Le taux de chômage de la Nouvelle-Zélande se situe actuellement à seulement 3,3 %.
D'une part, c'est une excellente nouvelle pour le pays, ses habitants et son économie. Dans le même temps, cependant, de nombreux employeurs sont toujours aux prises avec des pénuries de main-d'œuvre et n'ont pas suffisamment d'employés pour les aider à gérer leur entreprise avec succès.
Avez-vous besoin d'aide pour savoir comment embaucher des employés en Nouvelle-Zélande ? Avez-vous du mal à attirer les meilleurs talents et à pourvoir les postes vacants dans votre entreprise ?
Si oui, ce guide est fait pour vous. Ci-dessous, vous apprendrez comment embaucher des employés et découvrirez quelques-unes des meilleurs sites pour embaucher des demandeurs d'emploi en Nouvelle-Zélande.
Comment embaucher des employés en Nouvelle-Zélande
Commençons par le processus de base d'embauche d'employés en Nouvelle-Zélande. Voici quelques étapes spécifiques que les employeurs doivent suivre lorsqu'ils embauchent des employés en Nouvelle-Zélande :
- Planifier et préparer le processus d'embauche
- Rédiger une description de poste détaillée
- Annoncez le travail
- Collecter les candidatures
- Planifier des entretiens
- Sélectionner et nommer les candidats
N'oubliez pas que vous devez également respecter la réglementation du travail en Nouvelle-Zélande et les exigences légales pour l'embauche d'employés en Nouvelle-Zélande.
Par exemple, il est illégal de discriminer les candidats en fonction de leur race, de leur origine ethnique, de leur sexe, etc. Vous devez vous assurer que vous respectez les réglementations décrites dans le Loi de 1993 sur les droits de l'homme.
Comment attirer les talents en 2024 en Nouvelle-Zélande
Si vous avez du mal à trouver et à employer des demandeurs d'emploi en Nouvelle-Zélande, c'est peu probable en raison d'un manque de talent. Il est plus probable que vous ne cherchiez pas aux bons endroits ou que vous n'invitiez pas des personnes très performantes à consulter votre entreprise.
Si vous ne savez pas comment embaucher des employés en Nouvelle-Zélande et entrer en contact avec les demandeurs d'emploi les plus qualifiés et les plus talentueux, ces dix conseils peuvent vous aider :
1. Évaluer le personnel existant
Rencontrez vos employés actuels et découvrez ce qui les a attirés dans votre entreprise.
Qu'aimaient-ils dans l'entreprise lorsqu'ils cherchaient un emploi ? Pourquoi continuent-ils à travailler avec vous au lieu de chercher un autre emploi ?
Utilisez ces informations pour identifier les points forts de votre entreprise et les mettre en évidence dans vos descriptions de poste.
2. Rédigez de meilleures descriptions de poste
En parlant de descriptions de poste, c'est la prochaine étape pour attirer les meilleurs talents. Vous devez vendre votre entreprise dans la description du poste et expliquer pourquoi c'est une bonne option. Mettez en évidence les offres clés telles que les avantages uniques, les avantages, etc., pour inciter les gens à postuler.
3. Créer une culture d'entreprise accueillante
Si vous fournissez aux employés une culture d'entreprise positive, édifiante et solidaire, ils seront plus susceptibles de rester avec vous. Ils seront également plus enclins à parler positivement de votre entreprise et à encourager les autres à postuler à des postes dès qu'ils se libèrent.
4. Encouragez la croissance des employés
La plupart des demandeurs d'emploi souhaitent travailler pour des entreprises qui offrent un soutien continu et les encouragent à se développer et à développer continuellement de nouvelles compétences.
Si vous ne le faites pas déjà, proposez des programmes de développement professionnel à vos employés pour leur donner les outils dont ils ont besoin pour gravir les échelons, se qualifier pour des promotions et éventuellement gagner plus d'argent.
5. Offrir une collection diversifiée d'avantages
En plus d'un salaire compétitif, de nombreux demandeurs d'emploi recherchent des entreprises qui offrent des avantages sociaux complets.
Réfléchissez à la façon dont vous pouvez récompenser vos employés et créer un environnement de travail plus positif, en offrant des options de congé familial plus solides à la mise en œuvre de programmes de bien-être au travail. Tenez compte de vos employés et de leurs besoins/intérêts pour vous assurer que vous leur offrez les avantages sociaux qui leur conviennent.
