Satu hal yang harus Anda ketahui adalah biaya rekrutmen tidak murah. Rekrutmen jadi salah satu pengeluaran terbesar perusahaan setiap tahun.
Sebagai informasi, komponen biaya rekrutmen terbagi dalam dua bagian, biaya internal dan biaya eksternal. Keduanya menjadi factor penentu untuk menghitung costo por alquiler (rata-rata biaya rekrutmen).
Untuk mudah memahami, rata-rata costo por alquiler perusahaan di seluruh dunia pada 2022 adalah 4.700 dólares AS atau sekitar Rp 71 juta. Bahkan, angka ini bisa lebih tinggi 3-4 kali gaji per posisi.
Ada beberapa unsur yang memengaruhi biaya conciso. Para unsur interno ada gaji, tunjangan, bonificación, pengembangan kemampuan tim, dan pengembangan sistem software atau hardware Untuk merekrut.
Kemudian, unsur eksternal dipengaruhi biaya pihak ketiga, seperti jasa agencia de reclutamiento, cazatalentos, dan portal kerja. Pembuatan dan pemasangan iklan lowongan kerja (loker), biaya event job fair, serta biaya perjalanan dalam rekrutmen juga bisa menjadi biaya eksternal yang memengaruhi.
Fórmula adaptativa menghitung costo por alquiler sebagai berikut:
Costo por contratación = (biaya interna + externa) ÷ jumlah candidat direkrut |
Untungnya, saat ini terdapat banyak cara untuk meminimalisasi biaya rekrutmen yang mahal, salah satunya dengan membuat iklan loker yang efektif. Iklan loker yang efektif bisa membantu Anda menarik kandidat secara tepat dan cepat.
Bagaimana Cara Membuat Iklan Lowongan?
¿Apa sih yang membuat iklan lowongan efektif untuk dibaca oleh kandidat? ¿Informasi apa yang seharusnya dimasukkan? ¿Formato Bagaimana yang baik dan benar?
Pertanyaan-pertanyaan conciso pasti ada di benak Anda saat membuat iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia. Nah, untuk menjawabnya, berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan.
Pertama adalah tentukan format iklan lowongan kerja kreatif yang ingin dibuat. Pastikan disesuaikan dengan kebutuhan platform yang ingin digunakan.
Instagram, misalnya, Anda bisa membuat desain poster dalam bentuk carrusel. Kemudian, bisa juga melalui plataforma TikTok con video en formato ajakan yang kreatif.
Formato visual Jangan Sampai Salah Menggunakan. Sebab, ini adalah faktor utama yang menentukan kredibilitas sebuah perusahaan.
2. Tulis posisi seca jelas
Untuk memudahkan kandidat memahami isi iklan loker perusahaan Anda, tulis posisi yang dibutuhkan sejelas mungkin. Bila membutuhkan “Escritor de contenido”, bisa tulis “Escritor de contenido”, bukan sekadar “Escritor”. Sebab, posisi “Escritor” bisa juga mengindikasikan posisi Redactor, guionista, dan lain sebagainya.
Selain itu, usahakan tiga poin ini disertakan untuk semakin memudahkan kandidat memahami isi loker:
- Lokasi kantor (nama kota sudah cukup)
- Tipo pekerjaan (magang, tiempo parcial, tiempo completo, remoto, híbrido, dsb)
- Rentang gaji (faktor penting yang membuat kandidat memiliki gambaran gaji yang mereka terima)
3. Descripción del libro de texto
Setelah menuliskan judul loker yang berisi posisi pekerjaan, selanjutnya adalah menulis deskripsi pekerjaan. Ini menjadi isi terpenting dalam sebuah iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia karena memuat informasi teknis mengenai tugas dan tanggung jawab yang akan dilakukan kandidat.
Usahakan tulis deskripsi pekerjaan secara detalle dengan bahasa yang jelas dan tidak bertele-tele. Para cada semana memudahkan, bisa juga menulis deskripsi dengan puntero.
4. Kualifikasi, kemampuan, pengalaman kandidat
Iklan loker yang efektif harus memasukkan informasi kualifikasi kandidat. Información sobre el filtro de memfiltro que puede seleccionarse según la calidad del filtro.
Supaya lebih relevan, tulis juga kemampuan atau habilidad yang Anda harapkan kepada calon karyawan. Apakah kandidat harus menguasai keahlian tertentu? ¿Apakah kandidat wajib mempunyai sertifikasi khusus? Detalle de Tulislah Secara.
