Entsprechend der Bericht der Economist Intelligence Unit zu den weltweiten Lebenshaltungskosten 2021, Singapur ist die zweitteuerste Stadt der Welt zum Leben – und die teuerste in ganz Asien. Unnötig zu erwähnen, dass ein Job überlebenswichtig ist. Für diejenigen, deren Zeitplan keine Vollzeitbeschäftigung zulässt (z. B. Studenten), oder für diejenigen, die nach einer Auszeit langsam wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, ist Teilzeitarbeit der Schlüssel.
Für Geschäftsinhaber in Singapur ist dies eine großartige Zeit, um Mitarbeiter dieser Gruppe einzustellen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die notwendigen Schritte zur Einstellung von Teilzeitkräften, die Vorteile (und Nachteile) der Einstellung von Teilzeitkräften und die besten Websites und Plattformen für die Jobsuche Einstellung von Teilzeitkräften in Singapur.
Wie stelle ich Teilzeitkräfte in Singapur ein?
In Singapur ist ein Teilzeitbeschäftigter, mit Ausnahme von Personen, die im Haushaltsdienst arbeiten, oder Seeleuten, jemand, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags Leistungen erbringt unter 35 Stunden pro Woche arbeiten.
Dies wird durch das Beschäftigungsgesetz – Singapurs wichtigstes Arbeitsgesetz – abgedeckt bietet Definitionen verschiedener Formen von Arbeitshierarchien innerhalb bestimmter Branchen.
Abhängig von der Art des Geschäftsmodells, das Ihr Unternehmen verfolgt, und den spezifischen Parametern der Rolle Ihres Teilzeitmitarbeiters müssen Sie einige Schritte befolgen, um sicherzustellen, dass Sie richtig und effektiv einstellen.
SCHRITT 1: Stellen Sie fest, ob Sie sich die potenziellen Kosten einer Teilzeitbeschäftigung leisten können.
Bewerten Sie Ihre geschäftlichen Anforderungen und finden Sie heraus, ob Sie einen Teilzeitbeschäftigten und alle damit verbundenen potenziellen Kosten unterstützen können: einschließlich Löhne, Zulagen, Steuern und Überstundenvergütung – Teilzeitbeschäftigte durchweg Singapur hat Anspruch auf Überstundenvergütung abhängig davon, ob ihre Arbeitszeit die normale Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten überschreitet).
SCHRITT 2: Stellen Sie einen Teilzeitmitarbeiter ein.
Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf Plattformen für die Jobsuche und bei Personalvermittlern (in der Regel gegen Gebühr). Bereiten Sie sich darauf vor, Bewerbungen zu bewerten, Kandidaten zu interviewen und Bedingungen und Angebote auszuhandeln.
SCHRITT 3: Stellen Sie Ihren Teilzeitmitarbeiter ein und bereiten Sie ihn auf die Arbeit vor.
Neben der Vorbereitung auf die anstehende(n) Aufgabe(n) ist dies die Zeit, Ihren Teilzeitbeschäftigten in die Unternehmenskultur einzuführen (wenn er im Büro arbeitet) und ihm die erforderlichen Standardformulare für die Arbeit an die Hand zu geben Singapur und Verpflichtung zu einem vereinbarten Stunden- und Verantwortungsplan.
SCHRITT 4: Behalten Sie den Überblick über alle Unterlagen zu Ihrem Teilzeitmitarbeiter.
Um sich zu schützen, wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder Sie verklagt, müssen Sie sich an ALLE Beschäftigungs- und Steuerformulare halten und gleichzeitig akribische Aufzeichnungen pro Mitarbeiter für die Dauer seiner Amtszeit führen.
SCHRITT 5: Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen für die Beendigung Ihrer Teilzeitbeschäftigung kennen.
