Apakah Anda memikirkan apakah sudah waktunya untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan untuk perusahaan Anda? Mungkin perusahaan Anda sedang berkembang, atau tujuan perusahaan Anda telah berubah. Apa pun alasannya, ada tanda-tanda khusus yang menunjukkan bahwa Anda siap untuk mulai mempekerjakan karyawan. Untuk memudahkan Anda, kami telah meletakkan 3 tanda untuk mengetahui kapan saatnya untuk mulai merekrut.
Perusahaan Anda berkembang
Bagi banyak perusahaan, pertumbuhan adalah sinyal kesuksesan. Tetapi tidak dapat disangkal bahwa menjalankan perusahaan itu membuat stres dan ketika perusahaan Anda berkembang sering kali berarti lebih banyak pekerjaan diciptakan untuk tim Anda. Ini adalah salah satu indikator paling umum dan jelas yang mungkin Anda perlukan untuk mulai merekrut orang baru.
Ini mungkin tampak seperti alasan yang jelas, tetapi Anda akan terkejut betapa banyak pemilik perusahaan hanya berasumsi bahwa lebih banyak pekerjaan dan stres adalah bagian normal dari pengalaman kerja. Dalam beberapa kasus, stres harus diharapkan, tetapi dalam kasus lain, kinerja tim dan perusahaan Anda mungkin menurun jika Anda tidak mempekerjakan lebih banyak orang.
Karyawan Anda terlalu banyak bekerja atau berkinerja buruk
Sebagai pemberi kerja, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki tim berdedikasi yang termotivasi dan ingin perusahaan berhasil. Inilah sebabnya mengapa kinerja, sikap, dan kehadiran kerja mereka bisa sangat berharga ketika membuat keputusan perekrutan yang tepat.
Bahkan karyawan Anda yang paling produktif pun akan kehilangan motivasi dan kelelahan jika Anda tidak memberi mereka dukungan yang tepat. Jadi, jika Anda merasa karyawan Anda terlalu banyak bekerja atau berkinerja buruk, mungkin inilah saatnya untuk mulai mempekerjakan lebih banyak bantuan.
Tujuan bisnis Anda telah berubah
Sudahkah Anda mengubah tujuan bisnis Anda atau apakah Anda siap meluncurkan sesuatu yang baru? Penting untuk memastikan bahwa tim Anda saat ini dapat menangani pekerjaan ekstra. Bukan hal yang aneh bagi perusahaan untuk meningkatkan ekspektasi mereka terhadap sebuah departemen. Tetapi ketika karyawan Anda harus mencapai tujuan baru, sumber daya yang ditugaskan ke tim harus mencerminkan perubahan termasuk kekuatan orang.
Mempekerjakan karyawan baru bisa mahal, tetapi jika Anda mempekerjakan karyawan yang tepat, mereka berpotensi meningkatkan aliran pendapatan dan menangani lebih banyak pekerjaan. Kuncinya adalah mempekerjakan orang yang tepat untuk bisnis Anda.
Scancruit adalah agen perekrutan. Mereka membantu bisnis di semua industri dengan merekrut kandidat dan merelokasi kandidat di seluruh dunia. Mereka juga membantu mereka yang mencari peluang kerja baru dengan menghubungkan mereka dengan perusahaan yang tepat. Mereka melakukan ini melalui tim staf penuh waktu mereka yang berdedikasi di Denmark, Spanyol, dan UEA.
Mereka berperan aktif dan sangat teliti dalam perekrutan kandidat, mulai dari proses rekrutmen, melalui tahap penawaran pekerjaan, dan terakhir hingga proses orientasi. Mereka akan mengiklankan pekerjaan itu dan memastikan bahwa pekerjaan itu menerima eksposur maksimum. Scancruit juga akan mengidentifikasi kandidat yang tepat untuk peran tersebut. Dan akhirnya, mereka akan membantu mengintegrasikan kandidat itu ke dalam kehidupan baru mereka, di mana pun peran mereka membutuhkan relokasi.
Nilai inti mereka adalah 'kami menghargai orang' dan ini mendasari semua yang mereka lakukan. Scancruit percaya bahwa orang yang tepat membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan. Ini tidak hanya berarti mengidentifikasi orang yang tepat untuk pekerjaan tertentu, ini juga berarti mengintegrasikan mereka ke dalam lingkungan kerja baru dengan cara yang benar — melalui orientasi yang cermat.
Hubungi Scancruit hari ini dan biarkan mereka membantu Anda mengembangkan perusahaan Anda dengan talenta yang tepat.
Artikel ini dibuat oleh Scancruit.
