Sie können potenzielle Studenten nicht binden und in die Hörsäle Ihrer Schule zwingen. Sie können sie auch nicht zwingen, auf ihren Tablets, Smartphones oder Computern Dinge zu lesen, die mit Ihrer Schule verbunden sind.
Sie benötigen proaktive Strategien zur Einschreibung von Studenten, wenn Sie Ihre Rekrutierung Zahlen. In diesem Artikel werden wir Sie durch drei Taktiken führen, die Sie zum Knacken bringen. Schauen wir uns jedoch vor allem an, was Studentenrekrutierung ist.
Was ist die Rekrutierung von Studierenden und ihre Bedeutung
Wenn Sie in die Bildungsindustrie, sind die Chancen gut, dass Sie auf das Konzept der studentischen Rekrutierung gestoßen sind.
Weißt du zufällig? Die Rekrutierung von Schülern ist eines der Themen, die die Aufmerksamkeit der meisten Schulen erfordern. Der Grund ist ein eindeutiger Fall. Es wird die Qualität der Bewerber, die immatrikuliert werden, feststellen. Die Rekrutierung wird auch die Lebensfähigkeit des Bildungsunternehmens überprüfen.
Die Zuordnungshilfe hat festgestellt, dass die Rekrutierung auch eine wichtige Rolle bei der Steigerung des Ansehens einer Bildungseinrichtung spielt.
Kurz gesagt, eine Universität oder ein College ohne Studenten und Doktoranden wird aussterben. Das liegt daran, dass es für seinen Besitzer kein lukratives Geschäft mehr ist. Daher können wir die Bedeutung der studentischen Rekrutierung nicht ausschließen.
Studentenrekrutierung bezieht sich auf die schnelle und kostengünstige Suche und Einschreibung der am besten geeigneten Kandidaten auf dem Campus.
Auf jeden Fall beinhaltet es einige Marketing- und interaktive Taktiken, die Bildungseinrichtungen oft anwenden. Die Marketingabteilung der Schule erreicht dies, indem sie mit diesen Strategien zuerst die Aufmerksamkeit potenzieller Schüler auf sich zieht. Danach engagieren sie sich und verwandeln diese Personengruppen in reguläre Einschreibungen.
Die Rekrutierung von Studierenden bezieht sich auch auf den Prozess der Suche nach potenziellen Studierenden und deren Motivation, sich für die Programme der Schule zu bewerben.
Was sind die üblichen Rekrutierungsverfahren für Studenten?
Lassen Sie uns die typischen Rekrutierungsprozesse für Studenten untersuchen. Sie beinhalten:
- Definieren und Bewerten von akademischen Anforderungen.
- Durch interaktive Aktionen die Aufmerksamkeit potenzieller Schüler auf sich ziehen.
- Zusammenarbeit mit den akademischen Aufsichtsabteilungen und Marketingabteilungen, um das Interesse der Studierenden zu wecken.
- Bewertung und Auswahl der besten Kandidaten.
- Studenten helfen, ihren Visumantragsprozess zu sichern.
- Verwaltung des Immatrikulationsprozesses und der eventuellen Bewerbung.
- Eingliederung der Erstsemester in die Hochschulgemeinschaft.
- Unterstützen Sie die Schüler in jeder Situation, wenn dies erforderlich ist.
Jeder Fachmann kann die Rekrutierungstechnik für Studenten anwenden. Alles, was sie für den Einstieg tun müssen, ist eine gesunde Beziehung zu potenziellen Kandidaten zu pflegen, indem sie Orientierung und Hilfestellung während der Zulassungsphase bieten.
Ein ausgezeichneter Studenten-Recruiter ist ein umgänglicher Mensch. Es ist jemand, der die Auswirkungen von Kampagnenaktivitäten auf Ergebnisse oder Ergebnisse in Verbindung bringen kann. Energie, Entschlossenheit und Ehrgeiz sind die entscheidenden Fähigkeiten, die jeder, der an der Rekrutierung von Studenten beteiligt ist, gründlich aufnehmen sollte.