Da Arbeitsverträge bei Teilzeitbeschäftigten aufgrund des Arbeitsablaufs mit größerer Wahrscheinlichkeit abrupt enden als bei Vollzeitbeschäftigten, ist es entscheidend, den fairen und legalen Weg zu kennen, um einen Mitarbeiter zu entlassen – einschließlich einer angemessenen Kündigungsfrist und der Bereitstellung seines endgültigen Gehaltsschecks .
Die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften in Singapur
Wie bei jeder Einstellungserfahrung gibt es Vor- und Nachteile, einen Teilzeitkandidaten für die Arbeit einzustellen – insbesondere, wenn Sie jemanden suchen, der Ihre Aufgaben langfristig erfüllt. Hier sind einige der Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften, um die Rolle zu besetzen:
VORTEILE
- Erhöhte Flexibilität: Durch die Einstellung von Teilzeitkräften können Sie Ihr Personal bedarfsgerecht einsetzen. Für Unternehmen mit schwachen Phasen ist es möglicherweise nicht vorteilhaft, mehr Vollzeitkräfte einzustellen, wenn die Arbeit vorübergehend nicht da ist (und schmerzhafte Entlassungen zu vermeiden). Die Einbindung von Zeitarbeitskräften in Teilzeit kann das Arbeitspensum schultern und Ihre Vollzeitkräfte zusätzlich unterstützen. Teilzeitkräfte können auch Mitarbeiter vertreten, die längerfristig Urlaub nehmen oder tagelang krank sind.
- Hält die Kosten niedrig: Die Einstellung von Teilzeitkräften anstelle von Vollzeitkräften führt langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen –– insbesondere, wenn Ihr Unternehmen nur Vollzeitkräften Gesundheitsleistungen, Krankheitstage und Altersvorsorge anbietet. Teilzeitbeschäftigte verstehen und akzeptieren, dass ihre Rolle vorübergehend ist und sie normalerweise keinen Anspruch auf Vergünstigungen haben.
- Bietet die nötige Unterstützung, wenn es darauf ankommt: Viele Unternehmen benötigen für ganz bestimmte Zeiträume spezialisierte Arbeitshilfen – insbesondere in der Urlaubszeit. Die Einstellung von Teilzeitkräften bedeutet, dass Sie Mitarbeiter mit der von Ihnen gewünschten Qualifikation einstellen können, ohne sich an einen langfristigen Vertrag zu binden. Wenn die Hochsaison vorbei ist, können Sie und Ihre Teilzeitkräfte sich einvernehmlich trennen.
- Breiterer Kandidatenpool: Wenn Sie Teilzeitkräfte einstellen, laden Sie spezialisierte Kandidaten mit einzigartigen Fähigkeiten ein, die Sie bei der Einstellung von Vollzeitkräften möglicherweise nicht finden. Zum Beispiel junge Mütter, die sanft wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen, oder Studenten, die sich in einer ersten Rolle beweisen wollen. Wenn Sie dieses breitere Netz auswerfen, öffnet sich eine Welt qualifizierter Arbeitssuchender.
NACHTEILE
- Teilzeitbeschäftigte können sich weniger in das Unternehmen eingebunden fühlen: Teilzeitbeschäftigte neigen dazu, die Einstellung anzunehmen, dass sie Ihrem Unternehmen keine Loyalität schulden, weil sie keine Gesundheitsleistungen oder Vollzeitvergütung erhalten oder weil sie sich nicht so geschätzt fühlen wie ihre Vollzeitkollegen. Es ist schwierig, eine echte Verbindung zu einer Rolle und einem Unternehmen herzustellen, wenn man nur auf Teilzeitbasis eingestellt wird. Teilzeitbeschäftigte haben auch weniger Zeit und Gelegenheit, das Innenleben des Unternehmens kennenzulernen, und fühlen sich gelegentlich unterbewertet und nicht wertgeschätzt – auch wenn dies nicht der Fall ist.
