Menurut Laporan Economist Intelligence Unit Worldwide Cost of Living 2021, Singapura adalah kota termahal kedua di dunia untuk ditinggali – dan termahal di seluruh Asia. Tak perlu dikatakan, memiliki pekerjaan sangat penting untuk bertahan hidup. Namun, bagi mereka yang jadwalnya tidak memungkinkan untuk bekerja penuh waktu (mahasiswa, misalnya), atau bagi mereka yang perlahan-lahan berpikir untuk memasuki kembali dunia kerja setelah cuti, maka pekerjaan paruh waktu adalah kuncinya.
Untuk pemilik bisnis di Singapura, ini adalah waktu yang tepat untuk menyewa dari grup ini. Dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda langkah-langkah yang diperlukan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu, manfaat (dan kerugiannya) mempekerjakan karyawan paruh waktu, dan situs web serta platform pencarian kerja terbaik untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu di Singapura.
Bagaimana Cara Merekrut Pekerja Paruh Waktu di Singapura?
Di Singapura, kecuali untuk orang yang bekerja sebagai pembantu rumah tangga, atau pelaut, pekerja paruh waktu adalah seseorang yang menjalankan kontrak kerja untuk bekerja di bawah 35 jam per minggu.
Ini dicakup oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan––undang-undang perburuhan utama Singapura––yang memberikan definisi berbagai bentuk hierarki pekerjaan dalam industri tertentu.
Bergantung pada jenis model bisnis yang diikuti perusahaan Anda, dan parameter spesifik peran karyawan paruh waktu Anda, Anda perlu mengikuti beberapa langkah untuk memastikan bahwa Anda merekrut dengan benar dan efektif.
LANGKAH 1: Tentukan apakah Anda mampu membayar biaya potensial untuk karyawan paruh waktu.
Nilai kebutuhan bisnis Anda dan ketahui apakah Anda dapat mendukung karyawan paruh waktu dan semua biaya potensial yang terkait dengannya: termasuk, upah, tunjangan, pajak, dan upah lembur––karyawan paruh waktu di seluruh Singapura berhak atas upah lembur tergantung pada apakah jam mereka melebihi jam kerja normal karyawan penuh waktu).
LANGKAH 2: Rekrut karyawan paruh waktu.
Iklankan lowongan Anda di platform pencarian kerja dan dengan agen perekrutan (biasanya berbayar). Bersiaplah untuk mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, dan menegosiasikan syarat dan penawaran.
LANGKAH 3: Pekerjakan dan persiapkan karyawan paruh waktu Anda untuk bekerja.
Selain mempersiapkan mereka untuk tugas yang ada, inilah saatnya untuk memasukkan pekerja paruh waktu Anda ke dalam budaya perusahaan (jika mereka bekerja di kantor), serta memberi mereka formulir standar yang diperlukan untuk bekerja di Singapura dan berkomitmen pada jadwal jam dan tanggung jawab yang disepakati.
LANGKAH 4: Melacak semua dokumentasi tentang karyawan paruh waktu Anda.
Bergantung pada SEMUA formulir pekerjaan dan pajak sambil menyimpan catatan teliti per karyawan selama masa jabatan mereka sangat penting untuk melindungi diri Anda sendiri jika seorang pekerja berhenti atau menuntut Anda.
LANGKAH 5: Pastikan Anda mengetahui persyaratan untuk mengakhiri pekerjaan paruh waktu Anda.
Karena karyawan paruh waktu lebih cenderung memiliki kontrak kerja yang berakhir secara tiba-tiba berdasarkan alur kerja daripada karyawan penuh waktu, mengetahui cara yang adil dan legal untuk memberhentikan karyawan––termasuk memberikan banyak pemberitahuan dan memberikan gaji terakhir––sangatlah penting .
