leur processus de demande de visa.
- Gestion du processus d'inscription et de la candidature éventuelle.
- Intégrer les étudiants de première année dans la communauté universitaire.
- Aider les étudiants dans n'importe quelle situation chaque fois que le besoin s'en fait sentir.
Tout professionnel peut réussir la technique de recrutement des étudiants. Tout ce qu'ils doivent faire pour commencer est de cultiver une relation saine avec les candidats potentiels en offrant une orientation et une assistance pendant la phase d'admission.
Un excellent recruteur d'étudiants est une personne dynamique. C'est quelqu'un qui peut relier l'impact des activités de campagne sur les résultats ou les résultats. L'énergie, la détermination et l'ambition sont les compétences cruciales que toute personne impliquée dans le recrutement d'étudiants devrait s'imprégner.
Pourquoi les recruteurs universitaires sont-ils importants ?
Si les recruteurs universitaires cessent d'exister, les établissements d'enseignement auront du mal à inscrire de nouveaux étudiants. Ils trouveraient difficile d'inscrire des étudiants bien préparés. Par conséquent, l'Institution ne sera pas en mesure de gagner de l'argent. Du même coup, ils perdront peu à peu de leur prestige.
Les recruteurs universitaires sont les professionnels qui exécutent et gèrent l'ensemble de la phase de recrutement des étudiants. Selon la force de l'Institution, différentes personnalités clés tendent souvent à l'étape du recrutement des étudiants.
Les titres d'emploi les plus courants associés au recrutement d'étudiants ne se limitent pas aux suivants :
- Responsable des admissions.
- Spécialiste de la commercialisation.
- Experte en communication.
- Experte des admissions internationales.
- Expert marketing et admissions.
La plupart des établissements d'enseignement permettront à leurs recruteurs universitaires, agents à l'étranger ou experts externes en admission de gérer la phase de recrutement des étudiants. Ce faisant, ils peuvent atteindre un nombre massif de candidats potentiels dans le monde.
3 meilleures stratégies de recrutement d'étudiants
Explorons les trois meilleures stratégies de recrutement d'étudiants.
Optez pour les frais de scolarité subventionnés
Alors que les frais de scolarité deviennent inabordables et que les étudiants n'ont guère de chances de bénéficier d'initiatives de bourses, les coûts d'éducation subventionnés deviennent un outil de persuasion robuste. Un nombre important de collèges offrent des remises en vrac pour leurs frais de scolarité comme un avantage.
Avant de protester contre la capacité générale d'une école spécifique, vous devez considérer le bon côté. Un nombre raisonnable d'universités de premier plan ont réduit leurs frais de scolarité pour attirer des candidats potentiels. Il permet d'acquérir un enseignement supérieur, c'est-à-dire plusieurs étudiants.
Collaborer avec les meilleures communautés et lycées
Les frais de scolarité réduits sont l'un des excellents moyens d'attirer l'attention des candidats potentiels sur votre école. Cependant, cela ne suffit pas. Cela aiderait si vous vous mettiez en réseau avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de vos communautés locales pour que cela fonctionne.
Cela aiderait à cibler les écoles secondaires, les marques, les églises et d'autres communautés pour établir des relations saines avec les candidats potentiels.
Comment collaborez-vous avec les réseaux à l'intérieur et à l'extérieur de vos communautés locales ? Explorons-les.
- Travaillez avec votre réseau d'anciens.
Il serait préférable que vous vous occupiez de vos relations avec les anciens de manière à ce qu'ils puissent chercher des étudiants potentiels pour vous. Ils peuvent également présenter votre école à des amis et des membres de leur famille. Votre réseau d'anciens élèves peut servir d'étudiants ambassadeurs de votre école en relayant leurs expériences aux candidats potentiels et en les encadrant.
- Organiser des salons de l'emploi et des visites de campus en ligne
Recueillez et rassemblez les détails des participants et communiquez avec les personnes qui ont manifesté un intérêt pour votre école.
- Réseauter avec les directeurs, les RH et d'autres personnes occupant des postes stratégiques
Il est essentiel de rester en contact avec les directeurs d'école secondaire, les responsables des ressources humaines et toute autre personne pouvant vous aider à persuader les étudiants potentiels. Dans tous les cas, vous pouvez également leur présenter votre école doctorale et ce qui la distingue des autres institutions.
- Organisez des événements dans votre établissement
Nous vous suggérons d'organiser des événements dans votre école. Assurez-vous d'encourager les candidats potentiels à opter pour vos campagnes par e-mail ou SMS. De cette façon, vous pouvez obtenir leurs coordonnées.
Adaptez votre contenu à l'attention virtuelle
Il n'est pas surprenant que certaines institutions ne se moquent pas de leur présence en ligne. La recherche d'écoles qui répondent à vos besoins n'est pas différente.
C'est l'une des raisons les plus importantes pour lesquelles les tactiques de recrutement d'étudiants doivent viser à améliorer votre contenu pour établir une présence en ligne. Ce faisant, votre établissement apparaîtra constamment dans les résultats de recherche et les incitera à explorer votre site Web.
Notez que chaque collège et université souhaite une attention similaire. Vous n'avez besoin que de quelques secondes pour faire la meilleure première impression.
Voyons comment vous pouvez gagner l'attention que vous avez toujours voulue.
