Dado el nivel relativamente alto de Australia tasa de costo de vida––alrededor de $5,500 por mes para una familia de 4, sin incluir el alquiler––la necesidad de tener un empleo estable mientras se vive en la isla más grande del mundo es cada vez más frecuente en el país personal de casi 14 millones de personas.
Para los dueños de negocios que buscan llenar un trabajo, y rápido, la mejor solución suele estar a solo unos clics de distancia. La búsqueda de candidatos calificados para el trabajo en línea es un proceso sencillo y efectivo que generalmente produce resultados mucho mejores que los anuncios tradicionales en los periódicos o los centros de trabajo. Lo mejor de todo es que algunas de las mejores plataformas para buscar currículums son completamente gratuitas.
Si está buscando bases de datos de currículums en Australia que se adapten a los empleadores, para que pueda optimizar su proceso de contratación y comenzar a traer personas excelentes para las entrevistas, tiene suerte porque hemos encontrado los mejores en el país.
En este artículo, te mostraremos los mejores. bases de datos de currículum gratuitas en Australia––lo que tienen para ofrecer, y los beneficios y desventajas de cada uno.
Guía para encontrar bases de datos de currículums en línea gratuitas en Australia
Por qué los empleadores deberían usar bases de datos de currículums en línea
Como dueño de un negocio, encontrar candidatos de trabajo calificados para cubrir sus vacantes puede ser un desafío. A menudo, no es tan simple como simplemente cargar una publicación de trabajo o publicidad dentro de su red social de colegas. Necesita herramientas y hallazgos específicos para ayudar a agilizar el proceso de abastecimiento. Y es por eso que muchos dueños de negocios se beneficiarían del uso de bases de datos de currículums en línea.
Una base de datos de currículums es una plataforma en línea que alberga currículums de personas que buscan empleo en diversas industrias y ubicaciones. Bien Las bases de datos permiten a los empleadores buscar y filtrar estos currículos para encontrar a las personas más calificadas y comunicarse con ellas para obtener más información sobre cómo podrían encajar en el puesto.
Los beneficios de usar bases de datos de currículums en línea
Hay varias ventajas en el uso de bases de datos de currículums. La mayor ventaja es el tamaño y el calibre del talento que se ofrece. A diferencia de la publicidad de empleo tradicional, las bases de datos en línea ofrecen el mayor volumen de posibles candidatos a su disposición. Todos estos buscadores de empleo existen en un espacio dedicado, por lo que siempre obtendrá el grupo de talento más diverso.
Otra ventaja es la cantidad de tiempo y dinero que puede ahorrar al utilizar las funciones de búsqueda avanzada para reducir los resultados de modo que no tenga que revisar miles (o, según la base de datos, ¡millones!) de currículums.
Una de las ventajas más singulares de usar una base de datos de currículums es que, como empleador, puede incluso comunicarse con candidatos pasivos que quizás no hayan solicitado su puesto, pero, luego de revisar sus experiencias, capacitación y calificaciones, es posible que decide que TÚ los quieres. Y esta es tu oportunidad de conectar con ellos y ofrecerles propuestas de valor e incentivos, eliminando aún más tiempos de búsqueda innecesarios.
Cualidades a buscar en un gran empleado
Cuando se utiliza una base de datos en línea, puede ser complicado medir los rasgos de personalidad de un candidato a un puesto de trabajo hasta que se haya conectado cara a cara. Mientras navega por los currículos, busque las siguientes cualidades laborales dentro de sus experiencias que probablemente demostrarán lo que su empleado potencial puede aportar a su compañía:
- Comunicación fuerte
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades de gestión de conflictos.
- Trabajo en equipo
- Habilidades para resolver problemas
- Confianza
- Habilidades interpersonales
- Dedicación
Consejos para usar bases de datos de currículums en línea
El mejor consejo para usar bases de datos de currículums en línea es encontrar la que funcione mejor para usted y su negocio en particular: no hay dos bases de datos iguales y muchas cuentan con campanas y silbatos que quizás no le parezcan relevantes. Una vez que haya seleccionado una base de datos y haya subido su anuncio de trabajo, o se haya comprometido con los candidatos que le gustan, el siguiente paso es abrir las líneas de comunicación.