Warum sind akademische Recruiter wichtig?
Wenn es keine akademischen Personalvermittler mehr gibt, wird es für Bildungseinrichtungen schwierig, neue Studierende einzuschreiben. Sie würden es schwierig finden, gut ausgebildete Studenten einzuschreiben. Daher wird die Institution nicht in der Lage sein, etwas Geld zu verdienen. Im gleichen Atemzug verlieren sie allmählich ihr Ansehen.
Akademische Personalvermittler sind die Fachleute, die die gesamte Phase der Studentenrekrutierung durchführen und verwalten. Abhängig von der Stärke der Institution nehmen oft unterschiedliche Schlüsselpersönlichkeiten an der Rekrutierungsphase der Studierenden teil.
Die typischsten Berufsbezeichnungen im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Studenten sind nicht auf die folgenden beschränkt:
- Zulassungsbeauftragter.
- Marketing-Experte.
- Kommunikationsexperte.
- Experte für internationale Zulassungen.
- Experte für Marketing und Zulassung.
Die meisten Bildungseinrichtungen gestatten ihren akademischen Recruitern, ausländischen Agenten oder externen Zulassungsexperten, die Phase der Studentenrekrutierung zu verwalten. Auf diese Weise können sie weltweit eine Vielzahl potenzieller Kandidaten erreichen.
Die 3 besten Rekrutierungsstrategien für Studenten
Lassen Sie uns die drei besten Rekrutierungsstrategien für Studenten erkunden.
Entscheiden Sie sich für subventionierte Studiengebühren
Da die Schulgebühren unerschwinglich werden und Schüler bei Stipendieninitiativen kaum noch Chancen haben, werden subventionierte Bildungskosten zu einem robusten Überzeugungsinstrument. Viele Hochschulen bieten als Vorteil Mengenrabatte für ihre Studiengebühren an.
Bevor Sie gegen die allgemeine Leistungsfähigkeit einer bestimmten Schule protestieren, müssen Sie die positiven Seiten berücksichtigen. Eine angemessene Anzahl hochrangiger Universitäten hat ihre Studienkosten gesenkt, um potenzielle Kandidaten anzuziehen. Es ermöglicht den Erwerb einer tertiären Ausbildung, also mehrerer Studierender.
Arbeiten Sie mit den besten Gemeinden und High Schools zusammen
Ermäßigte Studiengebühren sind eine der besten Möglichkeiten, potenzielle Kandidaten auf Ihre Schule aufmerksam zu machen. Es reicht jedoch nicht. Es wäre hilfreich, wenn Sie sich mit Menschen innerhalb und außerhalb Ihrer lokalen Gemeinschaften vernetzen würden, damit es funktioniert.
Es würde helfen, High Schools, Marken, Kirchen und andere Gemeinschaften anzusprechen, um gesunde Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
Wie arbeiten Sie mit Netzwerken innerhalb und außerhalb Ihrer lokalen Gemeinschaften zusammen? Lassen Sie uns sie erkunden.
- Arbeiten Sie mit Ihrem Alumni-Netzwerk zusammen.
Am besten pflegen Sie Ihre Alumni-Verbindungen so, dass sie potenzielle Studierende für Sie holen. Sie können Ihre Schule auch Freunden und Familienmitgliedern vorstellen. Ihr Alumni-Netzwerk kann als Schülerbotschafter für Ihre Schule fungieren, indem es seine Erfahrungen an potenzielle Kandidaten weitergibt und sie betreut.
- Organisieren Sie Karrieremessen und Online-Campustouren
Sammeln und vergleichen Sie die Daten der Teilnehmer und treten Sie mit Personen in Kontakt, die Interesse an Ihrer Schule bekundet haben.