Pro dan Kontra Mempekerjakan Pekerja Paruh Waktu di Singapura
Seperti halnya pengalaman perekrutan pekerjaan, ada keuntungan dan menentang memilih untuk membawa kandidat paruh waktu untuk melakukan pekerjaan –– terutama jika Anda mencari seseorang untuk memenuhi tugas dalam jangka panjang. Berikut adalah beberapa pro dan kontra mempekerjakan pekerja paruh waktu untuk mengisi peran tersebut:
PROS
- Peningkatan fleksibilitas: Mempekerjakan pekerja paruh waktu memungkinkan Anda memanfaatkan staf Anda sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Untuk perusahaan dengan periode lambat, mungkin tidak bermanfaat untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja penuh waktu ketika pekerjaan sementara tidak ada (dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang menyakitkan). Memasukkan karyawan sementara dan paruh waktu dapat membantu memikul beban kerja, sambil memberikan dukungan tambahan kepada pekerja penuh waktu Anda. Pekerja paruh waktu juga dapat menggantikan karyawan yang mengambil cuti jangka panjang atau sakit selama berhari-hari.
- Menekan biaya: Mempekerjakan pekerja paruh waktu daripada karyawan penuh waktu memberikan penghematan biaya yang signifikan dalam jangka panjang –– terutama jika perusahaan Anda hanya memberikan tunjangan perawatan kesehatan, cuti sakit, dan rencana pensiun untuk staf penuh waktu. Pekerja paruh waktu memahami dan menerima bahwa peran mereka bersifat sementara dan biasanya mereka tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.
- Memberikan dukungan yang dibutuhkan saat dibutuhkan: Banyak perusahaan memerlukan bantuan kerja khusus untuk jangka waktu yang sangat spesifik––terutama di sekitar hari libur. Mempekerjakan karyawan paruh waktu berarti Anda dapat mempekerjakan staf dengan kualifikasi yang Anda butuhkan, tanpa terikat kontrak jangka panjang. Setelah musim sibuk berakhir, Anda dan pekerja paruh waktu Anda dapat berpisah secara damai.
- Pangkalan kandidat yang lebih luas: Saat merekrut karyawan paruh waktu, Anda mengundang kandidat khusus dengan keterampilan unik yang mungkin tidak Anda temui saat merekrut penuh waktu. Misalnya, ibu baru yang perlahan memasuki kembali dunia kerja, atau pelajar yang ingin membuktikan diri dalam peran pertama kali. Casting jaring yang lebih luas ini membuka dunia pencari kerja yang berkualitas.
KONTRA
- Karyawan paruh waktu dapat merasa kurang berinvestasi di perusahaan: Pekerja paruh waktu cenderung mengambil sikap bahwa mereka tidak berutang kesetiaan pada perusahaan Anda karena mereka tidak menerima tunjangan kesehatan atau gaji penuh waktu atau karena mereka merasa tidak dihargai seperti rekan kerja penuh waktu mereka. Sulit untuk membangun hubungan yang sebenarnya dengan sebuah peran, dan sebuah organisasi ketika hanya dipekerjakan secara paruh waktu. Pekerja paruh waktu juga memiliki lebih sedikit waktu dan kesempatan untuk mempelajari cara kerja bagian dalam perusahaan dan terkadang merasa diremehkan dan tidak dihargai––bahkan jika ini tidak benar.
- Kurang terhubung: Sederhananya, pekerja paruh waktu tidak bekerja atau di meja mereka cukup lama untuk benar-benar terhubung dan terlibat dengan manajemen dan rekan kerja. Akibatnya, sulit bagi karyawan lain untuk mengenal mereka dan bekerja bersama mereka sebagai satu tim.
- Konflik beban kerja di kantor: Pekerja paruh waktu bekerja lebih sedikit daripada rekan kerja penuh waktu mereka. Namun beban kerja untuk seluruh tim cenderung tetap sama. Sebagai akibat dari perbedaan ini, kebencian dapat muncul dari pekerja penuh waktu yang merasa bahwa mereka berkontribusi lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Apa yang dapat semakin memperumit masalah adalah ketika pekerja paruh waktu memiliki lebih sedikit tanggung jawab dan, oleh karena itu, lebih banyak waktu istirahat, yang dapat menyebabkan perselisihan dan perasaan sakit hati dari pekerja penuh waktu yang kewalahan dan terlalu banyak bekerja.