- Weniger verbunden: Teilzeitkräfte sind einfach nicht lange genug im Job oder an ihren Schreibtischen, um wirklich mit dem Management und den Kollegen in Kontakt zu treten und sich mit ihnen zu beschäftigen. Infolgedessen ist es für andere Mitarbeiter schwierig, sie kennenzulernen und mit ihnen als Team zu arbeiten.
- Arbeitsbelastungskonflikte im Büro: Teilzeitbeschäftigte arbeiten weniger Stunden als ihre Vollzeitkollegen. Die Arbeitsbelastung für das gesamte Team bleibt jedoch tendenziell gleich. Als Folge dieser Diskrepanz kann es bei den Vollzeitkräften zu Ressentiments kommen, die das Gefühl haben, in kürzerer Zeit mehr Arbeit zu leisten. Was die Sache noch komplizierter machen kann, ist, wenn Teilzeitkräfte weniger Verantwortung und daher mehr Ausfallzeiten haben, was zu Zwietracht und verletzten Gefühlen durch überforderte und überarbeitete Vollzeitkräfte führen kann.
- Arbeit kann uneinheitlich sein: Teilzeitarbeit bedeutet, dass sich Mitarbeiter oft ungebunden und von den Richtlinien und Leistungen ihres Unternehmens losgelöst fühlen, was zu einem Ergebnis führt, das aus dem Gleichgewicht oder inkonsistent erscheint.
Die 20 besten Jobseiten für die Einstellung von Teilzeitkräften in Singapur
Personalvermittlungsagenturen und Plattformen für die Jobsuche sind ideale Bereiche für die Suche nach Teilzeitarbeitssuchenden in Singapur. Viele dieser Agenturen stellen Voll- und Teilzeitbewerber ein, andere sind jedoch auf die Vertretung von Personen spezialisiert, die eine befristete, kurzfristige und/oder Teilzeitbeschäftigung suchen.
GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung von Teilzeitkräften in Singapur. Es handelt sich um eine kostengünstige Rekrutierungslösung, die die Suche, das Screening und die Befragung von Kandidaten automatisiert – und umfasst über 5.000 Unternehmen, die die Jobplattform nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. Automatisch generierte Jobsuchende-Profile bedeuten, dass Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Jobs bewerben können, was es ideal für Arbeitgeber macht, die schnell und einfach einstellen möchten.
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My Careers Future ist eine aktuelle Regierungsinitiative, die den Singapurern eine intelligentere Möglichkeit bieten soll, Teilzeitarbeit zu finden. Arbeitgeber, die nach qualifizierten Stellenbewerbern suchen, erstellen eine Ausschreibung, und die Job-Matching-Partner von MCF scannen potenzielle Übereinstimmungen aus ihrem Talentpool basierend auf Fähigkeiten, Berufserfahrung und Ausbildung.
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Diese Plattform eignet sich perfekt für die Einstellung von Teilzeitkräften in Singapur, da sie die Veröffentlichung von Stellen einfach macht. Arbeitgeber können an einem Ort eine Vorschau auf eine Vielzahl qualifizierter Kandidaten anzeigen und gleichzeitig kluge Einstellungsentscheidungen treffen, die am besten zu ihren Geschäftsplänen passen.
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Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
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Diese globale Online-Rekrutierungsagentur vermittelt seit über 40 Jahren erstklassige Talente für Unternehmen. Mit fast 200 Niederlassungen weltweit arbeiten Michael Page und sein Team von Talentakquisitionsspezialisten genauso hart für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Und die Ergebnisse sprechen für sich.
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Diese beliebte Suchmaschine ist eine Standardquelle für viele Arbeitssuchende im Land – was sie zu einem großartigen Marktplatz für Arbeitgeber macht, die schnell nach qualifizierten Kandidaten suchen. Mit JobsDB (verbunden mit der beliebten Asien- und Ozeanien-Plattform Jora) können Benutzer nach Karrieremöglichkeiten suchen, die alle von vielen Jobbörsen aus ganz Singapur bezogen werden.
