Para los dueños de negocios que buscan llenar un trabajo, y rápido, la mejor solución suele estar a solo unos clics de distancia. La búsqueda de candidatos calificados para el trabajo en línea es un proceso sencillo y efectivo que generalmente produce resultados mucho mejores que los anuncios tradicionales en los periódicos o los centros de trabajo. Lo mejor de todo es que algunas de las mejores plataformas para buscar currículums son completamente gratuitas.
Si está buscando bases de datos de currículums en Malasia que se adapten a los empleadores, para que pueda optimizar su proceso de contratación y comenzar a traer personas excelentes para las entrevistas, tiene suerte porque hemos encontrado los mejores en el país.
En este artículo, te mostraremos los mejores. bases de datos de currículum en línea gratuitas en Malasia––qué tienen para ofrecer, para quién están diseñados y las ventajas y desventajas de cada uno.
Guía para encontrar bases de datos de currículums en línea gratuitas en Malasia
Por qué los empleadores deberían usar bases de datos de currículums en línea
Como dueño de un negocio, encontrar candidatos de trabajo calificados para cubrir sus vacantes puede ser un desafío. A menudo, no es tan simple como simplemente cargar una publicación de trabajo o publicidad dentro de su red social de colegas. Necesita herramientas y hallazgos específicos para ayudar a agilizar el proceso de abastecimiento. Y es por eso que muchos dueños de negocios se beneficiarían del uso de bases de datos de currículums en línea.
Una base de datos de currículums es una plataforma en línea que alberga currículums de personas que buscan empleo en diversas industrias y ubicaciones. Bien Las bases de datos permiten a los empleadores buscar y filtrar estos currículos para encontrar a las personas más calificadas y comunicarse con ellas para obtener más información sobre cómo podrían encajar en el puesto.
Los beneficios de usar bases de datos de currículums en línea
Hay varias ventajas en el uso de bases de datos de currículums. La mayor ventaja es el tamaño y el calibre del talento que se ofrece. A diferencia de la publicidad de empleo tradicional, las bases de datos en línea ofrecen el mayor volumen de posibles candidatos a su disposición. Todos estos buscadores de empleo existen en un espacio dedicado, por lo que siempre obtendrá el grupo de talento más diverso.
Otra ventaja es la cantidad de tiempo y dinero que puede ahorrar al usar funciones de búsqueda avanzada para reducir los resultados de modo que no tenga que revisar miles (o, según la base de datos, ¡millones!) de currículums.
Una de las ventajas más singulares de usar una base de datos de currículums es que, como empleador, puede incluso comunicarse con candidatos pasivos que quizás no hayan solicitado su puesto, pero, luego de revisar sus experiencias, capacitación y calificaciones, es posible que decide que TÚ los quieres. Y esta es tu oportunidad de conectar con ellos y ofrecerles propuestas de valor e incentivos, eliminando aún más tiempos de búsqueda innecesarios.
Cualidades a buscar en un gran empleado
Cuando se utiliza una base de datos en línea, puede ser complicado medir los rasgos de personalidad de un candidato a un puesto de trabajo hasta que se haya conectado cara a cara. Mientras navega por los currículos, busque las siguientes cualidades laborales dentro de sus experiencias que probablemente demostrarán lo que su empleado potencial puede aportar a su compañía:
- Comunicación fuerte
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades de gestión de conflictos.
- Trabajo en equipo
- Habilidades para resolver problemas
- Confianza
- Habilidades interpersonales
- Dedicación
Consejos para usar bases de datos de currículums en línea
El mejor consejo para usar bases de datos de currículums en línea es encontrar la que funcione mejor para usted y su negocio en particular: no hay dos bases de datos iguales y muchas cuentan con campanas y silbatos que quizás no le parezcan relevantes. Una vez que haya seleccionado una base de datos y haya subido su anuncio de trabajo, o se haya comprometido con los candidatos que le gustan, el siguiente paso es abrir las líneas de comunicación.
Interactúe con sus empleados potenciales: investigue sus antecedentes, logros, hitos, objetivos (a corto y largo plazo) y, en última instancia, lo que esperan obtener de su búsqueda de empleo. Una vez que haya establecido una conexión y crea que son los adecuados para el puesto, comience un abastecimiento efectivo:
- Comunique al candidato que ha investigado a fondo sus antecedentes (esto le demuestra al candidato que le importa)
- Use un tono accesible que refleje la cultura de su negocio; no se acerque usando un lenguaje corporativo.
