Di Filipina, biaya hidup secara umum secara konsisten dianggap adil –– dan jauh lebih rendah daripada di banyak negara Barat. Namun, Tingkat inflasi Filipina saat ini berada di level tertinggi tiga tahun di 6.1% pada Juni 2022 (angka yang diharapkan oleh para ekonom untuk naik lebih tinggi). Dengan demikian, tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk mencari pekerjaan yang lebih baik, dengan gaji lebih tinggi untuk menutupi biaya tambahan yang tidak dapat dihindari, terutama bagi mereka yang tinggal di kota-kota besar seperti Manila, Kota Quezon, dan Caloocan.
Untuk pemilik bisnis di Filipina, ini adalah waktu yang tepat untuk mulai mencari bakat. Dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda langkah-langkah yang diperlukan untuk merekrut kandidat, tip untuk mengenali pekerja hebat, dan situs web dan platform pencarian kerja terbaik untuk menyatukan semuanya mempekerjakan kandidat terbaik di Filipina.
Tips untuk Mempekerjakan Kandidat Pekerjaan yang Tepat di Filipina
Bergantung pada jenis model bisnis yang diikuti perusahaan Anda, dan parameter spesifik peran karyawan baru Anda, Anda harus mengikuti beberapa langkah untuk memastikan bahwa Anda merekrut dengan benar dan efektif.
Sebelum Anda merekrut, tentukan pekerjaan Anda dengan jelas
Analisis pekerjaan sangat penting. Langkah awal ini memungkinkan Anda mengumpulkan informasi dari organisasi internal Anda tentang peran, tanggung jawab, harapan, dan keterampilan yang diperlukan dari pekerjaan tertentu. Setelah Anda memiliki informasi ini, Anda dapat mengomunikasikannya kepada perekrut atau langsung dengan pelamar di postingan Anda.
Rencanakan strategi perekrutan
Setelah Anda memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas, Anda harus mengadakan rapat perencanaan perekrutan dengan karyawan Anda yang akan bertanggung jawab untuk merekrut staf baru. Langkah ini biasanya difasilitasi oleh manajer perekrutan, yang berperan penting dalam perencanaan.
Kumpulkan daftar periksa perekrutan
Terlepas dari apakah Anda melakukan perekrutan pertama, atau yang ke-500, daftar periksa untuk mempekerjakan karyawan mana pun membantu Anda melacak semua upaya perekrutan Anda, menghemat waktu.
Cari kandidat yang tepat untuk peran tersebut
Dimungkinkan untuk meninggalkan kesan kuat tentang kandidat potensial karena alasan selain keterampilan atau kepribadian mereka. Mempekerjakan kandidat yang tepat melibatkan memeriksa setiap "keharusan" dari daftar Anda, bukan hanya beberapa.
Tinjau aplikasi dengan hati-hati
Deskripsi pekerjaan yang kohesif dan ditulis dengan baik (dari Anda) akan membuat tindakan meninjau resume, surat pengantar, dan lamaran kerja menjadi lebih efektif. Membandingkan pelamar dengan daftar kualifikasi, keterampilan, pengalaman, dan karakteristik berarti Anda akan dapat memiliki bakat yang memenuhi syarat untuk wawancara.
Hemat waktu dengan melakukan pra-penyaringan pelamar
Perusahaan yang lebih besar biasanya memiliki tim SDM lengkap yang memimpin wawancara pra-penyaringan dengan kandidat melalui telepon, tetapi jika terserah Anda, Anda akan menemukan bahwa langkah ini sangat penting untuk menghemat waktu Anda––dan waktu pelamar. Plus, selama pra-pemeriksaan, Anda dapat menentukan apakah ekspektasi gaji mereka sesuai dengan pekerjaan Anda. Dan jika tidak, tidak perlu wawancara di masa mendatang.
