U kunt AI gebruiken voor werving om het proces te stroomlijnen, betere kandidaten te vinden en uren tijd te besparen. U kunt AI ook gebruiken voor vragen over wervingsgesprekken, lichaamstaalanalyse en om de slaagkansen van een kandidaat te voorspellen.
Sinds de release van ChatGPT4 is de rekruteringsindustrie dat wel al aan het veranderen. Kunstmatige intelligentie bij werving en selectie zorgt bijvoorbeeld voor een revolutie in het wervingsproces door sneller cv-screening, werving van kandidaten, verminderde vooringenomenheid, beoordeling van vaardigheden en prestatieanalyse mogelijk te maken.
Als gevolg hiervan ervaren bedrijven over de hele wereld een aanzienlijke stroomlijning van hun wervingsinspanningen, waardoor het proces efficiënter en eenvoudiger wordt.
Hoeveel bedrijven gebruiken AI bij het inhuren? Ongeveer 65% van bedrijven gebruik AI bij het inhuren in 2023, dus het verandert het wervingsspel al.
In dit artikel helpen we u AI te begrijpen en hoe u dit kunt doen gebruik ChatGPT/AI voor werving processen:
Wat is AI bij rekrutering?
AI, gewoonlijk kunstmatige intelligentie genoemd, verandert de manier waarop bedrijven het beste internationale talent werven. De technologie is bijvoorbeeld ideaal voor het automatiseren en optimaliseren van veel van de alledaagse en soms lastige wervingsprocessen.
De technologie maakt gebruik van machine learning, data-analyse en natuurlijke taalverwerking om cv-screening, het vinden van kandidaten, het matchen van talenten en andere wervingsactiviteiten te verbeteren.
AI heeft veel belangrijke mogelijkheden op het gebied van werving: efficiëntie verbeteren, vooringenomenheid verminderen en datagestuurde beslissingen nemen om de best passende vooruitzichten voor gloednieuwe vacatures te vinden. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen van het gebruik van AI voor werving.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van AI voor werving?
1. Snellere hervattingsscreening
Misschien wel het grootste voordeel van AI bij werving is cv-screening. Als je al jaren een recruiter bent, heb je waarschijnlijk eindeloze cv's geteld. Hier is de waarheid: het kan erg vermoeiend worden. Evenzo werd het tijdrovend en vatbaar voor aanzienlijke menselijke vooringenomenheid.
CV-screening via verschillende AI-recruitertools heeft de tijd die nodig is voor cv-screening echter aanzienlijk verkort.
Andere voordelen van verbeterde cv-screening zijn:
- Samenhang
- Nauwkeurigheid
- Verbeterde besluitvorming
- Verbeterde productiviteit
- Gestroomlijnd proces
2. Beter zoeken naar kandidaten
Het zoeken naar kandidaten was een van de meest tijdrovende aspecten van werving. AI-algoritmen hebben daar nu echter verandering in gebracht door binnen enkele seconden enorme vacaturesites, socialemediaplatforms en databases te doorzoeken.
Op AI gebaseerde werving van kandidaten geeft recruiters ook een betere kans om hun talentenpool uit te breiden door kandidaten automatisch uit te filteren. AI kan bijvoorbeeld snel passieve kandidaten identificeren die niet passief op zoek zijn naar banen. Dit vergroot de talentenpool en vergroot de kans op het vinden van uitstekende kandidaten.
Andere voordelen van verbeterde sourcing van kandidaten zijn:
- Efficiëntie
- Nauwkeurigheid
- Verhoogd bereik
- Tijd besparen
- Verbeterde kwaliteit
Wat zijn de uitdagingen bij het toepassen van AI bij rekrutering?
Hoewel er veel voordelen zijn aan het gebruik van AI om de beste kandidaten voor uw bedrijf te vinden, kunnen er ook enkele grote nadelen zijn als u AI gebruikt voor werving.
Hier zijn enkele van de grootste nadelen:
1. Mogelijke vooringenomenheid en eerlijkheid
AI-systemen kunnen vooroordelen leren van de gegevens waarop mensen ze trainen, wat kan leiden tot mogelijke discriminatie bij de selectie van werknemers. Onthoud dat mensen de gegevens voeden waarop AI functioneert, wat vaak problematisch kan zijn.
