Selon le Rapport 2021 sur le coût de la vie dans le monde de l'Economist Intelligence Unit, Singapour est la deuxième ville la plus chère au monde et la plus chère de toute l'Asie. Inutile de dire qu'avoir un emploi est essentiel pour survivre. Cependant, pour ceux dont les horaires ne permettent pas un emploi à temps plein (étudiants, par exemple), ou pour ceux qui envisagent de réintégrer lentement le marché du travail après un congé, le travail à temps partiel est essentiel.
Pour les propriétaires d'entreprise à Singapour, c'est le moment idéal pour embaucher dans ce groupe. Dans cet article, nous vous montrerons les étapes nécessaires pour embaucher des travailleurs à temps partiel, les avantages (et les inconvénients) de faire appel à des employés à temps partiel, et les meilleurs sites et plateformes de recherche d'emploi pour embaucher des travailleurs à temps partiel à Singapour.
Comment embaucher des travailleurs à temps partiel à Singapour ?
A Singapour, à l'exception des personnes qui travaillent dans le service domestique, ou des marins, un employé à temps partiel est quelqu'un qui travaille en vertu d'un contrat de travail pour travailler moins de 35 heures par semaine.
Ceci est couvert par la loi sur l'emploi - la principale loi du travail de Singapour - qui fournit des définitions de diverses formes de hiérarchies de travail au sein de certaines industries.
Selon le type de modèle d'entreprise suivi par votre entreprise et les paramètres spécifiques du rôle de votre employé à temps partiel, vous devrez suivre quelques étapes pour vous assurer que vous embauchez correctement et efficacement.
ÉTAPE 1: Déterminez si vous pouvez vous permettre le coût potentiel d'un employé à temps partiel.
Évaluez les besoins de votre entreprise et sachez si vous pouvez prendre en charge un employé à temps partiel et tous les coûts potentiels qui y sont associés : y compris les salaires, les indemnités, les impôts et la rémunération des heures supplémentaires - les employés à temps partiel tout au long Singapour a droit au paiement des heures supplémentaires selon que leurs heures excèdent ou non les heures normales de travail d'un employé à temps plein).
ÉTAPE 2: Recrutez un employé à temps partiel.
Annoncez votre offre d'emploi sur les plateformes de recherche d'emploi et auprès des agents de recrutement (généralement moyennant des frais). Soyez prêt à évaluer les candidatures, à interroger les candidats et à négocier les conditions et les offres.
ÉTAPE 3: Embauchez et préparez votre employé à temps partiel au travail.
En plus de les préparer à la ou aux tâches à accomplir, c'est le moment d'initier votre temps partiel à la culture de l'entreprise (s'il travaille dans un bureau), ainsi que de lui fournir les formulaires standard nécessaires pour travailler dans Singapour et en s'engageant à respecter un calendrier d'heures et de responsabilités convenu.
ÉTAPE 4: Gardez une trace de tous les documents concernant votre employé à temps partiel.
S'accrocher à TOUS les formulaires d'emploi et d'impôt tout en conservant des dossiers méticuleux par employé pendant toute la durée de leur mandat est essentiel pour vous protéger si un travailleur démissionne ou vous poursuit.
ÉTAPE 5: Assurez-vous de connaître les conditions de cessation d'emploi de votre travailleur à temps partiel.
Étant donné que les employés à temps partiel sont plus susceptibles de voir leurs contrats de travail se terminer brusquement en fonction du flux de travail que par rapport aux employés à temps plein, il est crucial de connaître la manière juste et légale de licencier un employé, notamment en lui signifiant un préavis suffisant et en fournissant son dernier chèque de paie. .
Les avantages et les inconvénients de l'embauche de travailleurs à temps partiel à Singapour
Comme pour toute expérience d'embauche, il y a des avantages pour et contre le choix de faire appel à un candidat à temps partiel pour faire le travail, surtout si vous cherchez quelqu'un pour remplir des fonctions à long terme. Voici quelques-uns des avantages et des inconvénients de l'embauche d'employés à temps partiel pour occuper ce poste :
AVANTAGES
- Flexibilité accrue: L'embauche de travailleurs à temps partiel vous permet d'utiliser votre personnel en fonction de vos besoins spécifiques. Pour les entreprises connaissant des périodes creuses, il pourrait ne pas être avantageux d'embaucher plus de travailleurs à temps plein lorsque le travail est temporairement absent (et d'éviter des licenciements douloureux). L'intégration d'employés temporaires à temps partiel peut aider à supporter la charge de travail, tout en offrant un soutien supplémentaire à vos employés à temps plein. Les travailleurs à temps partiel peuvent également remplacer les employés qui prennent des congés de longue durée ou qui se retrouvent malades pendant plusieurs jours.