6. Montrez votre appréciation
Les demandeurs d'emploi veulent travailler pour des employeurs qui les apprécient. Si vous ne le faites pas déjà, prenez l'habitude maintenant de montrer votre appréciation à vos employés et de leur faire savoir que vous voyez leur travail acharné. Montrer régulièrement de la gratitude améliore la culture de votre entreprise et la rend plus attrayante pour les futurs demandeurs d'emploi.
7. Offrez plus de flexibilité
De nos jours, la flexibilité est une priorité absolue pour de nombreux demandeurs d'emploi. Ils veulent la possibilité de travailler à domicile ou la possibilité de définir leurs propres horaires, par exemple.
Envisagez de desserrer les rênes et d'offrir un horaire de travail plus flexible pour attirer de nouveaux employés et les encourager à découvrir votre entreprise.
8. Utilisez les médias sociaux
Beaucoup de gens commencent leur recherche d'emploi sur les réseaux sociaux. Ils peuvent également utiliser les médias sociaux pour en savoir plus sur une entreprise, sa culture et ses employés. Assurez-vous de bien présenter votre entreprise sur Facebook, Instagram et d'autres plateformes de médias sociaux pour faire bonne impression sur les candidats potentiels.
9. Utilisez un système de suivi des candidatures (ATS)
Un système de suivi des candidats ou ATS vous aide à rester en contact avec les demandeurs d'emploi tout au long du processus d'embauche. Vous pouvez utiliser ces outils pour collecter des CV, planifier des rendez-vous pour des entretiens et rationaliser diverses tâches liées aux RH.
La bonne technologie vous libère et vous donne plus de temps pour vous concentrer sur les entretiens et la sélection des bons candidats.
10. Créer un programme de parrainage
Laissez vos employés actuels vous aider à en trouver de nouveaux.
Vos employés actuels savent quel type de personne convient le mieux à votre entreprise. Demandez-leur de recommander des amis ou des membres de la famille lorsque des postes se libèrent.
Vous pouvez même offrir une prime de parrainage pour encourager vos employés à recommander des candidats qualifiés.
Les meilleurs sites d'emploi pour embaucher des employés en Nouvelle-Zélande
Les conseils décrits ci-dessus peuvent vous aider à entrer en contact avec les candidats les plus appropriés et à pourvoir plus rapidement les postes vacants. Si vous avez besoin de plus d'aide pour savoir comment embaucher des employés en Nouvelle-Zélande, assurez-vous de publier des offres d'emploi sur les bonnes plateformes.
Voici 20 sites d'emploi que vous pouvez utiliser pour publier des annonces et attirer les meilleurs talents.
GrabJobs est le plus grand moteur de recherche d'emploi de Nouvelle-Zélande et est utilisé par des milliers d'employeurs dans de nombreux secteurs. Il vous permet de publier simultanément sur plusieurs plateformes d'emploi, ce qui signifie que vous pouvez élargir votre réseau et vous connecter plus rapidement avec des candidats qualifiés.
Les employeurs peuvent utiliser ce site pour s'assurer qu'ils respectent les exigences légales en matière d'embauche d'employés en Nouvelle-Zélande. Ils peuvent également étiqueter les offres d'emploi en fonction de divers facteurs, notamment le type d'emploi, les exigences en matière d'expérience, les exigences en matière de formation, etc.
Abonnement: Gratuit pendant 14 jours ; plans tarifaires
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Indeed est un site populaire pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. Il offre une plate-forme simplifiée et facile à naviguer qui vous aide à vous connecter rapidement avec des candidats potentiels.
Abonnement: Gratuit (avec options de publication sponsorisées)
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Jora est un site mondial de recherche d'emploi utilisé par les employeurs (et les demandeurs d'emploi) du monde entier. Comme Indeed, il offre un moteur de recherche simplifié qui est facile à naviguer pour pratiquement n'importe quel employeur.
Abonnement: Gratuit
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Monster est un site d'emploi populaire parmi les employeurs et les demandeurs d'emploi du monde entier. Il est très réputé et vous permet de vous connecter immédiatement avec des talents de premier plan.
Abonnement: Essai gratuit (1 à 5 emplois actifs et 25 révisions de CV) ; les plans commencent à $279 par mois
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Si vous recherchez un site d'emploi qui vous aide à respecter la réglementation du travail en Nouvelle-Zélande, MyJobSpace est un excellent choix. Après tout, c'est le premier site d'emploi en Nouvelle-Zélande.
Abonnement: Payé; Les offres d'emploi commencent à $157
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Student Job Search est un excellent site à utiliser si vous cherchez à attirer des étudiants dans votre entreprise pour occuper des postes à temps partiel, temporaires ou de stage.