En als AI niet goed wordt aangepakt, kan het bestaande vooroordelen voortzetten, wat resulteert in oneerlijke resultaten. Daarom is het essentieel om te garanderen dat u AI-algoritmen bewaakt om vooringenomenheid te verminderen en eerlijkheid aan te moedigen.
2. Gegevenskwaliteit en privacy
Onthoud dat AI-algoritmen moeizaam afhankelijk zijn van gegevens om nauwkeurige voorspellingen en aanbevelingen te garanderen.
Als de gegevens die u voor training gebruikt echter onvolledig of vertekend zijn, kan dit van invloed zijn op de betrouwbaarheid en bruikbaarheid van AI bij werving. Bovendien beginnen privacyproblemen bij het beheer van de gevoelige persoonlijke informatie van sollicitanten, wat betekent dat u nauwgezet moet worden beheerd en zich moet houden aan de voorschriften voor gegevensbescherming.
3. Gebrek aan menselijk contact
Hoewel AI talloze aspecten van rekrutering kan stroomlijnen, mist het misschien de menselijke maat en emotie die waardevol zijn bij het beoordelen van culturele fit, zachte vaardigheden en complexe kandidaat-attributen.
Evenzo zijn menselijke interactie en beoordelingsvermogen nog steeds belangrijk bij het evalueren van kandidaten buiten hun kwalificaties en achtergrond. Het is een goed voorbeeld van de keerzijde van het gebruik van kunstmatige intelligentie bij werving en selectie.
Wat is AI in wervingsvoorbeelden?
1. Video-interviews en analyse
AI-aangedreven video-interviewplatforms kunnen fascinerend en cruciaal inzicht geven in gezichtsuitdrukkingen, stemgeluid en spraakpatronen om de geschiktheid van een prospect te evalueren en rekruteerders diepgaande inzichten te bieden.
Bovendien identificeren deze door AI aangedreven videotools de betrokkenheid van prospects, het vertrouwensniveau en andere belangrijke gedragskenmerken. Dit helpt het bedrijf op zijn beurt om beter geïnformeerde wervingsbeslissingen te nemen en is een van de beste AI in wervingsvoorbeelden.
2. Vaardigheidsbeoordelingen en talentmatching
U kunt AI voor werving gebruiken om tests en simulaties te verspreiden om de vaardigheden en capaciteiten van prospects te evalueren.
AI-platforms kunnen bijvoorbeeld de vaardigheden van kandidaten afstemmen op de functie-eisen en de best passende kandidaten voor verschillende rollen aanbevelen. Hierdoor worden kandidaten met de beste vaardigheden gevonden en wordt de algemene afstemming van talenten gestimuleerd.
3. Voorspellende analyses
U kunt AI-algoritmen gebruiken om historische gegevens van eerdere aanwervingen te analyseren om patronen en trends te zien. U kunt AI ook gebruiken voor vragen over wervingsgesprekken vanwege het inzicht in gegevens.
Evenzo kan AI de kans op succes van een kandidaat in een functie voorspellen, peilen of een kandidaat binnen de cultuur past en hun retentiepotentieel voorspellen. Door deze informatie te gebruiken, is de kans groter dat recruiters weloverwogen wervingsbeslissingen nemen.
4. Geautomatiseerde vacatureplaatsing en advertentietargeting
Ben je het beu om voortdurend vacatures te maken? Dit is het goede nieuws: AI kan het proces van het plaatsen van vacatures automatiseren door functiebeschrijvingen, trefwoorden en geschreven inhoud te analyseren om de meest geschikte, goed presterende kandidaten aan te trekken.
Bovendien kunnen AI-tools vacatures gebruiken om verschillende demografische gegevens van kandidaten te targeten, afhankelijk van factoren als locatie, ervaring en opleiding. Dit zorgt er op zijn beurt voor dat de vacatures de meest geschikte kandidaten vinden, wat u tijd, geld en gedoe bespaart.
Hoe kan AI het wervingsproces verbeteren?
Er zijn veel manieren waarop AI het wervingsproces kan verbeteren. Ten eerste zal AI uw werving van kandidaten aanzienlijk verbeteren; het kan binnen enkele seconden door sociale mediaplatforms, vacaturesites en diverse platforms bladeren. Dit bespaart een recruiter uren tijdverspilling.
