Anda dapat menggunakan AI untuk perekrutan guna merampingkan proses, menemukan kandidat yang lebih baik, dan menghemat waktu berjam-jam. Anda juga dapat menggunakan AI untuk pertanyaan wawancara rekrutmen, analisis bahasa tubuh, dan untuk memprediksi peluang keberhasilan kandidat.
Sejak dirilisnya ChatGPT4, industri rekrutmen menjadi sudah berubah. Misalnya, kecerdasan buatan dalam rekrutmen dan seleksi merevolusi proses rekrutmen dengan memungkinkan penyaringan resume yang lebih cepat, pencarian kandidat, pengurangan bias, penilaian keterampilan, dan analisis kinerja.
Akibatnya, perusahaan di seluruh dunia mengalami perampingan yang signifikan dalam upaya perekrutan mereka, menjadikan prosesnya lebih efisien dan mudah.
Berapa banyak perusahaan yang menggunakan AI dalam perekrutan? Sekitar 65% perusahaan menggunakan AI dalam perekrutan pada tahun 2023, jadi ini sudah mengubah permainan perekrutan.
Dalam artikel ini, kami akan membantu Anda memahami AI dan caranya gunakan ChatGPT/AI untuk perekrutan proses:
Apa itu AI dalam Perekrutan?
AI—umumnya disebut kecerdasan buatan—mengubah cara perusahaan merekrut talenta global terbaik. Misalnya, teknologi ini ideal untuk mengotomatiskan dan mengoptimalkan banyak proses perekrutan yang biasa dan terkadang rumit.
Teknologi ini menggunakan pembelajaran mesin, analitik data, dan pemrosesan bahasa alami untuk meningkatkan penyaringan resume, pencarian kandidat, pencocokan bakat, dan aktivitas rekrutmen lainnya.
AI memiliki banyak kemungkinan utama dalam bidang perekrutan: Meningkatkan efisiensi, mengurangi bias, dan membuat keputusan berdasarkan data untuk menemukan prospek yang paling cocok untuk lowongan pekerjaan baru. Berikut adalah beberapa manfaat utama mencoba menggunakan AI untuk perekrutan.
Apa Manfaat Menggunakan AI untuk Rekrutmen?
1. Penyaringan Resume Lebih Cepat
Mungkin manfaat terbesar AI dalam perekrutan adalah penyaringan resume. Jika Anda telah menjadi perekrut selama bertahun-tahun, Anda mungkin menghitung resume yang tak ada habisnya. Inilah kebenarannya: Ini bisa menjadi sangat melelahkan. Demikian pula, itu menjadi memakan waktu dan rentan terhadap bias manusia yang signifikan.
Namun, penyaringan resume melalui berbagai alat perekrut AI telah secara signifikan mengurangi waktu yang diperlukan untuk penyaringan resume.
Manfaat lain dari penyaringan resume yang lebih baik meliputi:
- Konsistensi
- Ketepatan
- Peningkatan pengambilan keputusan
- Peningkatan produktivitas
- Proses yang disederhanakan
2. Sumber Kandidat yang Lebih Baik
Sumber kandidat adalah salah satu aspek rekrutmen yang paling memakan waktu. Namun, algoritme AI kini telah mengubahnya dengan mencari melalui papan pekerjaan yang luas, platform media sosial, dan basis data hanya dalam hitungan detik.
Pencarian kandidat berbasis AI juga memberikan perekrut peluang yang lebih baik untuk memperluas kumpulan bakat mereka dengan menyaring kandidat secara otomatis. Misalnya, AI dapat dengan cepat mengidentifikasi kandidat pasif, bukan mencari pekerjaan secara pasif. Dengan demikian, ini memperluas kumpulan bakat dan meningkatkan kemungkinan menemukan kandidat yang unggul.
Manfaat lain dari peningkatan sumber kandidat meliputi:
- Efisiensi
- Ketepatan
- Peningkatan jangkauan
- Hemat waktu
- Kualitas yang ditingkatkan
Apa Tantangan Penerapan AI dalam Rekrutmen?
Meskipun ada banyak manfaat menggunakan AI untuk menemukan kandidat terbaik bagi perusahaan Anda, ada juga kerugian besar jika Anda menggunakan AI untuk perekrutan.
Berikut adalah beberapa kerugian terbesar:
1. Kemungkinan Bias dan Kewajaran
Sistem AI dapat mempelajari bias dari data yang dilatih manusia, sehingga mengarah ke kemungkinan diskriminasi dalam pemilihan karyawan. Ingat, manusia memberi makan data yang berfungsi AI, yang seringkali bisa menimbulkan masalah.
