Puede usar IA para el reclutamiento para agilizar el proceso, encontrar mejores candidatos y ahorrar horas de tiempo. También puede usar IA para preguntas de entrevistas de reclutamiento, análisis del lenguaje corporal y para predecir las posibilidades de éxito de un candidato.
Desde el lanzamiento de ChatGPT4, la industria del reclutamiento está ya cambiando. Por ejemplo, la inteligencia artificial en el reclutamiento y la selección está revolucionando el proceso de reclutamiento al permitir una selección de currículums más rápida, búsqueda de candidatos, sesgo reducido, evaluaciones de habilidades y análisis de desempeño.
Como resultado, las empresas de todo el mundo están experimentando una importante racionalización de sus esfuerzos de contratación, lo que hace que el proceso sea más eficiente y sencillo.
¿Cuántas empresas utilizan IA en la contratación? Alrededor de 65% de empresas usar IA en la contratación en 2023, por lo que ya está cambiando el juego de contratación.
En este artículo, lo ayudaremos a comprender la IA y cómo use ChatGPT/AI para el reclutamiento procesos:
¿Qué es la IA en el reclutamiento?
La IA, comúnmente llamada inteligencia artificial, está cambiando la forma en que las empresas reclutan al mejor talento global. Por ejemplo, la tecnología es ideal para automatizar y optimizar muchos de los procesos de contratación mundanos y, a veces, complicados.
La tecnología utiliza aprendizaje automático, análisis de datos y procesamiento de lenguaje natural para mejorar la selección de currículums, la búsqueda de candidatos, la búsqueda de talentos y otras actividades de contratación.
La IA tiene muchas posibilidades clave en el área de reclutamiento: mejorar la eficiencia, reducir el sesgo y tomar decisiones basadas en datos para encontrar las mejores perspectivas para nuevas vacantes laborales. Estos son algunos de los principales beneficios de intentar utilizar la IA para el reclutamiento.
¿Cuáles son los beneficios de usar IA para el reclutamiento?
1. Selección de currículums más rápida
Quizás el mayor beneficio de la IA en el reclutamiento es la selección de currículums. Si ha sido un reclutador durante muchos años, probablemente haya contado un sinfín de currículos. Aquí está la verdad: podría volverse muy aburrido. Del mismo modo, se volvió lento y propenso a un sesgo humano significativo.
Sin embargo, la selección de currículums a través de varias herramientas de reclutamiento de IA ha reducido significativamente el tiempo requerido para la selección de currículums.
Otros beneficios de una mejor selección de currículums incluyen:
- Consistencia
- Exactitud
- Toma de decisiones mejorada
- Productividad mejorada
- Proceso simplificado
2. Mejor selección de candidatos
La búsqueda de candidatos fue uno de los aspectos que más tiempo consumió en la contratación. Sin embargo, los algoritmos de IA ahora han cambiado eso al buscar en vastas bolsas de trabajo, plataformas de redes sociales y bases de datos en cuestión de segundos.
El abastecimiento de candidatos basado en IA también brinda a los reclutadores una mejor oportunidad de ampliar su grupo de talentos al filtrar automáticamente a los candidatos. Por ejemplo, la IA puede identificar rápidamente a los candidatos pasivos que no buscan trabajo de forma pasiva. Como tal, esto amplía el grupo de talentos y aumenta la probabilidad de encontrar excelentes candidatos.
Otros beneficios de la búsqueda mejorada de candidatos incluyen:
- Eficiencia
- Exactitud
- Mayor alcance
- Ahorrar tiempo
- Calidad mejorada
¿Cuáles son los desafíos de aplicar IA en el reclutamiento?
Si bien el uso de la IA para encontrar a los mejores candidatos para su empresa tiene muchos beneficios, también puede haber algunas desventajas importantes si usa la IA para el reclutamiento.
Estas son algunas de las mayores desventajas:
1. Posible sesgo y equidad
Los sistemas de IA pueden aprender sesgos de los datos con los que los humanos los entrenan, lo que lleva a una posible discriminación en la selección de empleados. Recuerde, los humanos alimentan los datos con los que funciona la IA, lo que a menudo puede ser problemático.