- Optimisation du référencement
L'optimisation du référencement fait référence au processus de mise à niveau de votre contenu pour augmenter sa visibilité lorsque les gens recherchent votre institution, vos produits ou services sur Google et d'autres moteurs de recherche. Plus votre site Web est visible dans les résultats de recherche, plus vous avez de chances d'attirer l'attention. Vous attirerez également des étudiants potentiels dans votre école.
Voyons comment vous pouvez optimiser votre contenu en pensant au référencement.
- Ciblage par mots clés
La première grande étape de l'optimisation des moteurs de recherche (optimisation SEO) consiste à déterminer quoi et comment vous souhaitez optimiser. Cela signifie que vous devez déterminer les mots les plus familiers que les gens recherchent sur les moteurs de recherche. Ces mots sont appelés mots-clés.
Par exemple, vous voudrez peut-être que votre école apparaisse chaque fois que les gens recherchent un « environnement favorable » et peut-être lorsqu'ils recherchent des choses comme « l'initiative de soins aux élèves ».
Dans tous les cas, il existe de nombreux facteurs cruciaux à prendre en compte lors de la définition des mots-clés que vous souhaitez sur votre site Web.
Tout d'abord, vous devez déterminer le nombre de personnes qui continuent à rechercher un mot-clé spécifique. C'est là que le volume de recherche entre en jeu. Selon les rapports de Mike Gelb, le rédacteur d'essai universitaire, plus les gens recherchent un mot-clé, plus le public potentiel que vous êtes susceptible d'atteindre est important. Par conséquent, ce n'est pas la meilleure idée d'opter pour un mot-clé qui n'attire pas l'attention du public. Peu importe ce que vous voulez apporter, il serait préférable que vous accordiez la priorité à votre public.
Deuxièmement, il ne suffit pas d'optimiser votre contenu SEO pour votre public. Vous devez vous efforcer d'obtenir un contenu qui correspond aux besoins et aux attentes de votre public. C'est ici que pertinence des mots clés entre en scène.
Enfin, il est crucial de comprendre vos candidats potentiels et ce qu'ils rechercheront probablement. Souhaitez-vous inscrire plus d'étudiants diplômés que d'étudiants de premier cycle? À partir de là, vous pouvez trouver des stratégies pour trouver un équilibre entre ces catégories d'étudiants.
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- Quels problèmes souhaitent-ils pouvoir résoudre ?
- Qu'est-ce qui attire leur attention ?
- Quelles autres écoles recherchent-ils ?
- Quels sont leurs intérêts ?
Une fois que vous aurez défini vos réponses à ces questions, vous comprendrez mieux le type de mots-clés à intégrer dans votre contenu. Vous pourrez également choisir celles qui vous conviennent.
- Méta descriptions
Une méta description est un court extrait utilisé pour décrire le contenu de votre site Web. Les moteurs de recherche comme Google les utilisent souvent dans les résultats de recherche pour attirer les visiteurs sur votre page. Cela aidera vos visiteurs à décider de cliquer ou non sur votre page.
Assurez-vous de créer des méta descriptions convaincantes qui incluent les bons mots-clés pour motiver les chercheurs à visiter votre page Web.
- Contenu unique
Le contenu corporel est, bien sûr, crucial. Il n'y a pas de miracles qui se produiront en termes de quelques pages de contenu dupliqué et peu attrayant. En tant qu'établissement d'enseignement qui respire l'excellence, vous devez créer un contenu unique et intelligent.
- Utilisation de la vidéo
Les vidéos sont illustratives et esthétiques. Par conséquent, il peut soit attirer l'attention des étudiants potentiels, soit la détourner. Ils sont donc essentiels pour vos tactiques de recrutement d'étudiants.
Les avantages les plus importants des tactiques de marketing vidéo sont que vous êtes réceptif aux aléas de cette époque. Cela vous aidera à obtenir près de dix fois plus de réponses de candidats potentiels que de contenu écrit. La plupart des gens transportent leur téléphone portable partout où ils vont. Cela signifie que les chances sont plus élevées que les publicités vidéo de votre école les atteignent.
Un plan de marketing vidéo vous aidera à atteindre votre public cible dans les plus brefs délais. Cela signifie qu'il n'y a pas de retard dans la mise en place de votre institution. Vous obtiendrez des réponses automatisées des candidats potentiels, vous permettant d'améliorer votre stratégie.
- Ciblage précis de l'audience
Il serait préférable que vous autorisiez les publicités sur les réseaux sociaux comme Instagram et Twitter à apparaître sur les flux des personnes recherchant des cours à votre place.
Conclusion
Les tactiques de recrutement d'étudiants attireront l'attention des étudiants, les encourageront et les inciteront à opter pour votre établissement. Lorsque vous réseautez avec des étudiants potentiels par le biais de salons de l'emploi, vous avez le luxe de connaître leurs besoins. En retour, vous pouvez répondre à leurs attentes sur le long terme.
A propos de l'auteur:
Tiffany Harper est un gourou de la formation qui travaille dans le secteur des entreprises en tant qu'expert en technologie depuis plusieurs années maintenant. Elle est diplômée en gestion et aime partager son expérience à travers des blogs et des articles d'experts avec le meilleur service de rédaction de dissertation. Pour son amour de l'écriture, elle a fourni des consultations en ligne pour un rédacteur d'essai universitaire en travaillant avec rushessay.com. N'hésitez pas à la contacter au LinkedIn.
