Recrutement 4.0 est la prochaine vague de recrutement : automatiser les processus de recrutement chronophages et répétitifs en utilisant de nouvelles technologies telles que les portails d'emploi de nouvelle génération (ou portails d'emploi 4.0 !).
Savez-vous depuis combien de temps les portails d'emploi et les sites d'emploi existent ? Presque aussi longtemps que le World Wide Web lui-même. Le premier portail d'emploi a été lancé en 1994, cinq ans après que nous ayons commencé à taper « www » dans des navigateurs Web rudimentaires. Au cours des 24 années qui ont suivi, les portails d'emploi sont passés de sites d'emploi remplis de textes à des plates-formes dotées de capacités de recherche pouvant intégrer des offres d'emploi d'autres sites Web.
Cependant, le processus de recrutement n'a pas changé. Les recruteurs publient toujours manuellement la même offre d'emploi sur un certain nombre de sites d'emploi, puis attendent que le flot d'e-mails arrive. Ceci est encore plus répandu pour le recrutement à haut volume, où plusieurs candidats sont nécessaires pour un événement ou un emploi. Les recruteurs passent ensuite à la sélection lente des candidats et à la planification des entretiens après entretien pour les candidats présélectionnés, dans l'espoir d'un taux de participation élevé.
Ne sommes-nous pas fatigués de ce processus ? Nous savons que nous le sommes.
Recrutement 4.0 : la « prochaine vague d'embauche »
Chaque industrie dans le monde a été affectée par le paradigme 4.0. Le commerce électronique a ses achats prédictifs, la fabrication a l'industrie 4.0 et le recrutement a également le recrutement 4.0. Comme mentionné dans un article de 2011 par ERE, Recruitment 4.0 viserait à s'appuyer sur la base de données générée par les demandeurs d'emploi sur les portails d'emploi pour aider les recruteurs à embaucher plus rapidement et plus facilement.
Au cours des 7 années écoulées depuis la publication de cet article, nous avons en effet appris à utiliser les bases de données de demandeurs d'emploi sur les sites Web et les médias sociaux tels que LinkedIn pour recruter activement. Les employés à temps partiel et les stagiaires peuvent être embauchés directement au lieu d'avoir recours à des agences de recrutement. Malgré cela, les recruteurs effectuent toujours le travail manuel pour embaucher, sans le soutien des technologies et des systèmes dont disposent d'autres industries.
Cela ne facilite pas la vie du recruteur.
Alors, que suggérons-nous?
Automatisation et portails d'emploi 4.0
Dans la version 4.0 des portails d'emploi, l'accent devrait être mis sur la simplification de la vie des recruteurs, en nous aidant à embaucher plus efficacement. Cela comprend l'accélération de la processus de sourcing, de sélection et d'entretien c'est notre domaine d'activité, sans les supprimer complètement.
Cela signifie que nous croyons en l'automatisation des processus répétitifs et insensés de chaque section du processus d'embauche. Nous ne voulons pas éliminer complètement les portails d'emploi ; Les portails d'emploi sont toujours essentiels pour obtenir une grande liste de candidats. Cependant, les portails d'emploi devraient cesser de fournir uniquement un endroit où les gens peuvent « sprayer et prier », pour ainsi dire.
L'objectif vers lequel Job Portals 4.0 devrait viser est de rendre le processus d'obtention des bons candidats et candidats du portail d'emploi vers les sièges d'entretien aussi fluide que possible. Par exemple, la sélection des candidats en ligne ne devrait pas être manuelle. De nombreux candidats postulent sans avoir lu les exigences de base telles que les années d'expérience minimales, et ne devraient pas être inclus dans la pile de CV que vous devez passer au crible. En fait, les CV eux-mêmes ne sont pas nécessaires, en particulier lorsqu'il s'agit d'embaucher des employés à temps partiel et du personnel contractuel, où la nécessité de fournir un curriculum vitae peut dissuader les candidats de postuler.
L'automatisation serait donc utile ici, car les recruteurs devraient pouvoir configurer des filtres pour les candidats dans un système leur permettant de ne voir que les candidats qualifiés. Plus de profilage peut également être fait dans un système où les candidats peuvent être classés en fonction de la « perfection » d'un candidat qu'ils semblent, en fonction des exigences. Les recruteurs peuvent alors commencer par les plus qualifiés et descendre progressivement.
Pour les recruteurs disposant d'une liste potentielle actuelle de travailleurs à temps partiel, l'automatisation serait également très utile. Au lieu de demander lentement aux candidats s'ils peuvent commencer à travailler immédiatement ou travailler les trois prochains samedis, les recruteurs devraient pouvoir cliquer sur un bouton qui enverra en masse ces questions à tous les candidats présélectionnés, avec les réponses et la conversation. suivi automatiquement.
Au final, nous sommes à la recherche d'une nouvelle révolution dans le recrutement. Au lieu de se concentrer uniquement sur la capacité de se connecter avec des demandeurs d'emploi potentiels, les portails d'emploi devraient devenir des communautés et des plateformes où les demandeurs d'emploi et les recruteurs peuvent engager une conversation, tout en fournissant au recruteur toutes les informations dont il a besoin pour prendre une décision d'embauche rapidement. L'automatisation est une méthode clé que vous pouvez utiliser pour y parvenir.
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