Y si no se aborda adecuadamente, la IA puede continuar con los sesgos existentes, lo que resulta en resultados injustos. Por lo tanto, es esencial garantizar que supervise los algoritmos de IA para reducir el sesgo y fomentar la equidad.
2. Calidad y privacidad de los datos
Recuerde, los algoritmos de IA dependen laboriosamente de los datos para garantizar pronósticos y recomendaciones precisos.
Sin embargo, si los datos que usa para la capacitación están incompletos o sesgados, puede afectar la confiabilidad y la utilidad de la IA en el reclutamiento. Además, los problemas de privacidad comienzan al administrar la información personal confidencial de los candidatos a un puesto de trabajo, lo que significa que necesita una gestión meticulosa y el cumplimiento de las normas de protección de datos.
3. Falta de toque humano
Si bien la IA puede simplificar innumerables aspectos del reclutamiento, puede pasar por alto el toque humano y la emoción valiosos al evaluar el ajuste cultural, las habilidades sociales y los atributos complejos de los candidatos.
Del mismo modo, la interacción y el juicio humanos siguen siendo importantes en la evaluación de candidatos fuera de sus calificaciones y antecedentes. Es un excelente ejemplo de la desventaja de usar inteligencia artificial en el reclutamiento y la selección.
¿Qué son los ejemplos de IA en el reclutamiento?
1. Video entrevista y análisis
Las plataformas de entrevistas en video impulsadas por IA pueden brindar una visión fascinante y crucial de las expresiones faciales, el tono de voz y los patrones del habla para evaluar la idoneidad de un prospecto y ofrecer información profunda a los reclutadores.
Además, estas herramientas de video impulsadas por IA identifican el compromiso de los prospectos, los niveles de confianza y otros rasgos de comportamiento clave. A su vez, esto ayuda a la empresa a tomar decisiones de contratación más informadas y es uno de los mejores ejemplos de IA en contratación.
2. Evaluaciones de habilidades y emparejamiento de talentos
Puede usar IA para el reclutamiento para distribuir pruebas y simulaciones para evaluar las habilidades y capacidades de los prospectos.
Por ejemplo, las plataformas de IA pueden hacer coincidir las habilidades de los candidatos con los requisitos del trabajo y recomendar a los candidatos más adecuados para diferentes roles. Como resultado, esto encuentra candidatos con los mejores conjuntos de habilidades y aumenta la coincidencia general de talentos.
3. Análisis predictivo
Puede utilizar algoritmos de IA para analizar datos históricos de contrataciones anteriores para ver patrones y tendencias. También puede usar IA para preguntas de entrevistas de reclutamiento debido a su conocimiento de los datos.
Del mismo modo, la IA puede predecir la posibilidad de que un candidato tenga éxito en un puesto, medir su adecuación a la cultura y predecir su potencial de retención. Al usar esta información, es más probable que los reclutadores tomen decisiones de contratación informadas.
4. Publicación de trabajos automatizada y segmentación de anuncios
¿Estás aburrido de hacer continuamente anuncios de trabajo? Estas son las buenas noticias: la IA puede automatizar el proceso de publicación de trabajos mediante el análisis de descripciones de puestos, palabras clave y contenido escrito para atraer a los candidatos más adecuados y de alto rendimiento.
Además, las herramientas de IA pueden usar anuncios de trabajo para apuntar a distintos datos demográficos de candidatos según factores como la ubicación, la experiencia y la educación. A su vez, esto garantiza que las ofertas de trabajo encuentren a los candidatos más adecuados, ahorrándole tiempo, dinero y molestias.
¿Cómo puede la IA mejorar el proceso de contratación?
Hay muchas formas en que la IA puede mejorar el proceso de contratación. En primer lugar, la IA mejorará significativamente la búsqueda de candidatos; puede navegar a través de plataformas de redes sociales, sitios de trabajo y diversas plataformas en segundos. Esto le ahorra al reclutador horas de tiempo perdido.
Además, la IA es excelente para la selección de currículums de inteligencia. Como reclutador o empleado de recursos humanos, no desea pasar horas trabajando en la selección de currículums; afortunadamente, el crecimiento de la IA significa que no tienes que hacerlo.