Daarnaast leent AI zich uitstekend voor het screenen van cv's op intelligentie. Als recruiter of HR-medewerker wil je geen uren bezig zijn met cv-screening; gelukkig betekent AI-groei dat u dat niet hoeft te doen.
AI kan echter ook analyses verbeteren, een meer gepersonaliseerde kandidaat-ervaring bieden, continu leren en verbeteren ondersteunen, menselijke vooringenomenheid verminderen (mits correct gebruikt), het succes van kandidaten voorspellen en continue prestaties monitoren.
Welke AI-rekruteringstools zijn beschikbaar?
- Kosten: GrabJobs biedt zowel gratis als premium tools om kandidaten te helpen bij het zoeken naar een baan en bedrijven bij het vinden van geschikte kandidaten.
- Voordelen: GrabJobs biedt een AI-aangedreven interview ChatGPT4-chatbot, robuuste volgsystemen voor sollicitanten en efficiënte oplossingen voor het plannen van sollicitatiegesprekken om het wervingsproces te stroomlijnen.
- Nadelen: Hoewel GrabJobs geavanceerde AI-tools biedt, heeft het mogelijk een iets kleinere pool van jobopties in vergelijking met grotere vacaturesites die AI gebruiken.
- Voor wie is het? GrabJobs is ideaal voor personen in verschillende sectoren die op zoek zijn naar functies en AI willen gebruiken om hun zoektocht naar een baan te optimaliseren.
- Algemene informatie: GrabJobs, een prominent platform in Singapore, heeft met succes AI-technologie geïntegreerd om het sollicitatieproces te verbeteren en te vereenvoudigen. Als u AI wilt gebruiken om uw zoektocht naar werk te verbeteren, is een samenwerking met GrabJobs een betrouwbare keuze.
- Kosten: Het prijsmodel van Mya Systems is op aanvraag beschikbaar. U kunt contact opnemen met Mya Systems voor complexe prijsinformatie.
- Voordelen: Mya Systems is een door AI aangedreven chatbot voor het betrekken en screenen van prospects, waardoor recruiters tijd en moeite besparen. De AI-chatbot kan voorafgaande interviews afnemen, reageren op vragen van kandidaten en gedetailleerde en uitstekende feedback geven.
- nadelen: De twee belangrijkste nadelen van Mya Systems zijn beperkte aanpassingsmogelijkheden en het niet vastleggen van complexe nuances van menselijke interactie.
- Voor wie is het? De AI-software is cruciaal voor diegenen die interacties met open kandidaten willen automatiseren en tijdrovende screeningprocessen willen stroomlijnen.
- Algemene informatie: De AI-chatbot van Mya Systems stimuleert de betrokkenheid en screening van kandidaten door middel van automatische interacties, waardoor een efficiëntere en constantere wervingsmethode mogelijk wordt.
- Kosten: Textio is een AI-model met op abonnementen gebaseerde prijzen.
- Voordelen: Een groot voordeel van Textio is de door AI aangedreven tool om functiebeschrijvingen en vacatures te verbeteren door taal te analyseren en aanbevelingen te doen.
- Nadelen: Textio richt zich vooral op functiebeschrijvingsoptimalisatie in plaats van integrale werving.
- Voor wie is het? Werkgevers en recruiters die effectievere en inclusievere vacatures willen creëren met AI.
- Algemene informatie: Textio is een AI-tool die functiebeschrijvingen verbetert door realtime analyse en suggesties te bieden, wat leidt tot een betere betrokkenheid van kandidaten en meer diversiteit.
- Kosten: HireVue biedt aangepaste prijzen op basis van de grootte en vereisten van de organisatie.
- Voordelen: HireVue biedt een AI-gestuurd video-interview- en beoordelingsplatform dat de reacties van kandidaten, gezichtsbewegingen en lichaamstaal analyseert.
- nadelen: Helaas kan er een mogelijkheid zijn voor vertekening in de analyse en interpretatie van non-verbale signalen.
- Voor wie is het? HireVue is ideaal voor werkgevers die het sollicitatieproces willen stroomlijnen en meer inzicht willen krijgen in de geschiktheid van kandidaten.
- Algemene informatie: HireVue is een AI-tool die video-interviews uitvoert en analyseert, waardoor werkgevers beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel.
- Kosten: Textkernal biedt aangepaste prijzen op basis van organisatiegrootte en vereisten.
