Étant donné le niveau relativement élevé de l'Australie taux de vie chère––environ $5 500 par mois pour une famille de 4 personnes, loyer non compris––le besoin d'avoir un emploi stable tout en vivant sur la plus grande île du monde devient de plus en plus présent dans le pays. la main d'oeuvre de près de 14 millions de personnes.
Pour les propriétaires d'entreprise qui cherchent à pourvoir un poste – et rapidement, la meilleure solution n'est souvent qu'à quelques clics. La recherche de candidats qualifiés en ligne est un processus fluide et efficace qui donne généralement de bien meilleurs résultats que les annonces dans les journaux traditionnels ou les centres d'emploi. Mieux encore, certaines des meilleures plateformes de recherche de CV sont entièrement gratuites.
Si vous recherchez des bases de données de CV en Australie qui s'adressent aux employeurs, afin que vous puissiez rationaliser votre processus d'embauche et commencer à faire venir des personnes formidables pour des entretiens, vous avez de la chance car nous avons trouvé les meilleurs du pays.
Dans cet article, nous allons vous montrer le meilleur bases de données de CV gratuites en Australie––ce qu'ils ont à offrir, et les avantages et les inconvénients de chacun.
Guide pour trouver des bases de données de CV en ligne gratuites en Australie
Pourquoi les employeurs devraient utiliser les bases de données de CV en ligne
En tant que propriétaire d'entreprise, trouver des candidats qualifiés pour combler vos postes vacants peut être un défi. Souvent, ce n'est pas aussi simple que de télécharger une offre d'emploi ou une publicité sur votre réseau social de collègues. Vous avez besoin d'outils et de résultats spécifiques pour vous aider à rationaliser le processus d'approvisionnement. Et c'est pourquoi de nombreux propriétaires d'entreprise bénéficieraient de l'utilisation de bases de données de CV en ligne.
Une base de données de CV est une plate-forme en ligne qui héberge les CV de demandeurs d'emploi de divers secteurs et lieux. Bien Les bases de données permettent aux employeurs de rechercher et de filtrer ces CV afin de trouver les personnes les plus qualifiées et de les contacter pour en savoir plus sur la manière dont elles pourraient s'intégrer au poste.
Les avantages de l'utilisation des bases de données de CV en ligne
Il y a plusieurs avantages à utiliser les bases de données de CV. Le plus grand avantage est la taille et le calibre des talents proposés. Contrairement aux offres d'emploi traditionnelles, les bases de données en ligne offrent le plus grand nombre de candidats potentiels à votre disposition. Tous ces demandeurs d'emploi existent dans un espace dédié, de sorte que vous obtenez toujours le groupe de talents le plus diversifié.
Un autre avantage est le temps et l'argent que vous pouvez économiser en utilisant des fonctions de recherche avancées pour affiner vos résultats afin de ne pas parcourir des milliers (ou, selon la base de données, des millions !) de CV.
L'un des avantages les plus uniques de l'utilisation d'une base de données de CV est qu'en tant qu'employeur, vous pouvez même contacter des candidats passifs qui n'ont peut-être pas postulé à votre poste, mais, après examen de leurs expériences, de leur formation et de leurs qualifications, vous pourriez décidez que VOUS les voulez. Et c'est votre opportunité de vous connecter avec eux et d'offrir des propositions de valeur et des incitations, éliminant ainsi davantage les temps de recherche inutiles.
Qualités à rechercher chez un excellent employé
Lorsque vous utilisez une base de données en ligne, il peut être difficile d'évaluer les traits de personnalité d'un candidat tant que vous n'êtes pas connecté en face à face. En parcourant les CV, recherchez les qualités professionnelles suivantes dans leurs expériences qui démontreront probablement ce que votre employé potentiel peut apporter à ton entreprise:
- Communication forte
- Compétences en leadership
- Capacités de gestion des conflits
- Travail en équipe
- Des talents pour la résolution des problèmes
- Confiance
- Compétences personnelles
- Dévouement
Conseils pour l'utilisation des bases de données de CV en ligne
Le meilleur conseil pour utiliser les bases de données de CV en ligne est de trouver celle qui vous convient le mieux, à vous et à votre entreprise en particulier. Il n'y a pas deux bases de données identiques et de nombreuses fonctionnalités comportent des cloches et des sifflets que vous pourriez ne pas trouver pertinents. Une fois que vous avez sélectionné une base de données et téléchargé votre offre d'emploi, ou engagé avec des candidats que vous aimez, la prochaine étape consiste à ouvrir les voies de communication.