Dan jika tidak ditangani dengan benar, AI dapat melanjutkan bias yang ada—mengakibatkan hasil yang tidak adil. Oleh karena itu, penting untuk memastikan Anda memantau algoritme AI untuk mengurangi bias dan mendorong keadilan.
2. Kualitas dan Privasi Data
Ingat, algoritme AI sangat mengandalkan data untuk memastikan prakiraan dan rekomendasi yang akurat.
Namun, jika data yang Anda gunakan untuk pelatihan tidak lengkap atau bias—ini dapat memengaruhi kepercayaan dan kegunaan AI dalam perekrutan. Selain itu, masalah privasi dimulai saat mengelola informasi pribadi kandidat pekerjaan yang sensitif, artinya Anda memerlukan pengelolaan yang cermat dan kepatuhan terhadap peraturan perlindungan data.
3. Kurangnya Sentuhan Manusia
Meskipun AI dapat merampingkan banyak aspek perekrutan, AI mungkin kehilangan sentuhan dan emosi manusia yang berharga dalam menilai kecocokan budaya, soft skill, dan atribut kandidat yang kompleks.
Demikian pula, interaksi dan penilaian manusia tetap penting dalam mengevaluasi kandidat di luar kualifikasi dan latar belakang mereka. Ini adalah contoh utama kelemahan penggunaan kecerdasan buatan dalam perekrutan dan seleksi.
Apa itu AI dalam Contoh Rekrutmen?
1. Wawancara dan Analisis Video
Platform wawancara video bertenaga AI dapat memberikan wawasan yang menarik dan penting tentang ekspresi wajah, nada suara, dan pola bicara untuk mengevaluasi kesesuaian calon pelanggan dan menawarkan wawasan mendalam kepada perekrut.
Selain itu, alat video bertenaga AI ini mengidentifikasi keterlibatan prospek, tingkat kepercayaan, dan ciri perilaku utama lainnya. Pada gilirannya, ini membantu perusahaan membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat dan merupakan salah satu AI terbaik dalam contoh perekrutan.
2. Penilaian Keterampilan dan Pencocokan Bakat
Anda dapat menggunakan AI untuk perekrutan guna mendistribusikan tes dan simulasi guna mengevaluasi keterampilan dan kemampuan prospek.
Misalnya—platform AI dapat mencocokkan keterampilan kandidat dengan persyaratan pekerjaan dan merekomendasikan kandidat yang paling cocok untuk berbagai peran. Akibatnya, ini menemukan kandidat dengan rangkaian keterampilan terbaik dan meningkatkan pencocokan bakat secara umum.
3. Analisis Prediktif
Anda dapat menggunakan algoritme AI untuk menganalisis data historis dari perekrutan sebelumnya untuk melihat pola dan tren. Anda juga dapat menggunakan AI untuk pertanyaan wawancara rekrutmen karena wawasan datanya.
Demikian pula, AI dapat memprediksi kemungkinan keberhasilan kandidat dalam suatu peran, mengukur kecocokan mereka dalam budaya, dan memprediksi potensi retensi mereka. Dengan menggunakan informasi ini, perekrut lebih cenderung membuat keputusan perekrutan yang tepat.
4. Posting Pekerjaan Otomatis dan Penargetan Iklan
Apakah Anda bosan terus-menerus membuat iklan pekerjaan? Inilah kabar baiknya: AI dapat mengotomatiskan proses posting pekerjaan dengan menganalisis deskripsi pekerjaan, kata kunci, dan konten tertulis untuk menarik kandidat yang paling cocok dan berkinerja tinggi.
Selain itu, alat AI dapat menggunakan iklan pekerjaan untuk menargetkan demografi kandidat yang berbeda tergantung pada faktor seperti lokasi, pengalaman, dan pendidikan. Pada gilirannya, ini memastikan posting pekerjaan menemukan kandidat yang paling cocok, menghemat waktu, uang, dan kerumitan Anda.
Bagaimana AI Dapat Meningkatkan Proses Perekrutan?
Ada banyak cara AI dapat meningkatkan proses perekrutan. Pertama, AI akan meningkatkan sumber kandidat Anda secara signifikan; itu dapat menelusuri platform media sosial, situs pekerjaan, dan beragam platform dalam hitungan detik. Ini menghemat waktu yang terbuang percuma bagi perekrut.
Selain itu, AI sangat baik untuk penyaringan resume intelijen. Sebagai seorang perekrut atau karyawan SDM, Anda tidak ingin menghabiskan waktu berjam-jam mengerjakan penyaringan resume; untungnya, pertumbuhan AI berarti Anda tidak perlu melakukannya.
