Apa yang dimaksud dengan Insentif Pertumbuhan Lapangan Kerja (JGI)?
Itu Insentif Pertumbuhan Pekerjaan (JGI) adalah skema yang diperkenalkan oleh pemerintah Singapura pada tahun 2020 untuk mendukung perusahaan dalam mempertahankan dan menciptakan lapangan kerja selama pandemi COVID-19. Hal ini membantu dunia usaha mempertahankan karyawan lokal dan merekrut pekerja baru dengan memberikan subsidi upah hingga satu tahun.
Ini adalah salah satu dari banyak inisiatif yang diluncurkan oleh Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) sebagai respons terhadap kesulitan ekonomi akibat lockdown yang meluas. Pendaftaran dibuka selama beberapa tahun – mulai September 2020 hingga Maret 2023. Pembayaran JGI terakhir dilakukan pada Desember 2023.
Siapa yang Memenuhi Syarat untuk JGI?
Insentif Pertumbuhan Lapangan Kerja dirancang khusus untuk memperkaya dan mendukung pekerja lokal di Singapura. IRAS mendefinisikan individu-individu ini sebagai warga negara resmi dan Penduduk Permanen. Persyaratan cakupan bervariasi berdasarkan kapan karyawan tersebut dipekerjakan dan karakteristik pekerjaan mereka.
Hanya pemberi kerja yang memberikan kontribusi tepat waktu ke Central Provident Fund (CPF) yang berhak menerima subsidi upah berdasarkan JGI. Mereka juga harus memenuhi dua syarat yang berkaitan dengan pertumbuhan angkatan kerja; peningkatan jumlah staf lokal secara keseluruhan selama jangka waktu yang ditentukan dan peningkatan jumlah staf lokal yang memperoleh upah kotor minimal $1.400 per bulan.
Dalam konteks ini, upah kotor bulanan didefinisikan sebagai upah pokok ditambah iuran CPF wajib pegawai lokal.
Siapa yang Tidak Memenuhi Syarat untuk JGI?
Selain kriteria kualifikasi, pemerintah Singapura menguraikan daftar kasus dimana entitas tidak memenuhi syarat untuk JGI. Ini termasuk entitas lokal atau asing yang tidak terdaftar, unit militer asing, dan kantor perwakilan dari berbagai organisasi seperti perusahaan asing, lembaga pemerintah, asosiasi/kamar dagang/organisasi nirlaba/praktik hukum. Kelayakan untuk mendapatkan perlindungan juga bergantung pada fase di mana perusahaan tersebut didirikan; bisnis baru hanya memenuhi syarat untuk mengikuti JGI pada tahap selanjutnya.
Apa Manfaat Khusus JGI bagi Pengusaha?
Saat pertama kali diluncurkan, pemberi kerja yang memenuhi syarat JGO dapat mengklaim hingga 25% dari $5.000 pertama dari gaji bulanan karyawan lokal baru mereka. Besaran cakupannya ditingkatkan menjadi 50% bagi pekerja di atas 40 tahun, serta bagi pekerja penyandang disabilitas.
Karena COVID-19 masih terus berlanjut melebihi periode 12 bulan semula, pemerintah memperbarui rentang waktu dan kriteria skema tersebut beberapa kali. Cakupan upah meningkat dan menurun berdasarkan pandemi dampak real-time terhadap perekonomian Singapura.
Pada tahap akhir pada bulan Oktober 2022 hingga Maret 2023, pembayaran JGI hanya tersedia bagi karyawan berusia di atas 40 tahun yang tidak bekerja selama enam bulan sebelumnya, penyandang disabilitas, dan mantan pelanggar hukum. Pengusaha menerima cakupan gaji bulanan TP3T 201T selama enam bulan – penurunan yang signifikan dibandingkan tahun 2020.
Bagaimana Cara Mendaftar JGI?
Program Insentif Pertumbuhan Lapangan Kerja secara resmi ditutup pada akhir tahun 2023. Ketika program ini berjalan, pemberi kerja tidak perlu mengajukan permohonan pembayaran Insentif Pertumbuhan Lapangan Kerja secara formal. Mereka yang memenuhi syarat seharusnya secara otomatis menerima pembayaran berdasarkan kontribusi CPF bulanan mereka.
IRAS tidak lagi menerima permohonan pendanaan, dan mereka yang telah diberitahu tentang kelayakannya tetapi belum menerima pembayaran memiliki waktu hingga 31 Maret 2024 untuk mengatur pembayaran. Manfaat apa pun yang tidak diklaim akan hangus menjadi milik pemerintah.
Apakah Pembayaran Insentif Pertumbuhan Pekerjaan Berubah Jika Seorang Karyawan Meninggalkan Posisinya?
Pembayaran Insentif Pertumbuhan Pekerjaan akan disesuaikan ke bawah jika ada pekerja lokal yang meninggalkan posisinya setelah bulan September 2021. Hal ini untuk mendorong pengusaha mempertahankan tenaga kerja lokal mereka saat ini, karena keberhasilan skema JGI bergantung pada penciptaan dan retensi lapangan kerja.
Berdasarkan informasi yang terdapat di situs pemerintah, faktor penyesuaian tersebut didasarkan pada rasio jumlah pekerja lokal yang keluar dari pemberi kerja terhadap jumlah pekerja lokal yang ada per September 2021, atau 5%, mana yang lebih tinggi. Artinya, jika semakin banyak pekerja lokal yang keluar dari perusahaan, maka faktor penyesuaiannya akan semakin tinggi.
Apakah Insentif Pertumbuhan Lapangan Kerja Kena Pajak?
Ya, pembayaran Insentif Pertumbuhan Pekerjaan dianggap sebagai penghasilan kena pajak dan akan dikenakan tarif pajak penghasilan normal. Pengusaha harus memasukkan jumlah ini dalam slip gaji karyawan dan kontribusi CPF untuk tahun kalender yang relevan, serta menyatakannya dalam pengembalian pajak tahunan mereka ke IRAS.
Penting bagi pemberi kerja untuk mencatat semua pembayaran Insentif Pertumbuhan Pekerjaan dan melaporkannya dengan benar untuk menghindari penalti atau konsekuensi hukum. Mereka juga harus memberi tahu karyawannya tentang implikasi pajak dari pembayaran ini sehingga mereka dapat melaporkannya dengan benar dalam laporan pajak penghasilan pribadi mereka.