Bila Anda mencari kandidat yang lebih spesifik, tulis juga berapa tahun pengalaman bekerja yang dibutuhkan perusahaan.
5. Valorar la lectura
Untuk menambah poin plus lowongan yang Anda buat, sertakan juga valor dan kultur perusahaan. Bagian ini bisa memberikan pemahaman kepada kandidat tentang nilai-nilai yang perusahaan pegang.
Terakhir dan paling penting, hadirkan tombol “Apply” o “Lamar Pekerjaan” di bagian akhir lowongan. Beberapa perusahaan atau bolsa de trabajo bahkan meletakkan tombol ini di bagian atas untuk semakin memudahkan kandidat melamar.
Letakkan tombol “Apply” atau “Lamar Pekerjaan” di tempat yang strategis, bisa di sebelah kanan atas (di samping judul) dan/atau di bagian tengah bawah (setelah tulisan kultur perusahaan). Tidak apa-apa meletakkan llamada a la acción di lebih dari satu tempat untuk semakin memperbesar jumlah probabilitas kandidat yang melamar.
Beberapa contoh iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia yang sukses datang dari format lowongan yang efektif. Namun, tak jarang sebagian iklan lowongan yang berhasil berasal dari format yang fuera de la caja dan kreatif.
Berikut adalah beberapa iklan kreatif yang bisa menjadi inspirasi Anda dalam membuat iklan loker perusahaan.
1. CNN Indonesia
Salah satu iklan lowongan kerja kreatif yang bisa menjadi inspirasi adalah iklan lowongan dari CNN Indonesia. CNN Indonesia memanfaatkan video en formato para menjaring minat kandidat. Format ini dipilih karena bisa ditampilkan di beberapa media sosial dan juga televisi nasional.
Iklan lowongan yang dibuat juga menampilkan beberapa posisi sekaligus. Tentu hal ini bisa meminimalisasi presupuesto dan menambah kredibilitas perusahaan. Anda bisa melihat iklannya di video di bawah ini:
2. Viajeoka
Viajeoka sedan membutuhkan crítico restaurante untuk mitranya. No, dalam pencarian kandidat crítico, Traveloka menuliskan keuntungan yang bisa didapatkan terlebih dahulu dengan desain yang divertido dan estallido.
Setelah itu, pada deslizar berikutnya, Traveloka baru menuliskan cara menjadi crítico yang mereka sebut sebagai “Eats Buddy”. ¿Bagaimana? ¿Creativo, bukan?
3. Kumparan
Iklan lowongan kerja tidak selamanya harus kaku dan dengan konsep yang baku. Anda bisa membuatnya sekreatif mungkin untuk bisa menjaring talentoa terbaik yang dibutuhkan.
Salah satu inspirasi yang bisa menjadi referensi adalah iklan lowongan di Kumparan saat mencari Kumparan Buddies atau hombre de influencia muda bertalenta.
Kumparan membuat lowongan ini seakan-akan sebagai ajang audisi bergengsi. Konsep ini membuat banyak talentoa merasa tertantang untuk mendaftar dan bersaing dengan talentoa lainnya.
Hasilnya, Kumparan mendapatkan hombre de influencia terbaik dari beberapa universitas bergengsi di seluruh Indonesia. ¡Sukses besar!
4. Blíbli
Blibli memanfaatkan impulse waktu kelulusan mahasiswa di Indonesia dengan mengadakan Fresh Graduate Hiring Day. Momen yang pas, dengan posisi yang banyak diminati merupakan kombinasi terbaik dalam memposting lowongan.
Kemudian, Blibli menggunakan frasa “Sé la próxima superestrella de ventas”. Frasa ini seakan-akan memotivasi pencari kerja untuk bisa melakukan yang terbaik sehingga bisa berprestasi. ¿Ingin mencoba estrategias dari Blibli ini?
5. Ruangguru
Beberapa waktu yang lalu, salah satu puesta en marcha edukasi asal Indonesia, Ruangguru membuka Management Associate Program di berbagai posisi. Guna menarik kandidat untuk melamar, Ruangguru membuat postingan yang menjelaskan peran-peran di berbagai departamentos secara lengkap, jelas, dan singkat.
Hal ini membuat pelamar mendapatkan pemahaman yang cukup untuk selanjutnya menuju página de destino utama dan membaca informasi sepenuhnya di sana.
No, selain mengetahui beberapa iklan lowongan kerja kreatif dan fuera de la caja, sekarang mari kita menyelam lebih dalam untuk mengetahui beberapa contoh lowongan kerja terbaik di Indonesia.
