Modelli di lettera di offerta di lavoro

UN formale lettera delineando il termini e circostanze Di UN occupazione offerta è conosciuto COME UN lavoro offerta lettera modello. Il seguente sono il principale componenti Quello sono frequentemente incluso In UN campione occupazione offerta lettera:

• Informazioni sull'azienda: Il dell'azienda nome, indirizzo, e Qualunque aggiuntivo pertinente informazione sono Tutto incluso In Questo parte.
• Titolo e descrizione del lavoro: Il lavoro titolo, Dipartimento, posizione, e UN breve spiegazione Di il doveri e responsabilità sono Tutto elencati In Questo sezione.
• Compensazione: Il compenso pacchetto è descritto In Questo parte, lungo con il reddito, bonus, benefici, e Qualunque altro benefici Quello Maggio Essere presente.
• Data d'inizio: Il data il dipendente è anticipato A inizio lavorando per il Attività commerciale è dichiarato In Questo sezione.
• Stato di impiego: Se il dipendente è impiegato tempo pieno, part time, o in poi UN temporaneo base è descritto In Questo porzione.
• Risoluzione e periodo di prova: Il di prova del periodo durata e Qualunque altro legati alla cessazione condizioni sono posato fuori In Questo parte.
• Riservatezza e patti di non concorrenza: Qualunque accordi coinvolgente non divulgazione o riservatezza clausole Maggio Essere incluso In Questo parte.
• Firme: Là Dovrebbe Essere le zone in poi il carta per Entrambi il del datore di lavoro e dipendenti firme e il data.

Datori di lavoro potere assistere prospettiva dipendenti In comprensione il condizioni Di il lavoro offerta di utilizzando UN ben scritta lavoro offerta lettera modello.

Suo cruciale A Ottenere In tocco con il richiedente Ancora dopo invio UN lavoro offerta lettera A Fare Sicuro Essi avuto Esso e A fornire Qualunque ulteriore dettagli Essi Potrebbe richiedere. Seguente su con UN candidato dopo estendendo UN occupazione offerta? Prendere in considerazione questi suggerimenti:

• Concedi al candidato un po' di tempo per rivedere l'offerta: Suo cruciale A permettere il richiedente UN pochi giorni A prendere in considerazione il offerta e decidere. Essi Potrebbe bisogno Alcuni volta A parlare con i loro famiglia Di il offerta o A pensare Di altro lavoro offerte hanno ottenuto.
• Follow-up con un'e-mail o una telefonata: Inviare il richiedente UN seguito e-mail o Dare loro UN chiamata UN pochi giorni Dopo. Chiedere informazioni Se Essi Avere Qualunque indagini Di il Affare o Se Essi richiedere Qualunque aggiuntivo dettagli A aiuto In i loro il processo decisionale.
• Sii disponibile a rispondere alle domande: Fare te stesso accessibile A il candidato A indirizzo Qualunque indagini Essi Maggio Avere per quanto riguarda il offerta o il lavoro. Dare loro Qualunque aggiuntivo dettagli Essi Potrebbe richiedere A Fare UN scelta.
• Rispettare il candidato decisione: Rispetto il del candidato decisione e esprimere gratitudine per i loro volta Se Essi scegliere non A Prendere il offerta. Congratulazioni loro e Dare loro Qualunque aggiuntivo informazione Essi richiedere A Ottenere pronto per i loro Primo giorno Se Essi Prendere il offerta.

Voi potere spettacolo il richiedente Quello Voi cura Di i loro successo e assistere loro In fabbricazione UN decisione Di il posizione di ottenere In tocco con loro Ancora dopo invio UN lavoro offerta lettera.

Se una lettera di offerta di lavoro contiene particolari termini e condizioni di lavoro espressamente dichiarati e accettati da entrambe le parti, può essere considerata legalmente vincolante. Il titolo di lavoro, la paga, la data di inizio, lo stato occupazionale, i benefici e qualsiasi altra informazione pertinente sono esempi di queste parole.

È fondamentale ricordare che le lettere di offerta di lavoro non sono generalmente considerate contratti e non sempre rappresentano garanzie di impiego per un determinato periodo di tempo. Le offerte di lavoro sono in genere condizionate e possono essere ritirate o modificate prima dell'inizio del lavoro.

Si consiglia che le lettere di offerta di lavoro contengano una dichiarazione di non responsabilità in cui si afferma che l'offerta è condizionata e che l'occupazione è soggetta al completamento soddisfacente di un controllo dei precedenti o di qualsiasi altra condizione pertinente al fine di salvaguardare sia il datore di lavoro che il dipendente. Al fine di assicurarsi che la lettera di offerta di lavoro sia conforme alle leggi e ai regolamenti regionali sul lavoro, si consiglia inoltre di rivolgersi a un legale.