Interagissez avec vos recrues potentielles : recherchez leurs antécédents, leurs réalisations, leurs étapes, leurs objectifs (à long et à court terme) et, en fin de compte, ce qu'ils espèrent retirer de leur recherche d'emploi. Une fois que vous avez établi une connexion et que vous pensez qu'elle est la bonne pour le poste, lancez un sourcing efficace :
- Communiquez au candidat que vous avez fait des recherches approfondies sur ses antécédents (cela montre au candidat que vous vous souciez de lui)
- Utilisez un ton accessible qui reflète la culture de votre entreprise - n'utilisez pas le langage de l'entreprise
- Démontrer de l'intrigue et de l'enthousiasme tout en les encourageant à poser des questions et à donner leur avis
- N'exercez aucune pression ou ne donnez pas d'ultimatum si vous faites une offre d'emploi - laissez-les l'emporter et envisagez toutes les options
- Insistez sur le fait que vous êtes disponible pour répondre à toutes les questions de suivi une fois la première connexion terminée
Les 6 meilleures bases de données de CV en ligne gratuites en Australie
Global: GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des Australiens. Il s'agit d'une base de données de CV et d'une solution de recrutement rentables qui automatisent la recherche, la sélection et l'entretien des candidats (plus de 5 millions en ligne). GrabJobs propose plus de 5 000 entreprises ; les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs - en utilisant la plateforme de recrutement de GrabJobs, le Entrée le modèle coûte $125 AUD par mois ; le Croissance le modèle coûte $200 AUD par mois ; et le Entreprise modèle coûte $250 AUD par mois. Il y a un Essai gratuit de 14 jours disponible - aucune carte de crédit n'est requise.
Les avantages: Navigation transparente sur la plateforme ; un service client exceptionnel ; des fonctionnalités utiles, notamment un entretien instantané par chat, des mises à jour par e-mail et des recommandations de candidats. Le suivi des candidats à un emploi est incroyablement facile et la qualité et la pertinence des candidats à un emploi disponibles sont de première qualité.
Les inconvénients : Les coûts associés au modèle d'abonnement payant peuvent être élevés, mais une généreuse offre d'essai gratuit de 14 jours est disponible.
Global: L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs - en fait, environ 1 Australien sur 4 sont des utilisateurs enregistrés––LinkedIn est un outil omniprésent permettant de trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de connexions de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Le coût: Plusieurs options de coût sont disponibles avec LinkedIn, la plus modèle de base étant complètement gratuit. Cependant, le Essentiels haut de gamme, Recruteur Lite, et Premium Pro les options sont assorties de frais mensuels et annuels.
Les avantages: Il s'agit sans aucun doute de la plus grande base de données du réseau professionnel. LinkedIn partage des offres d'emploi ciblées avec des candidats pertinents ; il utilise des pages vitrines pour promouvoir les employeurs et leurs entreprises ; Les pages LinkedIn Business aident les employeurs à améliorer leur classement SEO
Les inconvénients : La structure tarifaire des fonctionnalités supplémentaires peut être d'un coût prohibitif ; la version de base (gratuite) de LinkedIn limite certaines des autres fonctionnalités de la plate-forme et n'en prend souvent pas en charge d'autres, ce qui limite souvent sa fiabilité. Et les licences pour la plate-forme peuvent coûter assez cher
Global: Leader du marché des marchés de l'emploi en ligne, la présence influente de SEEK s'étend sur 10 pays d'Amérique latine et d'Asie-Pacifique, y compris l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Fait intéressant, SEEK a été classé parmi les dix meilleurs endroits où travailler dans la technologie en Australie.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs SEEK––Classique, qui utilise une liste d'annonces de base de 30 jours ; Ressortir, qui vous permet de promouvoir votre marque auprès des candidats les plus pertinents ; et Prime, qui donne à vos annonces une visibilité complète grâce à une liste en vedette. Les prix sont disponibles sur demande.
Les avantages: SEEK offre des résultats rapides, des candidats de qualité, un processus de sourcing simple et des outils d'assistance utiles. Pour chaque offre d'emploi que vous publiez en tant qu'employeur, vous pouvez télécharger des CV complets, suivre des messages personnalisés et inviter des candidats à postuler à l'aide de SEEK Talent Search. Il existe même une option Concierge qui offre aux employeurs des options de rédaction d'annonces professionnelles.