Sin embargo, la IA también puede mejorar los análisis, brindar una experiencia de candidato más personalizada, respaldar el aprendizaje y la mejora continuos, reducir el sesgo humano (si se usa correctamente), predecir el éxito del candidato y monitorear el desempeño continuo.
¿Qué herramientas de reclutamiento de IA están disponibles?
- Costo: GrabJobs ofrece herramientas gratuitas y premium para ayudar a los candidatos en su búsqueda de empleo y a las empresas a encontrar candidatos adecuados.
- Beneficios: GrabJobs proporciona un chatbot ChatGPT4 para entrevistas con tecnología de inteligencia artificial, sólidos sistemas de seguimiento de candidatos y soluciones eficientes de programación de entrevistas para agilizar el proceso de contratación.
- inconvenientes: Si bien GrabJobs ofrece herramientas avanzadas de IA, puede tener un grupo de opciones de trabajo un poco más pequeño en comparación con las bolsas de trabajo más grandes que utilizan IA.
- ¿Para quién? GrabJobs es ideal para personas de diversas industrias que buscan puestos y desean aprovechar la IA para optimizar su experiencia de búsqueda de empleo.
- Información general: GrabJobs, una plataforma destacada en Singapur, ha integrado con éxito la tecnología de inteligencia artificial para mejorar y simplificar el proceso de solicitud de empleo. Si está buscando aprovechar la IA para mejorar su búsqueda de empleo, asociarse con GrabJobs es una opción confiable.
- Costo: El modelo de precios de Mya Systems está disponible a pedido. Puede comunicarse con Mya Systems para obtener información compleja sobre precios.
- Beneficios: Mya Systems es un chatbot impulsado por IA para la participación y selección de prospectos, lo que hace que los reclutadores ahorren tiempo y esfuerzo. El chatbot de IA puede realizar entrevistas previas, responder a consultas de candidatos y proporcionar comentarios detallados y excelentes.
- Inconvenientes: Los dos principales inconvenientes de Mya Systems son las opciones de personalización limitadas y la incapacidad de capturar los matices complejos de la interacción humana.
- ¿Para quién? El software de IA es crucial para aquellos que buscan automatizar las interacciones de apertura de candidatos y agilizar los procesos de selección que consumen mucho tiempo.
- Información general: El chatbot de IA de Mya Systems aumenta la participación y la selección de candidatos a través de interacciones automáticas, lo que permite un método de reclutamiento más eficiente y constante.
- Costo: Textio es un modelo de IA que ofrece precios basados en suscripción.
- Beneficios: Una de las principales ventajas de Textio es su herramienta impulsada por IA para mejorar las descripciones de puestos y las publicaciones mediante el análisis del lenguaje y la provisión de recomendaciones.
- inconvenientes: Textio se centra principalmente en la optimización de la descripción del trabajo en lugar de la contratación integral.
- ¿Para quién? Empleadores y reclutadores que buscan crear ofertas de trabajo más efectivas e inclusivas con IA.
- Información general: Textio es una herramienta de inteligencia artificial que mejora las descripciones de puestos al proporcionar análisis y sugerencias en tiempo real, lo que conduce a una mejor participación de los candidatos y una mayor diversidad.
- Costo: HireVue ofrece precios personalizados según el tamaño y los requisitos de la organización.
- Beneficios: HireVue ofrece una plataforma de evaluación y entrevistas en video impulsada por IA que analiza las respuestas de los candidatos, los movimientos faciales y el lenguaje corporal.
- Inconvenientes: Lamentablemente, podría haber un sesgo potencial en el análisis y la interpretación de las señales no verbales.
- ¿Para quién? HireVue es ideal para empleadores que buscan agilizar el proceso de entrevistas y obtener información adicional sobre la idoneidad de los candidatos.
- Información general: HireVue es una herramienta de inteligencia artificial que realiza y analiza entrevistas en video, lo que ayuda a los empleadores a tomar decisiones de contratación más informadas.
- Costo: Textkernal ofrece precios personalizados según el tamaño y los requisitos de la organización.