Abonnement: Gratuit
Objectif de recrutement : Jobs étudiants, jobs temporaires, stages
SEEK est un site d'emploi mondial qui vous aide à vous connecter rapidement et simplement avec des candidats de qualité. Le site propose également des conseils d'embauche et des ressources pour ceux qui débutent dans le recrutement en ligne.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Adzuna est un autre site d'emploi à portée mondiale. C'est une option excellente et rentable qui vous permet d'atteindre des dizaines de milliers de demandeurs d'emploi à la fois.
Abonnement: Payant ($99 pendant 30 jours)
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
LinkedIn est une plate-forme de réseautage social pour les professionnels, y compris les employeurs et les demandeurs d'emploi. C'est une excellente option pour ceux qui veulent développer leur réseau et entrer en contact avec des demandeurs d'emploi qualifiés et enthousiastes.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Direction Recruitment est une agence de recrutement basée à Whangārei. C'est un choix particulièrement intéressant pour les employeurs de la région de Northland.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Postes temporaires, permanents et contractuels
Si vous avez besoin d'aide pour trouver et embaucher des cadres et des professionnels hautement qualifiés pour votre entreprise, Albany Executive Recruitment peut vous aider.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Demandeurs d'emploi temporaires et permanents qualifiés
Si vous dirigez une entreprise dans le secteur de la construction, Freestyla est l'un des meilleurs sites que vous pouvez utiliser pour publier des offres d'emploi.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Ouvriers du bâtiment
Offrez-vous un environnement de travail convivial pour les mamans avec des horaires flexibles, une rémunération compétitive, etc. ? Si oui, RecruitMum est un endroit idéal pour partager vos offres d'emploi.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Chrysanthèmes
Si vous êtes à la recherche d'employés distants du monde entier, consultez Snaphunt. C'est le premier site de recrutement à distance au monde qui propose de nombreuses ressources pour vous aider à rationaliser le processus de recrutement.
Abonnement: Gratuit et options payantes
Objectif de recrutement : Les demandeurs d'emploi à distance
Vous avez besoin d'aide pour recruter des informaticiens pour votre entreprise ? Si tel est le cas, Burton and Associates est un excellent cabinet de recrutement avec lequel s'associer.
En partageant des offres d'emploi sur leur site, vous pouvez entrer en contact avec des candidats qualifiés dans le secteur informatique et pourvoir rapidement des postes vacants.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Postes permanents et contractuels en TI
Les employeurs du monde entier utilisent Recruit.net pour publier des offres d'emploi et entrer en contact avec des candidats qualifiés. Il propose des outils de recherche de CV, des analyses et d'autres fonctionnalités pour vous aider à rationaliser et à améliorer votre processus de recrutement.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Alignz Recruitment est une société de recrutement appartenant aux Samoa qui cible les demandeurs d'emploi dans les régions d'Auckland, de Waikato et de Bay of Plenty. Si vous souhaitez vous connecter avec des personnes dans ces régions du pays, envisagez de vous associer à Alignz.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : demandeurs d'emploi samoans; rôles permanents, temporaires et contractuels
Avez-vous besoin d'aide pour trouver des diplômés récents pour occuper des postes de premier échelon dans votre entreprise ? Si tel est le cas, assurez-vous de publier des annonces sur GradConnection.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Diplômés universitaires récents
Si vous souhaitez ouvrir votre entreprise à des employés d'autres pays, WorkHere New Zealand peut vous aider à faire de la publicité auprès d'eux de manière efficace et efficiente.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : Chercheurs d'emploi internationaux, immigrants
AbsoluteIT est un autre bon site pour les employeurs qui cherchent à embaucher des professionnels de l'informatique. Cette agence de recrutement s'efforce d'éliminer les conjectures du processus d'embauche et de le rendre aussi simple que possible pour vous et votre équipe.
Abonnement: Payé
Objectif de recrutement : demandeurs d'emploi en informatique
Commencez le processus d'embauche d'employés en Nouvelle-Zélande dès aujourd'hui
Le processus consistant à déterminer comment embaucher des employés en Nouvelle-Zélande peut être frustrant, d'autant plus que le pays continue de lutter contre les pénuries de main-d'œuvre.
Cependant, si vous suivez les directives décrites ci-dessus, il vous sera beaucoup plus facile d'embaucher des demandeurs d'emploi en Nouvelle-Zélande et de vous connecter avec les candidats les plus qualifiés.
Avez-vous besoin de plus d'aide pour embaucher des demandeurs d'emploi en Nouvelle-Zélande ? Le cas échéant, GrabJobs peut aider. Consultez nos outils de recrutement dès aujourd'hui pour rationaliser le processus d'embauche et trouver le meilleur candidat en un rien de temps.