Interactúe con sus empleados potenciales: investigue sus antecedentes, logros, hitos, objetivos (a corto y largo plazo) y, en última instancia, lo que esperan obtener de su búsqueda de empleo. Una vez que haya establecido una conexión y crea que son los adecuados para el puesto, comience un abastecimiento efectivo:
- Comunique al candidato que ha investigado a fondo sus antecedentes (esto le demuestra al candidato que le importa)
- Use un tono accesible que refleje la cultura de su negocio; no se acerque usando un lenguaje corporativo.
- Demuestre intriga y entusiasmo mientras los alienta a hacer preguntas y ofrecer comentarios.
- No ejerza presión ni dé ultimátum si hace una oferta de trabajo; deje que se la quiten y considere todas las opciones.
- Insista en que está disponible para responder cualquier pregunta de seguimiento una vez que finalice la primera conexión.
Las 6 mejores bases de datos de currículums en línea gratuitas en Australia
En general: GrabJobs es la mejor opción para contratar australianos. Es una base de datos de currículums rentable y una solución de reclutamiento que automatiza la búsqueda, selección y entrevistas de candidatos (más de 5 millones en línea). GrabJobs presenta más de 5000 empresas; Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
El costo: Existen opciones tanto GRATUITAS como pagas para los empleadores: utilizando la plataforma de contratación de GrabJobs, el Inicio el modelo es AUD $125 por mes; el Crecimiento el modelo es AUD $200 por mes; y el Negocio el modelo es AUD $250 por mes. Hay un Prueba gratuita de 14 días disponible; no se requiere tarjeta de crédito.
Los beneficios: Navegación de plataforma sin inconvenientes; servicio al cliente excepcional; características útiles, que incluyen entrevistas de chat instantáneas, actualizaciones por correo electrónico y recomendaciones de candidatos para el trabajo. El seguimiento de los solicitantes de empleo es increíblemente fácil y la calidad y la relevancia de los candidatos disponibles son premium.
Los inconvenientes: Los costos asociados con el modelo de suscripción paga pueden ser altos, pero hay disponible una generosa oferta de prueba gratuita de 14 días.
En general: Uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores; de hecho, aproximadamente 1 de cada 4 australianos son usuarios registrados: LinkedIn es una herramienta ubicua para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante en su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
El costo: Hay varias opciones de costos disponibles con LinkedIn, la más siendo el modelo básico completamente gratis. sin embargo, el Esenciales premium, reclutador ligero, y Premium Pro las opciones vienen con tarifas mensuales y anuales.
Los beneficios: Es, sin duda, la mayor base de datos de redes profesionales. LinkedIn comparte anuncios de trabajo específicos con candidatos de trabajo relevantes; utiliza páginas de presentación para promocionar a los empleadores y sus negocios; Las páginas de negocios de LinkedIn ayudan a los empleadores a mejorar sus clasificaciones de SEO
Los inconvenientes: La estructura de tarifas de las funciones adicionales puede tener un costo prohibitivo; la versión básica (gratuita) de LinkedIn limita algunas de las otras funciones de la plataforma y no suele admitir otras, lo que a menudo limita su confiabilidad. Y las licencias para la plataforma pueden resultar bastante caras.
En general: Líder del mercado en los mercados de empleo en línea, la influyente presencia de SEEK se extiende por 10 países de América Latina y Asia Pacífico, incluidos Australia y Nueva Zelanda. Curiosamente, SEEK ha sido clasificado como uno de los diez mejores lugares para trabajar en tecnología en Australia.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y pagas para los empleadores de SEEK––Clásico, que utiliza una lista de anuncios básica de 30 días; Destacar, que le permite promocionar su marca a los candidatos más relevantes; y De primera calidad, que le da a sus anuncios una visibilidad completa gracias a una lista destacada. Los precios estan disponibles bajo pedido.
Los beneficios: SEEK ofrece resultados rápidos, candidatos de calidad, un proceso de búsqueda simple y herramientas de apoyo útiles. Para cada trabajo que publique como empleador, puede descargar CV completos, hacer un seguimiento con mensajes personalizados e invitar a los candidatos a postularse mediante SEEK Talent Search. Incluso hay una opción de Conserjería que ofrece opciones profesionales de redacción de anuncios a los empleadores.
Los inconvenientes: Algunos usuarios han notado que no hay una gran diferencia entre los servicios ofrecidos por nivel de plataforma, excepto el precio. Si no está en esto a largo plazo, SEEK podría no ser el mejor valor para usted.
