Internet menjadi kebutuhan masyarakat saat ini. Semua informasi di dunia bisa didapatkan di internet dengan cepat dan mudah, termasuk lowongan pekerjaan (loker).
Di Indonesia, pengguna internet terus tumbuh dari tahun ke tahun. Menurut data Outlook Digital Indonesia 2022, lebih kurang 77 persen penduduk Indonesia atau sekitar 210 juta jiwa menggunakan internet dalam sehari-hari.
Hal ini menjadi peluang bagi perusahaan untuk mempublikasikan informasi lowongan pekerjaan melalui internet. Namun, mengingat banyaknya lowongan kerja yang beredar di internet, semakin sulit pula perusahaan untuk bersaing mendapatkan kandidat terbaik.
Perusahaan perlu menerapkan trik khusus untuk mencari tahu lebih banyak dibandingkan dengan perusahaan lain.
Pada artikel ini, Anda bisa mengetahui tentang berbagai cara pasang iklan loker gratis dan persaingan mendapatkan pilihan terbaik sesuai kebutuhan. Selamat mencermati!
- Tips Memposting Lowongan Kerja
- Strategi Rekrutmen untuk Mendapatkan Karyawan Berkualitas
- Optimasi Lowongan agar Hemat Biaya
- Kesimpulan
Tips Memposting Lowongan Kerja
Saat ini, ada jutaan orang yang mencari pekerjaan lewat internet Ini menjadi peluang bagi perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik dan berkualitas. Untuk itu, berikut adalah beberapa cara pasang iklan loker gratis yang wajib Anda ketahui.
1. Pilih situs kerja terpercaya
Langkah pertama untuk memenangkan persaingan dalam merekrut kandidat berkualitas adalah memilih situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.
Sebagai rekomendasi, GrabJobs menjadi salah satu situs lowongan terpercaya di Indonesia yang bisa Anda coba untuk memposting lowongan kerja gratis. Hingga saat ini, GrabJobs telah bekerja sama dengan lebih dari 10.000 perusahaan.
Salah satu keunggulan GrabJobs dibandingkan dengan situs lowongan kerja lainnya adalah pencari kerja tidak memerlukan CV untuk melamar. Pencarian kerja juga hanya memerlukan waktu kurang dari satu menit untuk melamar pekerjaan dengan memanfaatkan teknologi Chatbots Interview.
Setelah itu, dipilih kemudian akan diundang langsung oleh perusahaan untuk melakukan wawancara sesuai jadwal yang telah ditentukan. Pelamar juga akan menerima pengingat otomatis untuk menghadiri sesi wawancara.
2. Tulis detail perusahaan
Sebelum iklan lowongan kerja, langkah selanjutnya yang perlu Anda lakukan adalah mengetahui detail atau profil perusahaan pada laman situs kerja.
Mengapa perusahaan perlu menuliskan detail informasinya? Sebab, saat ini banyak perusahaan bodong yang juga memasang iklan loker gratis di internet. Tak sedikit melamar kerja yang. Hal ini membuat mereka semakin kritis dan hati-hati saat melamar pekerjaan.
Beberapa detail data perusahaan yang dapat Anda daftarkan meliputi:
- Nama bisnis dan jenis legalitas
- Alamat lengkap perusahaan
- Nomor telepin perusahaan
- Situs resmi perusahaan
- Alamat email perusahaan
- Deskripsi singkat tentang bidang usaha
- Logo perusahaan
- Visi dan misi perusahaan
3. Gambarkan suasana dan budaya kerja di perusahaan Anda
salah satu pencari kerja saat melamar adalah bagaimana budaya dan suasana kerja di perusahaan baru. Oleh karena itu, untuk memberikan gambaran kepada para pencari kerja, Anda bisa menuliskan suasana dan budaya kerja perusahaan.
Adapun tujuan utama dari langkah-langkah tersebut adalah memotivasi karyawan baru untuk lebih mengenal perusahaan yang hendak mereka lamar. Hal ini juga untuk memaksimalkan merek majikan dan reputasi majikan perusahaan saat pasang iklan lowongan kerja gratis.