- Réduit les coûts: L'embauche d'employés à temps partiel plutôt que d'employés à temps plein permet de réaliser d'importantes économies à long terme, surtout si votre entreprise ne fournit des prestations de soins de santé, des congés de maladie et des régimes de retraite qu'au personnel à temps plein. Les employés à temps partiel comprennent et acceptent que leur rôle est temporaire et qu'ils ne sont généralement pas admissibles aux avantages.
- Fournit le soutien nécessaire lorsque cela compte : De nombreuses entreprises ont besoin d'une aide professionnelle spécialisée pour des périodes de temps très spécifiques, en particulier pendant les vacances. Embaucher des employés à temps partiel signifie que vous pouvez embaucher du personnel possédant les qualifications requises, sans vous engager dans un contrat à long terme. Une fois la haute saison terminée, vous et vos employés à temps partiel pouvez vous séparer à l'amiable.
- Bassin de candidats élargi: Lorsque vous embauchez des employés à temps partiel, vous invitez des candidats spécialisés avec des compétences uniques que vous ne rencontrerez peut-être pas lors de l'embauche à temps plein. Par exemple, les nouvelles mères qui réintègrent doucement le marché du travail ou les étudiants qui cherchent à faire leurs preuves dans un premier rôle. Jeter ce filet plus large ouvre un monde de demandeurs d'emploi qualifiés.
LES INCONVÉNIENTS
- Les salariés à temps partiel peuvent se sentir moins investis dans l'entreprise : Les travailleurs à temps partiel ont tendance à adopter l'attitude selon laquelle ils ne doivent pas de loyauté à votre entreprise parce qu'ils ne reçoivent pas de prestations de santé ou de salaire à temps plein ou parce qu'ils ne se sentent pas aussi appréciés que leurs collègues à temps plein. Il est difficile d'établir un véritable lien avec un rôle et une organisation lorsqu'on n'est embauché qu'à temps partiel. Les travailleurs à temps partiel ont également moins de temps et d'opportunités pour apprendre le fonctionnement interne de l'entreprise et peuvent parfois se sentir sous-évalués et non appréciés, même si ce n'est pas vrai.
- Moins connecté : Simplement, les employés à temps partiel ne sont pas au travail ou à leur bureau assez longtemps pour vraiment se connecter et dialoguer avec la direction et les collègues. Par conséquent, il est difficile pour les autres employés de les connaître et de travailler avec eux en équipe.
- Conflits de charge de travail au bureau : Les travailleurs à temps partiel travaillent moins d'heures que leurs collègues à temps plein. Pourtant, la charge de travail de toute l'équipe a tendance à rester la même. En raison de cette disparité, des ressentiments peuvent surgir des travailleurs à temps plein qui estiment qu'ils contribuent plus de travail en moins de temps. Ce qui peut encore compliquer les choses, c'est lorsque les travailleurs à temps partiel ont moins de responsabilités et, par conséquent, plus de temps d'arrêt, ce qui peut conduire à la discorde et blesser les sentiments des travailleurs à temps plein débordés et surmenés.
- Le travail peut être incohérent : Travailler à temps partiel signifie que les employés peuvent souvent se sentir détachés et dissociés des directives et des livrables de leur entreprise, ce qui se traduit par un résultat qui semble déséquilibré ou incohérent.
20 meilleurs sites d'emploi pour embaucher des travailleurs à temps partiel à Singapour
Les agences de recrutement et les plateformes de recherche d'emploi sont des lieux idéaux pour trouver des demandeurs d'emploi à temps partiel à Singapour. Bon nombre de ces agences affichent des candidats à temps plein et à temps partiel, mais d'autres se spécialisent dans la représentation de ceux qui recherchent un emploi temporaire, à court terme et/ou à temps partiel.
GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des travailleurs à temps partiel à Singapour. Il s'agit d'une solution de recrutement rentable qui automatise la recherche, la sélection et l'entretien des candidats - et comprend plus de 5 000 entreprises utilisant la plateforme d'emploi pour simplifier leur processus d'embauche. Les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
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My Careers Future est une initiative gouvernementale récente qui vise à fournir aux Singapouriens un moyen plus intelligent de trouver un travail à temps partiel. Les employeurs à la recherche de candidats qualifiés créent une annonce, et les partenaires de jumelage d'emplois de MCF analysent les jumelages potentiels à partir de leur vivier de talents en fonction des compétences, de l'expérience professionnelle et de l'éducation.