- Demuestre intriga y entusiasmo mientras los alienta a hacer preguntas y ofrecer comentarios.
- No ejerza presión ni dé ultimátum si hace una oferta de trabajo; deje que se la quiten y considere todas las opciones.
- Insista en que está disponible para responder cualquier pregunta de seguimiento una vez que finalice la primera conexión.
Las 6 mejores bases de datos de currículums en línea gratuitas en Malasia
Hay una gran cantidad de recursos disponibles en todo el continente para ayudar a los solicitantes de empleo calificados (e incluso principiantes) a encontrar empleo en Malasia. Cualquiera que sea su nivel de educación, habilidades, capacitación o disponibilidad, hay un sitio de trabajo para ayudarlo a ubicarlo donde necesita estar.
En general: GrabJobs es la mejor opción para contratar buscadores de trabajo de Malasia. Es una base de datos de currículums rentable y una solución de reclutamiento que automatiza la búsqueda, selección y entrevistas de candidatos (más de 5 millones en línea). GrabJobs presenta más de 5000 empresas; Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y pagas para los empleadores. Usando la plataforma de reclutamiento GrabJobs, hay una Inicio modelo; a Crecimiento modelo; y un Negocio modelo. Para cada uno de los niveles de servicio pagados, hay un Prueba gratuita de 14 días disponible; no se requiere tarjeta de crédito.
Los beneficios: Navegación de plataforma sin inconvenientes; servicio al cliente excepcional; características útiles, que incluyen entrevistas de chat instantáneas, actualizaciones por correo electrónico y recomendaciones de candidatos para el trabajo. El seguimiento de los solicitantes de empleo es increíblemente fácil y la calidad y la relevancia de los candidatos disponibles son premium.
Los inconvenientes: Los costos asociados con el modelo de suscripción paga pueden ser altos, pero hay disponible una generosa oferta de prueba gratuita de 14 días.
En general: Indeed, otro sitio de búsqueda de empleo global (y gratuito) popular, no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Indeed: publicar un trabajo es GRATIS y siempre aparecerá en los resultados de búsqueda generales. productos como Reclutamiento Móvil, currículum de hecho, y Empleador destacado están disponibles por cargos adicionales.
Los beneficios: Dado el tamaño y el alcance del alcance y la presencia global de Indeed, los empleadores que buscan cubrir puestos únicos a menudo reciben una gran cantidad de candidatos. La función de publicación de trabajos es fácil y sin problemas, y muchas de las herramientas gratuitas son una gran ventaja para quienes publican por primera vez.
Los inconvenientes: Uno de los inconvenientes constantes de usar Indeed para la contratación es que el grupo de candidatos es tan grande que, a menudo, el talento está demasiado saturado y no siempre es adecuado para el puesto relevante. El valor es otra cuestión clave, ya que muchos han sentido que la opción de búsqueda de currículums no es una inversión que valga la pena.
En general: LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una herramienta omnipresente para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante en su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
El costo: Hay varias opciones de costos disponibles con LinkedIn, la más siendo el modelo básico completamente gratis. sin embargo, el Esenciales premium, reclutador ligero, y Premium Pro las opciones vienen con tarifas mensuales y anuales.
Los beneficios: Es, sin duda, la mayor base de datos de redes profesionales. LinkedIn comparte anuncios de trabajo específicos con candidatos de trabajo relevantes; utiliza páginas de presentación para promocionar a los empleadores y sus negocios; Las páginas de negocios de LinkedIn ayudan a los empleadores a mejorar sus clasificaciones de SEO.
Los inconvenientes: La estructura de tarifas de las funciones adicionales puede tener un costo prohibitivo; la versión básica (gratuita) de LinkedIn limita algunas de las otras funciones de la plataforma y no suele admitir otras, lo que a menudo limita su confiabilidad. Y las licencias para la plataforma pueden resultar bastante caras.