Sebagai informasi, merek majikan merupakan aktivitas untuk menarik perhatian atau minat talenta terbaik untuk bekerja di perusahaan. Sementara, reputasi majikan memiliki makna yang hampir sama dengan merek majikan, reputasi yang dibangun pada bagian ini adalah terkait dengan bisnis perusahaan.
4. Jelaskan posisi, deskripsi pekerjaan, dan syarat
Sekarang saatnya pasang iklan lowongan kerja gratis di GrabJobs. Pada bagian posisi, tuliskan posisi yang sudah umum digunakan, misalnya tulis “Content Writer” atau “Copywriter”, dibandingkan “Penulis Konten”.
Namun, jika posisi tersebut memiliki jenis yang spesifik, pastikan juga pada bagian posisi. Misalnya dari hanya menulis “Content Writer”, Anda bisa menulis “Web Content Writer” atau “Video Content Writer”.
Selanjutnya, jelaskan deskripsi pekerjaan dari posisi tersebut pada bagian uraian Tugas. jelaskan secara singkat dan mudah dipahami mengenai kewajiban dari posisi tersebut.
Jangan lupa pula jenis pekerjaanya, apakah waktu penuh, paruh waktu, bekerja lepas, atau magang.
5. Tulis informasi penting lain, seperti gaji
Selain deskripsi pekerjaan dan kualifikasi kandidat, perusahaan juga perlu menuliskan informasi lain yang mungkin dibutuhkan oleh pencari kerja. Ini adalah cara pasang iklan loker gratis yang paling ampuh yang bisa Anda lakukan.
Salah satunya adalah hak pencari kerja, mulai dari jam kerja per minggu, asuransi kesehatan, jumlah cuti yang diizinkan, dan rentang gaji.
Untuk informasi yang terakhir disebutkan, yakni rentang gaji. Ini menjadi informasi yang seksi bagi pencari kerja. Pasalnya, mereka bisa mengetahui secara pasti berapa pendapatan yang bisa mereka terima.
Selain itu, berikan pula informasi mengenai rangkaian proses rekrutmen yang perusahaan Anda jalankan. Hal ini diberikan agar pencari kerja bisa mengetahui secara pasti timeline rekrutmen tanpa perlu berulang kali menghubungi Anda menanyakan kabar.
Terakhir, informasikan pula kontak resmi perusahaan. Hal ini dilakukan untuk menghindari penipuan yang kerap terjadi saat rekrutmen.
Strategi Rekrutmen untuk Mendapatkan Karyawan Berkualitas
Setelah mengetahui strategi secara umum tentang cara memasang iklan loker gratis, langkah berikutnya adalah mengimplementasikan cara merekrut karyawan yang efektif dan efisien.
Pada saat rekrutmen, Anda akan mendapatkan puluhan bahkan ratusan CV untuk di-review. Apa yang harus Anda lakukan agar rekrutmen berjalan efisien tanpa harus mengorbankan banyak waktu?
1. Review latar pendidikan dan pengalaman kerja
Salah satu ciri calon berkualitas adalah pengalamannya serta pengalamannya secara detail dan jujur. Pastikan pula Anda memilih kandidat yang memiliki latar pendidikan sama dengan posisi pekerjaan.
Bila Anda mencarai pekerja profesional yang berpengalaman, sebaiknya pilih kandidat yang memang memiliki pengalaman kerja di bidang tersebut dan berkontribusi terhadap perusahaan lama.
2. Wawancara kerja
Wawancara kerja merupakan langkah awal hubungan antara perusahaan dan calon karyawan. Oleh karena itu, selain dari tuntutan dunia kerja, sebaiknya galilah kepribadian calon karyawan.
Hal tersebut akan berimplikasi terhadap hubungan antar-karyawan dalam satu tim dan kerja sama saat kandidat mendapatkan kesempatan bekerja di perusahaan Anda.
3. Siapkan daftar pertanyaan yang tepat
Untuk membuat proses wawancara kerja lebih efektif dan efisien, menyiapkan beberapa pertanyaan yang tepat sesuai dengan profil kandidat. Bisa jadi, pertanyaan antara kandidat satu dan kandidat lainnya berbeda karena mereka memiliki latar belakang dan pengalaman yang tidak sama.