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Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn eine perfekte Plattform, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie eine Teilzeitstelle bei Ihrem Unternehmen entweder kostenlos in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
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Adecco ist seit Jahrzehnten ein vertrauenswürdiger Name in der Personalbeschaffung am Arbeitsplatz und behält sein Prestige, indem es fachkundige Personalvermittler einsetzt, um Kandidaten mit Positionen zusammenzubringen, die perfekt zu ihnen passen. Berühmt für seine jährlich veröffentlichten Gehaltsführer, hat Adecco den Markt erobert, indem es Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Singapur zusammengebracht und Personallösungen angeboten hat.
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Jobstore Singapore hilft dabei, Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenzubringen, indem es eine große Basis vertrauenswürdiger Benutzer aus einigen der größten Städte und Märkte Asiens nutzt. Mit Niederlassungen in mehr als 10 Ländern eignet sich Jobstore hervorragend, um qualifizierte Talente für die Besetzung von Positionen zu finden.
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Diese globale Organisation für die Stellensuche ist in Singapur sehr beliebt bei Kandidaten, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder wieder eintreten möchten. Randstads Team aus qualifizierten Jobsuchenden hilft dabei, Arbeitgeber mit Kandidaten in Verbindung zu bringen, die nach lohnenden und relevanten Positionen in einer Vielzahl unterschiedlicher Bereiche und Branchen suchen.
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JobsCentral, eines der führenden Rekrutierungsportale in Singapur, veröffentlicht Tausende von Teilzeit- und Vollzeitstellen in wachsenden Branchen. Arbeitgeber können aussagekräftige Stellenbeschreibungen erstellen und qualifizierte Kandidaten können sich mit einem Klick bewerben. So einfach ist das.
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Foundit (ehemals Monster) ist ein echtes globales Phänomen und nach all den Jahren immer noch eine unglaublich beliebte Website für die Jobsuche in Singapur. Das Beste daran ist, dass es eine einfache und (normalerweise) kostenlose Option für Stellenausschreibungen ist, die nach Zeitarbeit und Teilzeitarbeit suchen.
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Singapurer können Trovit nicht nur für die Suche nach Neu- und Gebrauchtwagen und Mietwohnungen nutzen, sondern sich auch anmelden, um in der Kategorie JOBS der Website schnell und einfach Teilzeitarbeit zu finden. Arbeitgeber aus nahezu allen Bereichen und Branchen können eine Stelle veröffentlichen, die Suchende in wenigen Minuten finden können.
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Jobrapido wird als die weltweit größte Jobsuchmaschine bezeichnet und stellt ein Netzwerk von Arbeitssuchenden zusammen – Hunderttausende stark – und verbindet sie mit unternehmungslustigen Arbeitgebern, die ihre Beschäftigungsmöglichkeiten mit der Community teilen.
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Diese beliebte und effektive Einstellungsplattform ermöglicht es Geschäftsinhabern in Singapur, Personen auf der ganzen Welt zu finden, zu prüfen und einzustellen, die nach Teilzeit- oder Remote-Jobs suchen. Arbeitgeber können ihre Stelle(n) kostenlos bewerben, indem sie sich für ein Konto anmelden und gleichzeitig sofortigen Zugriff auf einen Talentpool erhalten, der Millionen von Kandidaten umfasst.
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Weitere großartige Ressourcen für Arbeitgeber, die Teilzeitarbeitssuchende einstellen möchten:
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Stellen Sie noch heute Teilzeitkräfte in Singapur ein!
Hier hast du es! Ein umfassender Leitfaden für Geschäftsinhaber, die Teilzeitkräfte in Singapur einstellen möchten. Jetzt, da Sie die richtigen Schritte, die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften und die landesweit besten Ressourcen und Plattformen für die Suche nach Zeitarbeitskräften kennen, sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu tun, um das Beste aus Ihrem Ganzen zu machen Organisation.