Namun, AI juga dapat meningkatkan analitik, memberikan pengalaman kandidat yang lebih personal, mendukung pembelajaran dan peningkatan berkelanjutan, mengurangi bias manusia (jika digunakan dengan benar), memprediksi kesuksesan kandidat, dan memantau kinerja berkelanjutan.
Apa Alat Perekrutan AI yang Tersedia?
- Biaya: GrabJobs menawarkan alat gratis dan premium untuk membantu kandidat dalam mencari pekerjaan dan perusahaan dalam menemukan kandidat yang cocok.
- Manfaat: GrabJobs menyediakan chatbot ChatGPT4 wawancara bertenaga AI, sistem pelacakan pelamar yang kuat, dan solusi penjadwalan wawancara yang efisien untuk merampingkan proses perekrutan.
- Kekurangan: Meskipun GrabJobs menawarkan alat AI yang canggih, GrabJobs mungkin memiliki kumpulan pilihan pekerjaan yang sedikit lebih kecil dibandingkan dengan papan pekerjaan yang lebih besar yang menggunakan AI.
- Untuk siapa ini? GrabJobs ideal untuk individu di berbagai industri yang sedang mencari pekerjaan dan ingin memanfaatkan AI untuk mengoptimalkan pengalaman mencari pekerjaan mereka.
- Info keseluruhan: GrabJobs, platform terkemuka di Singapura, telah berhasil mengintegrasikan teknologi AI untuk meningkatkan dan menyederhanakan proses lamaran kerja. Jika Anda ingin memanfaatkan AI untuk meningkatkan pencarian kerja Anda, bermitra dengan GrabJobs adalah pilihan yang dapat diandalkan.
- Biaya: Model penetapan harga Mya Systems tersedia berdasarkan permintaan. Anda dapat menghubungi Mya Systems untuk informasi harga yang kompleks.
- Manfaat: Mya Systems adalah chatbot bertenaga AI untuk keterlibatan dan penyaringan prospek—sehingga perekrut menghemat waktu dan tenaga. AI chatbot dapat melakukan wawancara sebelumnya, menanggapi pertanyaan kandidat, dan memberikan umpan balik yang mendetail dan sangat baik.
- Kekurangan: Dua kelemahan utama dari Mya Systems adalah pilihan penyesuaian yang terbatas dan kegagalan untuk menangkap nuansa kompleks dari interaksi manusia.
- Untuk siapa ini? Perangkat lunak AI sangat penting bagi mereka yang ingin mengotomatiskan interaksi kandidat pembuka dan merampingkan proses penyaringan yang memakan waktu.
- Info keseluruhan: AI chatbot Mya Systems meningkatkan keterlibatan dan penyaringan kandidat melalui interaksi otomatis—sehingga memungkinkan metode rekrutmen yang lebih efisien dan konstan.
- Biaya: Textio adalah model AI yang menawarkan harga berbasis langganan.
- Manfaat: Keuntungan utama Textio adalah alat bertenaga AI untuk menyempurnakan deskripsi pekerjaan dan postingan dengan menganalisis bahasa dan memberikan rekomendasi.
- Kekurangan: Textio terutama berfokus pada pengoptimalan deskripsi pekerjaan daripada perekrutan yang komprehensif.
- Untuk siapa ini? Pemberi kerja dan perekrut ingin membuat postingan pekerjaan yang lebih efektif dan inklusif dengan AI.
- Info keseluruhan: Textio adalah alat AI yang menyempurnakan deskripsi pekerjaan dengan memberikan analisis dan saran waktu nyata—sehingga mengarah pada keterlibatan kandidat yang lebih baik dan peningkatan keragaman.
- Biaya: HireVue menawarkan harga khusus berdasarkan ukuran dan persyaratan organisasi.
- Manfaat: HireVue menawarkan platform penilaian dan wawancara video berbasis AI yang menganalisis respons kandidat, gerakan wajah, dan bahasa tubuh.
- Kekurangan: Sayangnya, mungkin ada potensi bias dalam analisis dan interpretasi isyarat non-verbal.
- Untuk siapa ini? HireVue sangat ideal bagi pemberi kerja yang ingin merampingkan proses wawancara dan mendapatkan wawasan tambahan tentang kesesuaian kandidat.
- Info keseluruhan: HireVue adalah alat AI yang melakukan dan menganalisis wawancara video, membantu pemberi kerja membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat.
- Biaya: Textkernal menawarkan harga khusus berdasarkan ukuran dan persyaratan organisasi.