4. Cek latar belakang dan referensi
Mengecek latar belakang calon karyawan bisa menjadi cara terakhir yang bisa Anda lakukan untuk menilai apakah kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Selain itu, cek pula apakah kandidat tersebut memiliki referensi dari atasan terdahulu atau tidak. Jika kandidat memiliki referensi yang baik, ini bisa menjadi nilai plus kandidat untuk bergabung ke dalam tim.
Optimasi Lowongan agar Hemat Biaya
Seperti yang telah kami jelaskan sebelumnya, GrabJobs merupakan situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia yang dapat Anda manfaatkan untuk memasang iklan loker gratis. Pasalnya, Anda bisa mencoba GrabJobs secara gratis tanpa dipungut biaya.
Langkah pertama adalah mendaftar email perusahaan di laman GrabJobs. Kemudian, Anda bisa menuliskan secara detail profil perusahaan. Setelah itu, posting lowongan kerja gratis pertama Anda di GrabJobs. Lowongan tersebut secara otomatis akan dibuka di LinkedIn dan 20+ situs kerja lainnya.
Jika Anda merasa fitur gratis GrabJobs dapat membantu rekrutmen perusahaan secara optimal, Anda dapat menambahkan fitur lain yang dapat dimanfaatkan dengan berlangganan secara bulanan atau proses tahunan.
Untuk informasi mengenai harga paket di GrabJobs, Anda bisa mengunjungi laman GrabJobs ini.
Setelah berlangganan, Anda akan mendapatkan koin GrabJobs yang dapat dimanfaatkan saat melakukan proses rekrutmen. Koin adalah sistem kredit yang memberi Anda akses ke fitur premium GrabJobs.
Koin dapat digunakan untuk memilih kandidat pasif dari Pencarian Kandidat dan Kandidat Pencocokan Teratas. Anda juga bisa membuka lowongan pekerjaan Anda ke bagian atas daftar pekerjaan dengan menggunakan koin.
Ketika Anda Posting lowongan kerja di GrabJobs, Anda bisa membuat pertanyaan wawancara pada fitur Interview Chatbots.
Wawancara Chatbot akan dipilih secara otomatis sesuai dengan kualifikasi kandidat. Interview Chatbots juga akan menggali database untuk mencari kandidat yang mungkin cocok dengan persyaratan pekerjaan Anda.
Untuk memahami lebih lanjut tentang cara memasang iklan loker gratis, silakan kunjungi laman GrabJobs ini.
Kesimpulan
Secara garis besar, banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk menjangkau kandidat berkualitas lebih luas. Salah satu caranya adalah memanfaatkan situs lowongan kerja, seperti GrabJobs.
Dengan menggunakan GrabJobs, Anda bisa lowongan kerja lowongan kerja lebih dari 20 situs kerja termasuk LinkedIn, posting gratis di media sosial, menawarkan halaman karir bagi perusahaan, widget halaman karir, dan kode QR.
GrabJobs juga memberikan penawaran eksklusif bagi perusahaan di Indonesia untuk memasang iklan lowongan kerja gratis selama 14 hari. Uji coba gratis ini tidak memerlukan kartu kredit dan syarat lainnya, sehingga Anda dapat tanpa perlu khawatir tentang biaya.
Bila Anda merasa bahwa GrabJobs dapat membantu proses rekrutmen perusahaan Anda lebih baik, Anda bisa berlangganan untuk memanfaatkan fitur premium lain yang ditawarkan.
Ada 4 paket utama yang tersedia, yakni Starter dengan harga mulai Rp 158.000 per bulan, Growth dengan harga Rp 408.000 per bulan, Business Rp 825.000 per bulan, dan Corporate Rp 1.325.000 per bulan.
Untuk mengetahui lebih banyak manfaat yang bisa GrabJobs berikan bagi perusahaan, Anda bisa mengunjungi laman grabjobs.co. Semoga membantu Anda dalam proses pembuatan dan mendapatkan kandidat yang berkualitas sesuai kebutuhan perusahaan.