Anda bisa memerhatikan format yang dibuat dan menyesuikannya dengan kebutuhan atau estilo desain perusahaan Anda.
1. AirAsia Indonesia – Gerente senior de marketing
La agencia de contratación mempunyai akses jangkauan talentoa lebih luas dibandingkan Anda melakukan rekrutmen dengan cara konvensional. Hal ini karena agencia de contratación base de datos mempunyai yang kredibel.
Mereka juga kerap melakukan berbagai metode rekrutmen yang bisa menarik minat kandidat, mulai dari memanfaatkan bolsas de trabajo, plataformas de medios sociales, hingga jaringan antar-industri.
2. Vidio.com – Diseñador gráfico en movimiento
Vidio.com menampilkan informasi lowongan pekerjaan secara simpel, padat, dan jelas. Pelamar kerja juga tidak perlu repot untuk terus desplazamiento karena informasi terkait lowongan bisa dimuat dalam satu laman.
Dengan tampilan seperti ini, pelamar tidak memerlukan banyak waktu untuk memahami isi lowongan dan bisa melamarnya secara langsung. Efectivo!
3. Astra International – Analista principal del secretario corporativo
Astra International menjadi salah satu perusahaan terbesar di Indonesia. Tak jarang, banyak kandidat yang memimpikan bisa bekerja di Astra International. Jika Anda ingin melihat bagaimana mereka membuat iklan lowongan kerja kreatif, silakan berkunjung ke laman resmi Astra Internacional.
Pada postingan loker, mereka menuliskan judul posisi pekerjaan paling atas kemudian melampirkan juga batas melamar. Setelah itu secara berurutan tombol “Lamar”, deskripsi pekerjaan, dan persyaratan. Kemudian, “Tentang Perusahaan” mereka letakkan di samping kanan.
4. Banco de Asia Central: ingeniero en la nube
Jika Anda mencari referensi iklan lowongan kerja di bidang perbankan, keuangan, atau finansial, Banco de Asia Central (BCA) bisa menjadi contoh baik. Pada sitio web BCA, posisi lowongan kerja terletak di encabezamiento dengan ukuran fuente besar pálido.
Di bawahnya langsung tertera “Daftar” untuk memudahkan kandidat melamar. Selanjutnya, penjelasan tentang lingkup pekerjaan, persyaratan, tahapan seleksi, dan informasi sekilas tentang perusahaan secara beruturan diletakkan di bawahnya.
5. Tiket.com – Gerente asociado de mercado
Berikutnya ada iklan loker dari Tiket.com untuk posisi Gerente Asociado de Mercado. Tiket.com mengutamakan kebersihan halaman sitio web dengan dominasi warna putih dan sentuhan warna perusahaan, yakni kuning dan biru.
selain meletakkan llamada a la acción “Aplicar ahora”, Tiket.com juega meletakkan beberapa tombol media sosialnya, mulai dari LinkedIn, Instagram, Spotify y YouTube. Ini bisa menjadi nilai plus dalam hal personal marca perusahaan.
6. Schneider Electric: líder en acceso a energía
Keunggulan dari postingan lowongan kerja yang dibuat oleh Schneider Elctric adalah kolom Descripción del puesto yang cukup lengkap memberikan informasi.
Mulai dari informasi tentang perusahaan, tentang bisnis yang akan dikerjakan oleh kandidat, misi yang akan dilakukan kandidat, tanggung jawab, hingga kualifikasi. Tómbola llamada a la acción melamar juga ditampilkan cukup jelas di sebelah kanan dengan warna mencolok.
7. Gojek – Coordinador de marketing y comunicaciones
Gojek dikenal sebagai salah satu perusahaan di Indonesia yang kreatif dalam membungkus sebuah ide visual. Iklán Lowongan Kerja Gojek, contohnya. Ketika Anda memilih salah satu lowongan, Anda akan diarahkan ke página de destino tersebut lowongan.
Judul atau posisi pekerjaan diletakkan paling atas bersamaan dengan encabezamiento. Encabezamiento ini menjadi nilai plus karena merepresentasikan lingkungan kerja Gojek yang divertido, kreatif, dan terbuka.
Setelah itu, terdapat informasi lokasi dan tipe pekerjaan di sebelah kiri. Ada pula deskripsi, kualifikasi, valor perusahaan, dan llamada a la acción “Aplicar” di bagian bawah dengan warna hijau kontras.
8. Ismaya Group – Gerente de piso de estilo de vida
Sama seperti Gojek, Ismaya Group menekankan kebersamaan dalam postingan lowongan kerjanya dengan menampilkan foto para karyawan di bagian encabezamiento.