Pertimbangkan mengadakan wawancara kerja di tempat lain selain meja Anda
Kemungkinannya, Anda akan menemukan bahwa kandidat jauh lebih nyaman dan alami saat diwawancarai di luar lingkungan kantor yang mengesankan. Anda tidak harus mengajak mereka makan siang, tetapi untuk wawancara kedua atau ketiga, pertimbangkan pengaturan yang tidak konvensional.
Pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat
Tidak ada langkah yang lebih baik untuk mengukur kualifikasi calon karyawan daripada wawancara kerja. Bergantung pada kebutuhan peran, dan seberapa potensial jawaban sesuai dengan budaya kantor Anda, berposelah Baik pertanyaan sering berarti perbedaan antara menemukan kandidat rata-rata dan yang hebat.
Lemparkan beberapa bola melengkung.
Tanpa menjadi terlalu pribadi, cobalah untuk berpikir di luar kotak––di luar pertanyaan wawancara kerja standar. Lihat bagaimana calon karyawan baru bereaksi dan terlibat dengan pertanyaan yang tidak biasa. Anda biasanya akan menemukan bahwa mereka lebih nyaman berbicara tentang sesuatu selain karir mereka.
Selalu lakukan pemeriksaan latar belakang dan tindak lanjuti dengan referensi
Salah satu langkah terpenting dalam keseluruhan proses adalah memeriksa referensi kerja––termasuk mantan manajer––kredensial pendidikan, referensi pekerjaan, dan riwayat kriminal kandidat pilihan Anda. Jangan pernah melewatkan langkah terakhir ini.
Kualitas Terbaik Seorang Karyawan Hebat
- Komunikasi yang kuat
Ini termasuk kemampuan yang kuat untuk menulis, berbicara, mendengarkan, dan menafsirkan komunikasi non-verbal, termasuk bahasa tubuh. Keterampilan komunikasi sangat penting bagi profesional mana pun karena memengaruhi cara Anda berbagi informasi dan menerima instruksi.
- Skill kepemimpinan
Sederhananya, karyawan dengan kemampuan kepemimpinan yang kuat kemungkinan besar akan menjadi pemimpin tim yang efektif dari waktu ke waktu. Pemimpin dapat mengantisipasi dan memecahkan masalah yang tidak terduga sendiri tanpa harus bergantung pada arahan dari supervisor.
- Kemampuan manajemen konflik
Karyawan harus mengetahui cara menangani perselisihan dan perbedaan pendapat dengan rekan kerja secara produktif dan efektif. Masalah jangka panjang dan kebencian di antara rekan kerja membuat hubungan kerja menjadi buruk.
- Kerja tim
Kolaborasi adalah kunci di hampir semua industri. Keterampilan kerja tim sangat penting di tempat kerja mana pun dengan banyak karyawan, dan mampu bekerja bersama berarti pekerjaan diselesaikan dengan lebih baik, dan lebih cepat.
- Keterampilan memecahkan masalah
Mampu mengenali masalah pekerjaan, memahami apa yang perlu dilakukan untuk menyelesaikannya, dan kemudian melaksanakannya dengan sempurna––ini adalah ciri-ciri karyawan dengan keterampilan pemecahan masalah yang hebat. Pekerja yang mahir dalam pemecahan masalah sangat dihargai oleh manajemen dan juga dianggap sebagai aset bagi rekan kerja.
- Kepercayaan diri
Karyawan yang percaya diri dengan kemampuan dan kualifikasinya sangat penting untuk tempat kerja yang aktif dan produktif. Keyakinan memungkinkan orang untuk menjadi efektif dalam pekerjaan individu, serta dalam tim karena itu berarti mereka percaya tidak hanya pada bakat mereka tetapi juga pada rekan kerja mereka.
- Kemampuan interpesonal
Jenis keterampilan mengacu pada bagaimana Anda berhubungan dan berinteraksi dengan orang-orang, baik rekan kerja, pelanggan, atau klien Anda. Memiliki keterampilan interpersonal yang kuat seringkali cenderung berkontribusi pada budaya tempat kerja yang lebih bahagia dan sehat secara keseluruhan. Mereka juga membantu karyawan lebih memahami batasan, serta kekuatan dan kelemahan rekan kerja mereka.
