Come si ricerca per i candidati di lavoro? Posti su più bacheche di lavoro popolari e poi speri che i candidati arrivino in streaming? Questo metodo 'spruzza e prega' è stato impiegato dai reclutatori per più di 20 anni; è tempo di aggiornare quelle tecniche.
I social media come piattaforma di assunzione
Lo sapevi che nel 2017 erano più di 3,04 milioni di persone a Singapore chi erano gli utenti di Facebook? Considerando la popolazione di Singapore, è circa una persona su due che incontri per strada. Questo è un enorme database di potenziali candidati di lavoro che ti stai perdendo non utilizzando i social media per promuovere i tuoi annunci di lavoro.
Puoi iniziare lavorando con il team di marketing per condividere le offerte di lavoro sulle pagine dei social media della tua azienda. Ciò consentirà alle persone che sono già interessate al tuo marchio di farsi avanti e candidarsi per ruoli che li interessano. Anche il team di marketing trarrà vantaggio dall'aumento del coinvolgimento, poiché i post di reclutamento di lavoro tendono sempre ad essere ampiamente condivisi e commentati.
Allo stesso tempo, puoi unirti a gruppi di Facebook che ruotano attorno al reclutamento nel tuo paese e quindi aggiungere manualmente i tuoi annunci di lavoro al feed.
Recruitment Marketing contro Facebook Messenger Bot
Alcune aziende sono andate oltre e hanno implementato i chatbot di Facebook Messenger per aiutare con il reclutamento. Dopo una prima serie di domande identificative, i candidati vengono quindi spinti a rispondere a domande qualificanti che verranno poi inviate al selezionatore.
Questo funziona particolarmente bene per le società di reclutamento. In un progetto condotto per il nostro cliente, un fornitore di reclutamento globale, il nostro team GrabJobs ha scoperto che l'utilizzo di un chatbot di Facebook Messenger ha portato a oltre 2.000 clic in tre giorni, con un budget totale di soli SGD$120. Il costo sostenuto per ogni intervista completata tramite il chatbot di Messenger era di $6 ciascuna. Tenendo presente che la configurazione del chatbot è stata una tantum, questo sistema di reclutamento mirato ha effettivamente creato più candidati a un ritmo più rapido rispetto alla pubblicazione manuale sulle bacheche di lavoro convenzionali.
Anche se questo sembra un buon inizio, i nostri dati interni hanno mostrato che c'era un'altra soluzione che ha reso questo processo ancora migliore, fornendo tre volte più candidati rispetto al chatbot di Facebook Messenger: Marketing di Assunzione. Il marketing di reclutamento include l'uso di annunci online pubblicati su Facebook, con un collegamento che aprirà il bot di intervista web GrabJobs.
Se ti stai chiedendo quali sono le differenze tra i due "bot", ti spieghiamo:
- Il bot GrabJobs centralizza direttamente tutte le applicazioni sulla dashboard di GrabJobs. Non c'è bisogno di controllare Facebook o di controllare la tua e-mail per le notifiche.
- Il nostro bot di intervista web pone immediatamente le domande importanti; non sono necessarie domande di identificazione che fanno perdere tempo, poiché il processo stesso assicurerà che tutte le informazioni pertinenti vengano raccolte. Ad esempio, non devi confermare la tua intenzione di candidarti o il tuo indirizzo email; andremo subito a chiedere livello di esperienza e disponibilità.
In che modo questo influisce sul numero di candidati alla fine? Come accennato, fornisce tre volte il numero di interviste completate, poiché i candidati non saranno dissuasi dalle prime domande identificative richieste dai chatbot di Facebook. Lo stesso cliente sopra che ha utilizzato un chatbot di Facebook Messenger ha testato il bot GrabJobs Interview nello stesso periodo di tempo e ha scoperto che i candidati avevano 3,5 volte più probabilità di completare un'intervista con il nostro bot Interview rispetto al chatbot di Facebook Messenger. Ciò ha ridotto il costo per intervista completata a un insignificante $2 ciascuno.
Il marketing di reclutamento consente ai reclutatori di concentrarsi sul screening e intervista processi; il processo di approvvigionamento è curato. Con l'aumento dell'utilizzo dei social media, sarebbe saggio per i reclutatori uscire dalla loro zona di comfort e provare a utilizzare queste soluzioni per aumentare il numero di candidati.