- Pekerjaan bisa tidak konsisten: Bekerja paruh waktu berarti bahwa karyawan sering kali merasa tidak terikat dan terlepas dari pedoman dan hasil kerja perusahaan mereka, sehingga menghasilkan output yang tampak tidak seimbang atau tidak konsisten.
20 Situs Kerja Terbaik untuk Merekrut Pekerja Paruh Waktu di Singapura
Agen perekrutan dan platform pencarian kerja adalah area ideal untuk mencari pencari kerja paruh waktu di Singapura. Banyak dari agensi ini memposting kandidat penuh dan paruh waktu, tetapi yang lain berspesialisasi dalam mewakili mereka yang mencari pekerjaan sementara, jangka pendek, dan/atau paruh waktu.
GrabJobs adalah pilihan terbaik untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu di Singapura. Ini adalah solusi rekrutmen hemat biaya yang mengotomatiskan pencarian, penyaringan, dan wawancara kandidat––dan mencakup lebih dari 5.000 perusahaan yang menggunakan platform kerja untuk menyederhanakan proses perekrutan mereka. Profil pencari kerja yang dihasilkan secara otomatis berarti bahwa pengguna dapat mulai melamar pekerjaan baru dalam waktu kurang dari satu menit, menjadikannya bagus untuk pemberi kerja yang ingin merekrut dengan cepat dan mudah.
Berlangganan: Gratis dan Opsi Berbayar
My Careers Future adalah inisiatif pemerintah baru-baru ini yang berupaya memberi warga Singapura cara yang lebih cerdas untuk mendapatkan pekerjaan paruh waktu. Pemberi kerja yang mencari kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat membuat postingan, dan mitra pencocokan pekerjaan MCF memindai calon yang cocok dari kumpulan bakat mereka berdasarkan keterampilan, pengalaman kerja, dan pendidikan.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Platform ini sangat cocok untuk merekrut pekerja paruh waktu di Singapura karena membuat posting pekerjaan menjadi mudah. Pengusaha dapat meninjau sejumlah kandidat yang memenuhi syarat di satu tempat sambil membuat keputusan perekrutan cerdas yang paling selaras dengan rencana bisnis mereka.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Situs pencarian kerja global (dan gratis) populer lainnya, Indeed tidak hanya menempatkan kandidat yang memenuhi syarat dalam peran yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka––tetapi juga menyediakan alat penting bagi pencari kerja seperti panduan gaji dan ulasan perusahaan. Cukup unggah resume Anda ke platform Indeed dan perusahaan menghubungi ANDA, membuat stres mencari pekerjaan jadi lebih mudah.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Agen perekrutan online global ini telah mencari talenta terbaik untuk bisnis selama lebih dari 40 tahun. Menawarkan hampir 200 kantor di seluruh dunia, Michael Page dan tim spesialis akuisisi bakatnya bekerja sama kerasnya untuk pemberi kerja seperti yang mereka lakukan untuk karyawan. Dan hasilnya berbicara sendiri.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Mesin pencari populer ini adalah sumber default bagi banyak pencari kerja di negara ini––yang menjadikannya pasar yang bagus bagi pemberi kerja yang mencari kandidat yang memenuhi syarat, dengan cepat. Dengan JobsDB (berafiliasi dengan platform populer Asia dan Oseania, Jora), pengguna dapat mencari peluang karir, semuanya bersumber dari banyak situs pekerjaan dari seluruh Singapura.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Salah satu mesin pencari kerja paling populer di dunia untuk pencari kerja dan pemberi kerja, LinkedIn adalah platform yang sempurna untuk menemukan karyawan penuh dan paruh waktu berdasarkan koneksi tepercaya. Ini juga menampilkan banyak alat dan add-on berbasis langganan yang membuat perekrutan menjadi sangat sederhana. Sebagai pengguna LinkedIn, Anda dapat mengiklankan lowongan paruh waktu dengan perusahaan Anda secara gratis di umpan berita Anda atau membayarnya agar menjangkau lebih banyak pengguna.