- Vernetzen Sie sich mit Schulleitern, HRs und anderen Personen in strategischen Positionen
Es ist wichtig, mit Schulleitern, Personalmanagern und allen anderen Personen in Kontakt zu bleiben, die Ihnen helfen können, potenzielle Schüler zu überzeugen. In jedem Fall können Sie ihnen auch Ihre Graduiertenschule vorstellen und was sie von anderen Einrichtungen unterscheidet.
- Organisieren Sie Veranstaltungen in Ihrer Institution
Wir empfehlen Ihnen, Veranstaltungen in Ihrer Schule zu organisieren. Stellen Sie sicher, dass Sie potenzielle Kandidaten per E-Mail oder SMS dazu ermutigen, sich für Ihre Kampagnen zu entscheiden. Auf diese Weise erhalten Sie deren Kontaktdaten.
Passen Sie Ihre Inhalte auf virtuelle Aufmerksamkeit an
Kein Wunder, dass manche Institutionen mit ihrer Online-Präsenz nicht spielen. Die Suche nach Schulen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen, ist nicht anders.
Dies ist einer der wichtigsten Gründe, warum die Rekrutierungstaktiken für Studenten darauf abzielen müssen, Ihre Inhalte zu verbessern, um eine Online-Präsenz aufzubauen. Auf diese Weise erscheint Ihre Institution ständig in den Suchergebnissen und motiviert sie, Ihre Website zu erkunden.
Beachten Sie, dass jedes College und jede Universität ähnliche Aufmerksamkeit möchte. Sie brauchen nur wenige Sekunden, um den besten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Schauen wir uns an, wie Sie die Aufmerksamkeit gewinnen können, die Sie sich schon immer gewünscht haben.
- SEO-Optimierung
SEO-Optimierung bezieht sich auf den Prozess der Aktualisierung Ihrer Inhalte, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, wenn Personen bei Google und anderen Suchmaschinen nach Ihrer Institution, Ihren Produkten oder Dienstleistungen suchen. Je höher die Sichtbarkeit Ihrer Website in den Suchergebnissen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie auf sich aufmerksam machen. Sie werden auch Studieninteressierte für Ihre Schule gewinnen.
Schauen wir uns an, wie Sie Ihre Inhalte unter Berücksichtigung von SEO optimieren können.
- Keyword-Targeting
Der erste große Schritt bei der Suchmaschinenoptimierung (SEO-Optimierung) besteht darin, herauszufinden, was und wie Sie optimieren möchten. Das bedeutet, dass Sie die bekanntesten Wörter bestimmen müssen, die Menschen in Suchmaschinen recherchieren. Diese Wörter werden als Schlüsselwörter bezeichnet.
Sie möchten beispielsweise, dass Ihre Schule immer dann angezeigt wird, wenn Personen nach einer „förderlichen Umgebung“ suchen, oder wenn sie nach Dingen wie „Schülerbetreuungsinitiative“ suchen.
In jedem Fall gibt es zahlreiche entscheidende Faktoren zu berücksichtigen, wenn Sie die gewünschten Keywords auf Ihrer Website abbilden.
Zunächst müssen Sie die Anzahl der Personen ermitteln, die weiterhin nach einem bestimmten Keyword suchen. Hier ist der Suchvolumen kommt ins Spiel. Nach den Berichten von Mike Gelb ist die Autor von College-Aufsätzen, je mehr Leute nach einem Keyword suchen, desto größer ist die potenzielle Zielgruppe, die Sie erreichen werden. Daher ist es nicht die beste Idee, sich für ein Keyword zu entscheiden, das dem Publikum nicht gefällt. Egal, was Sie auf den Tisch bringen möchten, es wäre am besten, wenn Sie Ihr Publikum an die erste Stelle setzen.
Zweitens reicht es nicht aus, Ihre SEO-Inhalte für Ihr Publikum zu optimieren. Sie müssen nach Inhalten streben, die den Bedürfnissen und Erwartungen Ihres Publikums entsprechen. Das ist wo Keyword-Relevanz kommt in die Szene.