En general: Este servicio está centrado en el buscador de empleo, lo que significa que el énfasis está en los candidatos que buscan encontrar trabajo. CareerOne brinda servicios para empleadores que buscan contratar e incluso selecciona la descripción de su trabajo en una experiencia inmersiva para ayudarlos a tomar la decisión correcta al momento de postularse.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y pagas para los empleadores de CareerOne: los anuncios GRATIS PARA PUBLICAR permanecen activos durante 21 días e incluyen todas las funciones de anuncios estándar. El Estándar el modelo es AUD $185; el De primera calidad el modelo es AUD $255, y el Empresa la opción está disponible para necesidades más grandes (precio a pedido)
Los beneficios: Con CareerOne, los empleadores solo pagan por candidatos de calidad: los empleadores tienen la flexibilidad de publicar trabajos y obtener una vista previa de los solicitantes de forma gratuita... y luego decidir si quieren gastar dinero y cómo quieren aprovechar al máximo su experiencia de contratación. CareerOne también transforma las descripciones de los puestos de trabajo en redacciones que suenen más profesionales para atraer a los mejores candidatos posibles.
Los inconvenientes: Para las cuentas que no pagan, las características adicionales (como "desbloquear a todos los candidatos que solicitan un trabajo" y "descargar el currículum de un candidato") viven detrás de un muro de pago al que solo se puede acceder si compra créditos.
En general: Otro sitio de búsqueda de empleo mundial (y gratuito) popular, Indeed Australia no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Indeed: publicar un trabajo es GRATIS y siempre aparecerá en los resultados de búsqueda generales. productos como Reclutamiento Móvil, currículum de hecho, y Empleador destacado están disponibles por cargos adicionales.
Los beneficios: Dado el tamaño y el alcance del alcance y la presencia global de Indeed, los empleadores que buscan cubrir puestos únicos a menudo reciben una gran cantidad de candidatos. La función de publicación de trabajos es fácil y sin problemas, y muchas de las herramientas gratuitas son una gran ventaja para quienes publican por primera vez.
Los inconvenientes: Uno de los inconvenientes constantes de usar Indeed para la contratación es que el grupo de candidatos es tan grande que, a menudo, el talento está demasiado saturado y no siempre es adecuado para el puesto relevante. El valor es otra cuestión clave, ya que muchos han sentido que la opción de búsqueda de currículums no es una inversión que valga la pena.
En general: Desde 2007, esta base de datos en línea GRATUITA, con sede en Florida, distribuye currículums en toda su red global de empleadores y candidatos. PostJobFree es una opción de base de datos popular para los australianos que favorecen la simplicidad y prefieren que los buscadores de empleo talentosos sean contratados rápida y fácilmente.
El costo: PostJobFree ofrece servicios GRATUITOS y premium (que incluyen anuncios de ofertas de trabajo en otras bolsas de trabajo); Los costos de Membresía Premium se desglosan de la siguiente manera: $29/mes: 2 puestos de trabajo promocionados + 30 contactos de currículum; $59/mes: 6 puestos de trabajo promocionados + 100 contactos de currículum; $99/mes: 15 puestos de trabajo promocionados + 200 contactos de currículum, y así sucesivamente.
Los beneficios: Sin alboroto, sin desorden. PostJobFree es un programa muy básico que obtiene resultados sin mucho flash y herramientas de abastecimiento de apoyo, aunque ofrece asistencia para suscriptores Premium. Para los empleadores, simplemente publique un anuncio de trabajo y los candidatos calificados se comunicarán con usted.
Los inconvenientes: Cuenta con una interfaz de usuario muy básica que no parece haber sido actualizada en años, como desde su fundación en 2007. Si no le importa la UX/UI o la funcionalidad perfecta, esto no debería ser un problema.
Cómo: encontrar bases de datos de currículums en línea gratuitas en Australia
¡Ahí tienes! Las mejores bases de datos de currículums en línea en Australia. Como dueño de un negocio que busca contratar candidatos de calidad, ahora que conoce los mejores lugares para buscar, incluidas las ventajas de usar bases de datos, así como los beneficios y los inconvenientes de cada uno, debe estar completamente equipado para acelerar su abastecimiento y proceso de contratación. Considere comenzar con GrabJobs. ¿No estás en Australia? Visita GrabJobs y verifique las opciones de búsqueda en la base de datos de currículums en línea en su país.