En general: Una de las bases de datos de búsqueda de currículums más conocidas del mundo, La bolsa de trabajo global y la plataforma de carreras de Monster ayudan a los empleadores de Malasia a anunciar vacantes mientras se conectan con una variedad de profesionales tanto a nivel local como en el extranjero.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Monster. En Malasia, los usuarios pueden probar el plan Monster+, que es ideal para una o dos ofertas de trabajo: pague solo cuando los candidatos vean o soliciten su puesto. De lo contrario, están los Estándar y De primera calidad Paquetes de actualización.
Los beneficios: Monster presenta una amplia base de datos de currículums para que los empleadores busquen; los empleadores pueden iniciar y detener ofertas de trabajo en cualquier momento; Monster incluso asignará un representante dedicado a los empleadores que buscan satisfacer las necesidades de contratación de nichos.
Los inconvenientes: La marca del empleador y una mayor visibilidad del puesto de trabajo vienen con cargos adicionales; las vistas totales del currículum están limitadas en diversos grados en todos los planes pagos.
En general: Desde 2007, esta base de datos en línea GRATUITA, con sede en los EE. UU., distribuye currículums en toda su red global de empleadores y candidatos. PostJobFree es una opción de base de datos popular en Malasia para los empleadores que favorecen la simplicidad y prefieren contratar a los buscadores de empleo con talento de forma rápida y sencilla.
El costo: PostJobFree ofrece servicios GRATUITOS y premium (que incluyen anuncios de ofertas de trabajo en otras bolsas de trabajo); Los costos de Membresía Premium se desglosan de la siguiente manera: $29/mes: 2 puestos de trabajo promocionados + 30 contactos de currículum; $59/mes: 6 puestos de trabajo promocionados + 100 contactos de currículum; $99/mes: 15 puestos de trabajo promocionados + 200 contactos de currículum, y así sucesivamente.
Los beneficios: Sin alboroto, sin desorden. PostJobFree es un programa muy básico que obtiene resultados sin mucho flash y herramientas de abastecimiento de apoyo, aunque ofrece asistencia para suscriptores Premium. Para los empleadores, simplemente publique un anuncio de trabajo y los candidatos calificados se comunicarán con usted.
Los inconvenientes: Cuenta con una interfaz de usuario muy básica que no parece haberse actualizado en años, probablemente desde que se fundó en 2007. Si no le importa la UX/UI o la funcionalidad perfecta, esto no debería ser un problema. Los precios son solo en dólares estadounidenses.
En general: Mustakbil ha ayudado a miles de empresas a obtener talento premium desde 2004. Si usted es un empleador que busca ocupar un puesto de tiempo completo, medio tiempo o independiente, el equipo de Mustakbil puede ayudarlo a navegar el mercado laboral local de Malasia y encontrar el candidato perfecto para su búsqueda única.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y pagas para los empleadores de Mustakbil: publicar un trabajo es gratis y será visible en el sitio de Mustakbil, así como en Facebook, LinkedIn y Twitter. Sin embargo, también existen niveles de suscripción de pago que ofrecen una mayor visibilidad. productos como trabajos de galería, trabajos calientes, y Trabajos Premium están disponibles y vienen con diferentes criterios. Por ejemplo, los Trabajos Premium permanecen en la página de inicio de Mustakbil durante 30 días, mientras que los Trabajos de Galería permanecen durante 3 días.
Los beneficios: La contratación instantánea y el acceso a currículums en línea ahorran tiempo y recursos a los empleadores; Mustakbil utiliza tecnologías de búsqueda excepcionales y presenta una interfaz intuitiva que encuentra los CV más relevantes para su búsqueda.
Los inconvenientes: Los niveles de suscripción con precios variados no ofrecen una diferencia suficiente entre los planes; la sensación es que una talla sirve para todos.
Cómo: encontrar bases de datos de currículums en línea gratuitas en Malasia
¡Ahí tienes! Las mejores bases de datos de currículums en línea en Malasia. Como dueño de un negocio que busca contratar candidatos de calidad, ahora que conoce los mejores lugares para buscar, incluidas las ventajas de usar bases de datos, así como los beneficios y los inconvenientes de cada uno, debe estar completamente equipado para acelerar su abastecimiento y proceso de contratación. ¿No estás en Malasia? Visita GrabJobs y verifique las opciones de búsqueda en la base de datos de currículums en línea en su país.