- Voordelen: De AI-tool biedt door AI aangedreven parsing en matching van cv's en functiebeschrijvingen; dit maakt efficiënte sourcing en screening van kandidaten mogelijk.
- Nadelen: Hoewel het een geweldig hulpmiddel is, kunnen prijzen een barrière vormen voor kleinere bedrijven of individuen.
- Voor wie is het? Textkernal is ideaal voor recruiters en HR-professionals die het zoeken naar cv's willen stroomlijnen en het matchen van kandidaten willen verbeteren.
- Algemene informatie: Textkernel biedt AI-oplossingen voor cv-parsing en semantisch zoeken, waardoor recruiters snel en effectief de beste kandidaten kunnen vinden.
- Kosten: Afhankelijk van de grootte en vereisten van de organisatie, biedt Beamery aangepaste prijzen om AI te gebruiken voor werving.
- Voordelen: Het bedrijf gebruikt AI om verschillende wervingstaken te automatiseren en te optimaliseren. Deze omvatten het zoeken naar kandidaten, betrokkenheid en relatiebeheer.
- nadelen: De prijzen kunnen hoog zijn voor kleinere bedrijven of startups, dus het is niet altijd de meest kosteneffectieve optie met kleine budgetten.
- Voor wie is het? Het platform is bedoeld voor grote organisaties en HR-teams die hun rekruterings- en kandidaatervaring willen verbeteren.
- Algemene informatie: Beamery is een door AI aangedreven bedrijf voor talentbetrokkenheid waarmee organisaties het beste talent kunnen aantrekken, betrekken en behouden door middel van geautomatiseerde en gepersonaliseerde workflows.
- Kosten: Jobscan is een freemium-model met extra betaalde abonnementen voor geavanceerde functies.
- Voordelen: Jobscan is een populaire AI-aangedreven tool die je cv en functiebeschrijvingen analyseert. Dit levert op zijn beurt inzichten en suggesties op om het matchpercentage van uw cv met bedrijven te vergroten.
- nadelen: Geavanceerde functies zijn alleen beschikbaar in betaalde abonnementen, waardoor het gratis abonnement enigszins beperkt is.
- Voor wie is het? Het AI-model is ideaal voor werkzoekenden die hun cv willen optimaliseren voor Applicant Tracking Systems (ATS) en hun kansen om opgemerkt te worden willen vergroten.
- Algemene informatie: Jobscan is een AI-tool die kandidaten helpt hun cv op te poetsen door ze te vergelijken met functiebeschrijvingen en aanbevelingen te doen voor sterkere ATS-compatibiliteit.
- Kosten: Harver biedt prijzen op maat; u kunt bij hen een offerte aanvragen voor gedetailleerde prijsinformatie.
- Voordelen: Harver gebruikt AI-technologie om het pre-employment proces te automatiseren en te stroomlijnen. Het evalueert de vaardigheden, culturele geschiktheid en functiegerelateerde kenmerken van kandidaten via gamified assessments, waardoor recruiters accurate wijsheid krijgen en bedrijven AI kunnen gebruiken voor werving.
- nadelen: Harver's afhankelijkheid van gamified assessments omvat mogelijk niet alle vaardigheden en talenten van kandidaten.
- Voor wie is het? Alle recruiters die de beoordelingsfase willen stroomlijnen en kandidaten objectiever willen evalueren door middel van gamification.
- Algemene informatie: Het AI-aangedreven platform van Harver transformeert beoordelingen voorafgaand aan indiensttreding door gebruik te maken van gegamificeerde beoordelingen om vaardigheden en culturele fit te zien. Deze innovatieve methode moedigt recruiters aan om beter onderbouwde wervingsbeslissingen te nemen op basis van uitgebreide en interessante evaluaties.
Gebruik nu AI voor werving
Ai is echt hier. Als u in de wervings- of HR-sector werkt, is het tijd om kunstmatige intelligentie te gebruiken om uw wervingsproces een boost te geven.
Natuurlijk moet de mensheid nog veel leren over AI, maar de werving de industrie plukt nu al de vruchten van de vele voordelen van AI bij rekrutering. Hoeveel bedrijven AI gebruiken bij het inhuren hangt grotendeels af van de bedrijfsstrategie.
Hoe dan ook, het is tijd om deze ongelooflijke technologie te gebruiken.
