Templat Surat Penawaran Kerja

SEBUAH resmi surat menguraikan itu ketentuan dan keadaan dari sebuah pekerjaan menawarkan adalah diketahui sebagai A pekerjaan menawarkan surat templat. Itu mengikuti adalah itu utama komponen itu adalah sering termasuk di dalam A Sampel pekerjaan menawarkan surat:

• Informasi perusahaan: Itu milik perusahaan nama, alamat, dan setiap tambahan bersangkutan informasi adalah semua termasuk di dalam ini bagian.
• Judul dan Deskripsi Pekerjaan: Itu bekerja judul, departemen, lokasi, dan A singkat penjelasan dari itu tugas dan tanggung jawab adalah semua terdaftar di dalam ini bagian.
• Kompensasi: Itu kompensasi kemasan adalah dijelaskan di dalam ini bagian, bersama dengan itu penghasilan, bonus, manfaat, dan setiap lainnya keuntungan itu mungkin menjadi hadiah.
• Mulai tanggal: Itu tanggal itu karyawan adalah diantisipasi ke mulai bekerja untuk itu bisnis adalah dinyatakan di dalam ini bagian.
• Status Pekerjaan: Apakah itu karyawan adalah dipekerjakan waktu penuh, paruh waktu, atau pada A sementara dasar adalah dijelaskan di dalam ini bagian.
• Pengakhiran dan Masa Percobaan: Itu masa percobaan periode durasi dan setiap lainnya terkait pemutusan hubungan kerja kondisi adalah dibaringkan keluar di dalam ini bagian.
• Perjanjian Kerahasiaan dan Tidak Bersaing: Setiap perjanjian melibatkan non-disclosure atau kerahasiaan klausa mungkin menjadi termasuk di dalam ini bagian.
• Tanda tangan: Di sana sebaiknya menjadi daerah pada itu kertas untuk keduanya itu milik majikan dan karyawan tanda tangan dan itu tanggal.

Perusahaan bisa membantu prospektif karyawan di dalam memahami itu kondisi dari itu pekerjaan menawarkan oleh menggunakan A ditulis dengan baik pekerjaan menawarkan surat templat.

Dia penting ke mendapatkan di dalam menyentuh dengan itu pemohon lagi setelah mengirim A pekerjaan menawarkan surat ke membuat Tentu mereka telah mendapatkan dia dan ke menyediakan setiap lebih jauh detail mereka mungkin memerlukan. Mengikuti ke atas dengan A calon setelah memanjang sebuah pekerjaan menawarkan? Mempertimbangkan ini saran:

• Beri kandidat waktu untuk meninjau tawaran tersebut: Dia penting ke mengizinkan itu pemohon A sedikit hari ke mempertimbangkan itu menawarkan dan memutuskan. Mereka mungkin membutuhkan beberapa waktu ke bicara dengan milik mereka keluarga tentang itu menawarkan atau ke memikirkan tentang lainnya pekerjaan penawaran mereka sudah didapat.
• Tindak lanjuti dengan email atau panggilan telepon: Mengirim itu pemohon A menindaklanjuti surel atau memberi mereka A panggilan A sedikit hari Nanti. Menanyakan jika mereka memiliki setiap pertanyaan tentang itu kesepakatan atau jika mereka memerlukan setiap tambahan detail ke bantuan di dalam milik mereka pengambilan keputusan.
• Bersedia menjawab pertanyaan: Membuat dirimu sendiri dapat diakses ke itu calon ke alamat setiap pertanyaan mereka mungkin memiliki tentang itu menawarkan atau itu pekerjaan. Memberi mereka setiap tambahan detail mereka mungkin memerlukan ke membuat A pilihan.
• Menghormati calon keputusan: Menghormati itu kandidat keputusan dan cepat rasa syukur untuk milik mereka waktu jika mereka memilih bukan ke mengambil itu menawarkan. Mengucapkan selamat mereka dan memberi mereka setiap tambahan informasi mereka memerlukan ke mendapatkan siap untuk milik mereka Pertama hari jika mereka mengambil itu menawarkan.

Anda bisa menunjukkan itu pemohon itu Anda peduli tentang milik mereka kesuksesan dan membantu mereka di dalam membuat A keputusan tentang itu posisi oleh mendapatkan di dalam menyentuh dengan mereka lagi setelah mengirim A pekerjaan menawarkan surat.

Jika surat penawaran kerja berisi syarat dan ketentuan kerja tertentu yang secara tegas dinyatakan dan diterima oleh kedua belah pihak, maka dapat dianggap mengikat secara hukum. Judul pekerjaan, gaji, tanggal mulai, status pekerjaan, tunjangan, dan informasi terkait lainnya adalah contoh dari kata-kata ini.

Sangat penting untuk diingat bahwa surat penawaran kerja biasanya tidak dianggap sebagai kontrak dan tidak selalu merupakan jaminan pekerjaan untuk jangka waktu tertentu. Tawaran pekerjaan biasanya bersyarat dan dapat ditarik atau diubah sebelum perekrutan mulai bekerja.

Disarankan bahwa surat tawaran pekerjaan berisi penafian yang menyatakan bahwa tawaran itu bersyarat dan bahwa pekerjaan tunduk pada penyelesaian pemeriksaan latar belakang yang memuaskan atau kondisi terkait lainnya untuk melindungi pemberi kerja dan karyawan. Untuk memastikan bahwa surat penawaran kerja sesuai dengan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat, disarankan juga untuk mencari nasihat hukum.