- Dedikasi
Karyawan yang berdedikasi, biasanya, adalah karyawan seumur hidup. Ini adalah beberapa orang yang paling berharga untuk dibawa ke tim Anda karena mereka akan selalu siap menghadapi tantangan dan mengutamakan perusahaan. Namun, penting untuk menghargai dedikasi secara tepat jika memungkinkan.
15 Situs Pekerjaan Terbaik untuk Merekrut Kandidat Pekerjaan Terbaik di Filipina
Agen perekrutan dan platform pencarian kerja adalah area yang ideal untuk mencari pencari kerja di Filipina. Banyak dari agensi ini memposting kandidat penuh dan paruh waktu, tetapi yang lain berspesialisasi dalam mewakili mereka yang mencari pekerjaan sementara, jangka pendek, dan/atau paruh waktu.
GrabJobs adalah pilihan terbaik untuk mempekerjakan kandidat yang hebat dan berkualitas di Filipina. Ini adalah solusi rekrutmen hemat biaya yang mengotomatiskan pencarian, penyaringan, dan wawancara kandidat––dan mencakup lebih dari 5.000 perusahaan yang menggunakan platform kerja untuk menyederhanakan proses perekrutan mereka. Profil pencari kerja yang dihasilkan secara otomatis berarti bahwa pengguna dapat mulai melamar pekerjaan baru dalam waktu kurang dari satu menit, menjadikannya bagus untuk pemberi kerja yang ingin merekrut dengan cepat dan mudah.
Berlangganan: Gratis dan Opsi Berbayar
Salah satu situs pekerjaan paling populer di Filipina untuk mencari bakat, JobStreet adalah pilihan tepat untuk menemukan kandidat berkualitas untuk mengisi posisi di hampir semua sektor. Pelamar tidak hanya dapat dicari berdasarkan kualifikasi dan keahlian, tetapi JobStreet juga memiliki sumber daya karir intuitif yang menempatkan orang yang tepat di depan postingan yang tepat.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Situs pencarian kerja global populer lainnya, Indeed tidak hanya menempatkan kandidat yang memenuhi syarat dalam peran yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka––tetapi juga menyediakan alat penting bagi pencari kerja seperti panduan gaji dan ulasan perusahaan. Cukup unggah resume Anda ke platform Indeed dan perusahaan menghubungi ANDA, membuat stres mencari pekerjaan jadi lebih mudah.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Kalibrr adalah sumber penting bagi perusahaan yang ingin merekrut, sebagian besar karena betapa mudah dan bermanfaatnya platform ini bagi pencari kerja. Menampilkan fungsi mesin pencari yang menjelajahi seluruh Filipina, ditambah opsi sumber daya karier sederhana lainnya, Kalibrr menyatukan pemberi kerja dan calon karyawan dalam waktu singkat.
Berlangganan: Opsi Berbayar
BossJob membuat akuisisi bakat menjadi sederhana dan mulus berkat platform multi-fungsinya yang mudah digunakan oleh pencari kerja maupun manajer perekrutan. Buat posting pekerjaan, dan kandidat yang memenuhi syarat dapat mengunggah resume dan terhubung.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Salah satu mesin pencari kerja paling populer di dunia untuk pencari kerja dan pemberi kerja, LinkedIn adalah alat yang ada di mana-mana untuk menemukan karyawan penuh dan paruh waktu berdasarkan koneksi tepercaya. Ini juga menampilkan banyak alat dan add-on berbasis langganan yang membuat perekrutan menjadi sangat sederhana. Sebagai pengguna LinkedIn, Anda dapat mengiklankan lowongan dengan perusahaan Anda secara gratis di umpan berita Anda atau membayarnya agar menjangkau lebih banyak pengguna.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Adecco telah menjadi nama tepercaya dalam perekrutan di tempat kerja selama beberapa dekade, dan mereka mempertahankan prestise mereka dengan menggunakan agen perekrutan pekerjaan ahli untuk memasangkan kandidat dengan posisi yang cocok untuk mereka. Terkenal karena Panduan Gaji yang diterbitkan setiap tahun, Adecco telah memojokkan pasar dengan menghubungkan pemberi kerja dan karyawan serta memberikan solusi kepegawaian.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Sebuah fenomena global yang bonafide, Foundit (sebelumnya Monster) masih menjadi situs pencarian kerja yang sangat populer di beberapa bagian Asia setelah bertahun-tahun. Yang terbaik dari semuanya, ini adalah opsi yang mudah dan (biasanya) gratis untuk pemasang lowongan yang ingin disewa untuk pekerjaan sementara dan paruh waktu.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Platform perekrutan yang populer dan efektif ini memungkinkan pemilik bisnis di Filipina untuk mencari, menyaring, dan mempekerjakan orang dari seluruh dunia. Pengusaha dapat mengiklankan posisi pekerjaan mereka secara gratis dengan mendaftar akun sambil mendapatkan akses instan ke kumpulan bakat yang mencakup jutaan kandidat.
