Hoe deeltijdwerkers in te huren in Singapore

In Singapore, met uitzondering van mensen die in de huishouding werken, of zeelieden, is een deeltijdwerknemer iemand die presteert onder een arbeidsovereenkomst om minder dan 35 uur per week werken. 

Dit valt onder de Employment Act, de belangrijkste arbeidswet van Singapore, die geeft definities van verschillende vormen van werkhiërarchieën binnen bepaalde branches. 

Afhankelijk van het type bedrijfsmodel dat uw bedrijf volgt en de specifieke parameters van de rol van uw parttime werknemer, moet u een paar stappen volgen om ervoor te zorgen dat u correct en effectief aanneemt. 

STAP 1: Bepaal of u de potentiële kosten van een parttime werknemer kunt betalen.

Beoordeel uw zakelijke behoeften en weet of u een parttime werknemer en alle mogelijke kosten die daaraan verbonden zijn, kunt ondersteunen: inclusief lonen, vergoedingen, belastingen en overwerkvergoeding - parttime werknemers gedurende de hele periode Singapore heeft recht op overwerkvergoeding afhankelijk van het feit of hun uren de normale werkuren van een voltijdse werknemer overschrijden).

STAP 2: Rekruteer een parttime medewerker.

Adverteer uw vacature op vacaturesites en bij wervingsbureaus (meestal tegen betaling). Wees voorbereid om sollicitaties te evalueren, kandidaten te interviewen en te onderhandelen over voorwaarden en aanbiedingen. 

STAP 3: Huur uw parttime medewerker in en bereid hem voor op het werk.

Naast hen voorbereiden op de taak(en) die voorhanden zijn, is dit het moment om uw parttimer in te wijden in de bedrijfscultuur (als ze op kantoor werken), en hen ook de nodige formulieren te bezorgen die standaard zijn voor het werken in Singapore en zich committeren aan een overeengekomen tijdschema en verantwoordelijkheden.

STAP 4: Houd alle documentatie over uw parttime medewerker bij. 

Vasthouden aan ALLE arbeids- en belastingformulieren en tegelijkertijd een nauwgezette administratie per werknemer bijhouden voor de duur van hun voorwaarden, is van vitaal belang om uzelf te beschermen als een werknemer ontslag neemt of u aanklaagt. 

STAP 5: Zorg ervoor dat u de voorwaarden kent voor het beëindigen van het dienstverband van uw parttimer. 

Omdat bij deeltijdwerknemers de kans groter is dat arbeidsovereenkomsten abrupt eindigen op basis van de workflow dan bij fulltimers, is het van cruciaal belang om te weten wat de eerlijke en legale manier is om een werknemer te ontslaan, inclusief een ruime opzegtermijn en het betalen van het laatste salaris. .