- Beneficios: La herramienta de IA ofrece análisis y comparación de currículos y descripciones de trabajo impulsados por IA; esto permite una búsqueda y selección de candidatos eficientes.
- inconvenientes: Aunque es una gran herramienta, el precio puede ser una barrera para las pequeñas empresas o los individuos.
- ¿Para quién? Textkernal es ideal para reclutadores y profesionales de recursos humanos que buscan agilizar la búsqueda de currículums y mejorar la coincidencia de candidatos.
- Información general: Textkernel proporciona soluciones de inteligencia artificial para el análisis de currículums y la búsqueda semántica, lo que permite a los reclutadores detectar a los mejores candidatos de manera rápida y efectiva.
- Costo: Según el tamaño y los requisitos de la organización, Beamery ofrece precios personalizados para usar IA para el reclutamiento.
- Beneficios: La empresa utiliza IA para automatizar y optimizar diversas tareas de contratación. Estos incluyen el abastecimiento de candidatos, el compromiso y la gestión de relaciones.
- Inconvenientes: Los precios pueden ser altos para empresas más pequeñas o nuevas empresas, por lo que no siempre es la opción más rentable para presupuestos pequeños.
- ¿Para quién? La plataforma es para grandes organizaciones y equipos de recursos humanos que buscan mejorar su contratación y la experiencia de los candidatos.
- Información general: Beamery es una empresa de participación de talentos impulsada por IA que permite a las organizaciones atraer, involucrar y mantener a los mejores talentos a través de flujos de trabajo automatizados y personalizados.
- Costo: Jobscan es un modelo freemium con planes de pago adicionales para funciones avanzadas.
- Beneficios: Jobscan es una herramienta popular impulsada por IA que analiza su currículum y descripciones de trabajo. A su vez, esto proporciona información y sugerencias para aumentar la tasa de coincidencia de su currículum con las empresas.
- Inconvenientes: Las funciones avanzadas solo están disponibles en los planes pagos, lo que hace que el plan gratuito sea algo limitado.
- ¿Para quién? El modelo de IA es ideal para quienes buscan empleo y buscan optimizar sus currículos para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y aumentar sus posibilidades de ser detectados.
- Información general: Jobscan es una herramienta de inteligencia artificial que ayuda a los candidatos a pulir sus currículos comparándolos con las descripciones de los puestos y brindando recomendaciones para una mayor compatibilidad con ATS.
- Costo: Harver ofrece precios personalizados; puede solicitarles un presupuesto para obtener información detallada sobre precios.
- Beneficios: Harver utiliza tecnología de IA para automatizar y agilizar el proceso previo al empleo. Evalúa las habilidades, la adecuación cultural y las características relacionadas con el trabajo de los candidatos a través de evaluaciones gamificadas, lo que brinda conocimientos precisos a los reclutadores y permite a las empresas utilizar la IA para el reclutamiento.
- Inconvenientes: Es posible que la confianza de Harver en las evaluaciones gamificadas no abarque todo el conjunto de habilidades y el talento de los candidatos.
- ¿Para quién? Cualquier reclutador que busque agilizar la fase de evaluación y evaluar a los candidatos de manera más objetiva a través de la ludificación.
- Información general: La plataforma impulsada por IA de Harver transforma las evaluaciones previas al empleo mediante el uso de evaluaciones gamificadas para ver las habilidades y el ajuste cultural. Este método innovador alienta a los reclutadores a tomar decisiones de contratación más informadas basadas en evaluaciones extensas e interesantes.
Use AI para el reclutamiento ahora
Ai está verdaderamente aquí. Si trabaja en la industria de reclutamiento o recursos humanos, es hora de usar inteligencia artificial para impulsar su proceso de contratación.
Por supuesto, la raza humana tiene mucho que aprender sobre la IA, pero el reclutamiento la industria ya está cosechando los beneficios a través de los muchos beneficios de la IA en el reclutamiento. La cantidad de empresas que utilizan IA en la contratación depende en gran medida de la estrategia comercial.
De cualquier manera, es hora de usar esta increíble tecnología.