Berlangganan: Gratis
Terutama didedikasikan untuk pemberi kerja yang menawarkan pekerjaan penuh/paruh waktu virtual atau jarak jauh, OnlineJobs adalah situs web populer di seluruh Filipina karena fleksibilitas dan kemudahan penggunaannya. Plus, untuk pemilik bisnis yang tertarik untuk merekrut dari pasar lain, ini benar-benar salah satu platform teratas untuk terhubung dengan kandidat yang relevan.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Dengan papan akuisisi bakat yang populer ini, pemberi kerja dapat mengisi peran dengan cepat dengan terhubung ke daftar SEMUA situs lowongan kerja terbaik di seluruh Filipina––tidak perlu lagi memposting dan mencari secara individual. BetterTeam menjelajahi banyak situs kerja lokal negara untuk menemukan perusahaan dengan kandidat terbaik.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Organisasi pencari kerja global ini sangat populer bagi kandidat yang ingin masuk atau masuk kembali ke dunia kerja. Tim profesional pencari kerja Randstad yang berkualifikasi membantu kandidat menemukan posisi yang bermanfaat dan relevan di berbagai bidang dan industri yang berbeda, membuat mereka matang untuk dipilih oleh perusahaan.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Mesin pencari populer ini adalah sumber default bagi banyak pencari kerja––yang menjadikannya pasar yang bagus bagi pemberi kerja yang mencari kandidat yang memenuhi syarat, dengan cepat. Pengguna Jora dapat mencari melalui peluang karir, semuanya bersumber dari banyak situs pekerjaan dari seluruh Asia dan Oseania, sambil juga mengakses blog dan situs mitra mereka untuk sumber daya tambahan.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
CareerJet adalah mesin pencari kerja global yang beroperasi di puluhan negara di seluruh dunia, termasuk Filipina. Pemberi kerja dapat dengan cepat dan mudah menemukan kandidat yang relevan di hampir setiap sektor dan di setiap tingkat pengalaman dengan memasang iklan bertarget.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Situs populer ini mengumpulkan jutaan pengunjung bulanan di seluruh dunia dan menampilkan koneksi dengan ribuan mitra bisnis. Pengusaha dapat membuat akun dan memposting posisi yang dinilai oleh kandidat dari berbagai kumpulan dari seluruh Filipina dan dunia.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Di mana menemukan kandidat pekerjaan terbaik di Filipina
Itu dia! Panduan ringkas untuk pemilik bisnis yang ingin mempekerjakan karyawan hebat di Filipina. Sekarang setelah Anda mengetahui langkah-langkah yang tepat untuk diambil, kiat-kiat utama untuk merekrut kandidat yang tepat, kualitas karyawan yang hebat, dan sumber daya serta platform terbaik di negara ini untuk menemukan staf baru, Anda siap untuk mengambil langkah selanjutnya menuju pembuatan sebagian besar dari seluruh organisasi Anda.