Selain itu, Ismaya Group juga menggunakan konsep minimalis guna memudahkan pelamar kerja membaca lowongan kerja.
9. Lazada Indonesia – Gerente sénior regional de crecimiento de compradores de LazMall
Kadang-kadang, sekadar meletakkan llamada a la acción tombol “Aplicar” belum cukup untuk menarik minat kandidat. Namun, tenang, masih banyak cara untuk meningkatkan jumlah pelamar berkualitas yang melamar lowongan pekerjaan perusahaan Anda.
Salah satunya adalah yang dilakukan oleh Lazada Indonesia dengan langsung meletakkan formulario de aplicación di sebelah kanan deskripsi pekerjaan. Dengan cara ini, pencari kerja yang merasa sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, bisa segera melengkapi data diri secara cepat dan mudah.
10. Bukalapak – Negocios O2O
Tampilan informasi lowongan kerja di Bukalapak bisa dibilang tidak terlalu istimewa. Namun, ada satu hal yang menjadi nilai tambah dari laman karier Bukalapak, yaitu informasi lowongan yang serupa (atau sejenis).
Jadi, jika pelamar kerja merasa tidak sesuai dengan lowongan yang ia baca, ia bisa mencari alternatif lain yang mungkin masuk dengan kriteria dan kualifikasinya. Dengan kata lain, pelamar kerja masih memiliki banyak opsi lowongan yang bisa dilamar di perusahaan.
11. Unilever Indonesia – Asistente. Gerente de Planificación de Innovación
Kira-kira, apa yang membuat postingan lowongan kerja de Unilever Indonesia ¿ini unik? Coba lihat bagian kanan, Anda bisa melihat logo lokasi dengan tulisan “Explore lo que esta ubicación tiene para ofrecer”.
Ketika diklik, Anda akan diarahkan ke sebuah página de destino yang berisikan informasi tentang lokasi, stasiun kereta, detener el autobús, tempat gimnasia, café, dan restoran. Selain itu, ada juga kalkulator jarak tempuh dari alamat rumah pelamar ke kantor. Sebuah informasi yang fuera de la caja dan super lengkap. Tentu hal ini bisa menjadi referensi yang baik bagi perusahaan Anda.
12. Puma – Subgerente de Finanzas
Jika Anda ingin memasukkan valor perusahaan ke dalam postingan lowongan kerja, Puma bisa menjadi referensi. Alih-alih menggunakan kata “Descripción del trabajo”, Puma memilih kata “Tu misión”. Selain itu, frase “Tu talento” juega digunakan untuk mengganti frase “Calificación”.
Sah-sah saja bila Anda ingin menggunakan unsur yang berkaitan dengan valor perusahaan. Justru ini menjadi nilai tambah yang bisa meningkatkan kredibilitas perusahaan dibandingkan kompetitor.
Kesimpulan
Iklan lowongan kerja bisa dibuat secara kreatif dan menyesuaikan dengan kultur perusahaan dan target pelamar yang ingin dicari. Jadi, tak melulu iklan lowongan kerja baku dan kaku. Namun, sekreatif apapun iklan yang Anda buat, jangan lupa meletakkan unsur penting dari sebuah lowongan, yaitu nama posisi, kualifikasi, dan deskripsi pekerjaan.
Iklan yang berhasil adalah iklan yang berhasil menarik banyak pencari kerja berkualitas untuk melamar lowongan Anda. Dengan suksesnya iklan lowongan kerja yang Anda publikasikan, ini bisa membantu menekan pengeluaran untuk melakukan proses rekrutmen dari awal.
Dengan kata lain, Anda bisa meminimalisasi biaya costo por alquiler seperti yang sudah dijelaskan di atas.
Cara lainnya adalah Anda sesgo memanfaatkan jasa bolsa de trabajo En la plataforma karier, seperti GrabJobs para membantu Anda mempublikasikan lowongan kerja perusahaan Anda.
Dengan menggunakan GrabJobs, Anda bisa memposting lowongan kerja di lebih dari 20 situs kerja termasuk LinkedIn, posting lowongan kerja gratis di sosial media, menawarkan halaman karir bagi perusahaan, widget halaman karir, dan kode QR.
GrabJobs puede disfrutar de un miembro exclusivo de su cuenta perusahaan di Indonesia untuk pasang iklan lowongan kerja gratis selama 14 hari.
Para obtener información detallada sobre GrabJobs, silakan berkunjung ke laman ini.