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Cette plateforme est parfaite pour embaucher des talents à temps partiel à Singapour car elle facilite la publication d'emplois. Les employeurs peuvent prévisualiser une foule de candidats qualifiés en un seul endroit tout en prenant des décisions d'embauche judicieuses qui correspondent le mieux à leurs plans d'affaires.
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Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
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Cette agence mondiale de recrutement en ligne recherche des talents de haut niveau pour les entreprises depuis plus de 40 ans. Avec près de 200 bureaux dans le monde, Michael Page et son équipe de spécialistes en acquisition de talents travaillent tout aussi dur pour le compte des employeurs que pour les employés. Et les résultats parlent d'eux-mêmes.
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Ce moteur de recherche populaire est une source par défaut pour de nombreux demandeurs d'emploi dans le pays, ce qui en fait un excellent marché pour les employeurs à la recherche rapide de candidats qualifiés. Avec JobsDB (affilié à la plate-forme populaire d'Asie et d'Océanie, Jora), les utilisateurs peuvent rechercher des opportunités de carrière, toutes provenant de nombreux sites d'emploi de partout à Singapour.
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L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est une plate-forme idéale pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi à temps partiel dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
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Adecco est un nom de confiance dans le recrutement en milieu de travail depuis des décennies, et ils maintiennent leur prestige en utilisant des agents de recrutement experts pour jumeler les candidats avec des postes parfaits pour eux. Célèbre pour ses guides salariaux publiés chaque année, Adecco a conquis le marché en mettant en relation les employeurs et les employés à Singapour et en fournissant des solutions de recrutement.
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Jobstore Singapore aide à connecter les employeurs et les demandeurs d'emploi en utilisant une large base d'utilisateurs de confiance provenant de certaines des plus grandes villes et marchés d'Asie. Avec des bureaux dans plus de 10 pays, Jobstore est idéal pour trouver des talents qualifiés pour occuper des postes.
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Cette organisation mondiale de recherche d'emploi est très populaire à Singapour pour les candidats qui cherchent à entrer ou à réintégrer le marché du travail. L'équipe de professionnels qualifiés de la recherche d'emploi de Randstad aide à mettre en relation les employeurs avec des candidats à la recherche de postes gratifiants et pertinents dans une variété de domaines et d'industries différents.
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L'un des meilleurs portails de recrutement à Singapour, JobsCentral publie des milliers d'emplois à temps partiel et à temps plein dans des secteurs en pleine croissance. Les employeurs peuvent créer des descriptions de poste informatives et les candidats qualifiés peuvent postuler en un seul clic. C'est si simple.
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Véritable phénomène mondial, Foundit (anciennement Monster) est toujours un site de recherche d'emploi incroyablement populaire à Singapour après toutes ces années. Mieux encore, c'est une option simple et (généralement) gratuite pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à embaucher pour un travail temporaire et à temps partiel.
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Non seulement les Singapouriens peuvent utiliser Trovit pour trouver des voitures neuves et d'occasion et des locations d'appartements, mais ils peuvent également se connecter pour trouver un travail à temps partiel rapide et facile dans la catégorie EMPLOIS du site. Les employeurs représentant à peu près tous les domaines et industries peuvent publier une opportunité que les demandeurs peuvent trouver en quelques minutes.
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Appelé le plus grand moteur de recherche d'emploi au monde, Jobrapido rassemble un réseau de demandeurs d'emploi –– des centaines de milliers de personnes –– et les met en relation avec des employeurs entreprenants qui partagent leurs opportunités d'emploi avec la communauté.
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Cette plate-forme d'embauche populaire et efficace permet aux propriétaires d'entreprise à Singapour de rechercher, de sélectionner et d'embaucher des personnes à la recherche d'emplois à temps partiel ou à distance dans le monde entier. Les employeurs peuvent publier gratuitement leur(s) poste(s) en créant un compte tout en accédant instantanément à un vivier de talents comprenant des millions de candidats.
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Autres excellentes ressources pour les employeurs qui cherchent à embaucher des demandeurs d'emploi à temps partiel :
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Embauchez des employés à temps partiel à Singapour dès aujourd'hui !
Voilà! Un guide complet pour les propriétaires d'entreprise qui cherchent à embaucher des employés à temps partiel à Singapour. Maintenant que vous connaissez les bonnes étapes à suivre, les avantages et les inconvénients de l'embauche de travailleurs à temps partiel et les meilleures ressources et plateformes du pays pour trouver du personnel temporaire, vous êtes prêt à passer à l'étape suivante pour tirer le meilleur parti de votre organisation.