- Manfaat: Alat AI menawarkan penguraian dan pencocokan resume dan deskripsi pekerjaan yang didukung AI; ini memungkinkan pencarian dan penyaringan kandidat yang efisien.
- Kekurangan: Meskipun alat yang hebat, penetapan harga mungkin menjadi penghalang bagi bisnis atau individu yang lebih kecil.
- Untuk siapa ini? Textkernal sangat ideal untuk perekrut dan profesional SDM yang ingin merampingkan pencarian resume dan meningkatkan pencocokan kandidat.
- Info keseluruhan: Textkernel menyediakan solusi AI untuk penguraian resume dan pencarian semantik, memungkinkan perekrut menemukan kandidat terbaik dengan cepat dan efektif.
- Biaya: Bergantung pada ukuran dan persyaratan organisasi, Beamery menawarkan penetapan harga khusus untuk menggunakan AI dalam perekrutan.
- Manfaat: Perusahaan menggunakan AI untuk mengotomatiskan dan mengoptimalkan berbagai tugas perekrutan. Ini termasuk sumber kandidat, keterlibatan, dan manajemen hubungan.
- Kekurangan: Penetapan harga mungkin tinggi untuk bisnis kecil atau pemula, jadi ini tidak selalu merupakan opsi yang paling hemat biaya dengan anggaran kecil.
- Untuk siapa ini? Platform ini untuk organisasi besar dan tim SDM yang bertujuan untuk meningkatkan pengalaman rekrutmen dan kandidat mereka.
- Info keseluruhan: Beamery adalah perusahaan pelibatan bakat yang didukung AI yang memungkinkan organisasi menarik, melibatkan, dan mempertahankan bakat terbaik melalui alur kerja otomatis dan personal.
- Biaya: Jobscan adalah model freemium dengan paket berbayar tambahan untuk fitur lanjutan.
- Manfaat: Jobscan adalah alat bertenaga AI populer yang menganalisis resume dan deskripsi pekerjaan Anda. Pada gilirannya, ini memberikan wawasan dan saran untuk meningkatkan tingkat kecocokan resume Anda dengan perusahaan.
- Kekurangan: Fitur lanjutan hanya tersedia di paket berbayar, membuat paket gratis agak terbatas.
- Untuk siapa ini? Model AI sangat ideal untuk pencari kerja yang ingin mengoptimalkan resume mereka untuk sistem pelacakan pelamar (ATS) dan meningkatkan peluang mereka untuk terlihat.
- Info keseluruhan: Jobscan adalah alat AI yang membantu kandidat memoles resume mereka dengan membandingkannya dengan deskripsi pekerjaan dan memberikan rekomendasi untuk kompatibilitas ATS yang lebih kuat.
- Biaya: Harver menawarkan harga yang disesuaikan; Anda dapat meminta penawaran dari mereka untuk mendapatkan informasi harga yang terperinci.
- Manfaat: Harver menggunakan teknologi AI untuk mengotomatiskan dan merampingkan proses pra-pekerjaan. Ini mengevaluasi keterampilan kandidat, kecocokan budaya, dan karakteristik terkait pekerjaan melalui penilaian yang disesuaikan—memberikan kebijaksanaan yang akurat kepada perekrut dan memungkinkan perusahaan menggunakan AI untuk perekrutan.
- Kekurangan: Ketergantungan Harver pada penilaian gamified mungkin tidak menangkap seluruh keahlian dan bakat kandidat.
- Untuk siapa ini? Perekrut mana pun yang ingin merampingkan fase penilaian dan mengevaluasi kandidat secara lebih objektif melalui gamifikasi.
- Info keseluruhan: Platform bertenaga AI Harver mengubah penilaian pra-pekerjaan dengan menggunakan penilaian gamified untuk melihat kesesuaian keterampilan dan budaya. Metode inovatif ini memberanikan perekrut untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih terdidik berdasarkan evaluasi yang ekstensif dan menarik.
Gunakan AI untuk Rekrutmen Sekarang
Ai benar-benar ada di sini. Jika Anda bekerja di industri rekrutmen atau SDM, inilah saatnya menggunakan kecerdasan buatan untuk mempercepat proses perekrutan Anda.
Tentu saja, umat manusia harus banyak belajar tentang AI—tetapi pengerahan industri sudah menuai keuntungan melalui banyak manfaat AI dalam perekrutan. Berapa banyak perusahaan yang menggunakan AI dalam perekrutan sangat bergantung pada strategi bisnis.
Either way, saatnya untuk menggunakan teknologi yang luar biasa ini.