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Adecco telah menjadi nama tepercaya dalam perekrutan di tempat kerja selama beberapa dekade, dan mereka mempertahankan prestise mereka dengan menggunakan agen perekrutan pekerjaan ahli untuk memasangkan kandidat dengan posisi yang cocok untuk mereka. Terkenal karena Panduan Gaji yang diterbitkan setiap tahun, Adecco telah memojokkan pasar dengan menghubungkan pengusaha dan karyawan di Singapura dan memberikan solusi kepegawaian.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Jobstore Singapore membantu menghubungkan pemberi kerja dan pencari kerja menggunakan basis besar pengguna tepercaya dari beberapa kota dan pasar terbesar di Asia. Dengan kantor di lebih dari 10 negara, Jobstore sangat bagus untuk menemukan talenta berkualitas untuk mengisi posisi.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Organisasi pencari kerja global ini sangat populer di Singapura bagi kandidat yang ingin memasuki atau memasuki kembali dunia kerja. Tim pencari kerja berkualitas Randstad membantu menghubungkan pemberi kerja dengan kandidat yang mencari posisi yang bermanfaat dan relevan di berbagai bidang dan industri yang berbeda.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Salah satu portal rekrutmen teratas di Singapura, JobsCentral memposting ribuan pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu di industri yang berkembang. Pengusaha dapat membuat deskripsi pekerjaan yang informatif, dan kandidat yang memenuhi syarat dapat melamar dengan satu klik. Sesederhana itu.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Sebuah fenomena global yang bonafide, Foundit (sebelumnya Monster) masih menjadi situs pencari kerja yang sangat populer di Singapura setelah bertahun-tahun. Yang terbaik dari semuanya, ini adalah opsi yang mudah dan (biasanya) gratis untuk pemasang lowongan yang ingin disewa untuk pekerjaan sementara dan paruh waktu.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Warga Singapura tidak hanya dapat menggunakan Trovit untuk menemukan mobil baru dan bekas serta persewaan apartemen, tetapi mereka juga dapat masuk untuk menemukan pekerjaan paruh waktu yang cepat dan mudah di bawah kategori situs PEKERJAAN. Pengusaha yang mewakili hampir semua bidang dan industri dapat memposting peluang yang dapat ditemukan pencari dalam hitungan menit.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Disebut sebagai mesin pencari kerja terbesar di dunia, Jobrapido mengumpulkan jaringan pencari kerja –– ratusan ribu orang kuat –– dan menghubungkan mereka dengan pemberi kerja giat yang berbagi kesempatan kerja mereka dengan masyarakat.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Platform perekrutan yang populer dan efektif ini memungkinkan pemilik bisnis di Singapura untuk mencari, menyaring, dan mempekerjakan orang yang mencari pekerjaan paruh waktu atau jarak jauh dari seluruh dunia. Pengusaha dapat mengiklankan posisi pekerjaan mereka secara gratis dengan mendaftar akun sambil mendapatkan akses instan ke kumpulan bakat yang mencakup jutaan kandidat.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Sumber daya bagus lainnya untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pencari kerja paruh waktu:
Berlangganan: Opsi Berbayar
Berlangganan: Opsi Berbayar
Berlangganan: Opsi Berbayar
Berlangganan: Opsi Berbayar
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Pekerjakan Pekerja Paruh Waktu di Singapura Hari Ini!
Itu dia! Panduan komprehensif untuk pemilik bisnis yang ingin mempekerjakan karyawan paruh waktu di Singapura. Sekarang setelah Anda mengetahui langkah-langkah yang benar untuk diambil, pro dan kontra dari mempekerjakan pekerja paruh waktu, dan sumber daya dan platform terbaik di negara ini untuk menemukan staf sementara, Anda siap untuk mengambil langkah selanjutnya untuk memanfaatkan seluruh pekerjaan Anda. organisasi.