Les inconvénients : Certains utilisateurs ont noté qu'il n'y a pas de différence majeure entre les services offerts par niveau de plate-forme, à l'exception des prix. Si vous n'êtes pas là pour le long terme, SEEK n'est peut-être pas la meilleure valeur pour vous.
Global: Ce service est centré sur les demandeurs d'emploi, ce qui signifie que l'accent est mis sur les candidats qui cherchent à trouver du travail. CareerOne fournit des services aux employeurs qui cherchent à embaucher et organise même votre description de poste en une expérience immersive pour les aider à faire le bon choix lors de leur candidature.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs de CareerOne––Les annonces GRATUITES À POSTER restent en ligne pendant 21 jours et incluent toutes les fonctionnalités publicitaires standard. Le Standard le modèle est AUD $185 ; le Prime modèle est AUD $255, et le Grandes Entreprises l'option est disponible pour les besoins plus importants (prix sur demande)
Les avantages: Avec CareerOne, les employeurs ne paient que pour des candidats de qualité - les employeurs ont la possibilité de publier des offres d'emploi et de prévisualiser les candidats gratuitement... puis de décider si/comment ils veulent dépenser de l'argent pour tirer le meilleur parti de leur expérience de sourcing. CareerOne transforme également les descriptions de poste en rédactions plus professionnelles afin d'attirer les meilleurs candidats possibles.
Les inconvénients : Pour les comptes non payants, des fonctionnalités supplémentaires (comme "déverrouiller tous les candidats qui postulent à un emploi" et "télécharger le CV d'un candidat") vivent derrière un mur de paiement accessible uniquement si vous achetez des crédits.
Global: Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed Australia place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides salariaux et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs d'Indeed. La publication d'une offre d'emploi est GRATUITE et elle apparaîtra toujours dans les résultats de recherche généraux. Des produits comme Recrutement mobile, En effet CV, et Employeur en vedette sont disponibles moyennant des frais supplémentaires.
Les avantages: Compte tenu de la taille et de l'étendue de la portée et de la présence mondiales d'Indeed, les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes ponctuels reçoivent souvent un grand nombre de candidats. La fonction de publication d'offres d'emploi est simple et transparente, et de nombreux outils gratuits sont un grand avantage pour les affiches pour la première fois.
Les inconvénients : L'un des inconvénients constants de l'utilisation d'Indeed pour le recrutement est que le vivier de candidats est si lourd que les talents sont souvent trop saturés et pas toujours adaptés au poste concerné. La valeur est un autre problème clé, car beaucoup ont estimé que l'option de recherche de CV n'est pas un investissement rentable.
Global: Depuis 2007, cette base de données en ligne GRATUITE, basée en Floride, distribue des CV dans tout son réseau mondial d'employeurs et de candidats. PostJobFree est une option de base de données populaire pour les Australiens qui privilégient la simplicité et préfèrent embaucher rapidement et facilement des demandeurs d'emploi talentueux.
Le coût: PostJobFree propose à la fois des services GRATUITS et premium (qui incluent la publication d'offres d'emploi sur d'autres sites d'emploi); Les frais d'abonnement Premium sont répartis comme suit : $29/mois : 2 emplois promus + 30 contacts de reprise ; $59/mois : 6 emplois promus + 100 contacts de reprise ; $99/mois : 15 offres d'emploi promues + 200 contacts de reprise, etc.
Les avantages: Pas de chichi, pas de désordre. PostJobFree est un programme très basique qui obtient des résultats sans beaucoup de flash et d'outils de sourcing de support, bien qu'il offre une assistance aux abonnés Premium. Pour les employeurs, il vous suffit de publier une offre d'emploi et les candidats qualifiés vous contacteront.
Les inconvénients : Il présente une interface utilisateur très basique qui ne semble pas avoir été mise à jour depuis des années, comme depuis sa création en 2007. Si vous ne vous souciez pas de l'UX/UI ou des fonctionnalités transparentes, cela ne devrait pas être un problème.
Comment : trouver des bases de données de CV en ligne gratuites en Australie
Voilà! Les meilleures bases de données de CV en ligne en Australie. En tant que propriétaire d'entreprise cherchant à embaucher des candidats de qualité, maintenant que vous connaissez les meilleurs endroits pour rechercher - y compris les avantages de l'utilisation de bases de données, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacun - vous devriez être entièrement équipé pour accélérer votre recherche et processus d'embauche. Envisagez de commencer avec GrabJobs. Pas en Australie ? Visite GrabJobs et consultez les options de recherche dans la base de données de CV en ligne de votre pays.