Schließlich ist es entscheidend, Ihre potenziellen Kandidaten zu verstehen und zu verstehen, was sie wahrscheinlich recherchieren werden. Sie möchten mehr Doktoranden als Bachelor-Studenten einschreiben? Von dort aus können Sie Strategien entwickeln, um ein Gleichgewicht zwischen diesen Schülerkategorien zu finden.
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- Welche Probleme möchten sie lösen?
- Was erregt ihre Aufmerksamkeit?
- Welche anderen Schulen suchen sie?
- Wie sind ihre Interessen?
Sobald Sie Ihre Antworten auf diese Fragen festgelegt haben, werden Sie besser verstehen, welche Keywords Sie in Ihren Inhalt integrieren können. Sie können auch die relevanten auswählen.
- Meta-Beschreibungen
Eine Meta-Beschreibung ist ein kurzer Ausschnitt, der verwendet wird, um den Inhalt Ihrer Website zu beschreiben. Suchmaschinen wie Google verwenden sie häufig in den Suchergebnissen, um Besucher auf Ihre Seite zu locken. Es hilft Ihren Besuchern zu entscheiden, ob sie auf Ihre Seite klicken oder nicht.
Stellen Sie sicher, dass Sie überzeugende Meta-Beschreibungen erstellen, die die richtigen Schlüsselwörter enthalten, um Suchende zu motivieren, Ihre Webseite zu besuchen.
- Einzigartiger Inhalt
Der Körperinhalt ist natürlich entscheidend. Es gibt keine Wunder, die in Bezug auf ein paar Seiten mit dupliziertem und unattraktivem Inhalt passieren werden. Als Bildungseinrichtung, die Exzellenz ausstrahlt, müssen Sie einzigartige und intelligente Inhalte erstellen.
- Videonutzung
Videos sind illustrativ und ästhetisch. Daher kann es entweder die Aufmerksamkeit potenzieller Schüler auf sich ziehen oder sie verdrängen. Sie sind also entscheidend für Ihre Rekrutierungstaktiken für Studenten.
Die wichtigsten Vorteile von Videomarketing-Taktiken sind, dass Sie für die Launen dieser Zeit empfänglich sind. Es wird Ihnen helfen, fast zehnmal mehr Antworten von potenziellen Kandidaten zu erhalten als schriftliche Inhalte. Die meisten Menschen tragen ihr Handy überall hin mit. Dies bedeutet, dass die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass Videoanzeigen Ihrer Schule sie erreichen.
Ein Video-Marketing-Plan hilft Ihnen, Ihre Zielgruppe innerhalb kürzester Zeit zu erreichen. Das bedeutet, dass es keine Verzögerung gibt, Ihre Institution auf den Markt zu bringen. Sie erhalten automatisierte Antworten von potenziellen Kandidaten, sodass Sie Ihre Strategie verbessern können.
- Präzises Zielgruppen-Targeting
Am besten wäre es, wenn Sie Social-Media-Anzeigen wie Instagram und Twitter erlauben würden, in den Feeds von Personen zu erscheinen, die an Ihrer Stelle nach Kursen suchen.
Abschluss
Die Taktik der Studentenrekrutierung wird die Aufmerksamkeit der Studenten auf sich ziehen, sie ermutigen und sie dazu bringen, sich für Ihre Institution zu entscheiden. Wenn Sie sich auf Karrieremessen mit potenziellen Studenten vernetzen, haben Sie den Luxus, deren Bedürfnisse zu kennen. Im Gegenzug können Sie deren Erwartungen langfristig erfüllen.
Über den Autor:
Tiffany Harper ist Trainingsguru und arbeitet seit mehreren Jahren als Technologieexpertin im Unternehmenssektor. Sie ist diplomierte Betriebswirtin und teilt ihre Erfahrungen gerne in Blogs und Fachartikeln mit den bester Essay-Schreibservice. Aus Liebe zum Schreiben hat sie zum einen Online-Beratungen angeboten Autor von College-Aufsätzen während der Arbeit mit rushessay.com. Bitte zögern Sie nicht, sie zu kontaktieren LinkedIn.
